看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：193床
所在地：栃木県宇都宮市大通り1-3-16
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：113床
所在地：栃木県宇都宮市中岡本町461-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：栃木県栃木市田村町925－2
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：栃木県宇都宮市塙田3-5-17
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：栃木県小山市若木町1-1-2
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：栃木県足利市伊勢町1-4-7
施設の種類：一般病院
病床数：271床
所在地：栃木県鹿沼市千渡1585番地2
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：栃木県宇都宮市宝木本町2313
施設の種類：一般病院
病床数：258床
所在地：栃木県佐野市田沼町1832番地1
施設の種類：一般病院
病床数：273床
所在地：栃木県芳賀郡益子町塙316
施設の種類：一般病院
病床数：134床
所在地：栃木県塩谷郡高根沢町大字花岡2351
看護師の口コミ一覧18
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
1つの病棟に正看護師30名ほどおり、年齢層は20代、30代、40代の方がいらっしゃいます。そのうち、20代が8割ほど占めていました。
3年目?7年目の看護師が多く、提携している専門学校もないため、既卒看護師が多く出入りも頻繁な印象でした。
ママさんナースや時短看護師も活躍していました。
既婚者の5年目以下の看護師が3割ほどいたため、妊娠中の看護師の欠勤者が毎日いるような状況でした。
年齢層が低かったため、人間関係は比較的良好でした。
その中でも40代看護師の若手看護師への意地悪な対応や程度の低い対応は、日常茶飯事でした。
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年収や給料・2021年頃（派遣）
私自身は半年契約の派遣看護師としての採用でした。
週4日夜勤なしの契約であり、1,850円の時給制でした。時間外労働は2,100円でした。通勤手当は全額負担で、社保は健康保険と雇用保険のみでした。
シフトについては、1ヶ月単位で週4日勤務できる日を師長と調整しました。基本的に曜日固定でしたが、その都度都合が悪い日があれば調整してもらえました。
1ヶ月の出勤日数は16日、時間外労働は20時間前後でした。
時間外労働でかなり稼ぐことは出来ました。
月18万円?24万円前後での給与事情でした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（派遣）
派遣看護師としての入職であったため、病院の福利厚生は利用することができませんでした。
病棟スタッフの2割ほどが寮を利用していました。
駅から5分ほどの立地であり、看護師寮も近く綺麗なワンルームマンションでした。不満を言っているスタッフはいなかったです。
院内保育があり、ママさんナースは利用されていました。
産後1年復帰であれば、夜勤の制約なく利用されていました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（派遣）
総合中規模急性期病院の位置付けであり、腎、透析センターと訪問看護ステーション、健診センターがありました。
看護方式はプライマリーナーシングであり、7：1の看護配置基準でした。
転院する患者さんだけではく、全患者に退院サマリーが必要であり、不必要な仕事だと感じました。
ワンフロアに1つの病棟があり40床ほどです。毎日欠勤者がいたため、受け持ち人数は8人前後になります。土日は10人担当することもありました。
健診センターに関しては有名であり、毎週土曜日は朝から長蛇の列でした。
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設備や働く環境・2021年頃（派遣）
中規模の病院であるため、検査室への移動など構造は複雑ではなかったです。しかし、透析センターが道路を挟んで別のビルであったため、雨の日の移動は大変でした。透析患者さんは申し送りがあるため、基本的には看護助手に依頼できず、多忙を極めました。
看護師の年齢層が低く、地方からきた看護師や、他病院経験の看護師が多かったため、意見がある場合やマニュアルの変更などは比較的声が通りやすかったと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
派遣看護師として入職する病院は、看護師不足が基本的であるため、多忙を極めることが当たり前だと知っていましたが、現実は酷かったです。
その日の朝に、欠勤者の電話がある日々だったので、急遽受け持ち人数が増えました。二次救急であったため、救急搬送があった場合、ベッドが空いていれば他科であっても受け入れていました。
2ヶ月ほど経過し、朝出勤すると、なんの相談や前ぶれもなく、日勤リーダになっていることや、新人教育担当になっていることもありました。
契約時にそのような話はなかったため、派遣会社を通し報告はしましたが、現状を知った以上、断ることはできなかったです。
看護師のレベルが低く、既卒への教育が成り立っていないので、モニター管理が出来ない、点滴管理ができない、急変時の対応や観察もできないため、看護に対しての価値観の差を埋めることができませんでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
派遣看護師としての入職は面接時に勤務日数で契約となるため、休日に関しては確約されたものでした。
人数不足や夜勤欠勤者が出た場合も、正社員の中で補充となるため、声がかかることもなく、割り切って仕事ができました。
スタッフの共通理解もあるため、理不尽なことが起こることもありませんでした。
お昼休憩は長くて30分できれば良い方でした。11:30からと12:30からの2部制でしたが、緊急入院や検査出しなどで時間通り休憩に入れることは稀でした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
派遣看護師として中途採用である場合、院内研修や教育制度はありませんでした。初日に病棟師長からのオリエンテーションと病院案内、パソコンの説明があった程度です。
3日間ほどベテラン看護師と一緒に行動し、物品の位置や、入退院、術前後や処置のやり方など説明を受けました。
4日目には4人ほど受け持ちをし、フォローしてもらう形でスタートしました。その後は独り立ちし、分からないことがある場合はその日のリーダに相談するスタイルでした。
看護技術はデスクトップにあるため、自分で確認し、プリセプターのような相談役を担う担当はいませんでした。
1日でも早く仕事を覚えることが何より必要でした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（派遣）
派遣看護師として半年契約であったため、期間満了という形での退職でした。
正社員登用や期間延長の声はかけていただきましたが、月10?20時間の残業は多忙を極め、体力的にも限界でした。
何よりこの病院で学びたい看護はなく、キャリアアップを描くことはできなかったです。
働くスタッフは安定を求めており、同僚として切磋琢磨し、看護を極めるには難しく感じました。
総合中規模病院はキャリアアップを目指す看護師や、特化した診療科目がないので、看護師の定着率が低いと考えられます。
結婚までの期間で働こうと考えている看護師も多くいるので、スタッフ充足にも至らないと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は部署によりまちまちです。
雰囲気の良いところは、リーダーや師長なども後輩に気を遣って気にかけながら仕事をしていますし、後輩も先輩方を頼りにしています。
しかし、ギスギスしている部署もあり、新人は基本放置、分からないことを聞いてきても責めるような言い方をする方もいます。
忙しい病院なので、ピリピリしている空気感はどこの部署でもあると思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は近くの病院に比べると良いほうです。
基本給も比較的高く、看護師の資格手当や皆勤手当なども出ます。
残業代ももらえればかなりの額になると思います。
ボーナスも4ヶ月分なので、ボーナスを目当てにがんばっている方も多い印象です。
ただ、残業が多いから給与が高いのか、基本給の元が高いのかはわからなくなってきました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
単身寮はきれいです。ワンルームですが部屋の広さも一人暮らしであれば十分です。家賃も20,000円なので独身者にはとても良いです。
福利厚生に関しても、家賃補助や育休、産休など一通りのものは揃っていて、長く勤務するにはいいと思います。
近くに託児所もあり、子供を育てる方でも気兼ねなく勤務できることは、メリットだなと思います。駅も近いですし、立地も良いので働きやすいです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はお金のためという印象です。スタッフの異動も多く、看護師は駒か何かですか？と感じる時も多くあります。
特にコロナで新しく病床が設置されたこともあり、そちらに看護師が派遣されるので、病棟の慢性的な人手不足に陥っています。
コロナが落ち着いてきたと思ったら、コロナ関連に行っていた看護師が戻ってくるので、その当事者はとても大変です。
あちらこちらに異動させられて、上の決定事項なので、抗うこともなかなかできないです。
看護方針はプライマリーチームナーシングです。看護師：患者は7：1です。
重症度のバランスがあまりにもおかしいでしょうという日もありますが、若い人が多いので、なかなか難しいのも正直なところかと思います。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設自体はかなりきれいですし物品も揃っています。
掃除の方もいますし、助手さんもいますので、どの場所でもきれいに保たれています。
設備に関しても機械も新しく、MEさんもいるため、何かあった際にはすぐに聞ける環境ですのでありがたいです。
物品も充足しているので、物が足りなくて何かできないということは少ないです。そのため、入院や外来受診する患者さんにとっても環境はいいと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時、中途にもプリセプターは付きますとのことでしたが、看護部全体で教育方針が統一されているわけではなく、部署ごとに方針や方法、勉強会の頻度なども違うため、プリセプターが名ばかりになっている部署もあり、ギャップを感じました。
また、委員会もかなりたくさんあり、これ、いる？というものまであります。
必要最低限かと思っていましたので、こんなにもあることや委員会の頻度にも驚きました。
医療安全や感染、教育委員会の他に、謎のライフワークバランス委員会などがあり、必ず誰かしらが参加しないといけないので、忙しい時は特に大変でした。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はその月の土日祝の日数に応じたお休みです。休みはしっかりもらえていました。
残業はかなりあり、月20時間以上はあるのではと思います。
しかし、残業代の申請がしづらい雰囲気で、下の人たちは全然申請していません。
月平均10時間と求人などにはありますが、申請してないのだからそうなるのは当たり前ですね。
管理職の方も残業にならないよう工夫してくれていましたが、何よりも人手不足が原因かと思います。
有給休暇はもちろんありますし、申請すれば取得できます。その辺りは融通が効くのですが、常日頃人員不足なので、申請するのも申し訳ないなと思いながら有給休暇の申請をしていました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はプリセプターをつけて新人教育をおこなっていきます。
しかし、看護部で方針や流れが確定しているわけではなく、部署内で決めた方針、やり方で行っていきます。
1年目の指導がどのようにされているのか、看護部長などの管理職は知っているのかな？と思う時は多々ありました。
中途の方にも教育制度はありますが、やはりできる前提で進んでいくので、基本放置という感じで、困っている方はいました。
できることであれば看護部でマニュアルや方針、やり方をしっかり決めて進めていったほうが、部署内での負担も減るのではと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職される方は人間関係、残業時間が多い、結婚など理由は様々です。
子育てをしつつ、病棟勤務している方が時短で帰れるはずなのに、帰れないということもかなり多く、家庭とのバランスを保てずに辞めていく方をよく見受けます。
ただ、病院内で外来、病棟、訪問看護など様々なことをおこなっているので、割と異動する方が多いのかなと思って見ています。
女性が多い職場ではあるので、結婚を機に旦那さんの転勤について行く方や、転居などで退職される方も一定数います。
その辺りはプライベートなことなので仕方ない理由かなと思います。
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