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実習にいきました。とにかく看護師さんたちが優しく毎日大変でしたが乗り越えることができました。わからないことにたいしても具体的に教えてくださり学びが多くありました。場所が駅からバスが必要なのが大変でした。毎日挨拶するときも身体を向けて手を止めてしてくださり、椅子...

基本給は他の病院に比べたら少し低いと思います。 昇給は毎年1月に1回あります。 初年度は7000円ほど昇給し、次年度は4500円ほど昇給しました。 長い年数働くと、かなり給料は上がるため、継続して働く人には向いている病院だと思います。 手術室は...

とにかくマニュアルがあるにはあるけと、必要なときに使えない内容になっていて、結局中途の人は今までの経験でなんとなくやっている。教育も同じで、病院としての大きい枠組みはあるけど、病棟としての特徴などは度外視なので、新人として基礎を学べる環境ではないと思う。実際、...

20?30代のスタッフは少なく、40?50代のスタッフが多いです。お局さんのような看護師もいますが、ほとんどの方は優しい方でした。 一部の病棟では理不尽なことをされたり言われたりする方もいるようです。 私が在籍していた病棟はみんなで和気あいあいと協力をしな...

やけに若い看護師が多いと思ったら、平均勤続年数がわずか1年だった。3年いる人が「私は長いほうで・・・」といい、驚いた。どんどんやめていくので、「あの人、いつのまにかいなくなったねー」が口癖とか。医師がやけに威張っており、看護師は簡単な質問や抗議もできない雰囲気...

職場の人間関係や雰囲気は、大学病院の割にはピリピリした感じはありません。アットホームな雰囲気です。 子育て中やママさんナースも多いからかもしれません。大学病院と言うと、若手と管理者、あと中堅ナースで成り立つイメージですが、ベテランで長く働いている人もいま...

新卒の新人からベテランまで多くの看護師がおりますが、人間関係は良好だと思う。お互い協力し合える雰囲気なので、困った時はいつでも助けてもらえます。また、風通しが良い環境なので新人の意見でも無視されるようなことはありません。

病棟によって変わるとは思いますが、私が働いていた病棟はとにかく多忙で、残業時間は月30時間を超えたこともあります。 新人でも残業はつくもの、しかも1年目の時は、普通残業申請はしないものだ、と話す先輩もいました。 病院内で人事異動なども滅多にないよう...

教育制度は他の病院と比べると劣るかなと思っています。大学時代の同級生に聞いてみると私たちの教育制度は見直す必要なことがある。 新人の時は上司がついて指導してもらうのが基本ですが私の時は2ヶ月しかついてもらえませんでした。後は自分で上司のやり方を見て学んで...

新人研修はおよそ1ヶ月の間、副主任中心に、多くの看護技術に対して行なっています。 パワーポイントなどを用いて講義を行い、その後に演習と病棟実践を行ったのち、デブリーフィングを実施して、新人さんの振り返りとアドバイスを行っています。 配属先の病棟でも...

教育制度はしっかりしています。特に新人に対しては独り立ちするまで手厚いフォローを受けられるようになっています。 教育係が就くので安心して働くことができます。独り立ちは人によって期間が変わりますが優秀な人であれば2ヶ月弱で独り立ちします。 教育プログ...

すでに退職してしまいましたので、短い期間ではありましたが、職員寮に住んでいました。病院に近い寮と駅に近い寮があります。私は駅に近い寮にあてがわれました。 最長2年間寮に住むことができるので、引っ越し費用や家賃にお金をあまりかけられない県外から就職の方に、...

集合研修がほとんどなく、教育に関しては入職後すぐに現場まかせでした。 先輩から看護について指導されることは少なく、新人の態度についてばかり教育されていた気がします。 特に、こちらの病院は設備が古く、足りないものが多かったので、「新人はこっちのワゴン...

転職して、この病院の体制がとても良かったんだと改めて思います。大学病院系列なので、マニュアルはしっかりあるし、教育プログラムもかなり細かくありました。この体制を作る部長や師長さんたちも優しいし、いい現場にいたんだなと感じています。

退職理由は家庭の事情だが、看護師として専門的な知識を身につけたいと思ったのも理由の一つである。療養型病院は急性期病院に比べるとゆったり働けるが、何か自分で目標をもたない限り漫然と過ごすことになる。 看護師として技術や経験が身につけられ、一生働ける職場を探...