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JR広島病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は良好であると思います。コミュニケーションをしっかり取れており、プライベートでも仲良くしてもらっている。上司がフレンドリーな方なので私たちも変に気を遣わずに接することが出来ます。上司が雰囲気作りに徹してくれているので私も安心して働くことが出来ます。安心して働くことが出来ています。
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JR広島病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は転職、退職よりは復職する人の割合が多いかなと思います。退職金制度、職場の待遇が他の病院と比べて全然違います。私たち病院はスタッフの事を考えた待遇をしてくれます。育休から復帰したスタッフも子供を院内保育に預けて働けるので安心して業務にあたることが出来ます。
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JR広島病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は交通費全額支給、各種社会保険、保養所の利用、院内保育などがあります。特に私が3歳の息子がいるので息子を預けて仕事が出来るのはホントに助かっています。18時まで見てくれるのでフルタイムで働くことが可能です。保養所も夏季休暇を利用して出かけています。本当に福利厚生はしっかりしていると思います。寮はありませんが家賃補助が出るので独り暮らしをしている人は賃貸を借りて生活していました。
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JR広島病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
研修制度もありますがあまり機能しているとは思えないです。研修も定期的に行っていますがあまり自分の為にならないなと感じることが多い。研修に参加するなら自分の業務にあたったほうが自分の為になるなと感じています。教育制度もありますが力を入れているのは新卒のみで中途の人の教育プログラムはしっかりしているとはいえません。
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JR広島病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは本当に大きかったです。特に私は看護師の患者さんとの立ち振る舞いには本当に苦労しました。担当した患者さんは自己中心でわがままで人にあたってしまい接客、対応に苦労しました。上司の助けをもらいながら乗り越えることが出来ましたが本当に大変でした。上司に恵まれていたから良かったですが恵まれていなかったことを考えると少し恐ろしさを感じます。
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ハートフル川崎病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。特に新人に対しては独り立ちするまで手厚いフォローを受けられるようになっています。教育係が就くので安心して働くことができます。独り立ちは人によって期間が変わりますが優秀な人であれば2ヶ月弱で独り立ちします。教育プログラムも組まれているので教育にはとても力を入れていると思います。
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ハートフル川崎病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇、休日は比較的しっかりとることができると思います。病院側も休みは必ず取るように言っていました。 プライベートの時間もしっかり確保出来るので安心して働くことが可能です。有給取得率も年々上昇しており80%を超えるようになってきています。残業時間も減ってきているので定時で退社する人も増えてきています。病院側も働き方改革を意識しているので以前と比べると働く環境は変わってきていると思います。
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ハートフル川崎病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は整っており外来、閉鎖病棟まであります。1階が外来、診察室になっています。２階から５階までが閉鎖病棟になっています。病床数も200を超えてきます。川崎市内でも1，2位を争う大きさであると思います。またスタッフステーション、社員食堂もあるのでスタッフも何不自由なく働くことが出来ています。働く環境もしっかりしているので私自身楽しくストレスなく働けています。
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ハートフル川崎病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人の頃は感じた違いは患者の質です。私が実習に行った時の患者さんは本当に優しくて私に対しても優しく対応してくれました。しかし新卒で入職した現在の病院は患者さんの質がとても悪く、私に対して文句を言ったり、自分勝手なことを言う人が多いです。上司に相談したりして助けてもらいましたが最初の一年は本当に辛かったです。
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ハートフル川崎病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
賞与は年2回で約4.1ヶ月分貰っています。昨年はコロナ禍で忙しかったこともあり多く賞与を貰えました。私たち病院は役職手当、皆勤手当など手当類が多いので比較的給与は多いです。交通費などもしっかり全額支給をしてもらうことが出来ます。寮生活をしていた時はお金がかからないので貯金がしやすかったです。
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ハートフル川崎病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮があります。私たちの病院の規定で3年目まで住むことが出来ます。私も寮で生活していた事がありますが綺麗で整った環境で借り上げということもあり家賃がかかりません。通勤も非常に便利で病院から徒歩5分圏内の所にあるのでギリギリまで睡眠を取ることが出来ます。本当に環境は整っていると思います。
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ハートフル川崎病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は人間関係で悩んだ事がありません。年齢差はありましたが歳の差を感じさせない環境になっており、先輩スタッフ達も雰囲気作りに徹してくれていました。分からない事があれば気軽に質問をすることができるので気持ち的にもゆとりを持って業務にあたることができます。
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ハートフル川崎病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職される人の多くは家庭の事情、時間の有数のきく所で働きたいです。私たち病院は時間変則労働がなく三交代制になっています。家庭を持ったり、親の介護をしている方は働くことが難しい環境になっている。改善はしてきていますが現状変化はなしです。その影響もあり退職する人が増えてきています。復職率もあまり高くないと思います。
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埼玉石心会病院
24教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
二次救急病院で、救急車は断らないを売りにしている病院です。救急外来も、各病棟も日々とても忙しくバタバタとしています。ですので、知識や技術を身に付けたいと思っている方には向いているかと思います。新人さんにはプリセプターが２年間付きますが、２年といってもほぼ1年のようなものです。中途採用の方にもプリセプターはつきますが、各々の能力によりかなりプリセプターの対応は変わります。経験年数が多く、病棟で即戦力となり動ける方は病棟のルールや物品の場所、記録方法、など相談役のような感じになります。既卒だけど、別の科にいた方にたいしては、プリセプターが数ヵ月感は付き一緒に患者様を受け持ちます。その際に、知識の共有をしたり、技術を見学してもらったり、実践(監視の元)してもらったりしています。最近では、新人さんや中途採用の方の退職を塞ぐため、なるべく早く帰すようにプリセプター研修でも言われているので、数ヵ月は長時間の残業はないかと思います。
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近江温泉病院
2休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月に9.10日。比較的休みが多い。主婦が多い為新人のうちは祝日などは休みが取りにくいが、2年目からは結構自由。緊急もないため残業は比較的すくないが、人数不足の為、必ず日勤と遅出や早出と日勤など両方を兼任した業務を行う職員がいた。残業代はでるが、新人のうちはタイムカードではないため自己申請であり、出していいのか悩む。比較的休みが多い方がいい人はいいが比例して給料も安くなる。ボーナスは全然上がらない。療養病院なのでルーティンワークが多いので残業はほぼないが、スタッフによってはかなり遅くまで残っていた印象。
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京都リハビリテーション病院
4設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院を運営している京都清水メディケアシステムは、京都リハビリテーション病院の他にも、複数の特別養護老人ホームや老人健康保健施設、訪問サービスを運営しています。医療・福祉・介護が連携して回復期の方を支える体制な整っています。急性期病院とは違い、1人の患者さんとゆっくり関わりながら、看護師として働ける環境です。
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京都リハビリテーション病院
4福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
働きやすい福利厚生が整っています。条件はありますがマイカー通勤可で、駐車場が無料で利用できます。育休復帰後に子供を預けられる「清水みぎわ保育園」があり、病児保育にも対応しています。また、病院の食堂で栄養バランスの取れた食事が手頃な価格で提供されており、多くの職員が利用しています。正職員のみ互助会に入会でき、ビアパーティーや忘年会がホテル等で行われます。
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京都リハビリテーション病院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
有給は比較的取得しやすく、1ヶ月前に師長に申請すれば取得できます。回復期の病院のため、入退院が少なく、残業もほとんどありません。始業前残業もありませんでした。4週7休制で、年末年始3日と、夏季休暇4日の公休があります。祝日の振替も含めて月7～9日の休日がありますが、週1日しか休みがない週もありました。
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京都リハビリテーション病院
4職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
回復期リハビリテーション病棟が60床ほど稼働している、リハビリ専門病院です。急性期より長く入院する人が多いため、患者さんとスタッフがゆっくり関われる雰囲気です。スタッフは穏やかな人が多く、人間関係は良かったです。病棟は治療だけでなく患者さんの生活の場として、居心地良く過ごせる空間でした。他の病院のように、ピリピリした雰囲気はありませんできた。
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洛和会音羽病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
給与や福利厚生は良かったのですが、夜勤回数が多く、希望休が取れないことが退職の理由です。夜勤の翌日は休みでしたが、1日おきに夜勤が入ると身体的に負担が大きかったです。夜勤でリーダー業務ができる中堅看護師が少なく、人手不足なので仕方ありませんが、もう少し落ち着いて仕事ができるところに転職したかったので、退職しました。
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洛和会音羽病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人看護師の場合は、プリセプターシップ制度や定期的なフォローアップ研修などの院内教育があります。新人看護師の教育だけでなく、中堅看護師のキャリア支援も充実しています。希望すれば、1カ月?3カ月間の他部署で実務研修を受けることができます。進学を支援する奨学金制度・進学休職制度があり、専門看護師や認定看護師の資格取得を支援してくれます。
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近畿中央病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
完全週休2日制なので休みは多いです。転職してきた中堅看護師の方も休みが多いからここに決めたという人もいました。希望休は1ヶ月に2回取れ、スタッフ同士で希望が重なってしまったら話しあいをする事もありました。残業は通常時は３０分から1時間程のスタッフが多いです。忙しい時は３．4時間の残業が続く日もありました。有給休暇は年間を通してもほとんど取れず、時期的にスタッフに余裕がある時に突発的に上司から休暇を言い渡されその時に初めて使用できる状態が何年も続いています。
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近畿中央病院
10経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
公務員と同等の扱いで給与の保証はあり資金の確保はある程度されていたようですが、それでも経営が年々厳しくなっていき、不要な手当の廃止はあります。4年後（２０２５年）に市内の公立病院と合併予定になっています。看護方針は看護の質を上げることで患者満足度の向上目指しているようです。そしてそれは前提条件に働く職員の定着や職場環境改善が必要であることは理解されており、教育方法や労働環境の見直しは年々行われています。
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近畿中央病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はファミリー向け・医師向け・医師以外のコメディカル向けの3種類がありました。いずれも病院から徒歩5分以内にあり周辺はスーパー・ドラッグストアが数カ所あるため住みやすい地域でした。独身医師向けの寮は間取りが広かったようですが医師しか住む事が出来ませんでした。私はコメディカル向けの寮に住んでいましたが、異性の立入が禁止されていました。門限はありませんでしたが1階入り口側の部屋に管理人夫婦が住んでおり、日中の出入りなどは見られていました。管理人夫婦が住んでいたため不自由な面もありましたが、深夜勤務時のゴミ出しやマンション周辺の清掃などサポートが多く家賃は2万円以下で住む事が出来たため大きな不満はありませんでした。
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近畿中央病院
10退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
育児休業からの復職のため退職する理由がなく復職に至りました。短時間勤務制度や院内保育園があり問題なく復職出来、子供の病気の際は院内に併設している病児保育を利用し出勤していました。病児保育の存在はありがたい反面、併設されている事で出勤する事が当たり前の空気がありました。病児保育利用は小児科受診が必須でしたが初診料の増額があり金銭的にも体力的にも負担が増えていきました。退職のきっかけは労働時間の制限のあるスタッフに対して表向きは制度でカバー出来ましたが個人の事情の配慮はなく、制度から逸脱する相談は一切聞き入れてもらうことが出来ず、「特別扱い出来ない」「パートになったらいい」と言われた事です。私の場合は妊娠時の体調不良に伴う勤務変更の相談や育児中の短時間勤務の延長の相談をしましたがすべて却下されました。子育て面の不自由さは子供の成長と共に解決する事もあったと思いますが現状問題が解決したとしても将来、介護や病気で労働時間の制限があった際に簡単に非正規雇用を勧められる環境は異常であると感じ、同時期に病児保育利用時の小児科受診の増額も重なってしまった為、働き続ける理由や目標を見失ってしまい退職の選択をしました。
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近畿中央病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
一人一研修という制度がありました。年に1度は自分が希望する研修や勉強会が病院費用で参加出来ました。申請すると事後報告書を看護部長に提出する必要がありました。また、共済組合系列病院が全国に8病院あり、年に1度8病院の看護職スタッフが数名集まる研修会がありました。
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近畿中央病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
築年数が経っているため、建物が古いです。２０１８年の大阪北部地震で廊下の壁にヒビが入りました。医療機器は最新の物が使用されておりますが、電動ベッドは数年ごとに購入するため種類がバラバラでベッド柵が何種類もあり使用しづらい面がありました。また電動ベッドは数が限られており、使用する患者さんも長期入院の方が多いのでなかなか空きが出ません。そのため軽症患者さんは必然的に非電動ベッドを使用する事になってました。そして非電動ベッドを使用する患者さんが急変した時はベッドの確保に時間がかかったり、ベッド移動に人手を使う事がありました。
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近畿中央病院
10年収や給料・2018年頃（正職員）
年に一度昇給があり、勤続年数が長くなれば年収も増えます。5年目で深夜勤務込み年収は額面５５０万程でした。深夜勤務手当は１回七千円程で他の病院と比べると低めでした。また私が入職した２００７年頃は、年末年始は出勤に伴い特別手当がありましたが在職中に特別手当の制度が廃止になりました。
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近畿中央病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は全体的に良いと思っています。ただ指導に厳しいスタッフはどこの部署にもいるためそのスタッフが出勤日は病棟の空気が違う時もあります。しかしシフト上毎日いるわけではないので逆に和気藹々と柔らかい雰囲気の日もあり、メンバー次第で変わってきます。若手同士・歳の近い同士は仲が良いです。勤続年数が10年以上のスタッフは面倒見の良い人が多く丁寧に指導してくれました。
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近畿中央病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大きなギャップは特にありません。しかし同職種の先輩が厳しく、人により指導内容がバラバラで苦労しました。連勤と残業と不規則なシフトのため学習する時間の確保が難しかったです。一方他職種の方は年齢や経験年数関係なく優しい方が多く、他職種からの視点を教えてもらう機会が多くありました。
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