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聖ヨハネ病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
教育制度はもう少し見直す必要があると感じました。特に私の時はコロナの関係もあり同行をすることが出来ず分からないことがあれば自主的に上司、上長に質問をしなければなりませんでした。時期が時期なので仕方ないと思いますが新人の教育、研修は如何なる時でもしっかりやらないといけないと思いました。新人を育てるためには必須だと思います。
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聖ヨハネ病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
私は2021年から以前働いていた職場で復職することになりました。パートは復職するまでの期間限定だったこともたり退職することにしました。その他に退職した人には給与が安い、賞与が他病院と並べると低いことが不満に繋がり退職する人がいたみたいです。退職率は低いので余程のことがない限り退職する人はいなかったと思います。私が働いていた期間では1人も退職者はいませんでした。
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高橋内科小児科医院
4退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
入職・退職で職員の入れ替わりがとても多い職場です。退職していく方の多くは、時間的な都合が合わないことです。8時から18時までの勤務で拘束時間が長いので、家庭との両立が難しいと感じる方が多いようです。その他は人間関係です。様々な職種の方たちがいますので、同部署内での問題もありますが、他部署同士での問題も多いです。
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高橋内科小児科医院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病院自体の休診は休みになります。木曜午後・日曜・祝日は基本的に休みです。その他は自分の勤務時間によって休みが決まります。私は正社員で週40時間勤務だったので、週２日の固定休がありました。外来診療が終わり次第、業務も終わりとなるので、勤務時間を過ぎていても外来診療が終わるまでは残業をしていました。これは時期によってかなり差があり、冬は患者数が増えるので残業が多かったです。
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高橋内科小児科医院
4職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
院長先生、副院長先生をはじめ、職員さんたちはとても感じが良い人が多いです。職種が違っても気軽に話ができ、和気あいあいと仕事をしていて、明るい職場だと思います。特に副院長先生は職員のことをよく見てくれているし、しっかりと考えてくれています。悩み事などは同部署内の上司に相談するよりも、副院長先生に直接相談する方が多いです。
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高橋内科小児科医院
4入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
実際に働いてみると、以前の職場とは違った忙しさがありました。処置が多いときには時間に追われるし、夕方に患者さんが増えればなかなか帰れません。しかし通院されている患者さんとたくさんのコミュニケーションをとることができるということがわかりました。以前は総合病院で働いており、子育てを機にこちらの病院へ転職をしました。以前の職場がとても忙しかったので、個人病院では少し業務が減るだろうと思い選びました。
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岡山医療センター
6退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職をする方の多くは、業務の負担が大きいことが理由です。実際に私も忙しい日々を送る中で「辞めたい」と思うことは多々ありました。残業もありましたし、定時で帰れる日はほとんどありませんでした。その他は人間関係に悩み、退職や転職を希望する方もいました。大きな病院で様々な人が働いているので、その中で人間関係がすべてうまくいくのは難しいと思います。
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岡山医療センター
6設備や働く環境・2019年頃（正職員）
どの病棟も電子カルテを導入しています。操作する項目なども決まっているので、パソコンが得意であればすぐに慣れて素早く業務ができると思います。手術をはじめ、心臓カテーテル検査や、肺高血圧の治療などを行っているので、それらの設備に関して学ぶことができます。病棟内は清掃員の方や看護助手さんが掃除や整理整頓をしてくれているので、いつも綺麗です。
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岡山医療センター
6休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は日数が決められているので必ずありますが、勤務の組まれ方次第では休みがないように思う時もありました。残業については病棟にもよると思いますが、私の働いていた病棟は急性期でかなり忙しく、毎日残業はありました。日によりますが、30分から３時間の間で残業をしていました。残業時間については自己申告なので、申請しづらいところがあり、皆実際の残業時間よりも短い時間を申請していました。
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岡山医療センター
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が配属された病棟では、１年目から６年目までの若手の看護師が多かったです。勤務中は仕事に集中し、休憩中や勤務終了後には食事に行くことも多々あるほど、人間関係は良好でした。嫌味を言ったり変に厳しかったりする先輩もいなかったです。急性期の病棟だったので忙しいことは多かったですが、皆で助け合って業務をこなしているという印象でした。
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あかり浄水こどもクリニック
1教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
私が退職した理由は福利厚生面、長時間働ける環境ではなかったので給与を稼ぐことが出来ませんでした。子供も3人いたので子供育てる為に必要なお金を稼がないもいけませんでした。働く環境は整っていましたが給与面で納得が行きませんでした。賞与もないと稼ぐことが出来ません。私たちの家庭の状況もあり退職することに決めました。
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神戸市立医療センター西市民病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
先ず、上下関係が厳しいかったです。私は救急部署で働いていましたが、高度な技術や知識が1年目から求められます。緊張感を持たなければならない分、患者さんの病態や医師の介助について理解しておかなければ、かなり怒られます。ピリピリとした雰囲気でした。しかし、救急では急患の入院や転倒、退院などベッド稼働率が早いので、その時は一致団結して皆で忙しい所を助けに行く事や、自分の部屋もちじゃなくても対応するといったチームワークはあると思います。とくに、夜勤ではその力が試される気がします。3人夜勤なので、1人が休憩に入ると、他の2人で全員見なくてはいけないので、入院患者の把握は勿論、引き継ぎなども細かく行って報連相が出来ている病棟だと思います。しかし、時には風当たりのキツい事を言われる事もありました。私は、「他の同期と差をつけられている意味を考えろ」や、「あんたは看護師に向いていない」など、倫理的に厳しい言葉を浴びせられる事もありました。実際に後輩は、集団いじめで辞職したり、ある上司と調整中に過呼吸になる人や、耳が聞こえなくなる人、血尿が出て通勤できなくなったりする人も続出しました。上の方々が厳しいので、下が育たないという環境である事も間違いありません。
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みくるべ病院
1設備や働く環境・2019年頃（正職員）
書類が多い、電子カルテが導入されていない。手書きの医師記録は読みずらい。監査を気にしすぎて書類が多すぎる、看護師がやらなくても良さそうな書類まである。紙が多すぎるため新入職員は覚えきれない。看護というよりは業務をするという感覚で働く。栄養関係も作業療法関係も看護師が医師に繋ぐ風潮があり、なんでもかんでも看護師に仕事が押し付けられる。効率が悪い病院。
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花川病院
17設備や働く環境・2019年頃（正職員）
更衣室やロッカーがとても狭いです。朝などの混雑時は着替えるのが大変でした。また、スタッフが休憩などでゆっくりくつろげる場所があまりありません。夜勤での仮眠時間も、ちゃんとした仮眠室がないため、更衣室や日中患者さんがリハビリで使っている場所などで休んでいました。スタッフの中には、ストレッチャーにベッドパッドを引いて休んでいる人もいました。ナースステーションはスタッフの人数に合わずとても狭く動き辛いです。日勤者の大半は記録などはナースステーション外で行っています。全体的に働くスタッフに優しくない環境だと感じました。
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花川病院
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
オンデマンドでの学習を勧めており、毎年約12項目のオンデマンドを視聴することが課題になっていました。(指定された必須項目と自身で選ぶ選択項目がありました)また、月に2～3回程度、職員による院内研修が実施されていました。院外研修に関しては、病院が費用を負担して参加させるものもあり、参加したスタッフは院内で伝達講習を行っていました。
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花川病院
17退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
委員会や看護学生の実習担当、看護研究などの普段の業務以外の役割があるのですが、仕事をこなせるスタッフや独身で比較的時間の融通が効くスタッフへ偏ってその役割を指名している節がありました。負担が多い割に、役割がないスタッフとは別の報酬というのもほとんどなく、不満がありました。また、退職金制度はあるのですが、計算方法が規約に載っていなかったため確認すると、私の場合7年間務めて50万円未満でした。長く務めると金額が跳ね上がるということもなく、30年間務めたとしても200万円程度ということでした。想定よりかなり少なく、長く務めることへのメリットを感じることができず退職を決めました。
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花川病院
17休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は120日/年あり、平均化して毎月10日間の公休がありました。有給は部署によって消化率は異なっているようでしたが、私の部署では2ヶ月に1～2日程度消化していました。残業は、人手不足の時でなければ基本的にそれほど多くありません。日勤でリーダーだった時や、担当の患者さんのプランを見直すことやサマリーを入力する時などは残業になることもありました。
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花川病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
良いギャップなのですが、今まで勤めた病院と比べて多職種との関わりがかなり密でした。主にリハビリが専門の病院なのですが、患者さんが退院するまでの目標を達成するために、同じ患者さんを担当するリハビリスタッフやソーシャルワーカーなどとこまめな情報交換や相談を行っていました。また、患者さんの普段の様子を一番分かっている介護士との連携もとても重要でした。新しく入職したスタッフにとっては、この多職種との連携が、慣れるまで少し難しいところもあったかもしれないです。悪いギャップとしては、リハビリの専門病院といっても高齢者や認知症の方がとても多く、思うようなリハビリの効果が得られない患者さんがたくさんいました。また目を離すと危険がある可能性がある患者さんも多く、この病院では抑制を一切しないことを方針としているので、常にホールにいてもらい観察が必要でした。観察が必要な患者さんが多い時は他の業務がなかなか進められず、人手不足の時は特に大変でした。
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花川病院
17福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私の知る限りでは、住宅手当の上限が18,000円。通勤手当は明確には分かりませんが私の場合車通勤で片道10キロ以内4,100円でした。公共交通機関を利用しての通勤手当は50,000円のようです。家族手当は扶養内の配偶者が13,000円、子供が一人に付き3,000円でした。寒冷地手当はありません。 基本的な社会保険は掛けられています。 寮はありません。 病院に併設してある託児所がありました。
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花川病院
17年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給が『地域職務給』『役割給』『成果給』の3項目に分かれています。 『地域職務給』は職種によって金額が変わります。私が知る範囲では、正看護師110,000円、准看護師90,000円、理学療法士・作業療法士130,000円でした。『役割給』はその人の経験やスキルによって病院側が評価したレベル数に応じて変わってきます。ちなみにレベル1(新卒レベル)で90,000円、レベルが1上がる毎に20,000円ずつupです。『成果給』は10,000～50,000くらいですが、入職時の設定金額や上がるタイミングに明確な基準がなく人によってバラバラな印象でした。また、スキルレベルが上がり『役割給』が20,000円上がると、なぜか『成果給』が10,000?15,000円程度減額になり、基本給全体では5,000?10,000円程度の昇給という感じで、仕組がとても分かりにくく不明瞭でした。賞与は3.5ヶ月/年分とありますが、『役割給』と『成果給』のみを足した分の3.5ヶ月なので、実質は基本給全体の2ヶ月分程度です。 夜勤手当は1回12,000円で、月に4回程度でした。
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花川病院
17職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
ここで働くスタッフの年代は20～60代と幅広くいますが、看護師や介護士は30～40代が多く、リハビリスタッフは20～30代が多い印象でした。私にとっては気の合うスタッフも多く、プライベートでも仲良くする仲間がたくさんできました。もちろん中には周りと馴染まないスタッフもいましたが、基本的には人間関係や雰囲気は良い方だったと思います。
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北九州市立医療センター
15年収や給料・2021年頃（正職員）
4年制の大学卒業で221000円、3年制の課程卒業で211000円となっています。賞与は年回2回夏季と冬季にあり、年間4.5か月分が支給されます。年に1回の定期昇給があり、この昇給は人事評価での結果が反映されます。
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北九州市立医療センター
15経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
基本方針である「地域連携を通して最高最良の医療を提供します」を受け、看護部は「わたくしたちは生命の尊厳と人間愛を基盤とし人々に信頼される質の高い心あたたまる看護を提供します」を理念としています。自己研鑽を行い責任ある看護を提供し、地域との連携を深め、継続的な看護を実践することができるように取り組まれています。
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北九州市立医療センター
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
手厚い年金制度がある等、公的な病院ならではの福利厚生が充実しています。また、院内には24時間利用可能な保育所があります。残業をしてしまう日でも安心して利用でき、夜勤をしなければならない看護師にとっては非常にありがたいのではないでしょうか。一時保育や病児保育もあるため、急な発熱にも対応してくれます。
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北九州市立医療センター
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
地域がん診療連携拠点病院として、重症ながん患者さんが多数入院しています。その中には高齢者もいれば、若い人もいます。患者さんや家族の背景は様々で、その状況の中でこころ温まる看護を提供しなければならず、そのことにプレッシャーを強く感じギャップを感じました。しかし、院内教育として新人看護へのリアリティショックへの対応に力を入れていて、繰り返し面談をしてもらうなど支援を受けることができました。
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北九州市立医療センター
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は十分に確保され、リフレッシュ休暇、夏季休暇をそれぞれ取得することができます。普段あまり残業は発生しませんが、患者さんの状況、入院の受け入れの状況によっては残業もあります。残業手当は適切に支払われます。
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北九州市立医療センター
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
「自立したナースを育てる」という教育理念のもとで院内の研修が組まれています。職場内での教育（OJT）や職場外での集合教育（off-JT）を組み合わせながら、病院職員全員で教育を行っています。院内研修だけではなく、派遣研修として認定看護師教育機関や認定看護管理者ファースト、セカンド、サードレベル教育機関などへ公費により派遣しています。さらには、外部からの新人看護職員の研修の受け入れや地域住民への市民講座も無料で行っており、地域への教育にも力を入れています。
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北九州市立医療センター
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
北九州市立医療センターは北九州市立病院機構の1つであり、他には北九州市立八幡病院と看護師の育成機関である北九州市立看護専門学校があります。その中で北九州市立医療センターは地域がん診療連携拠点病院（高度型）、24時間体制で出産から出生後までの母児の集中治療を行う総合周産期母子医療センター、第2種感染症指定医療機関の役割があります。また、小倉駅周辺に位置しているため、モノレールやＪＲで通勤することが可能であり、利便性に優れています。以前までの看護方式としては固定ナーシング制がとられていましたが、ＰＮＳが導入され開始しています。先輩・後輩という縦の人間関係ではなく、先輩や後輩関係なく互いに尊重し、補完し合うという考えが浸透しているため、職場内の人間関係や雰囲気は良好です。
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北九州中央病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
4年制の大学卒業で226236円、3年制の課程卒業で219536円となっています。賞与は夏季と冬季の2回で年間4.7か月分です。北九州圏内の病院と比較しても遜色はありません。昇給は年に1回あり、人事評価をもとに評価をされます。
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北九州中央病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は良好です。看護部の方針の1つとして、「患者様に心のこもった看護を提供するには働く者自身が生き生きとやりがいを感じる職場でなければならない」がありますい。看護部が全体でより働きやすい職場にするため、また誇りを持つことができる職場にするために取り組んでいます。
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