医療法人社の検索結果

そんなに悪い感じはないです。ただ人材は不足しているのは正直いってそうかもしれないですね。休みもとれるし他の方が言っている感じはしないですね。研修はありますし先輩方に教えてもらえるのも良いですが、皆さん忙しいので時間をかけて教えていただけないのが残念ですね。 ...

地域密着型の総合病院ですので、新卒が少なく、若いスタッフは大学病院などに比べると少なかったです。 年齢層が比較的高いため、30?60歳代の年齢のスタッフが多く、雰囲気は落ち着いています。 人間関係は、女性が多い職場ですので、色々ありますが、家庭持ち...

特別休暇があり、10日間のお休みがいただけました。年間でどこで休日をとりたいか、病棟のスタッフで調整する形です。 同じ病棟の人とはできるだけかぶらないように調整しますが、他の病棟や同じ系列病院の同期とは合わせることができるので、旅行や里帰りされる方も多く...

職員の年齢層は独身から既婚、シングルマザー、年配の方まで様々でした。男性看護師の方も数名いました。 雰囲気は、急性期ではないのでピリピリしておらず、比較的ゆっくりしています。 理学療法士や作業療法士とのカンファレンスなども活気がありました。 夏は...

看護師としての経験があまりないまま休職明けにパートタイマーとして勤めましたが、看護部長さんがとても面倒見の言い方で母親のような感じで安心してお話できました。 配属された病棟では緊張してばかりの毎日でしたが、複数人のスタッフが声をかけてくれたり、体調を気遣...

初めにいた部署は最悪でした。新人、中途への対応は悪いし、気に入らない人へは無視か冷たい態度。お局様に気に入られないと一部の人から空気のような扱いをされます。もちろん良い人もいますが、そういう人はすぐに辞めてしまいますし、新人で1ヶ月ほどで辞めてしまった人もいま...

ほとんどの科で残業がありません。唯一残業があるのは、入院を受け入れている混合病棟のみですが、こちらも月に1時間あるかないか程度です。 残業代は15分刻みで発生しますが、上司の指示がないと申請できません。 また、リフレッシュ休暇の制度があり、年に一度3日...

私は、若い頃大きな病院で働いていて人間関係に疲弊しながら職を転々としてきました。 ３年以上働いた病院はここが初めてで、精神的にも成長させていただいたところでもありました。 家庭の事情でこの病院を離れることになりましたが、ここで教えていただいた精神は...

この病院は、長く仕事を続けられる環境だと思っています。長い方は、60過ぎても働いていらっしゃいますが、お母さんから勧められて入社した子供さん（二世）が沢山いらっしゃいます。 家族ぐるみで仲良く働く雰囲気は利用者さん、患者さんにも自然と伝わり和やかな気持ち...

働く環境面においては、託児所や病児保育が併設されているので、子育て中の看護師には適していると思います。また、子供の急な体調の変化でも休みやすい環境であることも良い点です。 設備に関しては、ここは個人病院で、建物自体が古いため、設備も古いものが多いです。 ...

病棟はシフト制になり、4週8休です。基本単休で、連休は月に1回あればいい方です。夏季休暇はなく、3連休をいただいたことはありません。 毎週月曜日の朝は8時15分から全職員対象の朝礼があります。 就業開始時間が8時30分からですが、全員参加が基本ですので...

2つ病棟がありますがどちらも二交代制で、勤務時間は日勤も夜勤も短めです。1年間の休みも多く、有給も積極的に取らせてくれます。 また、勤務希望は休みも日勤も夜勤も比較的自由に入れられるので予定が入れやすくて大変助かります。 残業することもありますが、...

人間関係ははっきり言って最悪です。特に新人、中途採用と新しく部署に加入したスタッフに対しての当たりが強いです。 全員がそのような対応をしているわけではないのですが、一定数のスタッフがグルになって対応される感じです。 仕事量だけでもままならないのに、...

私が入職した2019年から2021年退職まで、病棟看護部はお互いに補完しあい誰かが困っていても嫌な顔をすることもなく良い雰囲気でした。 他部署の看護師もとても愛嬌がよく比較的人間関係は良いほうだと思います。 ただし、お局さんと呼ばれるような方も中に...

私は2年目でこの病院に来ましたが、教育制度などはありませんでした。分からない事は聞かないと教えてくれません。 教え方もいい加減でした。しかしこの病院に限らず、療養型の病院なら2年目の私でもあまり苦労することはありませんでした。患者の状態も安定しており、点...

休日は月に9日が基本で、祝日が多い月は最大10日になります。有給休暇は毎年20日付与されますが、半分も使えません。 使い方も師長が勝手に適当なところに入れて消化させられる感じで、自由には使えません。残った分は買い取りされることすらなく、古い年の物から捨て...

プリセプター・プリセプティ制度がとられていました。3年目の先輩が、新人の教育担当をする制度です。 研修は新人のうちはもちろん、2年目以降も充実していました。心肺蘇生法から体位変換、点滴、後進教育の研修がありました。 研修には救急の部長や栄養士など専...

設備はまだ整っていない部分もあり、衛生管理については不安があります。そのため、感染や医療安全については協議し、徐々に改善に努めているところです。 しかし、今ある資源や設備の中で工夫してより良い病棟にするために全体での話し合いの場を設けたり、委員会を通して...