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横浜市東部病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期病院はかなり忙しいため、先輩は皆怖くて新人の存在はないがしろにされてしまうのではないかと心配でしたが実際は違いました。忙しいのは間違いありませんが、毎年50人近く入職する新人に教育面・メンタルケアなどをまめに実施している親切な病院です。
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横浜市東部病院
26設備や働く環境・2021年頃（正職員）
開設して10年ほどの病院なので施設や医療機器・ベッドなどの設備ははとても綺麗でした。お金がないのかなと思わせるようなところはあまりなく、一般の患者さんが使わない場所等の清掃も行き届いていて気持ちよく仕事ができていました。規模としてはかなり大きめの病院で、必要な設備はなんでも揃っている印象でした。病院の立地的に周りに高い建物がなく、病棟の窓からはいつも太陽の光がいっぱいに入ってきていて夜勤明けの朝日を見ながら仕事をするのが好きでした。
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横浜市東部病院
26福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住宅手当は、1?1.5万円でした。交通費は全額支給で一時期県外から通っていた私の高額な交通費も全部支給されていました。新卒で入職した職員は寮に入ることができます。寮は借り上げのマンションが４棟ほどあり、病院から徒歩や自転車・バスを使って通えるところに立地しており入職時にランダムで決まります。間取りは、いずれも１K6?7畳ほどで3万円（給与天引き）＋光熱費で住むことができます。日中は管理人さんがいて共用部分の清掃も行き届いていたと感じます。ただ、木造なのか隣人の物音が気になることがありました。横浜市のこのエリアで同じ間取りだと７万円くらいが相場の賃料になるので格安ではあります。
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横浜市東部病院
26年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒から3年間看護師として勤務していた年収は、平均480万円程度でした。基本給は年1回昇給制度があり勤務態度や部署ごとの個人評価によって昇給の有無が変わってきます。賞与は年2回（6月・12月）月例給換算で年間３?4ヶ月分ほどでした。コロナが流行り始めた時期は2/3くらいの金額に下がりました。私の所属していた部署は夜勤が月4?5回あり、一回当たり9,000?15,000円の手当が出ます。夜勤の回数や残業時間次第ですが、他の手当も含めて手取りの月収は平均26?29万円でした。
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府中恵仁会病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気や人間関係はいまいちでした。既卒で入職したこともあってか、プリセプターは一応で居るのみで、機能しておらず、放置されている状態でした。また師長面談をする機会があり、何か伝えたいことはあるか、という質問に対して、一患者一手袋・エプロンを希望することを伝えました。その後、師長の機嫌が悪くなり、翌日には異動命令が出てしまいました。その当時は、コスト削減なのか、手袋の使用も最小限にと言われていました。勤務を始めてまだ1ヶ月経っていなかったのですが、それをきっかけに驚きとやる気が削がれてしまいました。異動先で数ヶ月頑張ってみましたが、やはり上司同士の仲が悪く、不穏な状態となると部下に当たるという状況があり、退職しました。退職時もノートに、退職する理由や、どこに転職する予定なのか等、事細かく書くように言われました。今はもう関わりたくないです。
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府中恵仁会病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
ママナースが多いということを転職エージェントから聞き、将来家庭を持つと働きやすいと思い、入職しました。病棟にもよりますが、当時いた病棟はママナースが少数で、妊婦の方もいました。ゆったり働く環境かと思っていましたが、緊急入院や急変リスクが高い急性期の患者さんが多かったです。忙しかったですが、急性期で取得できるスキルや、対応の仕方が学べました。ママナースが多いということを聞いていたので、自分の先入観ではゆったりめで働けるか？と思っていました。スキルは身につきますが、意外と忙しいというギャップがありました。
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長野赤十字病院
12職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
比較的人間関係は良い方だと私は思いますが、やはりどこに行ってもクセのある人はいます。何かにつけて文句を付ける方、人の粗探しをする人、都合が悪くなると関係ないふりをする人、30代の中堅に多く見られる傾向があります。数人程度なので、その方たちだけを除けば良い方たちばかりで、明るい雰囲気です。
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長野赤十字病院
12年収や給料・2022年頃（正職員）
まだ新人のため、基本給は209,800円です。他の病院よりも少し高いかなという印象です。年に1度昇給もあります。賞与は年に2回となっております。毎月の手当がそれぞれ付きまして、夜勤手当、地域手当、資格手当、通勤手当、時間外手当、寒冷地手当、休日手当などが付くため、年収は約350～380万円になります。
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長野赤十字病院
12福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福祉給付金支給制度が手厚く、結婚、出産祝金から、永年勤続金や傷病見舞金や趣味や旅行でもお金が支給されるため、大変満足しています。さらに休職した際も、傷病手当金が60％、休業補償給付金が40%支給されるため、長期間休職しても生活に困らないところも凄いところです。賞与も変動なく貰えるため、経済的にも非常に安泰です。寮はありませんが、住宅手当が最高1万6千円まで出ます。
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長野赤十字病院
12経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は、人道、博愛、奉仕の赤十字精神にのっとった、患者中心で質の高い医療を実践している事です。看護方針は根拠に基づいた安全な看護の実施、地域の保健、医療、福祉機関と連携し、住み慣れた地域で生活できるように支援しています。看護方式はプライマリーナーシングで、日勤では４人～５人でロング日勤では８人～10人以上受け持つため、受け持ちが多く大変です。
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長野赤十字病院
12設備や働く環境・2022年頃（正職員）
高度急性期病院のため、必要な物品や最新の医療を提供できる設備が完備されていると思います。ただ、病院自体が古いため、病棟やトイレなどの印象が良くないかなと感じます。環境についてはやはり急性期なので、入退院が激しいため、毎日目まぐるしいです。ゆっくり仕事をしたい方には不向きかもしれません。
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長野赤十字病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院だから、大変勉強になるし、しっかり教育して頂けると思っていました。しかし、人手不足から放置されることが多く、聞くタイミングが難しくてとても気を遣います。もっとみっちり指導して頂けると期待していましたが、非常に残念です。受け持ちが増える程、患者さんとの接する時間を考慮しないと業務が終わらないので、密に関わるのは難しいのだと入職前とギャップを感じました。
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長野赤十字病院
12休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本的には週休2日ですが、変則勤務のため、休みは不定期です。休日出勤があると、振り返りで休みがもらえるのはありがたいです。休暇は夏休みと冬休みがそれぞれ３日あり、年休は年間20日あるため組み合わせる事で1週間は取れます。基本的に定時で上がれる事はまずないので、残業は多いです。月に10時間以上いくことは多いです。その分お金になるので有り難いです。
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長野赤十字病院
12教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育は病棟全体で育成していくため、良い点はそれぞれ先輩の良いところを学べます。しかし、先輩方のやり方もあり、それぞれ言うことが違うため混乱する時もあります。研修はコロナの影響でできたり出来なかったりですが、認定看護師からの講義や実技の指導をして頂けるため、大変勉強になります。
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長野赤十字病院
12退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
人間関係や日々激務のため、プライベートの時間が充実しないことによって退職、転職がみられます。突然の勤務変更もあるため、休日でも突然の電話など、ストレスの要因はあります。休職してもやはり福利厚生が手厚いため、異動などで復職する方もみられます。
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山形さくら町病院
4休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日や時間外に関しては、かなり恵まれた体制の病院です。残りの有給の数を毎月カウントして、なるべく均等に取得できるように、師長さんと相談のできる職場でした。また、時間外の業務はほぼなく、みんな就業時間になったら引き継ぎをしてすぐに帰ります。夜勤でも同様に帰宅することができていました。子育てやプライベートを大切にしたい職員が多く、就業後も予定があるため、一致団結して時間内に終わらせる雰囲気があります。
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大崎市民病院
17職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係・雰囲気は、おおよそ良好であると感じています。医療スタッフも20?30代と比較的若い方々が多い印象を受けました。 定期的に師長や先輩看護師との面談の機会もあり、不安や悩みごとについて相談もしやすい環境です。看護師間だけでなく、医師やリハビリ職などの職種と関わる機会も多く、仕事仲間を増やすことも容易です。
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大崎市民病院
17年収や給料・2022年頃（正職員）
初任給は、以下の通りです。 高等看護学校3年課程卒+1（大学卒）で209,800円、高等看護学校3年課程卒で200,700円、高等看護学校3年課程卒だと200,700円、高等看護学校2年課程卒 で192,400円です。助産師の資格を有した大学卒の場合は212,600円です。公立病院ということもあり、同地域の他の医療機関よりも給与は高めです。
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大崎市民病院
17福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は、働く家族をサポートする院内保育所を完備しています。 実際に職員の方で利用している人も多いです。夜間保育も運営しているため、就業時間に対応しています。その他フィットネスルーム、シャワールームも完備しています。寮は、職員公舎があります。月額13,400円からと価格も安く、利用者も多いです。
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大崎市民病院
17経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
基本方針は、「市民に適切な医療の提供、地域に貢献する医療の構築、健全経営の確保」が掲げられています。看護方式は固定チームナーシングを取っています。看護基準は、現在コロナ禍にあり、多少の変動はありますが、基本的に一般病棟では7対1看護、救急病棟では2対1看護です。
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大崎市民病院
17設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大崎市民病院は2014年に新病院へ移転・開業しており、院内は新しく、院内インフォメーションボードも見やすくなっています。高齢の方でも分かりやすい施設設計です。働く環境は、上記から良好であると考えられます。しかし、最寄り駅からは徒歩20分程とやや遠いため、車通勤、もしくは病院近くに住居を持つ必要があるかもしれません。
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大崎市民病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職後に感じた違い、ギャップは、患者の全体数がかなり多く、患者一人一人に関わる時間が少ないことです。看護師は、ホスピタリティが求められる職業ですが、現状は作業効率やスピードに重きを置いている印象があります。2次医療圏ということもあり、入退院のペースが早く、一人の患者との関わりに時間を割くのは難しいでしょう。
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大崎市民病院
17休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日や休暇の取得率は、公立病院のため良好であると思います。 事前に勤務希望で連休の取得も可能で、年休の取得にも比較的寛容です。 私自身も5連休を取得し、旅行にいったことが何度かあります。残業は病棟・職種で違いがありますが、比較的多い印象です。私の場合は、週に1?2回程、1時間の残業がありました。
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大崎市民病院
17教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
基幹病院のため、新人教育に力を入れています。 新卒採用者や既卒採用者に対しての指導プログラム、ラダーもあるため良い教育制度が提供されているでしょう。ラダー毎における研修プログラムも毎月あり、継続して学習できる環境が整っています。eラーニングの学習環境もあるため、自宅やカフェでも学習が可能です。
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大崎市民病院
17退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は異業種への興味があり転職をしましたが、周囲の方々の退職理由は結婚や出産が多いです。産休・育児休暇後に復職される方もいます。また、2次医療圏の病院のため、入退院のペースが早く仕事のペースに付いていけない方が他の医療機関に転職されている方もいました。
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盛岡友愛病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
急性期病院ではないのでアットホームな関係を築けます。業務に追われることなく、患者のペースに合わせた看護ができるので看護師側も険悪な雰囲気になることは少なく、みんなで何かあれば協力し合い、良好な関係を築きやすいと思います。また先輩もとても優しく、私が入りたてのころ全く何をすれば良いか分からなくて悩んでいる時も先輩から歩み寄ってきて声をかけて下さったお陰で今があると思っています。とても仕事がやりやすい病院です。
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盛岡友愛病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
施設自体はそこまで古くなく、綺麗に手入れがされておりとても快適に働くことができます。車椅子用のトイレもありますし、洗髪用の洗面台や洗面台まで来れないかたは洗髪車やストレッチャーで入浴介助をすることもできます。また職員食堂があり、「ベーカリーゆうあい」というパン屋さんもあるので、できたての食事をとることができます。
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盛岡友愛病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は完備していませんが住宅手当は出ます。福利厚生は手厚く、年末休暇や夏季休暇、子の看護休暇や介護休暇もあります。また地域企業の30社ほどと提携を結んでおり、友愛会の職員は割引を受けることができます。また子育て支援として院内保育園もありますし、子供がいる方は育児短時間制度もあり、通常の8時間勤務ではなく、6時間勤務にできることなど調整ができます。
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盛岡友愛病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修制度はとても充実しており、院内研修だけでなく院外研修のお知らせも来るので興味のある分野に参加することができます。また新人に対しては新人教育研修、キャリアアップを目指している方はキャリアアップ研修、また継続教育としてクリニカルラダー研修もあります。また認定看護師も在籍しており高度な看護の知識を習得できます。
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盛岡友愛病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
また機会があれば転職させて頂きたいと思うほど魅力的な病院です。私は転職したきっかけとして、新人のころから先輩にとても温かく見守ってくださり、同期にも恵まれて順調に成長させて頂いたのですが、転職した場所が高度医療を必要とする患者が来る場所で、最先端の医療を学べることができる場所だったので、高齢になってから転職は難しいと判断し、転職を決意しました。
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