社会福祉法人恩賜財団済生会済生会滋賀県病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。
済生会滋賀県病院の概要・情報
| 施設名称 | 社会福祉法人恩賜財団済生会済生会滋賀県病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 滋賀県栗東市大橋2丁目4番1
|
| 診療科目 | 内科、血液内科、外科、神経内科、脳神経外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科 |
| 病床数 | 393床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| カルテ | 電子カルテ(SOAP、フォーカスチャーティング) |
| 公式サイト | https://www.saiseikai-shiga.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
済生会滋賀県病院の病床数は393床となっています。 看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており 、看護方式には固定チームナーシングがあり ます。 また、カルテシステムとしては電子カルテ(SOAP、フォーカスチャーティング)を使用しています。
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看護師の口コミ一覧
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
こちらは部署にもよりますが、人間関係は比較的良好です。
しかし、よく言われるお局さんがいる部署は、1年目の方がお局から嫌われた場合は肩身が狭くなると思われます。
他職種の方からは雰囲気がいいと言われている病棟でも、実際看護師から現場の話を聞いていると、結構な悪口を言われている方もいます。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は専門卒と大学卒で差があります。
大学卒で215,200円、専門卒で209,800円です。
夜勤手当、その他の手当てなどがついて、大学卒300,000円、専門卒292,000円になります。
年収は1年目が賞与込みで、概ね430万円ほどになっています。
残業時間によって給料は前後します。
残業はサービス残業にならずに、きちんととれている印象です。
昇給は、年に7,000円程度あります。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生については当院の受診した場合、自己負担分は手続きを行えば後日返還されます。診断書などは費用の免除はありません
。
また、院内のリハビリ施設を利用できます。ランニングマシンやエアロバイクがあります。
社内寮は月26,000円?入居可能です。
1ルーム、トイレ・バスルームセパレートになっています。
単身者のみの方が入居可能で、3年以内に退去しなければいけません。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備はパソコンの入れ替えなど、4?5年に一度は入れ替えしており、アップデートしているため、比較的使用しやすいです。
点滴などの認証もアンドロイドを使用しているため、パソコンをもっていかなくても片手で認証できるため、効率的に業務が行えます。
医師やリハビリなど多職種との連携もとりやすく、業務をスムーズに行えます。
しかし、検査や手術時間が重なることも多く、多重課題が多々あります。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は急性期医療、がん治療、医療・介護の連携となっています。
退院調整を行い、地域の病院や施設と連携をとって、切れ目のない治療やリハビリを継続していきます。
看護方式は、固定チームナーシング継続受け持ち制を採用しています。看護記録方式はSOAPを採用しています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
よくある意見だと思いますが、学生の時と比べて入職した時に感じるギャップは、1人の患者と関われる時間が少なくなるということが大きなギャップです。
実際に業務量も多いので、患者さんとのコミュニケーションも少なくなってしまいます。その中で必要な情報や、患者さんの心の拠り所になれるように努めています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
カレンダー通りの日にち分の休日はあります。ただし、休日でも希望の休みでない限り、病棟会議や勉強会などに参加しなければなりません。参加できない時は上司に相談しましょう。
有給休暇の80%程度は消化できています。
残業は部署によって違いますが、今いる部署では1日2～3時間は残業があります。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
一年目のフォローとして、プリセプタープリセプティー制度が導入されています。
先輩看護師と新人看護師が一定の期間、同じ業務を行い指導に当たっていきます。精神的なサポートも行えるメリットがあります。
しかし、怖い先輩などがフォローになると、新人看護師さんは萎縮してしまう可能性もあります。
最近では業務改善もあり、指導の仕方などに変化があったのか、比較的圧迫するような指導はないように感じます。
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