回復期リハビリテーション（リハビリ科）で働く看護師の仕事内容と体験談

病院のリハビリテーション科（リハビリ科）は、患者の機能回復や生活能力の向上を目指し、リハビリテーションに特化した医療を提供する診療科です。

勤務する病院により異なりますが、リハビリテーションの対象患者の多くは、脳血管疾患、心大血管疾患、運動器疾患（整形外科）、がん、呼吸器疾患などを発症した方です。

その発症した患者は急性期治療（急性期病院・急性期病棟での治療）を経て、生命の危機的な状況を脱した後、廃用症候群（身体の不活動状態により生ずる二次的障害）などを予防し、早期退院・転院する事を目標に急性期リハビリテーションを行います。

しかし、その患者に何らかの障害や機能低下がみられる場合で医学的・社会的・心理的なサポートが必要な際には、生活の再構築の為に専門性に特化した回復期リハビリテーションへ移行し、自宅復帰、社会復帰を目指します。

看護師が働く回復期リハビリテーション病棟では、ADL（日常生活動作）の自立とQOL（Quality of Life＝生活の質）向上を目標としたリハビリテーションチームが、患者を中心に全人的なアプローチをしていきます。

以下では私の経験をもとに、回復期リハビリテーション病棟で働く看護師の仕事内容、働いて感じたこと、やりがいを説明していきます。

回復期リハビリテーション病棟で働く看護師の仕事内容

私が勤務していた病院の回復期リハビリテーション病棟は50床あり、主に急性期を脱したものの退院後自宅で元の生活を送ることができない患者が、集中的にリハビリテーションを行う病棟でした。

回復期リハビリテーション病棟では、主に以下の様々な職種とリハビリテーションチームを組み、連携して多角的に患者を支援していきます。

また患者は入院時に、主治医によりリハビリテーションの目標やゴール、入院期間等を決定し、リハビリテーションの処方が書かれます。患者に必要な訓練内容、回数等もその時に決まります。（例えば、PT(理学療法)を週5回、OT（作業療法）を週3回、ST（言語聴覚）を週2回等です。）

患者の入院期間は3~6ヶ月が多く、訓練の時間割り等も決められ、週単位の訓練スケジュールが立てられます。

そのため、回復期リハビリテーション病棟では、患者の精神的なケア、日常生活の援助・見守り、訓練の実施や介助、社会復帰へ向けた支援、チームスタッフとの連携、看護計画の立案やケアの実施等が看護師の主な仕事内容です。

以下は、私が回復期リハビリテーション病棟で看護師として働いた際の1日のスケジュール例（日勤）です。

8:00	・出勤後情報収集 ・内服処方切れの確認
8:30	・全体申し送り後各チーム、個人での申し送り （チーム医療のためPT・ST・OT等も全体申し送りに参加）
9:00	・環境整備 ・患者へのバイタルチェック ・食前・食後の配薬と内服確認
11:30	患者を食堂へ誘導・移動介助 （基本的には食堂で摂食、在宅復帰後テーブルで摂食することを前提としているため）
12:00	看護師は交代で休憩
13:00	リハビリテーションカンファレンス （医師を含む各職種が参加）
14:00	・患者の訓練の実施や介助 ・患者の着替えの援助・見守り ・患者へのバイタルチェック （各個人のADLに応じて援助・見守り）
16:00	・看護記録 ・カンファレンスシートの作成 ・看護計画の見直し ・夜勤者へ申し送り
17:00	勤務終了

以下では、私の経験をもとに回復期リハビリテーション病棟で働く看護師の仕事内容を詳しく説明していきます。

患者の日常生活の援助・見守り

回復期リハビリテーション病棟で働く看護師は、患者の起き上がり動作から食事や排泄など日常生活に関わる全てを見守り、そして援助を行うことが仕事です。

患者が起き上がる動作ひとつにしても、各患者の身体状況や精神状況、残存機能により対応が異なります。

また、生活の再構築の為に、今まで当たり前のように行っていた食事、排泄、更衣、清潔動作、移動などの日常生活動作が、スムーズに患者は行うことができません。患者にとっては、病棟生活でのひとつひとつの行動がリハビリテーションとなります。

そのため、看護師は患者のADLを把握し、個人に合わせた見守り・援助を行う必要があります。

 

看護師の体験事例

チームスタッフとの連携（多職種協働）

入院している患者のリハビリテーションの進捗状況と目標設定の見直しのため、定期的にリハビリテーションカンファレンスが開催されます。

回復期リハビリテーション病棟で働く看護師は、リハビリテーションカンファレンスに参加する前に患者とコミュニケーションを図ることも仕事の1つです。

患者を担当する看護師は、患者の「しているADL」「できるADL」「できないADL」を踏まえたうえで、リハビリテーションカンファレンスにて各職種間で情報提供・共有を行い、今後の方針について提案・相談していきます。

（この際に、看護師は担当患者の様子を看護の立場から記入したカンファレンスシート等を提出します。）

そして、リハビリテーションカンファレンスでは、同じ目標に向かって専門職が知恵を出し合います。その内容をもとに、各リハビリスタッフが患者のリハビリ内容を調整・検討し、医師が内服の変更や他検査等の指示を出していきます。

 

看護師の体験事例

患者のリハビリ後のバイタルチェックや記録等

他の病棟とは違い、回復期リハビリテーション病棟では、患者の1日のリハビリ時間は長く、最大3時間程度です。

そのため、患者のリハビリ開始から終了時刻を看護師は確認し、帰室するタイミングでバイタルサインチェックや観察を行います。

また、患者のリハビリ後には、保清、軟膏塗布等のケアや入浴介助なども、回復期リハビリテーション病棟の看護師の仕事です。さらに、患者は何かしらの疾患を抱えている場合もあり、服薬管理や疾患の再発・悪化の観察、血圧管理などの疾患のコントロールも看護師の大切な仕事です。

患者の訓練の実施や介助

回復期リハビリテーション病棟で働く看護師は、患者の病棟内で歩行訓練やトイレの練習等の実施や介助も大切な仕事の1つです。

病棟に患者がいる際は、看護師が主体で日常動作のリハビリ訓練を行い、リハビリ専用のリハビリ室の場合は、リハビリ職の専門スタッフが提供する訓練を行います。

そのため、看護師は患者へ拘縮予防のためのマッサージや関節可動域の運動、廊下歩行等のリハビリ訓練を一緒に行います。

 

看護師の体験事例

看護計画の立案やケアの実施

看護師は患者のリハビリの治療経過や生活状況、目標等を確認し、各患者に合わせた看護計画を立てることも仕事の1つです。

回復期リハビリテーション病棟では、日常生活の支援が中心ですが、決して全介助ではなく本人のできることを探し、介助が必要な部分と自分でできる部分を見極め、適切な援助を看護計画に合わせて提供します。

例えば着替えに関しては、必要に応じてボタンをマジックテープに変えたり、前開きの衣服に工夫をしたり、着替えの順番を指導したり、全介助を行えば早いことを、患者の今後の生活を考え、声かけ、励ましながら、患者本人が行うよう、看護師が促します。

 

看護師の体験事例

患者への精神的なケア

回復期リハビリテーション病棟に入院する患者の基礎疾患は多岐に渡ります。

例えば「脳卒中や交通事故など突然発症して命の危機に迫られ、ようやく助かったと思ったら重度の障害を持つことになった」等の患者も入院しています。

そのため、回復期リハビリテーション病棟で働く看護師は、患者の精神的なケアも重要な仕事です。

また、患者の中には前向きな方や、受容できずに苦しんでいる方、発症前の状態に戻ることを目的として厳しい訓練に励む方など様々です。

患者の社会復帰へ向けた支援

勤務する病院によって異なりますが、患者の社会復帰へ向けた支援も回復期リハビリテーション病棟で働く看護師の仕事の1つです。

主に、以下のような指導や支援を行う場合が多いです。

特に職場復帰を目指す患者の場合、リハビリ内容も含めた社会復帰へ向けた支援を様々な職種と連携して考えます。

看護師の体験事例

回復期リハビリテーション病棟で看護師として働いて感じたこと

私が勤務した回復期リハビリテーション病棟では、患者の機能回復のイメージがある通り、看護師は明るく活気のある方が多い職場でした。また、患者の介助のため男性看護師も数名勤務していました。

以下では、回復期リハビリテーション病棟で看護師として働いて感じたことを、他の病棟と比較しながらお伝えしていきます。

リハビリテーション病院や回復期リハビリテーション病棟へ転職等を考えている看護師の方は、是非参考にしてください。

患者の急変がほとんどない

回復リハビリテーション病棟に入院する患者は、急性期を脱した方であり、全身状態は落ち着いており急変はあまり起こりません。

そのため、患者の急変が少ないことで、急変時に対応できる看護師が少ない印象でした。

患者の急変があるとすれば、高齢の患者が食事中に窒息することや、脳梗塞の再発、転倒による骨折、人工骨頭の脱臼などで、どれも年に数回あるかないかでした。

また、勤務する病院によって異なりますが、リハビリテーション病院の場合は患者の急変時対応の設備がない場合が多く、大きな病院に搬送する場合もあります。

医療行為が少なく看護技術が衰える

回復期リハビリテーション病棟に入院している患者の状態は安定しており、リハビリテーションという専門性が高い分野のため、看護師が医療行為や看護技術を行うことは非常に少ないです。

そのため、看護師として呼吸器管理などを行うことはなく、看護師として一般的な経験を積むには難しい病棟だと感じました。

 

補足説明

回復期リハビリテーション病棟や、リハビリテーション病院によっては、看護技術が衰えてしまう看護師の不安を少しでも解消するため、リハビリテーション看護の分野だけでなく、急変対応についての勉強会などを行っている病院もあります。

また、勤務する病院によっては、受け入れる患者が異なるため、医療行為を繁盛に行う場合もあります。

チーム医療や他の職種との連携を学べる

回復リハビリテーション病棟はチーム医療が展開されており、医師を始めPT、ST、OT、介護士、ソーシャルワーカー、栄養士など職種を交えてのカンファレンスや勉強会を行う機会が沢山ありました。

そのため、患者に対する様々な視点からの考え方や、患者へのアピールの仕方・切り口など、多方面から学ぶことができました。

このことにより、私は看護の幅も広がり、患者とより深い信頼関係を持つことにもつながりました。

 

他の職種と意見がぶつかることもある

患者のリハビリを支援する様々な職種は、それぞれ大切な役割を担っており、連携を取りながら仕事を進めることで患者によりよい医療を提供できます。

しかし、時には職種間で意見がぶつかることもありました。

意見を伝え合うことで、良い結果を生むことはもちろんありますが、内容によっては、関係自体に亀裂が入ってしまう恐れもあります。

そのため、様々な視点で患者を捉えることのできるチーム医療であるからこそ、お互いの意見をしっかり聞きいたうえで尊重し、協力していくことが重要だと感じました。

力仕事が多く体力勝負

回復期リハビリテーション病棟に入院している患者は、四肢のどこかに麻痺がある、運動障害を抱えているという方が多数います。

そのため、看護師は移乗動作やトイレ介助、入浴介助など力や体力を使う場面が頻繁にありました。多い時にはほぼ全員が移乗動作や日常生活動作の援助が必要となるほどです。

また、脳神経疾患の場合は、その疾患のリスクファクターに肥満があることから、かなり体重が重い患者が多くいることも事実です。

 

看護師にも介護技術が必要

回復期リハビリテーション病棟では、看護師でもある程度の介護技術が必要でした。

例えば、患者の食事・排泄・入浴介助、歩行など日常生活の援助・サポート行う際に、看護師でも介護技術が求められます。

そのため、ボディメカニクスをうまく活かしながら援助・サポートを行う必要がありました。回復期リハビリテーション病棟で看護師として勤務することで、介護技術は上達していきます。

患者と向き合うことができる

他病棟では患者への点滴などの医療行為を始め、検査出しに医師の介助、インフォームドコンセントの同席など様々な仕事で、看護師は慌ただしいです。

しかし、回復リハビリテーション病棟では、患者をチーム医療にて長期的にサポートしていきます。

そのため、ゆっくり日々できることが増えていく患者の変化をより身近で感じながら、患者と向き合うことができます。

 

看護師としてのコミュニケーション能力も必要

回復リハビリテーション病棟に入院している患者は、発症前後の身体のギャップや、早く在宅復帰したい気持ちからイライラや焦燥、不安を感じている場合が多いです。

そのため、看護師として各患者に合わせたコミュニケーション方法や精神的ケア能力が必要でした。

看護師としてうまくコミュニケーションをとることで、ひとりの患者と長期的に向き合い、深い信頼関係を築いていくことができます。

また、患者とのコミュニケーションを通じて、様々な面や退院後に必要となるADLを見えてくるため、患者に寄り添いながらケアをしていくことが好きな看護師には向いていると私は感じます。

看護師の残業が少なく定時に帰れる

他の病棟と比較して、回復リハビリテーション病棟は看護師の仕事の時間を取られる緊急入院や、移動、移送、転院などのトランスも事前に予定が決定しているものしかありません。

そのため、多くの回復リハビリテーション病棟に勤務する看護師は、残業を行うことが少なく定時退社も可能です。

また、仮に病棟内で容体の急変が起こった場合でもすぐさま他病棟（又は他の病院）へのトランスが決まります。

私は看護師の仕事として1日のスケジュールが立てやすく、日常生活の援助・介助が入ってもその他のケアがスケジュール通り進めば、定時で帰宅し、プライベートの時間を多く確保することが可能でした。

回復期リハビリテーション病棟で感じた看護師のやりがい

回復リハビリテーション病棟は、患者への医療行為も急変も少ないため、看護師としてのやりがいは感じにくいと言われております。

しかし、私は回復リハビリテーション病棟で看護師として働いた結果、やりがいを感じることができました。

以下では、体験も含めた回復リハビリテーション病棟で働く看護師のやりがいについて説明していきます。

回復していく患者の過程を見ることができる

私は、回復リハビリテーション病棟に入院してきたときには、起き上がることすらままならなかった患者が、リハビリを重ねて車いすで過ごせるようになる姿は、患者の生命力とチーム医療の力を感じました。

同様に車いすで入院してきた方が、杖歩行で退院していくこともあり、看護師として達成感と充実感をかみしめることができました。

また、急変などが起きない限り、患者の状態は不変、またはADLが拡大した状態で退院していくため、ほとんどが笑顔で患者の退院を看護師が見送ることができます。

退院後のビジョンを見据えた看護ができる

私が急性期病院で働いていた頃、転院していった患者が、その後どのような生活環境に戻ったのか知る機会はありませんでした。

急性期病院では、看護師として投薬や点滴をしながら早期の退院を目指し、転院を見送ったらすぐさま次の患者の看護にかかりっきりになっていまいました。

しかし、回復期リハビリテーション病棟では、その患者が自宅に帰るのか、施設入所なのか、療養病院に行くのか検討しながらリハビリを支援します。

そのため、退院後のビジョンを見据えた看護ができることが、私はやりがいに感じました。

リハビリテーションの奥深さを知ることができる

私は、回復リハビリテーション病棟に看護師として勤務し、リハビリテーションの奥深さを知ることができること、患者への精神的支援が行えることがやりがいに感じました。

また、リハビリテーション看護は精神的支援が一番大きな看護師の役割であると私は感じています。

どのような状態であっても「あなた（患者）があなたであり続けられますように」、そんな思いで日々患者に寄り添っていけるような心が、リハビリテーション看護の基本だと痛感し、やりがいをもって仕事に私は取り組んでいます。

以下で、私の患者との体験事例をご紹介します。

リハビリテーション病院・回復期リハ病棟の看護師求人が多い転職サイト

リハビリテーション病院や、回復期リハビリテーション病棟に看護師として転職を希望する場合、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用することをおすすめします。

理由としては、看護師転職サイトは病院や病棟内の院内情報を保有しているため、外部からの病院の評判を知ることができるためです。

また、看護師求人も看護師の希望条件に合わせて3つ～8つ程度紹介されるため、給与、残業の有無、職場の雰囲気などの情報から選択することが可能です。

以下は、リハビリテーション病院や回復期リハビリテーション病棟の看護師求人が豊富な看護師転職サイトをご紹介します。

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病院の看護師求人数No.1！レバウェル看護

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サイト名	レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	133,944件（2026年5月7日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤
対応施設	総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター
対応 診療科目	内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科
対応配属先	病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも断トツに看護師求人数が多く、掲載中の求人のみでもリハビリテーション病院の看護師求人が一番多いです。

また、利用する看護師に人気が高く、転職支援サービス内容も充実しており、求人はハローワーク求人もカバーしています。

そのため、リハビリテーション病院や回復期リハビリテーション病棟へ転職を考える場合、必ず活用しておきたい看護師転職サイトです。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

リハビリテーション病院多数！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク）
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公開求人数	20万件以上
非公開求人	豊富（会員限定のレア求人あり）
対応職種	正看護師、認定看護師、准看護師、助産師、保健師、管理職
対応 勤務形態	常勤、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤あり）、常勤（夜勤のみ）、非常勤
対応施設	病院、クリニック、訪問看護、企業、保育園、幼稚園、学校、その他 【介護施設】 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護事業所、介護老人保健施設、軽費老人ホーム、デイケア事業所、小規模多機能、訪問入浴事業所、看護小規模多機能居宅介護、有料老人ホーム、デイサービス事業所、グループホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者専用住宅、ショートステイ事業所、訪問リハビリ事業所、介護医療院
対応 診療科目	美容、産婦人科、整形外科、眼科、外科、呼吸器科、循環器科、精神科/心療内科、小児科、皮膚科、形成外科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、消化器科、内科、透析、その他
対応配属先	病棟、外来、オペ室、透析、その他
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
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公開求人数	115,171件（2026年5月7日時点）
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対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師、ケアマネジャー
対応 雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託その他
対応 勤務形態	常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従
対応施設	病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他
対応 診療科目	美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科
対応配属先	病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
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まとめ

回復期リハビリテーション病棟は、その人がその人らしく生き抜くことができるように患者の可能性を探し、様々な職種と連携して患者を励まし続ける環境です。

私は、リハビリテーション病院にて長年勤務してきましたが、患者を支えられたらと思いながら関わっていく中で、辛く苦しいリハビリを頑張る患者の姿に、こちらの方が何度も励まされたことを今でも覚えています。

患者が病気や障害ともうまく折り合って生きられるように工夫し支援する、前向きな雰囲気の病棟だと感じます。

それと同時に患者が目標に達することができた時には、まるで家族のことのように嬉しく感じたことを思い出します。

新たな分野への挑戦は、勇気がいりますが、その一歩を踏み出すことが成長へとつながります。

また、プライベートを大切にしたいという看護師には、ピッタリの職場かもしれません。看護師の仕事もしたいけれど、家族との時間もしっかり確保したい場合は、回復期リハビリテーション病棟を転職の選択肢に入れてはいかがでしょうか。

あなたもリハビリテーション看護に興味があるのであれば、是非挑戦してください。