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急性期病院ということもあり、常に医師も看護師も時間に追われているのが現実です。そんな中、残念ながら怖い医師や看護師は一定数勤務しています。私自身も理不尽な理由で怒られることもありました。 新人採用人数は看護師だけで、毎年最低でも８０人は採用しています。 ...

私は新卒で就職して6年間同じ部署で勤務しましたが、師長さんやメンバースタッフに恵まれ働きやすかったです。 病院全体としては、患者さんにより良い看護を提供するために、多職種間の連携がよくとれる病院だと思います。 職種を越えて報告・連絡・相談しやすい雰...

実習でお世話になりました。大学病院であるため、看護師さんは忙しそうにしておられました。しかし、指導の際は丁寧に教えていただきました。また、今まで実習させていただいた病院の中で一番広く、綺麗であると感じました。

年収はおよそ530万円程度で、毎月の給与は夜勤手当や残業手当も含めおよそ30万円程度です。 毎月21日振り込みです。以前は紙媒体で給与明細が配られていましたが、現在はパソコン上でID・パスワードを入力し、閲覧する方法になっています。必要であれば自分で印刷...

県立ということもあり、治療や設備や消耗品の質や使用の仕方は新しいものに触れられます。働く環境につきましては、当時子供が小さかったこともあり、急な病気でご迷惑をおかけするかもしれませんが、ということを最初にお話しした上で入職させていただきましたが、人事的にはOK...

4週8休で年間休日は110日程でした。夏休みは6日あり希望休と合わせると1週間程とれました。結婚休暇も1週間程とれました。 固定チームナーシングなのでチーム全体で1人の患者をみていました。 経験が浅いことは先輩看護師に相談しながら自分の仕事を終わら...

病棟、外来での勤務経験があります。育休を取得する以前は病棟で夜勤もしており、残業もしばしば。 急変や認知症対応など、休憩がとれない夜勤も多く、夜間入院も多かった印象ですが、声を掛け合いながら乗り越えられました。 休憩がない時は流石に朝はぐったりです...

私が勤務していた5年ほど前に建て替えてからは、建物が綺麗でした。また病棟では呼吸器など新しいものにどんどん変わるため、比較的新しい物品を使うことができました。 働く環境は、とにかく看護師が少なく、知識がないものでもリーダーを任せないと仕方ない日々が続いて...

元々は社会保険病院で、現在はjchoグループに入っています。長く勤めているスタッフも多く、託児所もあり、子育て世代の看護師にとっては休みも取りやすく離職率は低いです。 人間関係も悪いことはありません。しかし、日頃の忙しい業務の中に委員会活動や小集団活動、...

奨学金制度を使用していたので、4年で契約が終了します。専門学校卒の方だと3年で終了することが多いです。なので、3.4年で退職する方がとても多く5年目も働き続けている人は私の同期では少なかったように感じます。新人とベテラン看護師が多く、中堅看護師は少ない印象です...

医師は優しい方がとっても多いです。看護師の勤務体制について、改善を求めて動いてくれたという話も聞きます。もちろんクセのある先生もおられますが… 看護師に関しては、ワークライフバランスを語っていながら結局は無理な勤務を言われたり、真剣には話を聞いてもらえなかっ...

退職していくスタッフが口を揃えていうのは『管理職は皆運営が下手』『目先のことしか考えていない』『Drが頼りない・理不尽』などの理由です。 どこの病院でもあることかと思いますが、今回の病院の大編成で、10人近くの看護スタッフが退職します。 病院の今後...

当院は、一般外来、透析センター、一般入院病棟（そのうち13床が地域包括ケア病棟）、リハビリ病棟からなっています。 私の所蔵しているのは一般病棟です。看護師と准看護師合わせて22名看護助手10名となっています。平均年齢は４０歳くらいで若手も中堅もベテランも...

赤十字ラダー制度に合わせて、その人の力に合わせてレベルアップしていく教育方針です。 新卒、既卒ともに教育係が付き、その人の個別性に合わせた教育計画が立案され指導されます。 ラダーの申請には評価会を開催する必要があり、規定の書類の作成を行った上で、病...

中途採用者に対しても新人研修が行われます。また、感染や医療安全などの院内研修もありますし、院外の研修参加に対してもこちらが希望すれば大抵の研修は行くことができます。 e-ラーニングのように費用が掛かるものも職場が負担してくれます。中途採用でも入職時に一通...