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片岡内科消化器クリニック
9経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護というより業務をまわすという感じです。次々に患者様がくるので、その対応をします。個人クリニックなので看護方式や看護基準はなく、マニュアルもありません。経営方針は分かりませんが、転職サイトを利用して入職すると初期費用がかかるため、あまりいい印象を持たれません。
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片岡内科消化器クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
想像以上に忙しくて大変でした。有休休暇をとれるようにスタッフを増やしていると言っていましたが、入っては辞めてを繰り返していたので、一向にスタッフは増えませんでした。また、院長の言うことは絶対という雰囲気がスタッフの中にありました。 院長に相談して決めたり意見をかわすというよりも、承諾を得るというような印象でした。
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片岡内科消化器クリニック
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度というものはなく、マニュアルもありません。研修もありません。一通りの流れや機械使い方は教えてくれます。一日で忙しいときと暇な時の差が激しく、忙しくなった時は教えてもらえる余裕がないため、ある程度の看護技術があった方が、気が楽かもしれません。
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片岡内科消化器クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
もともと転職の時に焦ってきめてしまったので、外来としての働き方にやりがいも感じていなかったのも理由のひとつですが、一番の理由は人間関係に嫌気がさしたからです。人数の少ない個人経営のクリニックなので仕方ないですが、合わない人がいると正直きついです。
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岸田クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師・臨床工学技士・看護助手がいますが、派閥などはなく、働く雰囲気は良かったです。有休休暇も事前に相談すれば比較的取りやすかったので良かったです。コロナの関係で強制参加の飲み会などはなく、仲良くなったスタッフとはプライベートで遊ぶような感じだったので気が楽でした。
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岸田クリニック
9年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師歴2年で入職しましたが、年収は400?450万円程度もらっていました。私で年収が低い方だったので、経験年数がある方はもっともらえると思います。また、祝日に出勤すると祝日手当1.5万円がでるので、お盆や年末年始は手取りが増えます。稼ぎたい人は自分の出勤日でない曜日に応援という形で出勤して、応援手当をもらっていました。
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岸田クリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが住宅手当が出ます。友達とシェアハウスをしていて、自分が賃貸契約者じゃない時も住宅手当もらえました。あとは、通勤費・食事代（1食600円）も出ます。年に1回か2回ほど、野球の試合を見に行くチケットを希望者にくれますので、野球が好きな方には良いと思います。
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岸田クリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
患者様一人ひとりにあった透析プランを毎日たてて透析を行います。病院のようなきちんとした看護計画や記録のマニュアルはないので、ある程度患者様を覚えたら、その人の疾患や状態に合わせて担当の人と関わっていくようなイメージです。看護計画を立てて定期的に評価していくようなことはありません。
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岸田クリニック
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2021年に、移転したので施設は新しくてきれいで、透析の機械も新しくて扱いやすいです。電子カルテと、タブレットで記録していきますが、透析の機械と連動しているため、記録は比較的簡単にできます。逆に言えば機械任せにしすぎてしまうと、ミスにつながるので、自分でのチェックが大切です。
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岸田クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
透析というと、病棟より楽で忙しくないイメージでした。しかし、患者様の人数に対してスタッフの人数が少ない時は、地獄のような忙しさでした。穿刺する時間が遅くなるとその分、終わる時間も遅くなるため、早く透析を始められないと患者様からのクレームもありました。 それが少しプレッシャーでした。
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岸田クリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
月・水・金か火・木・土のどちらかの勤務になるので、年間休日は200日を超えます。その代わり、一日の勤務が9：00?22：00と長いですが、残業はよっぽどじゃない限りなく、22：00ぴったりにクリニックを出られることが多かったです。有休も比較的とりやすかったです。
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岸田クリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
一人の先輩がプリセプターとして教えてくれます。 私の時は、看護業務は看護師のプリセプターに教わって、機械のセッティングなどの機械関連は、技師長さんに教えていただきました。適宜プライミングや穿刺のテストを受け、上司判断で独り立ちとなります。そのほか時々、製薬会社さんがきて勉強会をしてくれていました。
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岸田クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私を含めて、年間休日の多さに惹かれて就職した方がほとんどでした。 退職理由としては、私は引っ越しが理由で辞めましたが、同時期に辞めた方は、始業前残業（15-20分ほど）があることや、看護師長と気が合わずに辞めていました。スタッフの人数が少ない分、気が合わない方は辞めていました。
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西武川越病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
新卒は積極採用していないのか、中途入職者の方が多いです。 30?50代の子育て世代の看護師が主力です。皆さん表面上は和気あいあいとしていましたが、陰ではその場にいないスタッフの陰口が多く聞かれました。仕事上の相談はしやすい環境です。各病棟一人ずつ主治医がおり、色々な医師とやり取りする必要が少ないです。
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西武川越病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
休日、年末年始の出勤に手当がつきます。入職時経験に応じて調整手当をつけてくれるので、ある程度経験があればそれなりの給与からスタートできます。夜勤は1回・1万7千円と高めです。夜勤を月6回すれば、賞与（４.0か月以上）も含めると年収520万円以上になります。業績によって期末賞与もいただけますので、モチベーションアップにつながっています。
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西武川越病院
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はありません。お昼のみ社食が450円程で食べられます。割と美味しいと思います。勤続10年ごとに金一封があります。院内保育所があり、曜日によっては夜勤でも預けることができるので、子育てしながら夜勤もしたい方には安心して働ける環境があります。未就学児の場合は夜勤も免除されますので、自分たち家族の状況に応じた働き方ができます。
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西武川越病院
9経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
療養病院のため緊急入院はありません。すべて予約入院で、多くても週2件ほどで、急性期のような慌ただしさはありません。性質上お看取りの方が多くいます。人工呼吸器や気管切開の患者様を多く受け入れていますが、状態が安定している方が殆どなので、ある程度の知識があれば対応できます。
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西武川越病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
備品や建物は古く感じます。「こんなものも？！」と驚くような物品も再滅菌して使用しています。細かな節約がお給料に反映されているのかもしれません。車通勤可能です。送迎バスが東上線川越駅、西武新宿線南大塚駅から出ていますが、本数が少ないため、バス通勤の職員はみんな慌てて帰っていきます。
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西武川越病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
人工呼吸器患者が多くいると聞いて身構えていましたが、安定している方が多く、状態に合わせて機械の設定を変えることは少なく、安心しました。介護職の方が多く配置されており、看護業務で忙しい日は一切介護をしなかった日もあり驚きました。介護業務が少ないことで体の負担も少ないので、助かっています。
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西武川越病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
4週7休＋祝日＋有給です。祝日が少ない月は辛いですが、うまく有給を使っています。そのほか、誕生日休暇があり、自分の誕生月に1日お休みがとれます。日勤が9時?17時、ほぼ残業なく帰れます。 本当に人がいない日に残業しても18時台には帰宅できます。夜勤が16：30?9：30と長めですが、2時間の休憩の他もちょこちょこと息つける時間がありますし、看護2・介護2の体制のため、体の負担は少なかったです。
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西武川越病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
中途入職が多いためか、新卒者向けの研修はなさそうです。 新卒者・中途入職者ともにプリセプターがつきます。業務を覚えたか、最初の数カ月は月末にチェックしていきます。毎月1回研修として簡単な資料が配布され、感想の提出を求められます。基本的に皆さん親切で、尋ねたことには快く答えてくれました。
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西武川越病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
院内保育があることで育休から戻りやすく、職場復帰する方が多くいます。転職理由には、キャリアアップや家庭の事情、慢性期看護にギャップを感じ、再び急性期に戻る方が多かったです。人間関係で辞めていく方はほとんど聞きません。基本的にポジティブな理由で辞める方が多い印象です。
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イムス富士見総合病院
18職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が所属していた病棟内は若いスタッフが多く、陰口などはなく皆さっぱりとしていて、人間関係は良好でした。同僚に仕事の相談もしやすかったです。ただ、中堅層が少なく、ベテラン看護師も常時いるわけはないので、いつも安心して働けるかといったら違いました。入退院・転入転出が多く、忙しくてみんな常時時間に追われるように動いており、新人看護師さんは相談しづらい環境だったと思います。
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イムス富士見総合病院
18年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給が少ないです。夜勤手当は1回1万5千円と少し多めかなと思います。 月6回ほど夜勤に入っていたので、月収手取りが30万円以下になることはありませんでした。残業代は口頭で所属長に事前申告が必要でしたが、ほぼいただいていました。定時に帰れることは稀な病棟でしたので、夜勤と残業代含めると年収は480万円ほどでした。子育てのため時短で日勤常勤をされていた管理職の方は、結局サービス残業をしながら、手取りが20万円ないと言っていました。
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イムス富士見総合病院
18福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
最寄り駅から近いアパートが寮として何棟かあります。自己負担は月約2万円で借りられます。1Rや1Kの間取りで壁は薄く、隣の部屋のテレビの音や、電話の声が聞こえました。1年目の時は同じ新人同士で集まったり、ご飯のおかずを分け合ったりと仲良くしてもらい、心の支えになりました。職員駐車場があり、遠ければ車通勤可能です。 また、託児所もあり子育てしながら働けます。
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イムス富士見総合病院
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
とにかく患者の回転を意識しており、「なぜまだ退院できないのか？」「患者はどんな状態でどこに退院の予定なのか？」と、上司たちがかなり上層部からのプレッシャーをかけられているようでした。それが下で働く私たちの退院支援への意識を高めていたといえば聞こえはいいですが、業務量過多にもつながっていました。看護方式は固定チームナーシングで、一般病床は7対1でしたが、看護師が少なく、平均的に平日の日勤で10人ほど受け持っており、欠員が出るとそれ以上になりました。リーダーができる年数になると、チームを超えた受持ちをしなくてはなりませんでした。
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イムス富士見総合病院
18設備や働く環境・2022年頃（正職員）
旧棟・新棟ともに広くキレイです。感染対策については物品や工事にお金をかけてくれており、安心できました。物品も私が勤めた数年の間にディスポーサブルのものが増えていきました。駅から少し離れていますが職員送迎バスもあり、近くにららぽーとや駅までの間にスーパーもあるので、仕事帰りに買い物ができました。国道254沿いなので、離れたところから車通勤するのにも通いやすいと思います。
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イムス富士見総合病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
新卒で入職しましたが、ローテーション研修といって日替わりで各病棟に見学に行った後、希望の配属先を聞いてくれたためギャップは少なかったです。GW明けから本格的に配属先での仕事が始まりました。 皆さん親切で優しいのですが、忙しさと余裕のなさが伝わってきて相談しづらかったです。また、「他に誰もいなくて。大丈夫、とりあえず行ってきて」と言われ、不安を残したまま処置の介助に入ったこともありました。配属前ののんびりとした見学から一転したギャップは感じました。
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イムス富士見総合病院
18休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日112日＋有給です。希望休は月に２日まで出せてほぼ通りました。 難しい場合は事前に相談してくれました。公休の翌月持越しなどはなく、その月にちゃんと休めます。有給は使わない人もいましたが、私は毎月１日ずつ申請して消費していましたので、月の休みは多く感じていました。ユニットにいたときはほぼ定時で上がれていましたが、病棟に異動すると残業が多く、定時で上がれることは稀でした。年末年始の出勤は手当てがつくので、独身者は頑張って出勤していました。
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イムス富士見総合病院
18教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
グループ独自のラダー制度があります。グループ内の認定看護師さんによる研修はとても勉強になり、受けられてよかったです。ただ、同グループの他病院が研修会場の場合、研修の前後は病棟に出勤しなければいけなかったり、スーツを着て移動しなければいけなかったりと、非常に面倒に感じていました。
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