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豊田厚生病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
集合研修とOJTを組み合わせた研修制度が設けられています。また、クリニカルラダー制度が導入されています。私は中途採用で入職してラダー研修を受けていましたが、その他に一部の新人研修も参加させてもらいました。自分のレベルに合わせた研修が受けられたことは不安の軽減につながりました。しっかりとした研修制度があること、初めのうちは新人チェックリストを用いて看護技術を確認してもらうことができるので、中途採用でスキルに不安がある人でも、基礎的な部分からの学び直し、看護技術の向上が図れる環境だと思います。
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豊田厚生病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
尊敬できるスタッフも多く、人間関係は良好であり、良い環境下で働くことができましたが、家から職場まで距離があり通勤が大変だったので、転職を検討し始めました。また、結婚したタイミングであり、正社員からパートへ、自分自身のライフスタイルに合わせた働き方へシフトチェンジしたい気持ちもあり退職・転職を決意しました。子供がいながら時短勤務で働いている人もいましたが、割合としては少なく、結婚したら退職する人が多かったです。
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西東京中央総合病院
13職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病院は個人病院でもなく、大学病院などの大病院でもない為、看護師間の人間関係は程よい感じでした。病棟によって年齢や経験年数にばらつきがあると思うので、何とも言えませんが、系列の看護学校があるため新卒の若い人もいれば、保育施設があり中途採用で入る中堅の人もおり、バランスがいいと思います。また、委員会や講義などでほかの病棟スタッフとも顔を合わせることがありますし、看護師長や副師長などとも顔馴染みになりやすい病院だと思いました。
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西東京中央総合病院
13年収や給料・2020年頃（正職員）
経験年数10年程度、夜勤5回程度で年収約450万円程度でした。 月の手取りは30万円前後、賞与は月収と変わらない程度、前年度3.6か月分だったということです。残業に関しては、新卒の方に対しても制限したりすることはなかったです。 自己申告制なので、ややあいまいなところはありますが、きちんととれます。
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西東京中央総合病院
13福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院近くに何棟か借り上げアパートの寮があるので、遠方から上京する場合にも勤めやすいと思います。一般的な社会保険、厚生年金などはついています。一律で住宅手当が15,000円、交通費は半年分定期購入し、その分が支払われる仕組みになっていました。その他、フィットネスジムや子供の習い事など、病院が提携し安くなるところもありました。しかし、グループ病院共通の福利厚生のため、こちらの病院の近くにはなかったので、利用しませんでした。
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西東京中央総合病院
13経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院は地域密着型であり、地域に開かれた病院を目指していました。 患者さんも近隣の中高年?高齢者の方が多かった印象です。 特に障害者病棟では高齢者が多かったです。看護体制は7：1です。PNSを採用しており、チームナーシング制でした。 新卒者に対してはプリセプティとメンターが付き、手厚くフォローがされています。
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西東京中央総合病院
13設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院は3棟あり、1棟は管理棟で、薬剤部と更衣室や会議室が入っている棟、1つは障害者病棟が入っている棟で、かなり古い建物です。もう1つが外来と病棟が入っている棟です。そこまで古くはないですが、すごく新しくはない建物でした。病室は6人部屋、個室がありました。トイレはやや狭め、洗面所は部屋にはないため病棟内に１か所あります。更衣室のある管理棟に行くためには外を通らなければならないのが少し不便です。
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西東京中央総合病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前に病院見学を行い、病院の規模はわかっていたので、そこまでのギャップはなかったです。ただ、同等程度の病院よりもグループ病院で母体が大きいため、教育には力を入れていると感じました。ただ、中途採用者に関しては、ポートフォリオは渡されるものの、やや曖昧でそこまでのチェックはされなかったので、経験したことのない技術などは自分から申し出る必要があります。
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西東京中央総合病院
13休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本が4週8休なので休日は多くはなく、年間休日120日程度の病院と比べると少ないです。夏休みは1週間程度取れました。残業は、特に新卒の入ってくる春は新卒の方の振り返りや技術の練習などで遅くなることがありました。また、病棟会や新卒者の情報共有の場など、月に数回集まって話し合うことがあり、休みの日でも出勤ている人は多かったです。
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西東京中央総合病院
13教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
グループ病院で母体が大きいため、教育には力を入れています。 2021年時点では新卒者は、1か月は病棟ではなく、会議室で講義をし、その後病棟を周って経験をし、働きたい病棟の希望を出すことができていました。プリセプティ、メンターがそれぞれの新人についてフォローがあります。 また、3年目以上のスタッフに新人さんの情報共有を行うので、その時その時にあったフォローができていたと思います。毎日振り返りを行い、技術の習得についてもチェックをして、経験のない技術を積極的に経験できるように、病棟スタッフ全員で介入していました。また、2年目以降もラダーで、院内で受講する講義が決まっており、それぞれ受講します。講義によってはグループワークやレポートの提出がありました。病棟内の勉強会も最低月1回行われており、医師や薬剤師などに協力を仰ぎ、行っていました。
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西東京中央総合病院
13退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は個人的な理由で退職しましたが、新卒者が多いので、結婚や妊娠を機に退職する人、別の病院を経験してみたいと辞めていく人が多かったです。また、院内に保育施設があるので産休、育休をとって復職する人や、子供がいるからと中途採用で入職する人も多かったです。
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東京都済生会中央病院
28年収や給料・2023年頃（看護学生）
基本給がとても安いです。 残業代と夜勤手当てでなんとか生活できる感じです。 休みは多いかもしれませんが、（月10日） 2連休は希望しない限りありません。 1休だと休んだ気持ちにもなれないし、日勤は忙しすぎて20時まで残業とかザラです。 こんなに働いてこの給料。 もっと他の職でいい。 もう、疲れ果てました。
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静清リハビリテーション病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係はどこの病院でもそうですが、病棟によります。 私のいた病棟では師長さんをはじめ、優しい人が多かったです。全員でコミュニケーションをとって作業したりすることもありました。 お昼の休憩時にも病棟の人と話したり、楽しく働くことができました。看護師以外の介護師さんとも夜勤のときには話しながら働いたりしており、話しやすい人が多かった印象です。
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静清リハビリテーション病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日に関しては年間休日113日程度、週休2日制度でした。そのため月に8日間休日があるような感じでした。残業は3階病棟なら病床数が30床のため、残業が月5時間ぐらいでした。 落ち着いていれば定時で帰れることも多かったです。ただ、ほかの病棟は60床のため、1時間ほど残業することが多かったです。 患者さんの状態が落ち着いていれば定時近くで帰れることもあります。夜勤は定時で帰れることは少なかったです、多少なりとも残業をしました。
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静清リハビリテーション病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
他職種や他の看護師とも知り合い、親しくなれるようにとハワイ研修があります。しかし、コロナ禍のため、私が入職したときは実施されませんでした。実際、研修に行った先輩は、他職種ともコミュニケーションが取れて、とても楽しかったようです。家賃補助があり、病院の5キロ圏内で20歳代なら3万円補助してくれます。 30歳以降は2万円補助でした。仮眠室はないため、夜勤時は小さな休憩室のソファを倒してそこで仮眠していました。福利厚生面では悪くはないといった印象です。
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大分県立病院
31職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
配属される部署によって人間関係も雰囲気も大きく違います。 そのため、配属された部署によっては合わないと感じる人もいるかもしれません。公立の病院のため、「昔からやっている」「今までそうだった」など保守的な意見があります。何か新しいことに取り組む時は、しっかりした事前準備と覚悟が必要です。
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大分県立病院
31年収や給料・2023年頃（正職員）
年収や給与については、県職員の扱いになるため、大分県のホームページなどで平均給与などが公開されています。今までの看護師経験が100％給与に反映されます。 また、毎年、確実に昇給があります。ボーナスの支給額は民間の状況よって決定されるため、支給額は毎年若干変動します。
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大分県立病院
31福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は公務員なので充実しています。 主なものは、地方職員共済組合、大分県職員互助会、自治労共済、県職員消費生活協同組合などがあります。対象者が限定されますが職員寮があります。また、県職員対象のアパートなどもあり、対象者が限定されること、応募者が多い場合は抽選の場合があります。
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大分県立病院
31経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
県立の病院であるため、「県民への奉仕」が理念の根幹にあります。 病院自体は、中長期的に経営方針を立てながら、赤字経営から黒字経営に転換させ、「令和3年度自治体立優良病院総務大臣表彰」を受けています。看護部方針も「県民への奉仕」を理念に患者の権利や安全を中心とした理念をもとに看護に取り組んでいます。
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大分県立病院
31設備や働く環境・2023年頃（正職員）
現在の病院は平成4年に新築移転した建物です。 老朽化も進んでおり、計画的に修繕や改修などが行われています。 病棟や外来などは改修が完了しているため、設備は新しくなり整っています。働く環境としては、病院の構造が古いため、検査を受ける患者の移動距離が長い、病院の外来が迷路みたい、という評判もあります。働く職員の食事は、24時間営業でローソン・日中はレストランがあり、困らない環境が整っています。
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大分県立病院
31入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
公立の病院と民間の病院の大きな違いは給与面です。 給与に看護師経験が全て反映されるため、経験年数により基本給が大きく違います。人件費などは全て議会の予算で決まるため、欠員が出た時は人員補充などがスムーズではありません。 どちらかというと慢性的な人員不測の状態です。また、保守的な考え方が根強く「昔からやっている」「今までそうだった」と言われて、やりにくさを感じることがありました。
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大分県立病院
31休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
公務員であるため、有給休暇は入職後すぐに使えます。 休日は希望に応じて取ることができますが、病棟勤務の場合は夜勤もあり、暦通りの休みはありません。夏季休暇や勤続年数や年齢に応じて、リフレッシュ休暇などが設定されています。その他、育児休暇や生理休暇、看護休暇、介護休暇など申請すれば取ることもできます。残業は配属先にもよりますが、残業時間にはムラがあります。 比較的、残業は申請しやすいようですが、入職後、業務に慣れるまでは申請できないかもしれません。
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大分県立病院
31教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度は、ラダー教育を取り入れています。 特定看護師要請のコースもあります。認定看護師や専門看護師の資格取得に対するサポート体制があります。 個人のラダーに応じて研修計画が立てられており、基本的に就業時間内に受けられるようになっています。また、ナーシングスキルも取り入れているため、動画視聴で研修を受けることができます。
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医誠会病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師7年目で基本給205,000円でした。資格手当が2万円で、夜勤手当10万円(夜勤8回/月)で、手取り30万円くらいでした。年収500万円くらいです。当時、病棟内で妊婦さんやママさんナースが多く、独身中堅ナースは夜勤月に6?8回、日勤3日未満というシフトが多かったです。休日手当もあったため、休日夜勤に入ると手取りは一層増えました。コロナ対応をした際はコロナ手当が追加でついたので、給料に関しては満足しています。
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医誠会病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体の設備は整っていました。ただ、病院が増改築を繰り返していることで、迷路のようで病室も狭いです。4人部屋に6?8人詰め込まれていることもあると聞いたことがあります。病室が狭いと動きにくく働きにくいです。病棟全体は排泄物の臭いが充満していることが多いです。夜間の仮眠は、看護部専用の仮眠室がありました。仕切られていますが、仕切りが天井までないので、誰かが携帯を見ていると光がまぶしくなるし、アラームや鼾の音でゆっくり眠ることはできなかったです。
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医誠会病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
オペ室に限っての話になりますが、入職後のギャップはありました。それは教育体制が整っていないがために、オペに全く入れなかった時期があったことです。入職時は希望通りオペ室配属となりました。説明会ではオペ経験者が多数いて、教育者がおり、未経験者が一人で初めからオペに入るようなことはないと聞いていました。しかし、入職したらびっくり！オペ経験のベテランナースは辞職と異動で数人しか残っておらず、教育担当はまだまだ自分のことで精いっぱいの2年目の看護師でした。見て学ぶことも教わることもできず、ただひたすらに器具を拭く作業で、オペに直接かかわることなく3ケ月以上の時間を無駄にしました。
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医誠会病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は家賃補助がない点がいまいちでした。 しかし、初年度から有給が13日発生する点は有難かったです。 その内の3日間は入職直後から使用できるものでした。新しい環境に不慣れで体調を崩すことがあったので、ありがたく使わせてもらいました。寮に関しては、私は自宅から通勤したので入寮していません。聞いた話によると、ものすごく古くて、隙間風やベランダに鳩の糞だらけのマンションもあれば、新築マンション借り上げ寮もありました。どの部屋になるかは希望を全く出すことができず運のみ、と聞いたことがあります。
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医誠会病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇希望は部署によります。HCUは月3日まで希望日を入れられます。有給希望を提出するのは可能ではありますが、あまりよく思われていなかったように感じました。HCUに限っては残業がほとんどありません。終了時間を待っている日もあれば、5?10分すぎる日もありました。15分以上の残業は月に1?2回あるかないか程度でした。退勤ぎりぎりで入室があったりオペ・検査迎えがあったりして、夜勤者が申し送り途中の場合は、日勤が残業していました。15分以上残業すると残業代がきちんと貰えました。
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医誠会病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係、雰囲気ともによかったです。 法人全体でパワハラを一掃しようという風潮があり、怒鳴るような看護師や、看護師以外のスタッフもパワハラ認定されて、グループ内の田舎の施設へ左遷させられていました。その結果、悪い噂の立つような看護師はいなくなりました。若手?中堅看護師が多く、女性のほうが割合は多いですが、男性看護師も他病院に比べると多い印象です。ICUの管理職全員男性看護師でした。
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聖路加国際病院
64実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
コロナ禍のため、実際に病院での見学やインターンはできませんでした。。 オンラインでの説明会では各部署の紹介や病院の概要などを丁寧に説明していただきとてもわかりやすかったです。 質疑応答の時間では、参加者が多く質問する方も多かったため、時間内にすべての質問に答えきれていなかったです。学びたいという意欲の強い学生が多い印象でした。。 面接では終始和やかな雰囲気で行われました。圧迫面接という印象は全くなく、志望動機などをしっかりと聞いてくれました
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