北里大学病院

施設の種類:大学病院  病床数:1033床
所在地:神奈川県相模原市南区北里1-15-1

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北里大学病院の概要・情報

施設名称北里大学病院
種類大学病院
所在地神奈川県相模原市南区北里1-15-1
アクセスJR相模大野駅からバスで約25分
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、美容外科、皮膚科、精神科、小児科、小児外科、産科、婦人科、神経科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、呼吸器外科、腎臓内科、循環器内科、血液内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数1033床
看護基準一般病棟7対1、精神病棟13対1
看護方式チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.kitasato-u.ac.jp/khp/
タグ1000床以上 大学病院神奈川県

北里大学病院の病床数は1033床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1、精神病棟13対1を採用しており、看護方式にはチームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    北里大学病院の看護師の評価

    総合得点 3.94
    54
    • 年収・給与
      4.09
    • 福利厚生・待遇
      3.97
    • 教育制度・看護方針
      4.69
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.28
    • 働きやすさ・人間関係
      3.66

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    看護師の口コミ一覧
    54

    • 実習・インターンについて・2023年頃(看護学生)

      とても優しい方が多く、忙しいながらも協力し合える環境ではないかと思いました。それらのこともあり、総合的にみて今回こちらの就職試験を受けさせていただきました。感想としましては、終始ほどよい緊張感の中で行われて、事務の方々が連携しながらスムーズに進行されました。内容は小論文(1時間程度)と面接で、小論文(約800字)のお題は2つから選ぶ方式で、「看護師の観察について」と、「人としての尊厳維持」についてでした。例年同じようなないようなので、準備していけば難しいないようではないと思います。面接は、3対1で基本的に履歴書に沿って質問されます。それ以外にも、実習で印象に残ったことを聞かれ、とくに沢山質問されたのが自身の性格についてやメンタル面、ストレス発散法、今回の北里を受けるにあたっての家族の反応についてでした。

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      • ほのか
      • 3.40
    • 実習・インターンについて・2023年頃(看護学生)

      実習で利用させていただきましたが、病棟の雰囲気はとてもよく人間関係も良さそうなイメージでした。大学病院で三次救急だから仕方ないと思うんですけど、すごく忙しそうではありました。でも1.2年目の方も先輩に頼りながら行っていたため働きやすそうだなって思いました。

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      • San
      • 4.20
    • 福利厚生・寮など・2023年頃(正職員)

      寮は隣接している大学の敷地内にあり、病院までは徒歩5分ほどです。
      寮に住んでいる友人の部屋に遊びに行ったことがありますが、比較的綺麗で風呂トイレ別、10畳ほどの広さがありました。

      家賃は月々27,000円ほどだったと思います。ただ駅までバスで20分ほどと利便性に欠けるので、寮に住んでいない新人も半分ほどいました。

      また、1年8ヶ月で退去しなければならないので、早めに次の住まい探しをする必要があります。

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      • koto
      • 4.00
    • 年収や給料・2023年頃(正職員)

      年収は2年目で額面500万円超えでした。ボーナスは年2回ありましたが、合わせて100万円ほどでした。

      月々の給与はユニフォーム手当や地域手当なども含め、残業の変動もありますが35万円ほどです。

      数ヶ月に一度、月に12回夜勤を行う夜勤専従を担い、その月は普段より10万円ほど給与が上がりました。

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      • koto
      • 4.00
    • 職場の人間関係や雰囲気・2023年頃(正職員)

      人間関係や雰囲気は部署にもよりますが、比較的良い方なのではないかと思います。新人の頃も相談したり、わからないことを聞いたりしやすい方がほとんどで、丁寧に教えてくれる先輩が多いです。

      夜勤などスタッフが少ないときなどは、怖い先輩と勤務が被っていると緊張しました。

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      • koto
      • 4.00
    • 退職・復職・転職などの理由・2023年頃(正職員)

      退職の理由として、病棟が忙しいことや、他にやりたいことがあるという理由が多いと感じます。

      時短制度などありますが、業務が忙しく、家庭がある看護師が働きづらかったり、新人時代から働きながら途中で自分のやりたいことを見つけたり、そういった理由で離職している方が多いように思います。

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      • koto
      • 4.00
    • 設備や働く環境・2023年頃(正職員)

      5年ほど前に建て直したこともあり、新館はとても綺麗です。
      院内にはファミリーマートとセブンイレブン、スターバックスがあり、休憩中や勤務後に利用することができます。

      また、社員食堂も平日昼間にやっており、300~600円ほどで日替わり・週替わりのメニューを楽しめます。

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      • koto
      • 4.00
    • 休日・休暇・残業など・2023年頃(正職員)

      症例発表の時期は先輩と勤務が合わない時もあるため、休日出勤をしたことがありましたが、それ以外はほとんどありません。

      その月のシフトにもよりますが、夜勤明けも含め、月に13?15日ほど休日があります。

      残業は部署によりますが、多いところでも20~30時間ほどの人が多いようです。

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      • koto
      • 4.00
    • 教育制度・研修制度・2023年頃(正職員)

      教育や研修制度は充実しているのではないかと思います。新人1年目の頃は、病棟外で他部署の新人が集まり、月に1回ほどフィジカルアセスメントや採血などの研修を行っていました。

      2年目以降も、人工呼吸器に関する講義やリーダーシップ研修など多岐に渡る研修が毎月実施されていました。

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      • koto
      • 4.00
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃(正職員)

      大学病院ならではですが、とにかく本当に忙しいところです。
      大学時代も当院で実習やインターンを行なっていましたが、一人ひとりの患者さんに対して十分に関わる時間がない日も多く、看護ではなく、ただの業務をしているのではないかと感じることもありました。

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      • koto
      • 4.00
    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      入職すると『新人フォローアップ研修』があり、手厚い新人教育が受けられます。新人看護師には半年間プリセプターがつくため、困った時に相談しやすい環境にあります。

      入職してからしばらくは座学や研修センターでの実技研修があります。他の病院に比べると臨床に出る時期が遅いですが、その分しっかりフォローしてもらえるので安心して臨床に出ることができます。

      新人看護師にだけでなく、他部署からの異動者にもフォロー者がつきます。

      院内では、フィジカルアセスメントや、呼吸療法に特化した研修などが定期的に開催されており、自分の興味がある研修を選択して受けることができます。また、最近では特定行為研修センターが開設されました。

      北里ではクリニカルラダーシステムが導入されています。ラダーのレベルによって受けられる研修が変わってきます。

      院内で看護師が静脈路確保を行うには一定のラダーレベルと研修受講が必要となるため、「他病院では入職後から行うことができるのに北里ではできない」と不満に思う人もいるようです。
      しかし、知識や技術をきちんと習得してから臨床へ出られるので、不安は少なく感じました。

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      • らっこ
      • -
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      私は妊娠、出産を機に退職しました。大学病院ということもあり、多忙であることから、どの部署も残業が多く、育児と両立しやすい職場へ転職したいという思いから退職を決めました。

      仕事はとてもやり甲斐があり、大変ではありましたが、毎日楽しく働けていました。単身であったら、もっと働き続けていたかったです。

      同じく妊娠や出産を機に退職する人もいますが、育児と両立して働いている人も多いです。大学病院なので仕方のないことかと思いますが、育休明けの時短勤務をしている看護師が少なく、育児と両立している看護師への配慮が少ない印象でした。

      育児と両立されている人の多くは、実家が近い、夫が育児に協力できるなど、恵まれた環境の人が多かったです。

      保健師の資格を持っている看護師が多いので、保健師へ転職する人も一定数います。

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      • らっこ
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      医療者同士のコミュニケーションは取りやすく、職場の雰囲気は良いです。

      もちろん部署によって雰囲気は違います。大学病院であり患者さんの重症度が高いので、その影響か部署によっては緊張感があります。

      チーム医療に力を入れていることもあり、看護師は他職種と意見交換しながら患者さんのケアにあたることができます。

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      • らっこ
      • -
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      年収は、約500~600万円です。基本給は、4年制大学卒か短大・専門学校卒かで変わってきます。

      昇給は1回/年で、ボーナスは2回/年あります。ロング日勤手当や夜勤手当、ユニフォーム手当などがあります。

      残業が多い部署もありますが、残業代(超過勤務手当)は申請できます。

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      • らっこ
      • -
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      病院は比較的新しいため、院内は清潔感があります。各部署に休憩室は設置されていますが、職員用食堂もあります。

      大学施設内には院内保育園が併設されています。認可保育園の選考から外れてしまった人が利用していることが多く、長期的に利用するというより認可保育園に入れるまでの期間のみ利用する人が多いです。

      また、院内には病児保育施設もあります。子育てと両立している看護師もいますが、大学病院ということもあり仕事量は多いため、結婚や出産を機に退職する人も多いです。

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      • らっこ
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      休日は、8~12日/月で勤務形態によって変わってきます。年次有給休暇は、12~20日(勤務年数によって変動する)あります。

      夏季休暇は4~5日ですが、部署によっては他有給休暇と合わせて7~12日程の連休へ調整してくれる場合もあります。誕生日休暇や慶弔特別休暇などもあります。

      残業は多いですが、部署によってかなり差があります。

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      • らっこ
      • -
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      福利厚生は、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、積立共済年金制度、人間ドックの補助制度、リゾート施設等の割引利用などがあります。

      単身寮が大学敷地内にあります。家賃(自己負担額)は25,000円と安く、毎年人気なため、抽選にて入寮できるか決定されていました。
      入寮期限は1年10ヶ月と決められています。

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      • らっこ
      • -
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      『患者中心の看護・共に創り出す看護』という看護方針のもと、チーム医療に力を入れています。大学教育からチーム医療の授業があり、他職種とのコミュニケーションを大切にしています。

      病棟では定期的に他職種間でのカンファレンスが行われており、医療者が意見交換できる場が多いです。

      看護方式は、基本的にはチームナーシングです。病棟によっては、パートナーシップナーシングシステムを取り入れているところもあるようでした。

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      • らっこ
      • -
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      私は付属大学からの就職で、実習などの経験があったからか、入職後に感じた違いやギャップは無かったです。

      他大学から入職した同期の中には、こんなはずではなかったと1~2年で部署異動や退職を決めていた人もいました。

      部署によって雰囲気がかなり違うので、インターンシップなどで出来るだけ多くの部署の雰囲気を知っておくと良いかと思います。

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      • らっこ
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      前々月の20日前後までに、3~4日の希望の休暇日程を提出することができます。希望は基本的に通ります。

      年末年始はあみだくじで決めている病棟が多いです。

      残業は人によりますが、私は月に20時間いかないくらいでした。残業時間が月に30時間を超えると師長さんから指導が入ります。

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      • mimimama
      • -

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