病院で働く看護師の平均残業時間や残業代は？残業が少ない診療科とは

2024年3月に日本看護協会が発表した「2023年 病院看護実態調査報告書」によると、病院で働く看護師の月平均残業時間は5.2時間です。

一方で、残業手当がしっかりと支払われている病院もあれば、勤務終了時間後に看護記録を作成し、特に残業代を請求せずに帰宅させられる病院も存在するでしょう。

以下では、病院で働く看護師の平均残業時間や残業手当の金額、残業が多い職場の特徴、さらには残業が少ない職場や施設、部署、診療科について、私の経験に基づいて詳しく説明していきます。

看護師の平均残業時間（超過勤務時間）と残業手当（時間外手当）

以下では、看護師の平均残業時間（超過勤務時間）および残業手当（時間外手当）の計算方法と金額について詳しく説明します。

看護師の平均残業時間（超過勤務時間）

以下は、2024年3月に発表した、日本看護協会の「2023年 病院看護実態調査報告書」の中の「正規雇用看護職員（看護師）の月平均超過勤務時間」を表にしたものです。

0時間	174件（4.7%）
0時間超～1時間未満	399件（10.8%）
1～4時間未満	1,125件（30.4%）
4～7時間未満	867件（23.4%）
7～10時間未満	491件（13.3%）
10～15時間未満	414件（11.2%）
15～20時間未満	103件（2.8%）
20時間以上	31件（0.8%）
無回答・不明	95件（2.6%）

※出典：日本看護協会調査研究報告シリーズ（2023年 病院看護実態調査報告書）
※各病院の回答（平均超過勤務時間）を合計し、回答病院数で除した参考値（n=3,604件）

正規雇用看護職員（看護師）の月平均超過勤務時間は、5.2時間となり、残業時間1～4時間未満が最も多く、全体の30.4%でした。

このデータからは、多くの正規雇用看護職員（看護師）が毎月一定の残業をしていることが伺えます。

さらに、「10時間以上」の残業を行っている看護師も全体の約15%に上り、これは看護業務の負担の大きさを物語っているでしょう。

看護師の中間管理職における残業手当（時間外手当）

以下は、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない看護師の中間管理職（主任、副看護師長、看護師長相当職）に対する時間外・休日勤務の割増賃金の支給状況です。

時間外・休日勤務の時間数に応じて支給している	2,336件（63.2%）
実際の時間数にかかわらず定額の時間外手当を支給している	125件（3.4%）
実際の時間数にかかわらず定額の役職手当に含めて支給している	1,057件（28.6%）
該当者がいない	123件（3.3%）
無回答・不明	58件（1.6%）

※出典：日本看護協会調査研究報告シリーズ（2023年 病院看護実態調査報告書）
回答病院数=3699件

時間外・休日勤務の時間数に応じて割増賃金を支給している病院は全体の63.2%を占めています。これは労働基準法に基づいた公正な方法であり、看護師が働いた時間に対して適切に残業手当が支払われています。

一方で、実際の時間数にかかわらず定額で時間外手当を支給しているのは3.4%、役職手当に時間外労働の補償を含めているのが28.6%となっており、実際の労働時間が金額より多い場合には不公平感が生じる可能性があるでしょう。

看護師の残業手当（時間外手当）について

看護師が働く職場、特に病院では変形労働時間制（シフト制などの変則労働時間）を採用していることが多いです。

このため、1日8時間を超えた場合に自動的に残業手当が支給されるわけではありません。

（例えば、デイサービスや保育園で働く看護師は、1日8時間を超えた分に対して残業手当を受け取ることが可能です。）

変形労働時間制では、対象期間が個別に定められており、この期間内での労働は、1日平均8時間および1週間平均40時間を超えないように設定されます。この期間は、1ヶ月以上1年以内に限定されています。（出典：1年単位の変形労働時間制導入の手引（厚生労働省））

その結果、シフト制で勤務する看護師の場合、休憩時間を除いた1週間の労働時間が40時間を超えた時点で、残業手当（時間外手当）が発生します。

看護師の残業手当額（時間外手当額）を確認するためには、看護師としての正職員の時給を把握する必要があります。

正社員の看護師時給の計算方法については以下で説明しています。

看護師の残業手当の計算方法

残業手当（時間外手当）は、「労働基準法（e-Gov法令検索）」に基づいて定められており、通常の時給に対して以下の割増率が適用されます。

（正職員の時給の計算については上記の方法を参照してください。）

時間外 （法定労働時間・1日8時間/週40時間を超えた場合）	割増率25%以上
時間外労働時間が限度時間を超えた場合 （1ヶ月45時間、1年360時間超）	割増率25%以上（※1）
時間外労働時間が1ヶ月60時間超	割増率50%以上（※2）
休日（休日手当） ※法定休日（週1日）に勤務させた場合	割増率35%以上
深夜（夜勤手当等） 22時から5時までの間に勤務させた場合	割増率25%以上

※1：25％を超える率とするように努めることが必要とされています。
※2：中小企業については2023年4月1日から適用となっています。
出典：しっかりマスター労働基準法（割増賃金編）/東京労働局

例えば、看護師の時給が1,200円の場合、22時から5時までの6時間（休憩1時間を除く）で勤務した場合の計算は、「1,200円 × 1.25（割増率） × 5時間」となり、9,000円になります。

もし時給1,200円の看護師が、1回の夜勤で5,000円の夜勤手当を受け取っていた場合は、割増賃金（プラス1,800円）よりも多く受け取っていることになります。

※割増賃金の計算式：「（1,200円 × 1.25 – 1,200円） × 5時間 = 1,500円」

このように看護師は、自身の残業手当の金額を計算してみると良いでしょう。

残業が多い看護師の職場の特徴（体験談）

残業が多い看護師の職場にはいくつかの特徴があります。私の経験や体験談を含めて、看護師の残業が多くなりがちな職場の特徴をご紹介します。

働く看護師の人数が少ない（人手不足）

病院や施設など、看護師が働く職場で人手不足が発生すると、看護師の残業が増える傾向にあります。

勤務地や病棟によっても異なりますが、看護師の数が少ないからといって、患者数やベッド数が減少するわけではありません。このため、限られた看護師の手で多くの業務をこなす必要があり、結果として長時間労働が常態化し、残業が増加します。

さらに、看護師が産休や育児休暇、介護休暇、傷病休暇などで長期間休む場合、病棟の看護師補充が行われないことが多く、一人当たりの仕事量はさらに増加します。

そして、看護師の人手不足は看護ケアの質の低下を招き、患者からの苦情が増えるなど、働く看護師に過度な負担をもたらすことが予想されます。これは看護師の心身の健康を害する可能性があり、離職率の増加にもつながりかねません。

適切な人員配置と効率的な勤務シフトの管理は、看護師の残業を軽減するためにとても重要です。

看護師の体験事例

患者の入院率と重症度が高い

看護師が多くの残業を強いられる職場の特徴の一つに、患者の入院率と重症度の高さが挙げられます。

勤務先の施設や病院の規模によって差はありますが、特定の疾患を専門とする医療施設では、通常、入院率が高くなります。入院率が高いと、それに伴い一人の看護師が担当する患者数も増加し、結果的に残業時間の増加につながります。

また、重症度の高い患者のケアには、高度な専門知識と細心の注意が必要です。特に、集中治療室（ICU）や緊急医療センターなどでの勤務では、看護師は一人一人の患者に多くの時間を割く必要があり、予定された勤務時間を超えて対応することが一般的です。

さらに、重症度の高い担当患者が急変した場合は、残業を余儀なくされるでしょう。

看護スタッフの早く帰ろうという意識が低い

看護師が働く職場によっては、スタッフの労働意識が直接的に業務の効率性や残業時間に影響を与えることがあります。

特に、「早く帰ろうという意識が低い」状況は、多くの医療施設で見られる問題であり、看護師の残業時間の増加と直結しています。

そして、勤務する病院全体に「時間内に帰ろう」という意識が低い職場文化が根付くと、全体の労働効率が低下し、結果的には職場全体の士気にも影響を及ぼすこともあるでしょう。

看護師の体験事例

勉強会、研修が多い

勤務する病院の規模が大きければ大きいほど、看護師としての勉強会や研修が増える傾向にあります。

勉強会や研修は、看護師としての専門性を向上させ、患者ケアの質を維持するために不可欠ですが、これが原因で残業が増える場合があります。

研修や勉強会は通常、勤務時間外に計画されることが多く、参加する看護師は長時間労働を余儀なくされます。

これにより、看護師の勤務スケジュールには大きな負担がかかり、事実上の労働時間が延長される形となります。

看護師の体験事例

看護記録の作成が後回しになる

看護記録の作成が後回しになることは、看護師の職場での残業時間増加に大きな要因となります。

皆さんも経験があるかと思いますが、看護記録が後回しにされる主な理由には、日々の忙しさや急患対応、その他の予期せぬ看護業務が挙げられます。その結果、看護師は緊急の業務や連続する患者ケアに追われる中で、記録の更新を後回しにすることが多くなります。

このような状況が続くと、シフトの終わりや勤務時間外に看護師が看護記録をまとめる必要が生じ、通常業務時間内に完了すべき作業が残業として積み重なる主な原因の一つとなってしまいます。

看護師の体験事例

病院・看護部や管理者の考え方の方向性

病院・看護部や管理者の考え方が看護師の残業増加につながることがあります。

管理者が効率や成果を強く求める場合、現場の看護師たちに対して過度の業務量が課されることが一般的です。特に、管理者が実際の現場の状況を理解せず、非現実的な期待を持っていると、看護師は与えられた業務を期限内に完了させるために、通常の勤務時間を超えて作業を行わなければならなくなるでしょう。

また、看護部や管理者が現場の声を聞くことなく一方的に決定を下すことは、不適切なシフト割りや不適切な人員配置につながることがあります。

このように、看護部や管理者の考え方の方向性によって、看護師の残業増加の一因となる場合があります。

看護師の体験事例

看護師の残業が多い職場・施設や部署・診療科

私の経験を基に、看護師の残業が多い職場や部署・診療科を理由と共に以下で説明していきます。

看護師の残業が多い職場・施設

大学病院	大学病院は診療科が多く、勉強会やレポート提出などの学習面での拘束時間が長いため、看護師の残業が多い傾向にあります。
総合病院	診療科が多く、地域の拠点病院として機能している総合病院では、重症患者の搬送が多く、緊急入院、緊急オペレーション、急変が頻発するため、必然的に看護師の残業が多くなる傾向にあります。

大学病院や総合病院など、診療科が多く、教育的要求や重症患者の対応が必要な施設では、看護師は通常業務以外にも多くの時間を勉強会や緊急対応に割く必要があります。これは看護師にとって、日々の業務負担が増大することを意味し、結果として残業が増える一因となるでしょう。

看護師の残業が多い部署・診療科

一般病棟	一般病棟では病床数がそれなりに多く、看護師の受け持ち患者数が多いです。 救急車の搬入が多かったり、入退院の回転が速かったりするため、残業が増えがちです。日常は看護記録・情報収集・患者対応で忙しく、経験年数の浅い看護師も多いため、新人教育により残業が増える傾向にあります。
循環器科病棟	循環器科病棟は、心臓や血管が直接患者の命に関わるため、重症患者のケアや急変が多いことが特徴です。 そのため、看護師として定時に帰ることは難しい場合が多いでしょう。
脳神経外科病棟	脳神経外科病棟は、脳梗塞や脳出血の救急搬送、緊急手術が多く、手術時間も長いことが特徴です。 患者の手術後は、容体の急変もあり得るため、看護師として定時で帰るのは難しいでしょう。
産婦人科病棟	産婦人科病棟は、分娩は予定帝王切開でない限り、始まる時間やかかる時間が不確定です。 さらに、出産時のトラブルがあると、働くスタッフも長時間の勤務拘束が発生します。そのため、看護師として残業が増える傾向にあります。
集中治療室 （ICU系）	集中治療室（ICU）は、生命の危機状態にある重症患者が多く、観察や高度な医療ケアの必要性が高いため、急変が日常的に発生します。これにより、急な出来事への対応や記録作業で看護師の残務が増える傾向にあり、結果残業が多くなります。
手術室（オペ室）	手術室（オペ室）で働く看護師は、難しい手術の場合、手術時間が長引くことが多く、それに伴い残業が発生しやすくなります。
外来	一日に500人以上の患者が来院する病院の外来は忙しく、働く看護師は残業が多くなりがちです。 さらに、来院した日の患者数や重症度により、残業が発生することもあります。外来では記録が病棟ほど多くないものの、緊急入院が必要な患者の申し送りや患者・家族対応、電話での相談対応などが時間を要し、残業を増やす原因となっています。

部署・診療科で看護師の残業が増える理由を説明しましたが、看護師が転職や部署異動を検討する場合には、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択してみてください。

看護師の残業が少ない診療科・部署・職場・施設

看護師が働く職場や施設、部署や診療科の中で残業が比較的少ない場所を、私たちの経験に基づいて以下でご紹介します。

残業が少ない職場を探している看護師の方は、ぜひ参考にしてみてください。

回復期リハビリテーション病院／回復期リハビリテーション病棟

回復期リハビリテーション病院や回復期リハビリテーション病棟に勤務する看護師は、比較的残業が少ない職場が多いです。

これは、回復期リハビリテーション病院・病棟に入院している患者が、急性期を越えて安定した状態でリハビリテーションを行うことが主目的であるため、看護師が直面する患者の急変が非常に少ないからです。

その結果、看護師の業務は計画的かつルーチンであり、残業が発生しにくい環境が整っています。

看護師の体験事例

療養型病院／慢性期病棟

療養型病院や慢性期病棟に入院している患者は、一般的に長期間にわたり安定した医療を必要としており、急性期の病棟と比べて急激な病状の変化が少なく、計画的な看護ケアが可能です。

そのため、療養型病院や慢性期病棟で勤務している看護師は、日々の業務を比較的予定通りに進行させやすく、突発的な事態に対応するための残業が少なくなります。

また、特に慢性期病棟では、患者の自立を促進するケアが重視されるため、看護師による直接的な介護介入が減少し、業務負担が軽減されるでしょう。

看護師の体験事例

精神科病院／精神科病棟

精神科病院や精神科病棟に入院している患者は、長期療養が多く、命に関わるような急変が少ないことが特徴です。

さらに、治療が投薬中心であり、看護師が採血や点滴などの医療技術を頻繁に行うことも、ほぼありません。

その結果、精神科病院や精神科病棟で勤務する看護師は、落ち着いた雰囲気の中で患者の日常生活の援助を行い、残業が少ない傾向にあります。

ただし、精神科病院（精神科専門病院）の場合、急性期病棟、慢性期病棟、クリニック、訪問看護、デイケアなど、部署や診療科が分かれていることが多いです。特に精神科急性期病棟で看護師として勤務する場合、患者の行動や状態が予測しにくく、急な行動変化や危機管理に迅速に対応する必要があるため、残業が多くなることもあり、注意が必要です。

看護師の体験事例

皮膚科（病棟・外来）

皮膚科（病棟・外来）で働く看護師は、どの職場でも比較的残業が少ない傾向にあります。

その理由は、皮膚科の患者の状態が一般的に急性期の病状に比べて安定しており、患者の管理が比較的容易であること、また治療や介入が計画的に行われるためです。

さらに、皮膚科の治療は多くが外来ベースで行われるため、入院が必要な患者は比較的少ないです。

看護師の体験事例

救急科・救急外来（ER）

救急科・救急外来（ER）で働く看護師は非常に多忙ですが、残業は少ない職場が多い傾向にあります。

その主な理由は、救急科・救急外来（ER）に来院・搬送される患者は緊急性が高いため、効率的な業務の流れと厳格なシフト管理が徹底されています。

救急科・救急外来（ER）での勤務経験がある看護師は、どの部署や診療科にも貴重です。

しかし、その反面、忙しい業務と張り詰めた環境の中での仕事は精神的な負担が大きいことがあります。また、勤務する職場によっては人手不足が原因で看護師の残業が多くなる場合もあるため、転職時には慎重な検討が必要でしょう。

透析室・透析内科（透析センター）

透析室・透析内科（透析センター）に来院する患者は、定期的かつ予定された透析治療を受けるため、働く看護師は日々の業務を事前に計画しやすく、急な残業が発生しにくい環境が整っています。

さらに、透析治療を受ける患者は一般的に治療に対する反応が安定しており、急性期の介入が必要な状況が比較的少ないことも特徴です。

そのため、勤務パターンは予測可能で、看護師の業務に滞りが少なく、残業が少なくなる傾向にあります。

看護師の体験事例

検診・健診センター

検診センター・健診センターでは、予定されている検診・健診のため、患者の来訪も事前に予約されています。

さらに健診の場合、患者は基本的に健康であり、看護師の血圧測定、採血などの業務はルーチン化されており、比較的簡単かつ反復的な作業が多いことが特徴です。

そのため、働く看護師は、急な残業が発生しにくい環境にあり、残業することは少ないでしょう。

看護師の体験事例

保育園

保育園で働く看護師の業務は、園児や保育士たちの健康管理や怪我の応急処置、衛生管理などがメインになります。

そして、保育園は通常、園児たちの保育時間に合わせて運営されるため、開園時間と閉園時間がはっきりしており、それに従って看護師の勤務時間も設定されています。

そのため、看護師の勤務時間が延長することが少なく、定時で業務が終了することが多く残業は少ないです。

看護師の体験事例

デイサービス

デイサービスの施設で働く看護師は、主に日中に行われる利用者の定型的な看護ケアや観察等の健康管理がメインです。

さらに、施設の開閉時間が決まっている場合が多く、利用者が帰宅する夕方までには大部分の業務が終了するため、看護師は定時で帰宅できます。

ただし、デイサービスを提供している施設では、看護師の正職員の雇用が非常に少なく、派遣やパートとして働いている看護師がほとんどです。

看護師の体験事例

残業がない職場求人探しは看護師転職サイトがおすすめ

看護師が「現在の職場で残業したくない」と感じた場合、個人が取れる対策は限られます。

そのため、看護師として残業が少ない職場への転職を検討することをおすすめします。

ただし、転職を考える際には、現在の職場との雇用条件を慎重に比較することが重要で、在職中に転職活動を進めることが推奨されますが、これは残業が多い看護師にとっては困難な場合もあります。

このような状況で役立つのが、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）です。

看護師転職サイトでは、残業がない、残業が少なめなどの看護師の希望条件に合った求人選定から、面接や見学のアポイントまで、転職活動の全過程を無料でサポートしてくれます。

以下は多くの看護師から高い評価を得ている転職サイトで、効率的かつ効果的に転職活動を進めるための私のおすすめです。

看護師求人数No.1！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	133,944件（2026年5月7日時点）
非公開求人	豊富
対応職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師
対応 雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤
対応施設	総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター
対応 診療科目	内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科
対応配属先	病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師専門の転職サイトの中でも特に求人の数が豊富であり、ハローワークの看護師求人も含めて幅広くカバーしています。また、正職員の求人だけでなく、パート・アルバイトといった非常勤の求人も多数取り扱っています。

そして、利用者の希望を丁寧に聞き取り、それぞれのニーズに合った求人を紹介してくれるサービスは、看護師から高い評価を受けており、人気があります。

そのため、残業が少ない職場や残業なしの職場が見つかりやすく、その他の条件を追加した希望条件に合う職場も容易に見つけることができるでしょう。看護師として転職を考える場合は、必ず活用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

丁寧な対応！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

サイト名	ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク）
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公開求人数	20万件以上
非公開求人	豊富（会員限定のレア求人あり）
対応職種	正看護師、認定看護師、准看護師、助産師、保健師、管理職
対応 勤務形態	常勤、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤あり）、常勤（夜勤のみ）、非常勤
対応施設	病院、クリニック、訪問看護、企業、保育園、幼稚園、学校、その他 【介護施設】 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護事業所、介護老人保健施設、軽費老人ホーム、デイケア事業所、小規模多機能、訪問入浴事業所、看護小規模多機能居宅介護、有料老人ホーム、デイサービス事業所、グループホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者専用住宅、ショートステイ事業所、訪問リハビリ事業所、介護医療院
対応 診療科目	美容、産婦人科、整形外科、眼科、外科、呼吸器科、循環器科、精神科/心療内科、小児科、皮膚科、形成外科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、消化器科、内科、透析、その他
対応配属先	病棟、外来、オペ室、透析、その他
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	・東証プライム上場企業 ・支店が多く地域密着＆チーム制で転職をサポート ・職場のリアルな情報を共有することも可能 ・2025年オリコン顧客満足度®調査 看護師転職3年連続No.1 ・LINE対応

ナース専科 転職は、その丁寧で親切な対応と、的確な転職アドバイスで、利用する看護師から非常に高い人気を誇る転職サイトです。

さらに掲載されている看護師求人の約40%が非公開求人であり、これらはインターネット上では見ることができず、専任の担当者を通じてのみ紹介されます。

採用側とのコミュニケーションも非常にスムーズに進むため、残業が少ない病院（病棟）や残業がない病院（病棟）探しが行いやすいでしょう。

残業なし・残業が少ない病院勤務を希望する看護師の方は、レバウェル看護と併せて活用しておきましょう。

公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/

まとめ

病院で働く看護師の平均残業時間や残業代について、そして残業が多い職場の特徴や職場・部署・診療科、さらに残業が少ない職場・部署・診療科を説明してきました。

看護師の実態から見えるこれらの情報は、看護師としての勤務先や経験年数、個々の能力によって、残業が避けられない場面もあると私は感じています。

しかし、残業手当が適切に支払われず、残業が当たり前とされる職場環境では、責任者や上司に対して自信を持って意見を述べることが重要です。

看護師として残業が多いと、プライベートの時間が確保できず、仕事への不満が蓄積してしまうこともあります。

不満が積もることは、看護師としてのパフォーマンスだけでなく、健康にも悪影響を及ぼします。

看護師として働き続ける方々には、自分自身が納得できる職場を見つけることをお勧めします。

この記事が、納得できる職場を探す際の参考になれば幸いです。