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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧8
教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
一年目のときは一年間を通しての新人研修がありました。フィジカルアセスメントや採血・静脈路確保などの技術研修があり、きちんと理解し技術習得した上で患者さんに技術提供 を行うため、あやふやのまま進んでいくことがなかったです。
また国立病院機構内では ACTyナースといったキャリアラダーがあるため、入職後 5~6年間はそのキャリアラダーに沿った教育が行われています。
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休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)
休日は月 10~12 日程度と比較的他の病院より多いのではないかと思います。 休暇はさまざまな休暇がありました。
リフレッシュ休暇は私が勤務していたときは 6~10 月の間に連 続 8 日間の取得が可能でした。特別休暇は取得したことはありませんでしたが、結婚されたり産休に入る先輩たちはしっかりと取得できていた印象です。
しかし有休はほとんど取得できず、実際私が退職する際も何十日も余ったままになり、 有休消化をすることも有休買取をしてくれることもありませんでした。
残業は忙しい平日はほとんど毎日 1 時間前後あったと思います。残業申請は前もって申請しないといけなかったため、申請した時間より遅くなった場合でもその分の残業手当は出ませんでした。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃(正職員)
年度始めの面談で師長さんに自分のやりたい看護を伝えていたにもかかわらず、その数ヶ月後にやりたい看護とは正反対の部署に異動になってしまったことです。
一人一人のやりたい看護を尊重すると伝えられていたため異動の辞令が出た際 もとても驚きました。異動後にも自分のやりたい看護が出来ていないように感じたこと、またプライベートの事情により引越しせざるを得ないことが決まったため、退職を決めました。
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設備や働く環境・2019年頃(正職員)
病院の建物は平成 17 年に建て替えが完了しているため、比較的新しいと感じていました。
心臓カテーテル室やリニヤック室といった放射線部門や、内視鏡室、透析室といったさまざまな設備も取り揃えていた印象です。また採血や静脈路確 保の練習のための上腕のモデル人形や BLS の練習のためのモデル人形や AED などが準備されている練習室のようなものがあります。
一年目のときはよくその練習室で同期と手技の練習を行ったこともあり、技術習得のための設備も揃って いると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)
一番感じたことは勤務時の人手不足です。月に 12 日ほど休 暇があったためか、逆に一日に勤務している看護師数がギリギリでとても忙しかったように思います。
人手が不足しているためなかなか患者さんの元へ行きコミュニケーションを取る時間が作れなかったり、超過勤務が当たり前になっていたことが辛く感じました。
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福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)
勤務体制は 2 交代制で夜勤明けの翌日は必ず休みだったので、きちんと休息を取ることができました。
日勤の他に早出 や遅出もあり、病棟によりますが月に 1~2 回ずつありまし た。休暇は年次有料休暇・リフレッシュ休暇・結婚や産前産 後休暇などの特別休暇・病気休暇がありました。
寮については敷地内に三階建てのハイツが 3 軒ほど建っており、オートロック付きのワンルームに入居することもできま す。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)
附属の看護学校から就職する人が 3 分の 2 以上を占めるため、同期はほとんど看護学校時代からの友人でありとても心強かったです。
病棟の人間関係や雰囲気は病棟によってバラバラだと感じましたが、私が就職した病棟は体育会系でサバ サバした先輩が多かった印象です。
一年目のときは一人ずつに三年目のプリセプターの先輩がつき、業務以外のことも気 軽に質問しやすい環境ではありました。
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年収や給料・2019年頃(正職員)
就業時間は 4 週 8 休制で 155 時間、地域手当・通勤手当・ 住居手当・夜勤手当等の手当もあります。
短大 3 卒で 19,7100 円~と病院ホームページに記載されていますが、お およそその程度の給与だったと思います。
専門学校卒で看護師 3 年目の給与明細を見てみると、基本給 20,2800 円、夜勤 手当一回 8600 円×月 4 回分、地域手当、通勤手当、超過勤務手当で手取り約 223,000 円でした。
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