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大津赤十字病院
35設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大津赤十字病院は建物が主に２つあり、高度救命救急センターが入っている建物は新しく建てられたので清潔感があり明るく、一般の方も利用できるカフェテリアやコンビニも設備されています。病棟が入っている建物は古い建物のままですが、必要最低限の設備は整っています。
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大津赤十字病院
35経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針では、患者さんのプライバシーと権利を守ることや安全で高度な医療を提供すること、救急医療に積極的に取り組むことを挙げています。 実際に病院内に高度救命救急センターがあり、災害時にはDMATを派遣するなど救急医療に積極的な病院です。また、他の医療機関と連携することや医療従事者の育成に努めることも方針として挙げており、地域のかかりつけ医と連携し、患者さんが入院する前から退院した後までサポートできるよう体制を取っています。 医療従事者の育成に対しても、方針の通り看護師だけでなく研修医も多く受け入れており、医療従事者の育成に熱心です。看護方針では、専門的な看護を提供することや安心・安楽を基本とした看護を提供すること、地域と連携し継続看護を提供すること、チーム医療を提供すること、職場のやりがいを高め看護の質向上に努めることが挙げられています。 安心できる看護を提供できるよう看護部主催の研修制度はしっかりと整えられていると思います。 また、主治医と看護師が意見を交換しやすく、チーム医療として患者さんをサポートできる環境だと思います。
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帯広厚生病院
30休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
現在は転職しているんですが他の病院に行ってみて休みは多かったと感じます。また他の病院の看護師さんからのお話も聞いても多いです。月10日以上は休みがありました。またシフトも連休になるように配慮してくれていて予定も立てやすかったです。残業については、忙しい病棟にいたためか申請した時間だけで50時間/月程度でした。患者数が少なくても20時間/月程度にはなっていました。私の病棟は大丈夫でしたが病棟によっては、残業申請しても通らないところもあるみたいです。
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帯広厚生病院
30職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒から5年働いていましたが先輩は次々と人事移動や辞めていき、4年目の頃には自分より病棟年数がある人がいませんでした。なので若い人が多く人間関係は割と和気あいあいと仕事はできたと思います。ですが自分より、看護師歴がない看護師だけでの勤務もあり、たまには気を引き締めるために自分が悪者になり、後輩に厳しい事を言わなければならない事もありました。患者側からすると若い人が多く、経験年数もないため不安に思ってしまうことは多く、実際に患者様からそのようなお言葉を頂いたこともあります。
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永生病院
11教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒者に対してはプリセプターがつく。中途入職者に対しては配属された病棟の管理者により、プリセプターがつく場合とつかない場合がある。ホームページにはラダー研修を中心に院内外の研修・ｅラーニングによる研修で知識技術を高めるとなっているが院内や病棟の研修が多く、院外での研修はほぼ受けることができない。院内での研修はかなり多く開催されているが、資料を読み終わりなことが多く実になることは少ないと感じた。
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永生病院
11休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業は就業前の残業が日勤１時間程度、夜勤1時間30分?2時間程度。終業後の残業は病棟によるが平均して１時間程度である。緊急入院があれば２時間になることもよくある。残業に関してはほぼ残業代は出ない。しかし管理職によって積極的に残業代申請をしてくれる人もいる。休日は4週8休であるが毎月勝手に有給や特別休を消化されるため9?10日休みがある。有給年間10日、夏季休暇4日、年末年始休暇5日付与される。
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永生病院
11設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物や物品は古く、8人部屋がある。本来であれば4人部屋を6人部屋にしていることもあるため吸引や酸素、カーテンの位置が不自然で使いづらいことも多い。ベッドの間も狭いため物品を置くときやベッド移動など大掛かりになる。ディスポの物品が増えてきているが吸引チューブに関しては１日１本の使用とされている。働く環境として、管理職が少ないうえに会議が多く病棟に不在なことが多い。４?５時間管理職会議をすることもよくある。
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永生病院
11福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
各種保険完備。借り上げ住宅制度があるが入職時により条件が違う。2021年度入職者は家賃6万円以下のアパートを選んだら半分の金額の補助が出るとのこと。人事部が適当な一面があり、前回と言っていることが違うということも多々あるため希望であればきちんと確認し、書面に残したほうがいいと感じた。ベネフィットステーションがあり、各種施設などが割引でお得に利用できる。有給は入職後３か月で10日間付与される。有給消化率は91.7%となっているが勤務表がつくられる際に勝手に使われているためである。
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永生病院
11退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
今後復職予定。復職する理由としては今後キャリアアップを考えており、キャリアアップに対するフォローがあること。人間関係がいいとは言えないが良くしてくれた管理職が数名おり、その方たちにお返しをしていきたいと感じていること。サービス残業などが多いが、勤務変更や休日の呼び出しがないこと。今後ユマニチュードを広めていきたい思いがあり、この病院であればその活動ができることの４点の理由がある。
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永生病院
11年収や給料・2019年頃（正職員）
夜勤ありの常勤であれば年収500?550万円程度。基本給自体は15?18万。しかし賞与算定の基礎となる金額は基本給・役職手当・調整手当・技能手当・住宅手当・能率手当を足した金額となる。夜勤手当は15000円/回であるが見習い期間中は7500円/回となる。賃金締切日は20日で支払日は26日。土日祝日の場合は前営業日に支払いとなる。賞与は7月と12月にあり、実績としては4か月となっている。中途採用の准看護師で給与は夜勤4回で手取り25万円、賞与は夏・冬ともに40万円程度だった。
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永生病院
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟により人間関係や雰囲気はかなり違う。全体的に雰囲気良く協力的に業務にあたっている病棟があれば、常にピリピリしており悪口・陰口・愚痴ばかりが聞こえてくる病棟もある。雰囲気が良かった病棟も師長や主任が変わることで雰囲気が悪くなることもあった。主任や師長は良い人がいれば、かなり陰湿な人もいて、いじめのようなことを平気でする。長く勤めているか、入職したばかりの人が多く、長く勤めている人は病院独自のルールをなぜ知らないのかと当たり前のように攻めてくる様子も多くみられた。
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永生病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前は患者さま第一やユマニチュードを導入していると聞いていたが、雑務や看護業務・委員会業務・病棟当番業務・会議・プライマリー業務・院内研修など業務が多く患者さまとコミュニケーションを図ることができない。ユマニチュードもポスターを張って唱っているだけで学んでいる職員や実践している職員はいない。人事部も入職後は突き放したように冷たくなり、以前発言したことと反対のことをいうことも多い。
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永生病院
11経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針としては、質の高い医療・看護・介護・リハビリを学び優しいヘルスサービスを提供していく。断らない医療を掲げ、地域の信頼と期待に応えるため健全経営の維持に努めて行くとしている。看護方針は患者さまの安心・安楽を常に考え、信頼される看護師・介護士として一人ひとりが自立・自律した人となるとされている。病院全体としてユマニチュードの実施も掲げている。
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入澤病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
４週８休で有給休暇は６か月後から10日。希望休は難しい場合は師長から相談があるがほぼ通り、勤務変更もほぼない。有給は体調を崩したときに使われ、退職の際は2?3日程度しか使うことができない。残業は全くないわけではない。受け持ち患者の書類整理や委員会の仕事、急変対応で1時間程度残業がある日もある。理事長回診がある際は紙カルテのため、記録するための残業が発生することがあった。
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入澤病院
8経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
社会に対する責任感を強く意識している。入院患者は高齢者が多く、理事長の意向や看護方針としては良い最期を迎えることができるようにサポートすることを重視している。家族の思いと患者の気持ちのすり合わせや患者が望むことを叶えるために活動することがある。
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入澤病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
長年勤めている人が多く、年齢層も高いから丁寧に指導してもらえると言われたが自分の意見が通らないだけでギャーギャー騒ぐ50代、新人と話したくないと冷たく当たる60代、機嫌に波があり、仕事をしない師長と全体的に癖の強い人が多くがっかりした。また看護方針として職員全員が同じ方向を向いておらず衝突すると長年勤めている職員の意見が通り納得いかないと感じることもあった。
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入澤病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院は歴史があり、建物はかなり古い。患者のほとんどがオムツを着用しているため、排せつ物の臭いがする。物品に関してもすべてが古く、滅菌ガーゼはカストに入っており個包装のものがない。エプロンも当時は各自が購入した布エプロンの使用だった。ほぼ自力で動ける患者がいない状態にもかかわらず手動のベッドのみ。使い捨て物品を使っていた人が入職したらカルチャーショックを受けると思う。
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入澤病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は毎月末日締めの当月払い。給料控除項目として社会保険料、雇用保険料、自治会費500円/月などがある。昇給は原則４月となっているがほぼない。賞与は夏季が６月、冬季が１２月。給与は15?17万円。准看護師の資格手当が1万円。夜勤手当は8000円/回。当時は休日手当があり、4000円/日。年収としては200?250万円。賞与は手取り8?10万円程度とかなり安いと感じた。
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入澤病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
勤務している職員の年齢は30?60代。看護師・准看護師の新卒入社はなく、中途採用者が多い。人間関係は悪くないが、長年勤めている職員の意見が通りやすいような雰囲気がある。また、数十年前は救急車も受け入れている病院だったため、その時代から勤務している職員は急性期の感覚が抜けていない発言も多くきかれる。
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入澤病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
中途入職者は本人が希望すればプリセプターがつく。しかし、きちんとした教育体制ではなくプリセプターの力量によって変わってしまうと感じる。病棟ごとに勉強会が月に１度開催されているがこれも開催者の力量によって「なあなあ」で終わってしまうことも多い。院外研修を受けることもあったが病院から指定される。自分が行きたい研修がある場合は自分でお金を払い、休みを取り受けるように言われた。
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入澤病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
最期までその人らしくいられるために看護をしていくことの楽しさを知ることができ、患者の家族との距離が近いこともすごく良いと感じていた。しかし、転職した理由としては、長年勤めている人の意見が通ることが多いこと。そして給与が安い。看護師としてスキルアップは望めないこと。自分にとってデメリットが多いと考えたため。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由の大半は、残業の多さです。結婚、妊娠を機に退職する方もいますが、育休取得後に１年間働いて辞めていく方も多いです。また人間関係や残業の多さで休職する方も一定数おり、他の部署に復職しますがすぐに退職していく印象があります。退職の希望は毎年7月に直接師長に伝えるような仕組みであり、期限以降の退職希望はしっかりした理由がないと受理されないため注意が必要です。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は４週８休制です。夏休み休暇はありますが、２月まで取得することができるため繁忙期を避けて取得しています。有給休暇は４年目以降、年間２１日取得できるため急な休みも休むことはできますが、自主的に取得することはほとんどありません。残業は部署によりますが、病棟勤務の場合は定時に上がれることはほとんどありません。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
規模の大きい病院であるため、患者さんが多い分看護師も多いと思いきや、年度途中の退職者も少なからずいるため、常に人手不足です。ただ新しく入職する看護師は多く、人員の補充は定期的にあります。しかし部署によっては病院の方針でさらに人員を削減されることがあるため、一人の業務が膨大になることがあります。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2020年度に外来業務を行う外来棟が新しくなり、施設は非常にきれいです。もともと使用していた病棟もきれいに保たれています。しかし最初は病院中が迷路のように感じ、慣れるまで苦労します。患者さんも迷っている方が多く、道を尋ねられることは1日に何度もあります。働く環境も常に看護師同士で話し合い、より動きやすい環境への改善は日頃から行っています。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
本院とは他に関連病院が東京都に2病院、千葉県柏市に1病院あり、それぞれに寮が完備されています。家賃は３万～５万円ほどで、５年で退寮となりますが安価で病院の近くに住むことができるため、一人暮らしを始める方にはおすすめです。福利厚生も、契約施設が低価格で利用できるなど充実したものになっています。私学共済であるため、利率のいい積み立て制度の利用も利点となっています。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他の病院と比較し、低い印象です。しかしその分ボーナスが約５ヶ月分と多いため、年収に換算すると他の病院と同じかそれ以上です。また残業も多いため、結果的に給与が高くなります。しかし資格手当や危険手当などはないか非常に低いため、残業や夜勤が少ないと２０万円前後の給与となります。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「病気を診ずして病人を診よ」を基盤に医療職全体が業務に取り組んでいるため、看護師問わず熱心な方が多いです。業務が多いため手が回らないことも多々ありますが、基本的には患者さんのことを最優先に考える、といった意識が根付いているように感じます。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度を導入しており、新人看護師や中途採用者の質問や相談事、また新しい業務に取り組む際などに評価してもらえるため、安心して業務に取り組むことができます。また研修は基本的に業務内で行いますが、場合によっては昼休憩を利用したり、業務時間外に研修を行ったりすることもあります。昇給していくにつれ研修は増えますが、業務内で行うことが多いです。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
全体的に年齢層が若く、多くの看護師は結婚、妊娠をして辞めていくため平均年齢は20代後半～30代前半です。しかしその分フレッシュな方も多く、ギスギスしていたりいじめがあったりという話はあまり聞きません。また多くが系列の看護専門学校の卒業生で、もともと知り合いであることも多い印象です。
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