-
さくら総合病院
26設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現場の声を拾い上げずに造られた病棟という印象です。ナースステーションが無駄に広く、病室への導線が長いです。また、休憩室としてのスペースもしくは部屋が初めから設計に入っておらず、後付けで休憩室とした印象を持ちました。そして休憩室の位置も病棟の端にあり、ステーションから距離があるため、急変が起きても休憩室にいたら気づくことができないです。もちろん、宿直室はないため、夜勤中に仮眠を取るスペースはありません。長椅子で体を休めるか、椅子に座りながら机に顔を伏して休むこととなります。
-
さくら総合病院
26退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職の理由は、働きにくさが原因となっているように感じます。 職場環境よりも、人間関係に寄るところが大きいのではないかと思っています。辞められていく方から「あの人がいるから、もう続けられない」ということを聞くことが多いです。看護部には、本当のことを言って辞められる方は少ないと思うので、実情は伝わっていない可能性が高く、具体的な人事の対策が上手に回っていない印象はあります。一度辞めたのに再度復職される方の理由は、給与が高いことにあるかもしれません。
-
日本生命病院
19職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（看護学生）
就職試験でお世話になりました。 小論文と面接です。 小論文は800文字程度 面接は10分から15分程度です。 面接も穏やかに接してくださりとても自分らしさが出せた面接になりました。 職員の方も優しそうな方ばかりでした。
-
守口敬仁会病院
3設備や働く環境・2023年頃（正職員）
とても古く動線が悪いです。使い回しが多く驚くことばかりです。 物品も古く安いものが多いです。 病棟は詰所の位置も悪く、物品の位置も悪くかなり勝手が悪く時間がかかります。 全体的な病院内も綺麗とはあまり言えないです。エレベーターもかなり狭いです。
-
佐野厚生総合病院
4実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 全体的に忙しく、看護師さんとの関わりはあまりありませんでした。 学生の挨拶の際に忙しい中で、手を止めて聞いてくださる方もいらっしゃって、印象は良かったです。夜勤明けの退勤される看護師さんが、仮眠取れなかった、と帰っていかれていたので、病棟の忙しさを物語る言葉と感じました。市内では、一番大きな病院なので、多くの診療科があり、病院の中には、ファミリーマートも入っていたので、便利そうです。医療者の駐車場は、道路を挟んだ病院から少し離れた場所にありました。
-
社会保険田川病院
14設備や働く環境・2022年頃（契約職員）
設備は割と整っていたと思います。 物品もたくさん使っても何も言われませんでした。コストについてうるさく言われた事は一度もありませんでした。 病棟で勤務しましたが、私がいた所はかなり忙しかったです。派遣さんがたくさんいましたがすぐに辞める方もいました。
-
東京医科歯科大学病院
80職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟によって差はありますが、私の勤めていた病棟はチームワークがとても良かったです。お互い励まし合って業務を遂行していく協力体制が整っていたので、雰囲気はとても良かったです。急性期医療を提供している病院でしたが、その中でも一番と言っていいほど忙しく、殺伐としやすい環境の病棟でした。しかし、私のチームの看護師同士だけでなく、病棟の先生方との意思疎通もしっかり取れており、チームリーダーを中心に、一つずつ確実に看護ケア・処置を行っていくことが出来る雰囲気でした。
-
東京医科歯科大学病院
80福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
夏季休暇は1年目が5日間、2年目からは9日間取れます。 夏季休暇は連続で取得しても、2回に分けて取得してもよく、自分の好きなように取得できます。1年目はゴールデンウィークがほぼお休みになるので、夏季休暇が5日間だったとしても少ないと感じたことはなかったです。看護師寮は全部で4つありますが、寮希望の場合、どの寮に入るかは抽選での決定になります。一番古く病院のすぐ近くにある寮は、とても大きいので、新卒の看護師さんはほとんどその寮に入ります。他の3つは全て部屋ごとの借り上げ社宅になっており、全てデザイナーズマンションのため、とても綺麗です。また、立地もとても良い場所にあり、病院からの帰り道にショッピングやご飯を食べにいくことも出来る環境でした。寮は基本的に、3年目まで住むことが出来ます。家賃も約2?3万円なので、貯蓄も可能です。4年目からも家賃補助が出るので、福利厚生はとても良いと感じます。
-
東京医科歯科大学病院
80退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私自身、少し看護分野から離れて行いたい事があり退職しましたが、3年間は絶対に病院勤務を続けようと決めていました。なぜなら、いずれは再度看護職に復帰したいと考えており、転職する際の応募資格として臨床経験3年などの条件をよく見かけるためです。最初に勤める病院では、最低で3年は経験を積んでおいた方が良いと感じています。
-
東京医科歯科大学病院
80休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
私が勤めていた時期にシフトを作っていた師長は、スタッフの休み希望を受け入れてくれたので、特に希望休が取れなかったことはなかったです。残業については、日勤の時は平均で1日2?3時間はしていました。 定時で帰れたことは、ほぼありませんでした。 また残業申請が事前申告制のため、残業代に反映されない残業時間も多かったです。
-
東京医科歯科大学病院
80教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目はもちろんのこと、2年目になってからもクリニカルラダーを使用し、研修を行っていきます。しかし、主体的に研修を受けることを重視しているため、研修の申請・参加をあまりしない看護師はスキルアップも出来ない環境でした。そのため、自ら学びたい意欲がある方、成長したい姿勢がある方にはおすすめです。
-
東京医科歯科大学病院
80年収や給料・2020年頃（正職員）
専門学校卒業後、新卒として入社しました。 その際の初任給は、固定残業時間15時間分と諸手当を含み月額29万円でした。昇給は平均で1年1万円程度です。その当時、どの病院にいくべきか悩み、色々な病院の給与を調べましたが、他の病院よりはやや多めだったと思います。昇給は年に1回、賞与は年に2回でした。賞与は給与の3.9ヶ月分で、他の病院に比べてやや少なめでした。残業はとても多かったので、業務に慣れてからは残業代だけでも月に5万円以上は稼いでいました。 3年目で年収は大体500?600万円程度でした。
-
東京医科歯科大学病院
80設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の施設・設備は全体的に古めです。 近年、数カ所工事や再建築などを行い、病棟によっては新しい部分も出てきていますが、ほとんどの病棟に年季を感じます。カルテに関しては私が入社した時には、すでに全てが電子カルテに切り替わっており、記録も全てパソコンでの入力だったので楽でした。しかし、それでもまだ紙カルテも同時に作らなければいけなかったため、カルテをふたつ作らなければならないことに手間を感じました。
-
東京医科歯科大学病院
80入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私がこの病院に入職したのは、ある程度の看護技術を身につけつつも、最先端の技術を学びたいという理由だったためでした。そのため、どれだけ忙しくても、入職後に理想とのギャップを感じることはなかったです。ただし一点感じたことがあるとすれば、色々なイベント（納涼会や慰安旅行など）がたくさんあると思っていましたが、私の勤めていた病棟は病院外での交流は最低限のみ（新人歓迎会・送別会・忘年会）で、他の病棟よりは少なかったと思います。ただ、その分プライベートの時間がたっぷりと取れたので、良かったと思います。
-
東京医科歯科大学病院
80休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
二交代制のシフト制であり、師長と副師長がシフトを作っていました。シフトを作る人の技量によって、連続した休日の多さはかなり変わってくると思います。副師長によっては、1人のスタッフの夜勤が4回連続で入っていたりする場合もあり、大変でした。
-
東京医科歯科大学病院
80教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
OJT、クリニカルラダー制度を導入しています。特に1年目はたくさんの研修があります。全て勤務時間内の研修だったので、ありがたかったです。1年目の看護師が講義室に全員集まって行う知識習得の研修もありますが、基本的に業務は現場で覚えるという教育スタイルでした。そのため、OJTとして病棟内の先輩スタッフから教わることが多かったです。
-
東京医科歯科大学病院
80退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は他にやりたいことがあり、ライフイベント変化のため退職しました。病院や病棟が嫌いだったりという理由での退職ではありません。3年間同じ病院で従事すればあれば、ある程度の技術は学ぶことができますし、私は3年目でプリセプターを行ったため、教育者側としての経験も出来ました。
-
光ヶ丘保養園
1休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日数126日と、ゆとりのある職場です。日勤は17時までで、残業も全くないので、時間ピッタリにタイムカードを押して皆で帰ることができます。精神科のため、どの科にいっても残業はありません。他にも年末年始休暇が4日分あるので、スタッフと相談しながら休む日を決められます。有給休暇はあまり使っている人がいませんでしたが、お子さんの用事や家族の病院受診のために休みを申請している方もいました。休みも多く、スタッフの雰囲気もよい病院です。
-
齋藤病院
1休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
ほとんどの科で残業がありません。唯一残業があるのは、入院を受け入れている混合病棟のみですが、こちらも月に1時間あるかないか程度です。残業代は15分刻みで発生しますが、上司の指示がないと申請できません。 また、リフレッシュ休暇の制度があり、年に一度3日ほど自由に休むことができます。年間休日数は病院独自カレンダーによるものとなっており、116日とこの辺りでは多めです。しかし、有給休暇を自由に申請できません。病欠や臨休の時に消化されるか、年間5日までは所属長が勝手に振り分けます。ママナースの急な休みに厳しいです。現在はコロナもあり、体調不良で休む場合は外来での受診・検査を求められます。残業がないことは一番いいところだと思います。
-
帯広光南病院
8職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
部署にもよるかもしれませんが、私が所属する部署ではそれほど人間関係が悪いというわけではありません。基本的には優しい人が多いです。ですが、一部の40歳以上の看護師や介護士さんで、そんなに気にしなくても良さそうなことを細かく注意してくる人がいたり、理不尽に機嫌が悪くなったりする人もいるので、気を使います。新卒のナースはいませんが、看護師の半分くらいが20～30歳代の若いナースです。そのため、歳が近い同士だと雰囲気も良く話しかけやすいです。
-
帯広光南病院
8休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は充実している方だと思います。年間休日は120日以上確保されていて、毎月の土日祝の個数分が振り分けられています。さらに6月から9月の好きなタイミングで、夏休みとして3日間の休日をもらえます。連休で使っても単発で使ってもOKです。夏休みを利用して旅行に行く人もいるようです。
-
帯広光南病院
8年収や給料・2023年頃（正職員）
年収に関しては、すごく安いわけではありませんが、あまり高くはありません。療養病院だからなのか、物品の節約などコストに関することをとても気にしていますし、病院の経営が良くないのかもしれません。また、2交替勤務で夜勤は月に3回程度しかないので、夜勤手当もそれほどつきません。
-
帯広光南病院
8福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生はやや充実しているかと思います。JOYFITの利用が割引になったり、帯広光南病院の外来を自分や自分の家族が受診したら一定額を補助してもらえたりします。また、ライフワークバランスを重視していて、勤続6年を経過すると5連休がステップ休暇として与えられます。10万円のお祝い金ももらえます。
-
帯広光南病院
8経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方式は、完全に受け持ち制です。日勤では1人の看護師が12～15人の患者さんを受け持ち、4人の看護師で振り分けています。医療行為は少なく、急性期のような忙しさはないため、1人の患者さんにゆっくり時間をかけてケアすることが可能です。ですが、ゆったりしすぎて時間を持て余すこともあるため、ある程度忙しく動き回っている方が好きな方にとっては苦痛かもしれません。
-
帯広光南病院
8設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備についてとくに不満はありません。カルテは電子カルテが導入されており、専用のワゴンに乗せて移動させながら部屋回りや処置をしています。ベッドは全て電動なのでありがたいです。強いて言うのであれば、カルテの種類が使いにくいものだと言うことと、コストを気にして物品を満足に使えないところはやりにくいと感じます。
-
帯広光南病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職してからは、かなり大きなギャップを感じました。最もショッキングだったエピソードは、使用済みの吸引チューブがベッドサイドに吊るされていたことです。コスト削減のために、酒精綿で清拭して繰り返し使用しているそうですが、不潔すぎて信じられませんでした。今までの病院ではこんなことはありえませんでした。
-
帯広光南病院
8教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度が整っているとはあまり言えません。私の場合は中途採用だったからなのかもしれませんが、入職した翌日からあまりフォローがなく、手探り状態でした。色々な人に聞きながら、よくわからない状態でやっていました。いくら経験のある看護師だとしても、病院によってやり方や使っている物は全く違うので動けません。色々説明が欲しかったです。一応フォロー役の看護師をつけてもらえることが多いですが、人が少ない日はフォローなしで頑張っています。
-
竹田綜合病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は、公休は必ず休めますが、有給消化は部署によって異なります。 私の部署は比較的有給もとりやすかったですが、希望していない日に上司が勝手に使用して休みにすることもあります。休み希望も部署ごとに異なりますが、1日何人まで、夜勤希望はなし、など科によって縛りもあります。年単位で、最低消化日数があるので、年度末に調整したりもしていました。残業は、基本的にリーダーや上司が許可した場合に、申請することができます。上司によっては、申請を取り消すよう言って、取り消しをさせるなどもあったようですが、看護部より、それはいけないことと指導が入り、今ではそのような取り消しをさせるなどということはなかったと思います。残業申請した分は、私はもらえていました。 また、2交代制となったので、体感的に連休が多くなったように感じます。
-
竹田綜合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は、私の部署は悪くありませんでしたが、部署によって異なるようです。中には、性格に難がある職員もあるので、職員にいびられたりして、とくに新人は部署異動や退職する看護職がいました。基本的には雰囲気は悪くないため、新人をサポートしたりする風潮があったと思います。悩みを聞いてくれたり、声を掛け合ってくれたりなど、雰囲気自体は良かったと思います。
-
竹田綜合病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
看護職の年収は学歴によって基本給は異なります。 大卒で、基本給おおよそ20万円程度だったと思います。その他、資格手当や夜勤手当がつきます。 資格手当も、保健師や助産師手当はありません。ボーナスも2.4?2.6か月分/年程度です。 出番手当やお盆・正月などの祝日手当等はありませんでした。ボーナスや手当も少なく感じました。 仕事内容を考えるともう少しもらってもいいのではないかと思います。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。