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宇都宮記念病院
18年収や給料・2021年頃（派遣）
私自身は半年契約の派遣看護師としての採用でした。 週4日夜勤なしの契約であり、1,850円の時給制でした。時間外労働は2,100円でした。通勤手当は全額負担で、社保は健康保険と雇用保険のみでした。シフトについては、1ヶ月単位で週4日勤務できる日を師長と調整しました。基本的に曜日固定でしたが、その都度都合が悪い日があれば調整してもらえました。1ヶ月の出勤日数は16日、時間外労働は20時間前後でした。時間外労働でかなり稼ぐことは出来ました。 月18万円?24万円前後での給与事情でした。
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宇都宮記念病院
18福利厚生・寮など・2021年頃（派遣）
派遣看護師としての入職であったため、病院の福利厚生は利用することができませんでした。病棟スタッフの2割ほどが寮を利用していました。 駅から5分ほどの立地であり、看護師寮も近く綺麗なワンルームマンションでした。不満を言っているスタッフはいなかったです。院内保育があり、ママさんナースは利用されていました。 産後1年復帰であれば、夜勤の制約なく利用されていました。
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宇都宮記念病院
18経営方針・看護方針・2021年頃（派遣）
総合中規模急性期病院の位置付けであり、腎、透析センターと訪問看護ステーション、健診センターがありました。看護方式はプライマリーナーシングであり、7：1の看護配置基準でした。 転院する患者さんだけではく、全患者に退院サマリーが必要であり、不必要な仕事だと感じました。ワンフロアに1つの病棟があり40床ほどです。毎日欠勤者がいたため、受け持ち人数は8人前後になります。土日は10人担当することもありました。健診センターに関しては有名であり、毎週土曜日は朝から長蛇の列でした。
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宇都宮記念病院
18設備や働く環境・2021年頃（派遣）
中規模の病院であるため、検査室への移動など構造は複雑ではなかったです。しかし、透析センターが道路を挟んで別のビルであったため、雨の日の移動は大変でした。透析患者さんは申し送りがあるため、基本的には看護助手に依頼できず、多忙を極めました。看護師の年齢層が低く、地方からきた看護師や、他病院経験の看護師が多かったため、意見がある場合やマニュアルの変更などは比較的声が通りやすかったと思います。
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宇都宮記念病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
派遣看護師として入職する病院は、看護師不足が基本的であるため、多忙を極めることが当たり前だと知っていましたが、現実は酷かったです。その日の朝に、欠勤者の電話がある日々だったので、急遽受け持ち人数が増えました。二次救急であったため、救急搬送があった場合、ベッドが空いていれば他科であっても受け入れていました。2ヶ月ほど経過し、朝出勤すると、なんの相談や前ぶれもなく、日勤リーダになっていることや、新人教育担当になっていることもありました。契約時にそのような話はなかったため、派遣会社を通し報告はしましたが、現状を知った以上、断ることはできなかったです。看護師のレベルが低く、既卒への教育が成り立っていないので、モニター管理が出来ない、点滴管理ができない、急変時の対応や観察もできないため、看護に対しての価値観の差を埋めることができませんでした。
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宇都宮記念病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
派遣看護師としての入職は面接時に勤務日数で契約となるため、休日に関しては確約されたものでした。人数不足や夜勤欠勤者が出た場合も、正社員の中で補充となるため、声がかかることもなく、割り切って仕事ができました。スタッフの共通理解もあるため、理不尽なことが起こることもありませんでした。お昼休憩は長くて30分できれば良い方でした。11:30からと12:30からの2部制でしたが、緊急入院や検査出しなどで時間通り休憩に入れることは稀でした。
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宇都宮記念病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
派遣看護師として中途採用である場合、院内研修や教育制度はありませんでした。初日に病棟師長からのオリエンテーションと病院案内、パソコンの説明があった程度です。3日間ほどベテラン看護師と一緒に行動し、物品の位置や、入退院、術前後や処置のやり方など説明を受けました。4日目には4人ほど受け持ちをし、フォローしてもらう形でスタートしました。その後は独り立ちし、分からないことがある場合はその日のリーダに相談するスタイルでした。看護技術はデスクトップにあるため、自分で確認し、プリセプターのような相談役を担う担当はいませんでした。1日でも早く仕事を覚えることが何より必要でした。
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宇都宮記念病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（派遣）
派遣看護師として半年契約であったため、期間満了という形での退職でした。正社員登用や期間延長の声はかけていただきましたが、月10?20時間の残業は多忙を極め、体力的にも限界でした。何よりこの病院で学びたい看護はなく、キャリアアップを描くことはできなかったです。働くスタッフは安定を求めており、同僚として切磋琢磨し、看護を極めるには難しく感じました。総合中規模病院はキャリアアップを目指す看護師や、特化した診療科目がないので、看護師の定着率が低いと考えられます。結婚までの期間で働こうと考えている看護師も多くいるので、スタッフ充足にも至らないと思います。
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東京医療センター
40職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
日勤メンバーでペアになり、清潔ケアを実施するなど、コミュニケーションをとる機会が多いため、人間関係は比較的良いと思います。ただし、お局看護師が多い病棟、若い看護師が多い病棟など、病棟差はあります。看護記録の入力や点滴投与だけでなく、清潔ケア・オムツ交換・環境整備・入院時の文書入力など、看護師の業務内容が多いため、どの病棟も忙しい雰囲気です。
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東京医療センター
40年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は高くないですが、地域手当が毎月約4万円支給されます。準公務員看護師となるため、新卒採用の20代前半が年収400?450万円前後と他院に比べると低いですが、毎年確実に昇給し、20代後半では500?550万円くらいになります。同期でも残業代の有無で、10万円以上の差があります。 ボーナスは2年目以降、年間で80万円以上は支給されます。
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東京医療センター
40福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
敷地内に寮があるため、多くの看護師が寮に住んでいます。 マンションタイプやアパートタイプなど種類がいくつかあり、各々希望することが可能です。福利厚生は公務員と同等の待遇が受けられるため、子どもが3才になる前日まで育児休業が取得できます。また、小学校入学前までの期間は「短時間勤務｣（1週間あたり19時間25分～24時間35分の範囲で勤務日・勤務時間を選択）や「育児時間」（1日につき2時間以内）の制度があります。
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東京医療センター
40経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
2交替制勤務（一部の病棟を除く）で、7:1 看護体制でのチームナーシングとプライマリーナーシングの併用によって、一人の患者さんを入院から退院まで担当します。患者さん毎に看護目標を立案し、看護目標に対する看護計画を実施していきます。カンファレンスにて看護計画の遂行状況や修正案などを話し合います。
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東京医療センター
40設備や働く環境・2021年頃（正職員）
外来棟は比較的新しくキレイですが、病棟はやや古いため、少しずつメンテナンスが進められています。院内にはカフェ・食堂・レストランや24時間営業のコンビニがあります。備品や物品は十分にそろっていますが、感染症患者が多発した際など、急遽物品が足りない場合は他病棟から借りることもあります。
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東京医療センター
40入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
「一人一人の患者さんに寄り添って話を聞く」イメージを抱いて入職したものの、看護業務が多いため「ゆっくり話を聞く」という時間はなかなかとれませんでした。3次救急受け入れ病院になるので、予約入院だけでなく緊急入院も比較的多いです。急性期病院のため病床回転率が高く、一人一人の患者さんと深く関わることは少ないと感じました。
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東京医療センター
40休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
日勤は8:30?17:15、夜勤は16:45?翌9:15となり、夜勤の翌日は必ず1日休みがつきます。残業は病棟によって差がありますが、30分以内の残業は頻繁にあります。 シフト制になるので、月初めに翌月分の休み希望を申請し、翌月のシフトは月末に確定されます。休み希望は、「土日希望は1回まで」や「3連休にする場合は要相談」など師長によって条件が異なります。年に一度長期休暇がありますが、日数は7?8日間と取得する時期や希望するスタッフの人数により、日数を指定されることもあります。
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東京医療センター
40教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
国立病院機構共通のラダー制度（看護師の能力を段階的に評価し、成長を促すためのシステム）があり、教育制度はしっかり整っています。研修はすべて勤務時間内に行われ、研修日は必ず日勤となるため、負担なく参加できます。また、認定看護師、専門看護師などの資格取得支援の体制が整っています。 認定看護師の研修には、基本給を保証された状態で参加することができる制度があります。また、さらなるキャリアアップとして診療看護師（JNP）を目指すこともできます。
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東京医療センター
40退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
4?5年目で退職する人が多いです。 「より年収が高い病院に転職したい」、「もっと一人の患者さんに寄り添う慢性期病院に転職したい」、「残業が少ない病院に転職したい」、「地元に帰るため」、「結婚するため」など退職理由は様々です。国立病院機構内の他病院に移動することが可能なので、夫の転勤を機に異動する人もいます。産休・育休を取得する人は多いですが、復帰後に病棟勤務の場合、定時に帰れないこともあるため、退職される方が多い印象です。
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中頭病院
24職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
集中治療室という特殊な部署に勤めていますが、人間関係や職場の雰囲気はとても良いです。その理由として、1人1人が報告、連絡、相談をしっかり行っているからだと思います。急変する患者が多いため、精神的・身体的にもきつい仕事ですが、急変時こそコミュニケーションを大事にして、それぞれをサポートしながら仕事をしています。ホウレンソウがしっかり取れる人間関係を築くことで、ミスを減らし、インシデントの発生を防ぐことに繋がっていると思います。また、休憩中でも日頃からコミュニケーションをとることで、仕事だけでなくプライベートでも繋がりを持てています。
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中頭病院
24年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師6年目の年収は589万円です。コロナ関係のバイトやコロナ手当がついたので、少し高めの年収でした。看護師1年目は、夜勤が少ないこともあり290万円と少なめです。看護師2年目は、430万円と急激に年収UPしました。しかし、中堅以上になると、女性は妊娠・出産で時短勤務や日勤のみになってしまうので、年収450?500万円が平均となっています。手取り給与は350?400万円となっています。
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中頭病院
24福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
中頭病院には沢山の福利厚生があります。 プライベートでは、全国各地のホテルや旅館などが格安で利用でき、レジャー施設・スポーツクラブなど会員制の福利厚生サービスも利用できます。その他にも、バレーやハーリーなど各種サークル活動もあり、他部署と仲良くなるきっかけを作ることができます。仕事で向上心がある人には嬉しい資格取得支援もあります。しかし、生涯中頭病院で就職してくれる方のみの条件付きです。認定看護師を目指したい方が、県外出身のため、支援を断れていることもありました。限られた人しか受けることができません。その他、各種社会保障制度、遠方者に対する家賃補助（上限2万円）もあります。勤続10年・20年・30年・定年は永年勤続者表彰としてお祝儀も貰えます。年に1度の忘年会は、会場を借りて600人規模で行います。全体職員1300人程いるので半数が参加し大人気なイベントです。年に1回の健康診断、インフルエンザのワクチン接種も行います。健康診断は勤務扱いしてくれます。
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中頭病院
24経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
理念として、良質な医療を地域に提供、ホスピタリティ精神に徹する、経営基盤の安定化、職場は学びと創造の場とあります。基本方針は、いつでも今の医療を超えていきたい。自発的に気配りができるようになりたい。地域医療提供の継続に責任を持ちたい。敬愛会人として、次の敬愛会人を創りたいと示しています。看護体制は、セル方式を取り入れています。セルとは、細胞、小部屋という意味で、病室という最小単位を示し、看護師1人が3?5名を受け持つ事としています。看護基準、相手に関心をよせ、ニーズに添ったケアが提供できることが看護部の行動基準の1つです。
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中頭病院
24設備や働く環境・2022年頃（正職員）
中頭病院は2交代制度のため、夜勤は17時間と長時間勤務です。そのため、1番使われている設備としては仮眠室だと思います。夜勤中の仮眠以外でも、昼食後の午睡で使用する人もいます。その他に、食堂、シャワールームです。食堂は、イベント毎にメニューを組まれ、職員割で提供しているので、とても人気です。シャワールームは、帰宅時や仮眠前に使用する人もいて、コロナ禍では大活躍でした。子ども支援には、事業所内認可保育施設があり、夜間保育もあります。会議・勉強会などで残業してしまうワーママには助かります。その他にも、急に子どもが熱を出してしまい、お仕事がどうしても休めない、見てくれる家族がいないなどの理由で、家庭での保育が困難な場合、法人事業所内の保育士がお預かりしてくれることもできます。
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中頭病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護師は、多忙であり、業務をこなすための残業が当たり前だと考えていました。新人の頃は、記録業務も慣れず、残業することが多かったのですが、看護師年数を積むにつれて残業は減り、空き時間を見つけ、分からないことを調べることもできました。残業が当たり前の環境は、スタッフ全体の能力や力量だと知りました。
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中頭病院
24休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
部署内の看護師は30名程いるため、希望休は月2日と決まりがあります。年に1回の夏休み休暇も、最長1週間もらえますが、休みが他の人と被らないようにするため、月に何人までと決められています。残業は、個人の力量で変わってきます。毎日定時退勤する人もいれば、毎日2時間の残業をする人もいます。
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中頭病院
24教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
キャリアラダーという、看護実践能力の到達目標をレベル別に明示し、その到達目標を目指すことにより、質の高い看護や医療を提供できる看護師の育成を図る制度があります。年1回目標を立て、半年ごとに評価しています。その他に、先輩看護師（プリセプター）が、新人看護師（プリセプティ）に対して臨床実践を指導するプリセプターシップ体制があります。その制度で2年間サポートします。
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中頭病院
24退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職や転職の理由には、給与に関する問題がほとんどだと思います。 看護師1年目と10年目でほとんど基本給が変わりません。急性期病院で忙しいですが、残業や夜勤をしなければ、手取りでもらえる額が20万円ありません。新人は残業することが多いため、残業手当がつき、お給料高いこともあります。委員会や新人教育をしていく立場の看護師は、仕事だけが増え、お給料は上がらないため、離職に繋がっていると思います。復職については、復職後は日勤だけの勤務にしてもらうなど臨機応変に対応してくれます。
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市立芦屋病院
1年収や給料・2017年頃（正職員）
給料は良い方だと思います。 家賃手当は入社当初から徐々に下がっては おりますが満額28000円ほどあります。 地域手当や家賃手当、交通費もしっかりあります。 夜勤手当は他病棟に比べると少ないです。 ボーナスは4.5ヶ月分ほどあるのでボーナスも他病院に比べて多いほうではないかと思います。 残業も不正では無い限りは申請すれば残業手当ももらえます。 ただ給料は良い方だとは思いますが業務が多く忙しい病棟が多いです。
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越谷市立病院
3年収や給料・2006年頃（正職員）
地方公務員のため、給料やボーナスは良い印象です。救急対応、オペ、入退院と、回転はあります。残業もあります、三交代制のため、日勤深夜もあります。きつい面もありました。長く働けば、昇給もあり、続けるメリットはありかと思います。
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高島平中央総合病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院内には職員も利用できる売店や社員食堂がありました。普通においしかったので利用していましたが、席数が少なく満席の時がほとんどでした。院内は新しいため、とても清潔感があって清掃もいきわったていたため、いい気持ちで利用することができると思います。 また、ロビーやロッカーなども、とても清潔でした。
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高島平中央総合病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、保育室の利用や医療費減免制度もあったため、治療にかかる費用はなかったです。 また、入職時に社宅の案内があったのでスムーズに入ることが出来ました。入職日の一ヶ月前から手続きできるのでよかったです。福利厚生は私にとっては充実しており特に不満はありませんでした。
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