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椎名産婦人科
9職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
12月受診し会計待ちをしていたとき。体調も悪くまだかなと待っていましたが聞こえてくるのは会計場所からのスタッフの雑談。そして耳、目を疑いましたが、今回自分が始めに書いた問診票を、会計していた患者(恐らくそこのスタッフがその日は患者として受診し会計に来ていた)に見せてヒソヒソ何か指差しながら話していました。問診票はプライバシーであるにもかかわらず、そんな他の患者が待つ、しかも私が気づく場所で見せるとは。とても嫌な気持ちになりました。そして別日、前回の嫌な気持ちをもちつつも再診し案の定お会計は同じスタッフ。真っ直ぐな茶髪の年齢もそう若くない女性です。 そしてまたまたお会計を患者が待っているにも関わらず他スタッフとカフェの話をし全然お会計がまわってこない。そして話が済むとやっとお会計を計算し始めてくれ1分程で呼ばれました。すぐにお会計計算できるなら雑談などせず早く呼んで欲しい。こちらも時間は大切です。 他のスタッフ、先生方は良い方なのでそのお会計スタッフのせいでとても嫌な気持ちになる病院です。
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中東遠総合医療センター
13休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はカレンダーの休日、祝日分の日数分ありました。夏季休暇も7日間自分の好きなところで入れることができます。残業に関してはどこの病院でもそうだと思いますが、病棟次第です。 私は整形外科だったため、急変もそこまで多くなく、手術の件数や入院が多かったりすると残業が発生しました。しかし、毎回2?3時間残業することはなかったです。
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中東遠総合医療センター
13年収や給料・2020年頃（正職員）
給与に関して、年収はおおよそ450?500万円ぐらいでした。 整形外科病棟に配属しており、月の残業は10時間未満、それで月の手取り額は25万円前後です。他の病棟の人でも残業が多ければ30万円いかないぐらいだそうです。月々の給与は平均的にはさほど多くなく、夜勤の回数、残業時間で多くすることができます。ボーナス面は割とよく、40万円としっかり貰うことができます。
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中東遠総合医療センター
13教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中東遠総合医療センターは総合病院のため、教育制度はしっかりしています。私は専門学校卒業後就職しました。新人はまず2週間程度同期と座学をします。その後、少人数のグループでいくつかの病棟を回ります。病棟事学ぶ技術が決まっており、実際に手技も行います。手技をしっかり学ぶことができるため、教育制度はしっかりしています。看護師としての基礎的な技術を学ぶことができると思います。
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仙台厚生病院
23職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いている年齢層は若い人が多く、毎年新人も数名入職します。 点滴のダブルチェックのため声を掛け合ったり、体位交換の応援を頼んだりと、忙しいからこそスタッフ同士の連携が密に行われています。そのため人間関係は良好で、仕事はもちろんプライベートでも交流があるスタッフも多かったです。一方で、急性期病院ですので、重症の患者さんや急変リスクの高い患者さん等が多く入院しており、日勤夜勤とも常に気の抜けない緊張感のある雰囲気です。これだけ聞くとなんだか厳しそう、と考えるかもしれませんが、仕事中はしっかり働き、息を抜けるときには抜く！というオンとオフの切り替えが上手にしやすい雰囲気と言えます。
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仙台厚生病院
23年収や給料・2021年頃（正職員）
給料に関しては、かなり良いです。 2交代で夜勤を月6回程度した場合、毎月の給料は約30?35万円です。 実際はそこから数万円引かれるため、手取額としては30万円前後となりますが、それだけの額が毎月保証されていたので、私は十分にやりくりできていました。そして個人的にとても嬉しかったのが、ボーナスです。 夏と冬に加えて、年度末の3月にも毎年必ず支給され、しかも金額は通常とほぼ同額です。私が在籍していた時には、病院全体の業績が良い年は、近くの老舗百貨店の金券2万円分が支給されることもありました。循環器・呼吸器の専門病院のため仕事は基本的には忙しいですが、その分給与や賞与として見返りがあり、職員に配慮がされていることを感じます。
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仙台厚生病院
23福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は病院近くのいわゆる独身寮に住んでいました。病院へは徒歩で1分の距離です。家賃は月1万5千円、その他光熱費は自己負担です。家賃が安いのはとてもありがたかったです。しかも、比較的最近建てられた寮のため、部屋はきれいで、十分な広さがあります。何よりすぐ隣に、同じ病院で働いている仲間がいるという安心感が心強かったです。
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仙台厚生病院
23経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は、受け持ち制を含んだチームナーシングです。 業務内容によっては機能別、プライマリーナーシングなど、多様な方法が採用されています。それぞれの看護方式の良いところを組み込み、効率的に看護ができるよう工夫されています。看護基準は一般病棟であれば7：1、ICUやCCUでは2：1の配置基準となっています。働いてしまえば、あまり看護方針・基準は意識することはないですが、十分なスタッフがいて手厚い看護が提供できていたといえます。
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仙台厚生病院
23設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の方針として、患者さんは大事ですが、大前提として働くスタッフ自身が心身ともに健康でなくてはならないという理解があり、暴力を振るうような危険な患者さんには我慢せずSOSを、という標語が至る所に貼られていました。賞与が年3回あることからも、働く職員を大事にしていることが分かります。毎年多くのスタッフが業務改善にも積極的に取り組んでいて、”働きやすい環境を”、という意識は高いと言えます。
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仙台厚生病院
23入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒だったこともあり、さらに循環器ということで、どんなに怖い先輩がいるのだろうと勝手に思っていました。しかし、いざ入職すると、皆和気あいあいとコミュニケーションをしっかりとりながら楽しそうに仕事をしていたことが印象的です。反対に、新人の私には仕事の忙しさは思っていた以上でした。 電子カルテの操作や、細かい事務処理を覚えることと平行して、疾患や看護手順など、自己学習の時間も多く確保する必要がありました。しかし、”あの時に必死に勉強していたから今がある”、と自信を持って今は言えます。最初は少し大変ですが、働きやすい職場であることは間違いないです。
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仙台厚生病院
23休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2交代勤務のため、休みは十分に確保されています。夜勤明けの次の日は必ず休みですし、日勤も5日連続が最長です。私の居た病棟では、年に決められた有給を消化するために、必ず年にロング夏休み（約10日）とショート夏休み（5日）がありました。これは入職してすぐの新人も対象であり、旅行や帰省などの予定を楽しみに働くことができます。
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仙台厚生病院
23教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
マナーや接遇に始まり、メンバーシップ研修、急変時対応など、入職1年目・特に新卒の場合はしっかりと教育制度が組み込まれています。そして、院内研修や外部講師による研修も月に2回程度あり、テーマは医学的なものから、よくある医療事故まで、幅広く用意されています。そのため、必ず全員参加の必須研修でなくとも、院内で働く医者や経験を積んだスタッフが多く参加しています。
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仙台厚生病院
23退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護師としての経験を積み、キャリアを目指しやすい職場でしたが、私の場合、出産を機に退職することとなります。退職の理由として最も大きいのが、よくありがちですが育児と仕事の両立が困難だったからです。病院が運営する保育園がありましたが、小さい子供を預け、残業後に迎えに行き、家に帰って育児も、という生き方は困難に感じ、自分らしくないと感じてしまいました。夫や家族も、家庭を優先することに賛成してくれ、今では地元に戻り、祖父母の協力を得ながら、無理なく自分らしく働いています。それぞれの人生のステージで大事なものは変わり、考え方も変わると思うので、悔いのない選択を応援しています。
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芙蓉会病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
精神科病院のため、男性看護師や介護士が多く、女性同士のドロドロした関係みたいなものはまずありません。私の居た病棟では全職員約30人のうち、男性スタッフは約8人もいます。正看護師だけでなく准看護師や、介護福祉士、介護助手も多く、看護病棟というより、介護病棟のような感じです。仕事内容も点滴や採血といった処置は少なく、作業療法や入浴介助などが中心でゆったりした雰囲気です。
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芙蓉会病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
日勤と夜勤の2交代制の病院です。私の場合は、看護師経験6年目での転職で正看護師、日勤だけ週5日の勤務で、給与は手取り約20万円弱です。地方の病院であること、日勤だけの勤務だけだということを考慮すれば、妥当な金額かと思います。賞与は夏と冬の2回あり、給与2か月分程度の印象です。
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芙蓉会病院
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
住宅手当に関しては青森市外から通っている場合のみ支給されますが、通勤手当は全職員対象になります。そのほか、基本的な福利厚生は保証されています。特徴的なこととして、子育てしながら働くことを応援しており、子育て世代に優しい病院として、公的な認証を受けていることです。私も2人の小さい子供を育てながら仕事をしていますが、度々ある保育園からの呼び出しにも寛容であり、日々の残業もほとんどないので助かっています。
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芙蓉会病院
9経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
精神科病院として、スーパー救急という“どんな患者も断らない”という病院を目指しています。そのため、重症な患者さんを受け入れるために隔離室や保護室の拡充、自らと患者さんを守るためのCVPPPという研修に力を入れています。私は看護計画を立てる際の問題が、疾患に対するものよりも、不安や状況に適応できないこと、が上位になることに衝撃を受けました。精神的なケアがより重要視される科だと学んだことをよく覚えています。
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芙蓉会病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
不穏な患者さんを一時的に落ち着かせるために入れる保護室があります。 保護室は外側からのみ開け閉できる部屋で、中にトイレだけがあります。最初は驚き非人道的であると感じましたが、実際に勤務し、色々な疾患の患者さんを見ると、患者さんの安全のため、至っては働くスタッフの安全のために必要なものだと感じています。
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芙蓉会病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
正直なところ入職するまでは、精神科は暴力的な患者さんが多かったり、環境も汚かったりとネガティブなイメージでした。しかし、実際に入職してみると、確かに時々暴力をふるう患者さんはいますが、その患者さんも普段は穏やかで、何かきっかけがあって、疾患によって一時的に興奮状態にあるだけなのだと、自分の至らなさを考え直しました。環境については、うまく食べられずこぼしてしまう人や失禁してしまう人はいますが、それも看護や介護の業務内のことであり、特別汚いということはなかったです。
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芙蓉会病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
残業は基本的にありません。勤務内で記録や処置を終えることが可能です。休日は、私は平日日勤だけの勤務だけですので、基本的に毎週土日はお休みになります。土曜日に出勤した場合は、平日のどこかで振り替休日がついていました。夜勤をやっていた同僚は、振り替休暇をなかなか消化できず翌月に持ち越したり、最低限法律で決められている年に5日の有給をやっと消化したりするような現状だったようです。
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芙蓉会病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
私はコロナ禍での入職だったため、入職時の全体研修は中止となり、受けられませんでした。また、中途採用であったためプリセプター対象にもならず、病棟では分からないことがあれば、誰でもかんでもみんなに質問して業務を覚えました。全体での研修はないですが、病棟で基本的な病院のルールや精神科特有の患者さんやその対応についての教育が個人的にあり、そこで学ぶことができます。
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芙蓉会病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
働いて2年目で第2子の妊娠が判明し、産休まで働きましたが、体交や入浴介助を免除してもらうなど、お腹の大きな私に配慮していただきとてもありがたかったです。１年間の育休を終え、復帰してからは、子供の急な熱での早退やお休みも度々ありますが、同じくママやパパも多いため理解が得られやすく、そこは働くうえでとても良かったと思います。
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明石医療センター
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
入退院が激しく、検査や治療も多く、介護度も高いため、全員が必死になって業務をこなしている。さらに、24時間緊急入院があるため忙しい。遅出勤務ががあり、夕方の時間帯に30分ごとに一人で3人緊急入院をとることもあった。夜勤帯では、看取りと急変がありバタついているときでも、緊急入院が入ってくる。看護助手さんが、おむつ交換・トイレ介助・せん妄の見守りなど助けてくれていた。夜勤の仮眠が30分しか取れないことも多々あり、体力的に厳しかった。
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帝京大学医学部附属病院
63職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（看護学生）
帝京大学病院で2年ほど実習していました。看護師に聞くと環境はよくないみたいです。お局が多く、怒鳴っている声もよく耳にします。特に小児科は怒っている人が多かったです。循環器内科はサバサバしていて良さそうでした。ご飯は大学の食堂があるので安く済ませられます。場所は少し駅から遠いです。15分ほど歩きます。建物は綺麗です。お給料は良いと聞きました。いじめに耐えきれず辞める人もいるそうです。内部進学は少ない方です。医者はほぼ内部進学です。
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豊橋市民病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が所属していた部署は、比較的人間関係は良かったと思います。一部主任と中堅の先輩方が言い合っているのも見かけましたが、それも基本的には業務配分であったり、報告が上手く回っていないときでした。そのせいで周囲や下の後輩等にきつく当たるということもなく、当人同士でやりあっていただけなので、特に人間関係で困ったり、不満はなかったです。雰囲気も急性期病院ですので忙しく、緊張感はあります。 厳しい指導もありますが、一方的に叱られたり言われたりするのではなく、具体的にどう改善すればいいかまで教えてくださります。仕事中もわからないことは聞きやすく、職員同士の雰囲気も良いと思います。
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豊橋市民病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給20万円ほどに手当てがつき、最終的に平日日勤のみ残業月5時間以下でも手取りで20万円ほどいただいておりました。夜勤や休日出勤、残業手当によっては一年目から30万円近く頂いたこともありますので、給料は良い方かと思います。ボーナスは一年目で夏は手取り12万円ほど、冬は35万円ほど頂きましたが、二年目の先輩が一年目の時にはもう少しあったようなので、減ってきているのかもしれないです。また、今はコロナ対応で手当もつくため、コロナ対応に月5回入っていた3年目の先輩は40万円ほどもらっていました。殆ど手当や残業代で増えているみたいです。基本給は年数重ねてもあまり変わらないようです。
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豊橋市民病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
職員公舎（寮）があり、毎年豊橋市外に本人家族とともに住んでいる人だけが応募できます。毎月の家賃は12400円の公舎と13800円の公舎があります。 金額の差は公舎が病院に近いかどうかだったと思います。その他福利厚生については、院内全体でのレクリエーション（ボウリングやバレー、バドミントン等。コロナ流行時期には代わりに映画館の優待券をいただきました）、健康相談室によるメンタルヘルスケア、飲食店や旅行の優待券、定期健康診断、人間ドック、結婚祝い金や出産祝い金、職員食堂や院内のコンビニやカフェがあります。
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豊橋市民病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
基本方針としては、地域に開かれた信頼のある病院と謳っているように、東三河地区の第三次救急病院として東三河のみならず、隣の湖西市や最近では岡崎市からの搬送等も受け入れています。その他学生の受け入れも多くしており、実習の指導も通常の業務と並行して行うためなど、看護師のみならず、どのコメディカルも大変そうです。看護方針は質の高い看護、看護倫理の遵守、学生等への教育環境の提供としています。看護方式はBNSを基本とした豊橋市民病院方式というものを新たに導入し、2?3人のスタッフで複数名の患者を担当するように変わりつつあります。
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豊橋市民病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
少しずつ医療機器は新しい物が導入されて言っています。しかし、予算の都合か、大量に使用するポンプ類やチューブ類は古い物も混ざっており、すべてが新しいというわけではないですが、徐々に最新のものも増えています。もとからある水道設備、電気設備は古く、お湯が出るのがとても遅かったり、元々6人部屋を4人床にした影響で、電気もくすんだ色で、位置も微妙ですが業務に支障はありません。階による温度差も激しく、夏は上の階にいけばいくほど冷房が付いていても暑く、逆に冬の今年はコロナの影響で換気をしていることもあり、とても寒いです。一般病棟の廊下には冷暖房はありません。
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豊橋市民病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私の場合は実習先でしたので、大きなギャップはあまりありませんでした。しかし、それでも余りの業務量と残業、次から次へと来る入院の多さに驚きました。新人の内は研修が終わっていないものについては任せられないと言われていました。しかし、現場で忙しくなれば「前みたよね、やって！」と忙しい中で言われてしまい、一応先輩の目はあるものの、殆ど見ていただけない中での手技等もありました。基本はそのようなことはないのですが、人手不足とあまりの忙しさに時々そういうこともありました。特に一般病棟では研修も終わっておらず、一回見ただけでひとり立ちになるところもあるようです。重症患者も多いのに、大丈夫かなと思う場面もありました。
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