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富山大学附属病院
11経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
富山大学附属病院は、県で唯一の大学病院であると共に特定機能病院です。大学病院としての高度な医療の提供、新しい医療技術の開発、質の高い医療人の育成を行なっています。看護部としては、人を人として尊重する力、専門職としての質の高い看護を提供する力、常に根拠をもち物事を考える力、大学病院に勤務する看護師として地域社会のリーダーシップを取っていく力が求められています。入職前の説明会で、大学病院では「常に学び続ける姿勢」を求められたことを記憶しています。
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富山大学附属病院
11職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が勤務していた第一外科と呼ばれていた病棟では心臓血管外科や呼吸器外科の手術をする患者様がメインに入院されていました。外科の看護師は比較的サバサバしている性格の人が多く、男性看護師も4人勤務していたためか人間関係が悪いと感じた事は少ないです。もちろん、勤続年数が長い先輩看護師や指導が厳しい看護師と勤務する日は緊張感のある雰囲気がありました。例え怒られたり厳しい指導をされたりする日があっても頑張れるのは、1.2年先輩のサポートナースという存在です。新人の頃から1人につき1.2人が、看護技術の指導をする教育担当者とは別に精神面のフォローのみを行ってくれます。先輩達が新人の頃はどんな風に勤務していたか、厳しい先輩とはどんな風に関わったらよいか等、勤務中に声をかけてくれたり、勤務後にご飯に誘ってくれたりしてもらえるおかげで、精神的に救われることが度々ありました。
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中京病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は、日帰りや、泊まり旅行、ランチの企画などあります。格安であったり、ランチは無料などあります。労働組合があるので、入会し、毎月払ってれば、チケットが安く買えるなど他にもありますが、入会していないスタッフが多い印象でした。寮は、病院の敷地内にあり、自室からナース服で、渡り廊下を通り出勤出来るので便利でした。費用も5000円と、光熱費別ですが、2年入居している間に、すごくお金が貯まりました。 洗濯乾燥機のみ、ワンフロアで共有でした。最初は抵抗ありましたが、電気代は請求されないので、乾燥機も使えてお得でした。このコロナ渦で、自室にナース服で帰宅は嫌ですね。 ナース服は、寮でクリーニング回収してましたが、枚数5枚で週2だったので、毎回は出せませんでした。
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中京病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は週休2日と、その月の祝日の日数で決まります。 6月や2月など、祝日が少ない日は、休みが少ないため、かなり疲労が溜まります。正直、有給を取れるかは、その部署の師長によります。 休みが少ない月に、有給の残りが多い人に休みを振り分けてもらえる事もありますが、希望でもない日と言う事もあります。夏、冬休みは3日で、長期連休にしたい人は、土日や有給と組み合わせて、1週間、10日で海外旅行に行く人もいますが、上司と部署のスタッフの潤い度合いにも左右されます。
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中京病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護助手の数も多いため、小規模の病院と違い、看護師の仕事に専念できます。検査出し、配膳、下膳ベッドメーキング、透析出しや、雑用など色々な面で助手さんにお願い出来るのが、とても助かります。 移送に、看護ケアが必要な病状の患者は、看護師対応です。逆に、外来はとても忙しい割に、看護助手はとても少ないので、雑用、掃除も自分達で行う必要があります。外来の点滴ベッドの埃などの拭き掃除、検体を検査室に運ぶ等の雑用も多かったです。介護度の重い病棟によっては、介護士もいますが、脳外科などの介護度の重い病棟のみでした。リハビリ室の送迎も、全てリハビリスタッフが行っていました。
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中京病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物は古いです。増築を繰り返し、大きくなった病院なので、本館、南館でも古さが違います。耐震にも問題が出てきているため、数年後に建て替えの話が出ています。医療機器は、今まで新しい物も取り入れたり、外来の採血室、化学療法室など、新しい設備も入っています。医師が患者家族との話をする部屋、学生やスタッフがカンファレンスをする部屋が少ないので、看護師の休憩室を使われてしまう事があります。お昼休憩に重なると不便です。 夜勤の休憩室、仮眠室が共有で、新人とダブル夜勤の時は、1人が遠い仮眠室に向かうので不便でした。
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中京病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
社会保険の時代が徐々に黒字経営のお陰で、給料もボーナスもかなり増えていた時期に、独立行政法人に変わり、給料、特にボーナスが急激に減りました。以前は、収益が上がれば、臨時ボーナスも年に1～2回ありましたが、それもなくなりました。 夜勤日勤の、業務量が多く、残業も多くあるので、ギャップに参り退職者も多くでました。それでも、一般の会社員や、他の病院より給料が多いと感じて、中途で入職するスタッフも多かったです。
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中京病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が中途採用で入職した、2008年頃は、長年働いているスタッフが多く、部署移動も頻繁にないため、同じ部署に長く勤務するスタッフが比較的多かったです。そのためか、先輩後輩の上下関係も明確で、経験者の中途採用でも、新入という雰囲気でした。2～3年経過すると、10年前後のスタッフが徐々に退職や転職したり、病院内での部署移動も増え、10年同じ部署というスタッフが少なくなりました。2014年頃、社会保険から独立行政法人に組織が変わり、退職者が多くでました。若いスタッフや、転職での中途スタッフが増えて、以前とは雰囲気が随分変わりました。組織が変わると、病院全体で、管理者の部署や外部への移動も増え、スタッフの移動も定期的に行われるようになりました。スタッフが長期に定着しないと、新しい入職者が入りやすい雰囲気にも変わりますが、正直、部署の経験値のレベルは下がり、1人1人の責任も重いので、疲弊して、2～3年で転職するスタッフも多くいます。今は、どの業種でも同じかもしれませんが、特に若い人や独身者は、長期就職より、次々転職する人が多い印象です。
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中村クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
医師、看護師、リハビリスタッフ、受付スタッフが勤務しており、医師以外は非常に仲が良く、和気あいあいとしていた。患者様も常連の高齢者が多く、みんなでおしゃべりをしている明るい雰囲気ではあったが、医師の機嫌で空気が一変することも多かった。医師の不機嫌スイッチが入ると、他のスタッフはさらに団結し、人間関係は良く、いわゆる「いじわるな人」は一人もいなかった。あえて言うと、医師だけが意地悪だったため、患者様が離れていかないように、スタッフが一生懸命がんばっていた印象です。
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NTT東日本関東病院
20職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
消化器内科に勤務していました。ここは急性期の病院なので内科でもオペがあるため、かなり忙しかったです。とは言え、なんとかお昼の時間は取れていました。忙しい日はオペ出しの患者さんを含め、本来の受け持ちは１日７名のはずなのに、１０人以上受け持ちがある日もありました。体力的にも精神的にもかなりハードでした。先輩方は良い方もいますが、10年以上勤務しているお局様も多く、嫌味を言ってくる人が何名かおり標的とされた人はうつ病になったり、すぐ退職していました。
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相澤病院
29休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日数が少ないと感じた。 また年末年始やお盆なども出来るだけ診療にあたるため、必然的に勤務になるので、クリニックとはいえ子育てしながら働くのは少し大変でした。基本的に残業はなかったです。が、土曜は午前のみの診察ですがとても混むので、残業になる日が度々ありました。職場の雰囲気はよく、勤務の相談はしやすかったのはよかったです。
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相澤病院
29職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気はとてもよかったです。配属された科にもよるかもしれませんが、わたしの働いていた科は、みんな仲がよくコミュニケーションが取れていたと思います！師長をはじめ先輩方も気さくに声をかけてくれたり、意見を積極的に聞き入れてくれる職場でした。同期もとても仲がよかったです！！今は家庭の事情で退職してしまいましたが、今でも連絡を取り合い仲良くしてます。いい仲間に出会えた職場でした！！
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福岡東医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職理由として最も多いのは、仕事量が多く精神的な負担が大きいことです。退職希望の看護師はすぐに退職できるということはほとんどなく、他の病棟への異動を提案されたり、少し休暇をとって気持ちを落ち着かせたりすることを勧められるようです。また、結婚などで引っ越しをする場合に同じ系列での転職をすることも多々あります。
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福岡東医療センター
18教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職してから５年目まで、経年別の研修が定期的に行われています。3年目ではプリセプターになるので新人指導について学んだり、４?５年目にはリーダーシップを学んだりします。しっかりとしたカリキュラムがあるので学びやすいです。また、「ひよこちゃんファイル」というものがあり、各病棟の特色を書き出したマニュアルがあります。これはその病棟で実際に働いている看護師から、その病棟へ配属になった新人看護師全員に配っています。
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福岡東医療センター
18年収や給料・2018年頃（正職員）
私は3年程働いていましたが、年収は400万円程でした。給料は、まず専門学校卒と大学卒で基本給に差があり、1年ごとに昇給していきます。昇給面では、医療センターは長く働けば働くほどとても良いとされています。20年以上働いている人は600万円以上はあるかと思います。また、勤続年数が長い程、退職金もとても良いそうです。
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福岡東医療センター
18設備や働く環境・2018年頃（正職員）
一般的な手術、脳神経外科系の手術、心臓カテーテル検査などに対応した設備があり、とても勉強になります。働く環境としては、看護助手さんや外部から清掃の方が入っているので、いつも綺麗な病棟で働くことができました。私は救命救急センターで働いていたので、一般病棟ではなかなか見ることができないような設備も学ぶことができました。
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福岡東医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
医療センター系列で総合病院なので、怖い人がたくさんいるかもしれないと、とても緊張して入職しました。実際のスタッフは皆気さくな人たちばかりで、すぐに他部署の方の顔や名前も覚えることができました。思っていたよりもアットホームな感じでした。あと、学生時代に勉強したことはなかなか実践でつながらず、働きながらたくさん勉強をしないといけないということに気づきました。
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福岡東医療センター
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
ボーナスは夏と冬の２回あり、交通費も出ていましたし、自動車通勤者に対しては駐車場代が無料でした。福利厚生はしっかりしていました。また産休・育休制度もありました。病院の横には医療従事者用の寮があり、一般的なアパートを借りるよりも大幅に安く借りることができました。寮に入る看護師は、同期の中で半数ほどいました。
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福岡東医療センター
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
救命救急センターでの仕事をしていましたが、早出や遅出勤務の方のフォローがあるので、日勤でも夜勤でもほとんど残業はありませんでした。勤務は2交代制で、夜勤明けの日の次の日は必ず休みなのでほぼ２連休に感じることができました。夜勤は拘束時間が長いですが、その分休みが多く感じれました。 有給も取りやすかったです。
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福岡東医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が配属されたのは救命救急医療センターでした。新人から50代までの幅広い年齢層の方々がいましたが、皆さん気さくでとても良い関係だったと思います。救急なので仕事中はピリッとした良い意味での緊張感がありました。休憩中にはその緊張感はすっかり解けて、皆で楽しく談笑していました。特に若い年代の方々とはプライベートでも仲良くしていました。
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神戸平成病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日で、祝日は関係ないため5連勤もあります。 希望休は月2日まで可能。有給は8割以上消化できるので有給が使いやすいのは嬉しい点でした。残業はほとんどありません。今までの病院が月10～20時間の残業をしていたのが、全くなくなったので少し残業代稼ぎたいなって思ってしまうこともありますが、定時で帰れるため仕事終わりの予定は入れやすいです。急な休み希望も可能で、育児中のお母さんナースは子供さんの体調不良時でも休みが取りやすいのは良い点だと思います。
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神戸平成病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
初年度はボーナスが貰えないというデメリットはありますが、給料はとても良いです。基本給は平均的ですが、職能給で9万円もらえました。夜勤手当ては一回2万円。月5回入っていたため、それだけで月10万円貰えます。基本定時で帰宅できたため残業手当てはほとんどありませんでしたが、手取りが34万前後で給料にはすごく満足していました。 給料が良いですが仕事も定時で帰れるほど落ち着いていたため大満足でした。
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大阪公立大学医学部附属病院
42福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
准公務員扱いなので福利厚生はそれなりに充実してるかと思います。毎年わくわくプランとかいうチケットをもらい、体験型・商品としてカタログから何か好きなものを選んで頼んだりするものがもらえました。寮については、何年か縛りはあるようですが２つありました。ワンルームマンションか二人でルームシェアの形で住む寮のどちらかみたいです。ワンルームマンションは友達が住んでたので遊びに行きましたが、綺麗でした。地方から就職する方は良いと思います。
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大阪公立大学医学部附属病院
42年収や給料・2019年頃（正職員）
聞く話によると周りの病院に比べると、給与についてはあまり多いとは言えない額のようです。ですが大きく不満はなかったです。毎年人事考査で昇給の割合が決まってました。師長さんからの評価が高ければその分プラスでつきますが、並でも多少は上がります。高給と思って入職するなら別のところを選んだ方が良いのかもしれないですが、それ以上に学べることも多く、私は給与に不満はなかったです。残業は15分単位でしっかり出ます。
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大阪公立大学医学部附属病院
42退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病院勤務だと仕方ないですが、何年かすると異動の話が出てきます。慣れた部署から離れてまた一からと思うとなかなか大変な部分はあり、私自身は異動先の部署が合わず半年で退職してしまいました。退職については、部署異動についてすすめてもらったりもしましたが、気持ち的にしんどくなっていたため退職の方向で話をし、嫌味を言われたりなどはなく受理されました。産休育休を取ってまた復帰する方もいましたが、ブランクあっての病棟勤務はなかなか大変そうでした。子供さんがいるから体調不良で突然欠勤ということもありますし、ほかのスタッフに対して肩身が狭そうでした。
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埼玉石心会病院
24休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日１０８日ととても少なく、有給消化率も悪いです。有給を捨てているスタッフも多いため、休暇をゆっくり取れる印象はありません。スタッフもギリギリのため、仕事はとても忙しく、残業も１～２時間は当たり前のように発生します。2020年に残業を減らすように指導が入りましたが、改善された部署と、改善できずに残業が続いている部署と別れています。
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埼玉石心会病院
24年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は基本給を高めに設定しており、手当は「夜勤手当・時間外手当・住宅手当・扶養手当」程度です。年収は8年働いて600万程度になります。資格手当などはありませんが、基本給を高めにしているおかげで、ボーナスはごまかせていません。ボーナスは年間３．９程度です。
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埼玉石心会病院
24設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2017年に新築移転しており、設備は新しいものが整っています。脳神経カテーテルセンターでは、ハイブリットオペ室があり、脳カテ・開頭手術がすぐにでき、そのままCT・MRI撮影ができる設備があります。地方の病院のため、６階建てですが横に広く、移動が大変な印象です。エレベーターの数はかなり多いので、検査でエレベーターを使っても待たされることはありません。
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埼玉石心会病院
24経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「救急車を断らない」「地域密着型医療」を経営理念に掲げています。救急車は要請があれば必ず受けます。断ることがあると、会議で断った理由などを追求されてしまうので、医師も断ることができず対応します。受け入れ後、入院が必要か、他の病院に転送するかを判断しています。看護はPNSを導入していますが、うまく取り入れられていない部署が多く、部署ごとに看護方針が多少異なる印象があります。
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埼玉石心会病院
24教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育にはとても力を入れています。ラダー方式を導入して教育プランを立てています。２年目までは業務内研修に強制参加します。３年目からは自分で必要なラダーに申し込む方式が取られています。教育委員は認定看護師、専門看護師が担当して、新人の成長レベルに合わせた実践的な研修を行ってくれます。教育体制に関しては地域のどの病院よりも力を入れていました。
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