看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：740床
所在地：東京都目黒区東が丘2丁目5-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：国立病院
病床数：522床
所在地：東京都清瀬市竹丘3丁目1-1
施設の種類：国立病院
病床数：455床
所在地：東京都立川市緑町3256
施設の種類：公的病院
病床数：763床
所在地：東京都新宿区戸山1-21-1
施設の種類：公的病院
病床数：772床
所在地：東京都墨田区江東橋4-23-15
施設の種類：国立病院
病床数：303床
所在地：東京都武蔵村山市学園2-37-1
施設の種類：公的病院
病床数：708床
所在地：東京都渋谷区広尾4-1-22
施設の種類：大学病院
病床数：753床
所在地：東京都文京区湯島1-5-45
施設の種類：一般病院
病床数：736床
所在地：東京都青梅市大門1-681
施設の種類：公的病院
病床数：789床
所在地：東京都府中市武蔵台2-8-29
看護師の口コミ一覧40
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休み希望は基本的に2ヶ月が締め切りで、プライベートの予定を立てるのが難しかったです。また。3月下旬からゴールデンウィークまでは退職者や入職者の関係で、冠婚葬祭以外は休み希望は取れませんでした。
6月から2月の間に夏休みが取れます。日数は師長の采配によりますが７～９日程度です。２つに分けて取得も可能でした（例：5日と4日）。
更に師長によっては７～9日の休暇とは別に、5日程度の連休を取らせてくれる師長さんもいました。
残業は多く消灯（21時）までかかることもありました。私が入職した当時、1年目は残業申請できない暗黙のルールも存在していました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
３次救急の病院なので、緊急入院や重症度の高い患者も多いため、とにかく忙しいです。特に平日は殺伐とした雰囲気です。
人間関係は病棟により様々です。先輩後輩仲良く雰囲気のよい病棟もあります。
私の所属していた病棟では、一部のベテラン看護師と関係がうまくいかないと目をつけられ、精神的に追いやられている人が多くいました。
ほかのコメディカルとの関係は良好で、患者さんの方針など積極的に話し合うことができていました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
独立行政法人化する前は国立の病院でしたので、基本的には公務員に準ずる給与になっています。
それに加え地域手当があり、東京医療センターでは基本給の20％支払われていました。
２交代制夜勤で、夜勤手当は夜勤１回あたり8600円です。他の病院に比べると安いのではないかと思います。
ボーナスは春夏合わせて基本給4ヶ月分より少し多いくらいでした。
そのほかにコロナ禍には追加で5～15万円の賞与が数回ありました。
忙しさを考えると、全体的に安いのではと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は病院の敷地内にあり、寮に住んでいるスタッフは白衣で出勤です。看護師寮（５階建ての団地）と一棟借上の単身者向けマンション、アパートがあります。
マンション・アパートは看護師だけでなく、他のコメディカルも入居していました。
看護師寮は古く、月１万円程度の家賃でした。電気代は看護師寮の合計額を入居者で割って支払っていたそうです。看護師寮のため、家賃と電気代は給料天引きでした。
単身者向けマンション・アパートは不動産会社と個人での契約です。賃貸との違いは管理料や更新料がかからないことです。
オートロック、宅配ボックス、マンションには簡易的なジムがあり、家賃は６－７万円の間でした（住む階によって家賃変動あり）。
住居手当は27000円もらえるので、家賃は月４万円程度でした。
基本的な休暇はありますが、私は忌引きがもらえず、遠方から帰ってきた後そのまま夜勤をしました。
院内に保育園もありますが、時期によっては希望者が多く抽選になることもあるみたいです。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体が建設されてから30年ほど経っているので綺麗ではありません。
外来棟は比較的新しいです。
設備は古いですが、コロナの関係もあって、医療機器は比較的新しいものがありました（特に人工呼吸器）。
病棟ではママさんナースは早く帰れるように受け持ち患者や業務を調整していました。その分独身看護師に皺寄せが来ていたのは否めません。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の転職の一番の理由はやはり人間関係です。周りの人と比べると先輩看護師達とうまく関われていましたが、ベテラン看護師とうまくいかず、精神的に疲弊し退職する看護師も多くいました。
管理職は目を瞑っており、こちらが改善を何度も求めても動いてもらえませんでした。
この環境の中でこれからも働き続けることはできないと思い、５年間勤務し退職しました。退職する看護師は圧倒的に5年目以下の看護師が多く、そのほとんどが人間関係の限界でした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育や研修は比較的充実していると思います。研修は基本的に勤務時間内に行われています。教育担当の師長もいます。
また、認定看護師を取るために大学院へ行く際はある程度の給与は支給されるそうです。
診療看護師の実習を受け入れています。
実際に診療看護師も十名程度勤務しているので、病院自体が教育に積極的な印象でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は実習病院でもあったので、大きなギャップを感じることはありませんでした。
同期や中途で入職した人はとにかくやることが多い、忙しいと口を揃えて言っていました。
業務が多く看護に使える時間があまりないと聞くことが多かったです。
私自身も業務量が多く、患者さんと向き合う時間が少なくて悩んだ時期もありました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式は固定チーム制のプライマリーナーシングでした。看護方式も細かくは病棟によって様々です。
私が所属していた病棟では、大きく３つのチームに分けられていました。
その中で小チームを作り、それぞれがプライマリー患者を受け持ち困ったことがあれば、小チームで相談するようになっていました。
チーム制のため、患者さんの個別制を把握しながら統一した関わりをすることができました。
日勤業務ではペアナースを導入しましたが、日勤看護師の人数の関係や、業務が繁忙すぎて機能していませんでした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は高くないですが、地域手当が毎月約4万円支給されます。
準公務員看護師となるため、新卒採用の20代前半が年収400?450万円前後と他院に比べると低いですが、毎年確実に昇給し、20代後半では500?550万円くらいになります。
同期でも残業代の有無で、10万円以上の差があります。
ボーナスは2年目以降、年間で80万円以上は支給されます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
日勤メンバーでペアになり、清潔ケアを実施するなど、コミュニケーションをとる機会が多いため、人間関係は比較的良いと思います。
ただし、お局看護師が多い病棟、若い看護師が多い病棟など、病棟差はあります。
看護記録の入力や点滴投与だけでなく、清潔ケア・オムツ交換・環境整備・入院時の文書入力など、看護師の業務内容が多いため、どの病棟も忙しい雰囲気です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
敷地内に寮があるため、多くの看護師が寮に住んでいます。
マンションタイプやアパートタイプなど種類がいくつかあり、各々希望することが可能です。
福利厚生は公務員と同等の待遇が受けられるため、子どもが3才になる前日まで育児休業が取得できます。
また、小学校入学前までの期間は「短時間勤務｣（1週間あたり19時間25分～24時間35分の範囲で勤務日・勤務時間を選択）や「育児時間」（1日につき2時間以内）の制度があります。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
2交替制勤務（一部の病棟を除く）で、7:1 看護体制でのチームナーシングとプライマリーナーシングの併用によって、一人の患者さんを入院から退院まで担当します。
患者さん毎に看護目標を立案し、看護目標に対する看護計画を実施していきます。
カンファレンスにて看護計画の遂行状況や修正案などを話し合います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
外来棟は比較的新しくキレイですが、病棟はやや古いため、少しずつメンテナンスが進められています。
院内にはカフェ・食堂・レストランや24時間営業のコンビニがあります。
備品や物品は十分にそろっていますが、感染症患者が多発した際など、急遽物品が足りない場合は他病棟から借りることもあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
「一人一人の患者さんに寄り添って話を聞く」イメージを抱いて入職したものの、看護業務が多いため「ゆっくり話を聞く」という時間はなかなかとれませんでした。
3次救急受け入れ病院になるので、予約入院だけでなく緊急入院も比較的多いです。
急性期病院のため病床回転率が高く、一人一人の患者さんと深く関わることは少ないと感じました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
日勤は8:30?17:15、夜勤は16:45?翌9:15となり、夜勤の翌日は必ず1日休みがつきます。
残業は病棟によって差がありますが、30分以内の残業は頻繁にあります。
シフト制になるので、月初めに翌月分の休み希望を申請し、翌月のシフトは月末に確定されます。
休み希望は、「土日希望は1回まで」や「3連休にする場合は要相談」など師長によって条件が異なります。
年に一度長期休暇がありますが、日数は7?8日間と取得する時期や希望するスタッフの人数により、日数を指定されることもあります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
国立病院機構共通のラダー制度（看護師の能力を段階的に評価し、成長を促すためのシステム）があり、教育制度はしっかり整っています。
研修はすべて勤務時間内に行われ、研修日は必ず日勤となるため、負担なく参加できます。
また、認定看護師、専門看護師などの資格取得支援の体制が整っています。
認定看護師の研修には、基本給を保証された状態で参加することができる制度があります。
また、さらなるキャリアアップとして診療看護師（JNP）を目指すこともできます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
4?5年目で退職する人が多いです。
「より年収が高い病院に転職したい」、「もっと一人の患者さんに寄り添う慢性期病院に転職したい」、「残業が少ない病院に転職したい」、「地元に帰るため」、「結婚するため」など退職理由は様々です。
国立病院機構内の他病院に移動することが可能なので、夫の転勤を機に異動する人もいます。
産休・育休を取得する人は多いですが、復帰後に病棟勤務の場合、定時に帰れないこともあるため、退職される方が多い印象です。
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職場の人間関係や雰囲気・2005年頃（正職員）
わたしがいた病棟は、同期はじめ、先輩方との雰囲気もよく、お局的な人がいなかったし、働きやすかったです。病棟によっては違うのかもしれませんが、当事、師長さんが良かったので、トップの人の雰囲気でも変わるのかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ほとんどが20代のスタッフです。中途採用はないので、途中退職した方がいても人員補充はありません。人間関係はそこそこ良かったですが、毎日忙しいので皆さんピリピリしています。毎日残業は1～2時間は当たり前にありますが、残業代はしっかり出るのでお給料はそこそこ良かったです。
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