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光生病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生などについては、まず寮などはないので、市内の賃貸に住んで車で通勤していました。通勤手当は距離毎で出ますが、住宅手当は出ません。ママナースも多く、職員駐車場の近くに保育園もあり、そこに預けているママナースも多かったです。しかし、毎月シフトを保育園へ渡し、休みの日は基本的に家で子供をみてくださいという形だったので、知り合いのママナースは大変そうでした。
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光生病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針・看護方針については、断らない救急医療と掲げている通り毎日のように救急車が入っていました。駅近の病院でもあったため、急性期病棟では回転率が速く、必然的に早期退院に対しても他職種で相談しながらそれぞれがしっかりと動いていた印象がありました。また、どのスタッフも患者様に寄り添ったケアや関わりがあり、方針については特に強く感じたことはなかったです。
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光生病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や働く環境については、西館と東館があり、連絡通路が1階と3階にしかなく、急変時の転出や亡くなられた際の移送などは大変でした。入職したてだと、病院の構図を分かっていないと動けなかったです。西館は東館より施設自体は新しいです。そのため、光もよく入っており、働く環境としてもとても良かったです。しかし、東館は光がほとんど入らず、電気の明るさも少なく、非常に暗く古かったです。機器類はそこまで古いものは使ってないですが、ベッドが昔ながらのベッドで、ロック箇所が多く、動かすと物凄い音が鳴る程でした。
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光生病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップとして、特に感じたのは中途採用者に対してのフォローがほとんどない事でした。採用試験の時、院内見学をさせて頂いたのですが、部長さんも「中途採用の方でもちゃんと指導する方をつけるので、安心してください」と言われました。しかし、配属してからは最初の病棟の案内以外は、ほとんどフォローがありませんでした。初めての転職だったので一般的に教えてもらえるのがどこまでなのか分からないのですが、中途採用でも今までの経験などで差があるはずなのにと思っていました。それからは幸いにも同年代が多かったので、分からないことはその都度同僚に聞きながら働いていましたが、もう少し中途採用者に対してもフォローがあればよかったなと思いました。
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光生病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇・残業などについては、残業は比較的多いと思います。 要領がいい人でも、どの病棟も回転率が速かったので、定時に帰れる事はあまりありませんでした。残業申請もなぜ残らないといけないかを1人1人、師長やリーダーに伝えないといけませんでした。リーダーをしていると忙しさや大変だという事は明らかに分かっているはずなのに、ある師長さんはお説教かのように、残業になる理由をスタッフに問い詰めていた事もありました。休日等はしっかり確保できており、休日に研修があっても申請をすれば手当が貰えていたと思います。
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光生病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度については、しっかり組み込まれていたと思います。 プリセプター制度もしっかりありましたが、中途採用者にはプリセプターはありませんでした。そのため、聞きやすいスタッフに確認しながら業務を遂行していく形でした。研修も回数は多くはなく、毎月1回は必ず開催される程度で、参加しやすかったです。
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光生病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私情により退職をしてしまったのですが、それを除いても退職は考えていました。1番は医師と看護師の関係の悪さです。もちろん関わりやすい医師もいましたし、笑顔で名前を覚えてくれるような人もいました。しかし、外来時間には絶対電話をしてはいけないといった暗黙のルールや、高圧的な言葉も何度もみていました。ご家族の前では笑顔なのに、看護師の前となるとすぐに苛立ち、挙げ句の果てには処方切れを伝えると「また君か」といった事も言われるスタッフも多々いました。そこまでしてここで働く意味があるのか？と考える事も多かったので、私情がなくても退職はしていたと思います。
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石橋総合病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
急性期病棟は若い層の看護師が多く、主任も30代前半の看護師が務めていました。そのため、先輩看護師とは比較的関わり易かったです。人によってはプライベートでも遊びに行くなど仲のいい人達もおり、だからといって固定グループができ、和を乱すようなこともなく、表立った人間関係のトラブルはありませんでした。急性期病棟にも介護士が1名所属しています。他職種ではありますが、介護士ならではの専門知識があり、看護師からも頼りにされる存在でした。
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石橋総合病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
月給は30?35万円程度でした。1年毎に基本給の昇給が1,000?2,000円程度ありました。夜勤は月に4?6回程度で、1回で15,000円の手当てが付きます。残業代は自分で申請をします。情報収集のための前残業や、急変対応などで休憩に入れなくなってしまった場合のお昼休憩や夜勤の仮眠休憩の分は、申請できませんでした。ボーナスは1年目から貰えます。私は1年目の7月に10万円程、12月に50万円程頂けました。2年目は7月のボーナスが30万円程で、冬のボーナスは大きく変わらない程度です。
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石橋総合病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
健康保険、国民年金など基本的な福利厚生はしっかりしています。 新人は看護協会に加入することになりますが、研修の費用は病院側で支給をして頂けますし、有給も使わせてもらっていました。寮はなく、2021年の当時は住宅手当もまだなく整備しているところでした。交通費はしっかりと支払われ、駐車場も無料でしたので、車通勤はしやすかったです。
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石橋総合病院
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針については、慢性期病床と回復期病床がほぼ常に満床の状態で稼働しており、地域医療の中心でした。看護方式はチームナーシングを取り入れていました。1つの病棟にAチームとBチームの2つがあり、病床を半分ずつ受け持っています。プライマリー制であり、独り立ちしてからは常に2?3名のプライマリーを受け持ちます。受け持ち患者数は平日で4?7人程度、土日祝日は10?15人程度でした。
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石橋総合病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の建物は2017年に移転して新しく建てられたものであったため、光もよく入る明るく綺麗な雰囲気でした。病棟にある休憩室はやや手狭でした。きれいな食堂もありますが、忙しい日は移動の時間も惜しいため休憩室で食事をとることも多かったです。また、記録は電子カルテで行いますが、平日の日勤は出勤する看護師が多いため、パソコンが足りないことが多かったです。看護師同士で譲り合いながら点滴の認証や記録に使用していました。
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石橋総合病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期病棟を希望し配属されたため、介護度の高さにはギャップを感じました。ADL自立の方のほうが少ないことのほうが多かったと思います。理由としては緩和目的の化学療法施行患者も多く、そのまま看取りまでを急性期病棟にて行うことが多かったためです。そのため、急性期病棟ではありますが、急変時もDNRの了承を得られていることを確認し、ご家族に連絡、看取りというのがほとんどでした。
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石橋総合病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休暇は120日程ありました。土日祝日の公休分はシフトで休みとなります。夏季休暇は5日間あり、6?9月くらいのなかで自由に取得可能です。お盆休みと年末年始もシフトにはなりますが、3日間お休みとなります。休み希望が被ってしまい出勤人数が足りなくなる際には、被った看護師間での話合いとなります。残業については、急性期病棟が月40時間ほどはありました。 看護サマリーの記入は30分までしか申請はできないなど、申請に際した細かい規則はありましたが、基本的には残業代は支給がありました。
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石橋総合病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はチームナーシングの下、チームで新人を育てる形でした。 小チーム内で1人の新人を集中的に育て、病棟全体でもフォローを行っていました。新人時代は、誰に質問しても良いと言われていたため、必要なときには手が空いていそうな先輩にすぐ相談ができ、安全に学ぶことができていました。教育をする側となってからも、この教育体制は負担が過度に偏ることがなく落ち着いて指導に当たることができました。研修制度はラダーがあり、1年目は基礎学習、2年目は看護展開、3年目は看護研究などと段階をふんでの研修となります。
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石橋総合病院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
多忙ではあるものの病棟の人間関係はとても良好であり、そういった意味ではとても働きやすい職場でした。しかし、残業の多さや夜勤を行うことによる自律神経の乱れから、体調管理が難しくなり、日勤のみのクリニックに転職をすることにしました。また、看取りも想定より多いため、急性期病棟で患者の回復のための看護をしたいと考えていましたので、そのギャップも退職の一因となりました。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日はクリニックの休診日に合わせて、30日までの月は9日、31日まである月は10日あります。基本的に平日のみの休みです。有給休暇を使えば土日祝日にお休みをとることも可能です。 年末年始には31日から3日までの4日間の休みがあります。 残業はほとんどありません。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育は経験の多い先輩看護師が行います。 役職としてはついていませんが、実質上のリーダー看護師です。手技や手順に関しては、他の看護師にモデルとなってもらうなどして、実践的に練習をすることができます。独り立ち後も時間内に施術を終えられるよう指導を行うなどして、予約の件数を安全にこなせるようなサポートがあります。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
地域の美容クリニック数は限られており、その中でも外科を扱うことやエビデンスを重視するクリニックであるため、このクリニックを選びました。医院長は腕も良く、分らないことも聞きやすく、接しやすい方です。看護師としての知識を活かし、患者様がキレイになる手助けができるため、とてもやりがいが生まれ、日々の勤務ができています。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
美容クリニックらしく、20?30代の看護師のみであるため、馴染みやすく接しやすいです。脱毛の施術看護師とそれ以外の施術看護師と言うように、雇用の段階で配属が決まっており、不要なトラブルなく仕事ができます。また、受付の方と看護師の間も壁なく接することができ、働きやすい環境です。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10年収や給料・2023年頃（正職員）
入職から6ヶ月間は有期雇用の研修期間となり、月給は264,000円ほどになります。研修期間が終わると月給は35万円ほどでした。 ボーナスは実績に応じて、数万円が年に2回支給されます。面接時には実績によるものであるためボーナスが出ないこともある、というお話でしたが、今のところはボーナスなしは経験がありません。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
健康保険や厚生年金はしっかり払ってくれます。 交通費は、最寄り駅からクリニックまでの公共交通機関の定期代が支払われます。車通勤をしたい場合は追加での支払いはありませんが、自分で月極駐車場を契約するか、コインパーキングを使用しての通勤が許可されています。寮や住宅手当はありません。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
自由診療であるため、利益主義ではありますが、個人のクリニックであるため宣伝方法はSNSだったりと柔軟な動きができ、患者様の満足度も高いです。看護方針はなく、脱毛の施術とそれ以外の施術でそれぞれ動く形となっています。脱毛の施術に関しては1日に全身のコースの方も含めて、5?8名ほどの施術に入ります。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10設備や働く環境・2023年頃（正職員）
ビル自体はやや劣化はあるものの清潔感があり、クリニック内は他にはない落ち着いた内装で綺麗にまとめられています。また、看護師の業務、受付の業務、カウンセラーの業務とそれぞれしっかりと分業されているため、施術や記録などの自身の業務に集中することができます。
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GLANZ CLINIC(グランツクリニック)
10入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
グランツクリニックは美容外科のイメージが強いため、入職後は手術の介助等も業務に入ってくるだろうと考えていました。実際には脱毛施術要員とそれ以外の看護要員といった雇用の仕方であったため、考えとは違う働き方となりました。しかし、ルーティンの業務が苦手でなければバタつくことなく働ける環境と言えます。
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しらゆりビューティークリニック
11職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
有給制度はしっかりしていて積極的に有給をとるようにいわれます。 基本的に休みはシフト制のため通りやすいです。 お盆や年末年始は、休みがとりづらいと思います。大きなオペの時は残業になります。遅番や早番なども振り分けられているため、早番の場合は仕事終了後に予定もいれやすく、プライベートも充実できます。残業代はしっかりでます。寮にはいっている先輩はクリニックのすぐ近くに寮があるので便利そうでうらやましいです。院長先生はキズを見えなくするのにこだわっており、特に脂肪吸引は表面からわかりづらいところから吸引する工夫をしているせいか職員で受けている人が多いです。手術メニューが豊富なのでいろんな患者様がいらっしゃいます。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18設備や働く環境・2023年頃（パート・アルバイト）
新しい病院でキレイです。 勤怠管理もカードですし、目標管理もできていてきにいっています。 駅から徒歩5分ぐらいです。食堂はお弁当形式なのが玉にキズですがレンジでチンすることができます。 食堂にはいるにも職員カードが必要でセキュリティはしっかりしていると思いました。東医療センターから足立医療センターへあたらしく引っ越した病院で最初は患者さんがいらっしゃるかなと心配でしたがたくさんいらしてくださりますし、ぜひ頑張っていきたいと思っています。
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府中恵仁会病院
13職場の人間関係や雰囲気・2005年頃（パート・アルバイト）
結構前に常勤で働いていました。 慢性の人手不足でいつも忙しい印象でした。 夜勤では救急入院が多くて、残業も多かったです。 比較的に色々な年代の方が働かれていて、人間関係は悪くなかったです。皆んな協力して、働いていました。
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健和会病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は部署によると思いますがとてもいいと思います。1年目として入るとプリセプター、メンターが教育についてくれて、寄り添って指導してくれます。今はないですが、前は新年会、病棟会、青年部の会などあり、いろんな職種の交流もあったので楽しかったです
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健和会病院
2福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生が充実しています。 例えば病院へ通院した際のお金は全額返ってきますし、出産後は最大3年間育児休業がもらえます。周りは3年いっぱい休みをもらってる人ばかりなので、すぐ出てきて働くということはないと思います。
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