-
いちはら病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしていると思います。各種社会保険、院内保育の利用、食堂の社員割引があります。スタッフに対しての恩恵がほんとにしっかりしていると思います。特に子供がいるスタッフが多い中で院内保育が併設されたのは本当助かっています。勤続年数に応じて退職金も支給されるようになっています。独身寮も完備されており、独身寮に住んでいる間は家賃がかからないので本当に助かりました。
-
いちはら病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じた違いは患者さんとの向き合い方です。患者さんは癖のある人が多いので最初の頃は苦労しました。私が新人と分かると態度を変える患者さんもいました。実習で学んでいた事を全く活かせていない気がして本当に落ち込みました。自暴自棄になってしまった時期がありました。
-
いちはら病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。私の時は教育プログラムが組まれていました。上司のマンツーマンで指導を受けられるので成長はかなり早いと思います。新卒5年目のスタッフがサポートしてくれるので仕事以外の相談もすることが出来ます。研修は月1回あります。管理職になっても参加が義務付けられています。
-
いちはら病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
私の給与は全て合わせて33万前後です。基本給の他に役職手当、夜勤手当、家賃補助、交通費が含まれていました。賞与は年2回あり通常通り7月、12月支給でした。平均的に見ると3.5か月分の支給なので年収ベースで考ええると500万円くらいになります。役職を持つと年収もかなり上がります。
-
いちはら病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職するスタッフが多いです。院内保育が併設されてから復職する割合が増えています。育児休暇からを経て復帰してもフルパートで働くことが大変だと思います。その為、変則で時間の融通が利くシフト組をしてもらえるので仕事と育児の両立が可能になります。子どもを預けられる安心感があるので気持ち的にもゆとりをもって働くことが出来ます。
-
いちはら病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気はとても良いです。とにかく明るくて楽しく働けています。年齢層も30代から50代と年齢差はありますが、それを感じさせないくらい関係性が出来ています。お互い声を掛け合い助け合いが出来ていると思います。先輩スタッフも後輩の面倒見が良いので悩み事がある時はしっかり相談に乗ってもらえる。私もとても助けられています。
-
山口大学医学部附属病院
31職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
どこにでもいるお局的な人はいます。中にはパワハラ委員会に訴えられて異動になる方もいらっしゃいますが、比較的人間関係は良好だと思います。仕事柄メンタルを支えてもらえるメンバーがいるかいないかで、病棟の雰囲気は全然違うと思いますし、良くない病棟は離職や移動希望を出す人が多い印象です。
-
山口大学医学部附属病院
31年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は4年で500万を普通に超えます。残業代もきっちりでて、時間外の研修にも手当が出ます。給料には特に不満はなかったですが、忙しすぎて割にあってないと感じることが多かったと思います。ワークライフバランスを重視するなら他のところをおすすめしたいです。
-
山口大学医学部附属病院
31福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は手厚く、住居手当て最大27000円が支給、交通費支給、看護師寮も設備されています。看護師寮は設備も古くワンルーム、間取りが変ですが、格安で入居できるので意外と人気です。産休に入られる方も多く、育児復帰してくるママさんも多いです。
-
山口大学医学部附属病院
31退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
中堅になるにつれて、業務以外の係や委員会が増えて自分の負担が増え、プライベートまで休めなくなったので、退職を考えてます。スキルアップややる気のある人にはてきした病院ですが、とにかく忙しく、時間外も多いです。
-
いまきいれ総合病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週9日のため年120以上の休日を頂くことができます。また夏季休暇・冬期休暇がそれぞれ3日ずつあり必ずとらせてくれます。またその他の有給休暇も入職から半年でとれ、有給もとりやすい環境のため長期の休暇も毎年必ず頂けます。また、看護休暇・育児休暇も積極的にとることができます。残業は月1回程度の病棟会（数時間）のみでほとんどありません。
-
いまきいれ総合病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は何棟かあり独身で希望があれば入寮することができます。寮の家賃は2万円程です。子どもを扶養に入れた場合は家族手当も支給されます。またその他条件が合えば家賃手当等も支給されます。院内では運動系のサークル活動や、季節の行事（お祭り等）による活動もあります。病院主体の企業型保育園が併設されており、職員の子どもは夜勤でも託児をお願いすることができます。また病気になった場合は職員用の病児保育もあり仕事にも影響が出にくいです。育児休暇だけではなく看護休暇・介護休暇もとりやすい職場環境です。
-
いまきいれ総合病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
助産師の月の給与は手取り25万前後です。この額には1ヶ月4回前後の夜勤（2交代）の手当てと、残業代、精勤代が含まれます。残業は月に数時間しかありませんが1時間あたり1900円ほどです。精勤代は、遅刻や勤務表の変更がない場合に月に3000円支給されます。賞与は夏・冬合わせて3か月ほどです。昇給は少しずつではありますが毎年あります。
-
いまきいれ総合病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人・中途採用の教育制度がしっかりしており、どちらも入職後からカリキュラムや研修が組まれています。、キャリアラダー制度も導入されているため、常に新しい事を学べる環境です。職員の教育推進と、医療水準の向上・人材育成に力をいれています。研修は勤務時間内で参加することができます。eラーニングも導入しており、病棟毎の課題や問題点を学習できると共に、個人でも自宅で学習できるので知識・技術向上に大変役立ちます。
-
いまきいれ総合病院
26退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
主人の県外転勤で自己退職することになりましたが、それがなければ働き続けても良いと思える環境でした。子どもが小さい家庭の方にとっても大変融通がきく職場なので、子育てママの看護職の方には特にオススメです。私もまたご縁があったら復職したいと思える職場です。
-
いまきいれ総合病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
思っていた以上に福利厚生面が手厚く、家庭を持つママさんたちも働きやすい環境です。そのため辞める人が少ない職場です。また残業をすることがないように、みんなで助け合って時間内に仕事を終わらせる雰囲気が病院全体にあるため、不必要な残業がなくワークライフバランスが取れます。資格取得為の休職や、妊婦さん、育休で休職されている職員も多くいらっしゃいます。
-
いまきいれ総合病院
26設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2021年に新病院への移転となり、設備も一新しさらに働きやすい環境になりました。産婦人科ではありますがこの度レディース病棟となり、これまで以上に他科の女性の患者様も入院してきます。そのため、産婦人科以外の専門分野知識も身につける必要があります。婦人科領域では、抗がん剤の化学療法を行う方も多く入院されるためその知識や技術が必要です。しかし、あまり経験がない方でも教育や研修がしっかりあるため安心です。産科領域では、ＮＩＣＵが併設されていることもあり、県内各地から緊急搬送で搬送されてくる方が多いです。そのため緊急帝王切開が多く自然分娩は件数が少ないです。異常分娩や産科異常について多く学べる環境です。
-
いまきいれ総合病院
26経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
24時間体制の救急病院として地域の基幹病院となっているため、職員の教育・人材育成に力をいれている病院です。病院の基本理念は ?質の高い医療の提供を目指し、全職員一致協力して努力します。 ?生命の尊さを認識し、地域社会に貢献します。 ?常に向上心を持って、自己研鑽に励みます。 ?教育病院として、質の高い人材育成に努めます。
-
いまきいれ総合病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職員同士の仲は良く連携がとりやすい職場環境です。上司や先輩方にも相談しやすく、みなさん優しくご指導下さるので、分らないことがあっても質問しやすく大変働きやすいです。医師は男性医師・女性医師どちらもいらっしゃいますが、基本どの先生方も話しやすいため、質問や相談・報告がスムーズに行えます。
-
平野エンゼルクリニック
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
基本1カ月8?9日の休みで、夏季休暇・冬期休暇はありません。有給休暇も入職後半年で頂けますが人が少ないこともあり、よほどのことがない限りとれません。しかし、上司に相談はしやすいので勤務希望はとりやすいです。冠婚葬祭での休みは要相談でとることができます。残業は毎日発生することはありませんが、待機日になるとそのまま日勤帯から残り緊急手術につかないといけないことも多く、時間外労働は1ヶ月に20時間前後になります。
-
平野エンゼルクリニック
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒の看護師・助産師に対する教育制度はある程度整っており、その方の経験や技術の進捗業況をみて先輩方が随時指導をしていきます。振り返りもこまめに行うためフィードバックも行えています。中途の方はすぐ率先力を求められるため、特に教育制度はありません。また病院で決まった研修制度やeラーニングはなく、自分で研修を探して技術や知識向上に努めていかなければなりません。
-
平野エンゼルクリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
職員同士は意見や考えを言いやすく職場の雰囲気としては働きやすい環境です。しかし、院長先生の面接時の受け答えと、入職してからの職員への扱いが全く違いそれで疲弊する方が多くいらっしゃいます。さらに院長先生の奥様も施設に出入りされるので、そちらにも気を遣わないといけないことは職員にとって負担が大きいように思えました。
-
平野エンゼルクリニック
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
産婦人科らしい可愛らしい外装と内装のクリニックですが、開院して20年以上になるため、少し古めかしさも感じます。医療を提供するにあたり機材等に不足を感じることはありませんでした。しかし、クリニックならではありますが医療器材を消毒後に再利用することは多く、分娩・手術の器材や布関係の大半は再利用しています。そのため、その後の片づけや消毒作業も看護職員が行います。また待機が多く、夜中の呼び出しに応じなければなりません。夜中の待機に何度も対応することもあり、待機で夜中出勤した後、日勤で勤務ということもよくあります。夜勤は2交代で助産師1人と看護師1人のペアで勤務します。そのためお産の時は待機を呼びスタッフの補充を行います。
-
平野エンゼルクリニック
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はありません。有給休暇のシステムはありますが、人も少ないためなかなか取りづらく職場の雰囲気も取れる雰囲気ではありません。職員の託児があるため、保育園に預けることができていない方や休日出勤、夜勤の時も対応して頂けます。夜勤時は検食ということで夕食が病院から無料で提供されます。2年1回ほどで県内の職員旅行もあります。
-
平野エンゼルクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職員同士は基本仲が良く、上司とも相談しやすいため円滑に仕事ができる環境です。休憩場所でも部署を問わず話できる雰囲気です。しかし、院長の癖が強く折り合いがつかない職員も多いため、大半は長く続かない職員が多いです。そのため中堅クラスの職員がほとんどおらず、いてもすぐ辞めてしまうため、職員はかなりのベテランさんか新人さんが目立つ職場です。
-
平野エンゼルクリニック
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は求人で出ている額と大差はなく、助産師は手取り24万前後、看護師は21万前後です。この額には1ヶ月4回ほどの夜勤手当（2交代）、20時間前後の時間外労働、5回前後の待機手当てが含まれています。その他、正月勤務には正月手当が支給されます。賞与はその時の経営状態で左右されますが夏冬合わせて3か月分ぐらいです。昇給の制度はありますが、あまり上がりません。
-
平野エンゼルクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一番は院長先生が原因です。院長先生の職員への扱い方はあまり良くなく、目の前の患者さんの状態についても意見の相互交換がほぼできません。そのため報告する際も気軽にできず、職員と院長間の報連相がスムーズにいかないことが職場では当たり前の雰囲気でした。命を扱う以上、それらに大変危機感を感じ辞職をしました。また待機による拘束が多く、家庭を犠牲にしないといけなかったのも大きな原因の一つです。
-
偕行会セントラルクリニック
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
腎臓の解剖生理から透析の原理や検査項目について、バスキュラーアクセス や腹膜透析について 透析患者の薬や栄養管理についてなど 技士、管理栄養士などから講義を受けることができます。通常は集合研修が終わってから現場に出るそうですが、新型コロナウイルス対策で集合研修が中止になり、個別で受けることになりました。透析未経験だったので非常に勉強になりました。また、透析治療に関する書籍、雑誌の貸し出しもしているので 休憩中に読んだり 家で学習することもできます。医療系の参考書は高いので とてもたすかりました。新人はプリセプターが指導すると転職サイトには書いてありますが 人手不足でプリセプターはつけられないと言われました。
-
偕行会セントラルクリニック
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
透析なので祝日や年末年日などは関係なく、土曜も出勤です。日曜日と平日のどこかで１日休みです。先輩でも日勤が続くとしんどいから2部(昼から23時頃まで)のが良いと言っていました。急な子供の発熱で休みを取らなければならない時でも なんとかしてもらえるのは良いところです。
-
偕行会セントラルクリニック
5職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職員は子供のいる方が多いです。子供の風邪や自分の体調不良で休みをいただくことが度々ありましたが、次の勤務の時には皆さん大丈夫？と声をかけてくださいました。ただ 好き嫌いの激しい先輩が数人いて 経験がないから聞いているのに どう対応すればいいか指示してもらえなかったり 看護の知識ではない 施設ルールのようなものを知らないことをおかしいように言われることがありました。技士さんも受け持ちをさせられ、アセスメントまで求められていました。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧