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竹田綜合病院
9福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はかつてあったようですが、今はありません。福利厚生として、一番大きなメリットとして感じられたのは、受診料の免除(共済会)でしょうか。しかし、共済会も月々支払っているので、受診しない限りはただ引かれるだけでメリットとしては感じられないかもしれません。交通費は、地図上で、直線3?以上で支給されます。駐車場はなく、各自で契約する必要があります。駐車場手当もありません。病院付近では安くて5000円、高いと1万円程度します。住宅手当もありません。 温泉街の宿泊費用などは、職員割引などがあるようです。
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竹田綜合病院
9経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
地域に根差したあたたかな医療をうたっています。 看護部としては、その人の最善を考え、その人らしい生活を支える看護を提供することを使命としていました。看護方式は、病棟によって異なります。私の部署は受け持ち制でしたが、基本は固定チームナーシング、ICUやHCUはパートナーシップナーシングシステムだったと思います。看護基準は日中7：1です。
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竹田綜合病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設立10年以上は立ちますが、新病院となったので、病院施設は比較的新しいと思います。設備機器も、私の部署でも新しい機器を取り入れることも多かったので、設備も適宜更新されています。働く環境としては、組合が主として動いています。 残業や休暇、給与や福利厚生について主に動いてくれていたと思います。
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竹田綜合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
正直入職前は、イメージがつけられなかったという点はあります。仕事と給与面についてもよくわかりませんでした。もちろん長く働いている人もいますが、想像以上に職員は流動的である印象を受けました。その点で、想像以上に多忙であることも多いなと感じていました。
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竹田綜合病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育には力を入れています。新人教育、プリセプター、サポーター、役職者に向けた研修があります。また、年数ごとのリーダー研修などもあります。新人教育も、部署全体で育てていくよう、指導されています。新人で入職すると、1年間はみっちりと研修があるので、様々な知識や技術面で、充実した教育は受けられます。委員会ごとの研修も多くあります。また、外部の講師を招くなど、教育に力を入れている様子をうかがえました。
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竹田綜合病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
やりたいことがあった点も1つですが、私の場合は給与面も大きく影響していたと思います。やりがいと生活を天秤にかけたときに、給料もやはりモチベーションにはなり得ます。忙しい病棟でしたので、仕事量に見合った給与とは言えず、病院側が看護職を大切に思ってくれているのか、せめて駐車場なり、住宅なりの手当てが欲しかったです。人間関係もありますが、私の同じように給与面が理由で、他の病院に行く人もちらほら耳にしました。
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嘉麻赤十字病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は表面的には良くおおっぴらなイジメはないですが、裏で悪口を言っている方はいます。人員不足による業務過多な状態が続いており殺伐とした雰囲気ですが、みんな残業をしたくない為緊急入院の対応や処置が必要な時は協力体制は取れます。
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大垣市民病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
働いていた当時の勤務形態は変則3交代でした。週休2日制でしたが、実際は夜勤明けが週休扱いでした。夜勤明けの次の日の出勤(日勤や遅番)は当たり前です。年次有給休暇も、年間10日取れればいいほうです。現在、わたしは退職していますが、退職時、年次有給休暇は全く取得することはできず、退職ギリギリまで働いていました。
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水戸協同病院
24退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
結局、残業の皺寄せがいくのは子供で、毎日子供に申し訳ない気持ちでいっぱいです。時短勤務なのに、残業があるというのは、「何のための時短勤務なの？」って思ってしまいます。そのため、現在転職を考えています。やはり総合病院で残業なしは難しいのかなと感じてしまいます。
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水戸協同病院
24休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
他の病棟の時短勤務の方は20時まで帰れないこともあり、どんなに早くても18時までは帰れないという話を聞きました。そのため、うちの病棟は遅くても17時には帰れるからマシかなあとも思います。しかし、本来15時30分までなのだからその時間までに帰れないと時短勤務をとっている意味がない！と思います。時短勤務ではない人は定時が17時ですが、21時をまわることもざらにあります。そのため、自分の受け持ちの仕事が終わらないからといって、それを他の人にお願いすることも難しく、自分の仕事は自分でやらなければ帰れません。
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水戸協同病院
24職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
私は子供がおり、8時30分から15時30分までの時短勤務をしています。私が働いている病棟はママナースが多く働いていることもあり、基本的には15時30分になると「早く帰りな～」という雰囲気です。しかし、急性期病院ということもあり、緊急入院やオペ出し、急変対応などが多く、15時30分に帰れないことがほとんどです。
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兵庫医科大学病院
57年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、経験年数8年目が終わる時に、全ての手当など含めて年収500万円程度でした。扶養手当、住居手当、コロナの慰安金、残業代などが含まれていました。もちろんとても仕事ができる人もいますが、まだまだ年功序列で、仕事ができなくても自分よりお金をもらっている人がたくさんいました。ボーナスは年で基本給の4.0か月分くらいです。基本給は8年目で25万円くらいです。夜勤で稼がないと給与が少ないです。
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兵庫医科大学病院
57休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇は完全週休2日制です。夏季休暇は勤務年数で変化はありますが、5日から10日程度で、正月休みはだいたい5日くらいで、その年の祝日の長さによります。リフレッシュ休暇がありますが11年目、15年目、20年目とかなり働かないともらえません。残業は部署により、かなり差があります。ICUなどのユニット系や眼科、精神科などは残業が少ない傾向です。一般病棟は残業が多めで、特にタイムカードなどなく、完全に残業を管理することはできないので、お金にならない残業もいまだによくあります。 月に10時間から40時間くらい残業していると思います。夜勤が多めです。部署によりますが、3日から7日くらいあります。そのため平日に連休をもらうなどは容易にできます。希望休暇を毎月提出できますが、師長により、シフト組みの上手さがかなり違います。師長のせいで有給休暇が消化できない部署もあります。有給消化率は年10日前後です。これも部署や師長の力量によります。
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兵庫医科大学病院
57福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
手当は、扶養手当が子ども一人に6500円くらいです。妻が扶養なら12000円くらいです。住居手当が賃貸なら25000円貰えます。持ち家なら12500円貰えます。 持ち家でも住居手当がもらえる所はあまりないので、助かります。寮については、昔は7年目くらいまで入れていましたが、どんどん期間が短くなり、今は1年目しか入れないと思います。そのため寮に入る人は少ないです。寮の値段は20000円くらいです。寮に入れるのは1年だけなので、その後すぐに引っ越さないといけないと考えると寮に入る人は少ないです。私学共済保険で厚生施設の利用ができるらしいですが、あまり活用したことはありません。
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大島記念嬉泉病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
透析室で勤務しておりました。それまで透析経験はなく、看護師として約2年間のブランクもあったため、不安でしたが、フォローをしっかりとしていただき、とても優しく丁寧に指導していただきました。多職種との関りも多くあり、看護師間はもちろん、臨床工学技士や看護助手、患者さん送迎の方々とのコミュニケーションも良い雰囲気でしっかりととれていた印象があります。アットホームで人間関係がよく、その部分でのストレスはなかったため、とても働きやすい環境でした。
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大島記念嬉泉病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートの看護師は自分でシフトを決めることができ、前月の指定の日までに来月勤務する日をすべて自分で決めて、希望を提出することができます。希望通りにいかなかったことは1度もなく、1週間程度休みをつけても嫌な顔もされません。そのため自分や家族の予定を立てやすく、オンオフしっかりと切り替えて働くことができました。また、退職前には有給をすべて消化していただきました。急なお休みや勤務変更も相談しやすい雰囲気でした。パートの方の残業はほとんどありませんでした。
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大島記念嬉泉病院
3年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
パートで勤務していました。入職時看護師経験が4年目で、時給1,800円にて勤務しておりました。 経験年数は関係なく、正看護師は一律1,800円だったと聞いています。扶養内（103万円以内）での勤務を希望して入職したので、年収は100万円切る程度でした。通勤手当やコロナ過での国からの手当金もしっかりといただくことができました。周辺の他の病院と比較しても高時給だったので、とても満足できました。
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新潟信愛病院
1職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は各病棟によりますが、おおむね良好だと思います。 比較的年齢層が高く、お局のようなスタッフもいますが、細かく色々と言ってくることは少ないです。ただ、年齢層の高いスタッフが多い病棟では、体力のいる仕事は若いスタッフが行わなければならないため、そういった面が大変になります。全体的に雑だったり適当なスタッフが多いため、几帳面な性格の人にはストレスに感じるかもしれませんが、一般病院のように厳しくないため、ゆっくりのびのびと働きたい方には向いていると思います。
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西新潟中央病院
20教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度?研修制度はとても整っています。新人看護師はほぼ毎月、院内の研修に参加します。院内研修では課題もほぼ毎回出ており、プリセプターにチェックを受けてから課題提出をしなければなりません。研修参加と課題提出はとても大変でしたが、さまざまな疾患や手技、制度などについて学ぶことができ、とても身になりました。また、病棟内でもプリセプターや他の先輩スタッフがしっかりと指導してくれるので、安心して仕事に取り組むことができました。
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三枚橋病院
5職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
年齢層は40代の方が多く、20代は少ないです。 精神科のため、職員の人数もそんなに多くなく、みんなで助け合いながら仕事をするため、とても雰囲気は良いです。仕事も優しく教えてくれます。役職者はとても優しいため、色々と相談がしやすい環境です。人間関係も良く、円滑に仕事を進めることが出来ます。楽しく仕事が出来る職場だと思います。
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三枚橋病院
5休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休暇はとても多いです。カレンダー通りに公休があるため、他の病院より休日は多いと思います。年間休日は121日あります。残業はほとんどと言っていいほどありません。私自身もまだ1度も残業をしたことがありません。定時で上がれます。休暇も取りやすく、三連休なども普通に取る事ができます。 休み希望は月5日入れることが出来るので、お子さんの行事や自分の予定で好きに入れることが出来ます。
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三枚橋病院
5福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮などはないですが、持ち家やアパートに住んでいる方で、名義が自分であれば、その家賃等の10%の補助が出ます。福利厚生は充実していると思います。退職金制度もあります。 また、精神科であるが故、危険手当も出ます。通勤中の事故はどの道を通っていたとしても、保証してくれるそうです。 その他、毎年昇給もあり、年間6,000円程上がるそうです。
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三枚橋病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職前、精神科は敷居が高いイメージでした。 常に暴れている人がいたり、怖い、暗いイメージもありました。しかし、入職し働いてみると、確かに精神科特有の気分変動や、幻覚妄想発言がありますが、常に暴れている人などはほとんどいませんでした。また、男性職員が多いため、もし暴れたり不穏の患者さんがいる場合には、男性職員で対応してくれます。そのため、とても心強かったです。
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三枚橋病院
5年収や給料・2023年頃（正職員）
お給料はそこまで高い訳では無いです。しかし危険手当等の手当や、夜勤手当があり、全体で25万円前後になりました。年間の昇給が6,000円なので、長く勤めれば勤めるほど基本給がすぐ上がります。そのため、他の病院の人より基本給が高くなっていきます。最初のスタートが低いため、家庭がある方などはきついと思うかもしれません。しかし、長い目で見た時に、仕事内容を考えると、今の所にして損は無いと思います。
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那覇市立病院
5実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
説明会に参加しました。病棟は古めでしたが建て替えるため、気にする必要はないと思います。また、師長2人から話を聞きましたが、働きやすそうな環境だなと感じました。募集人数が例年少ないため、そこは学生にとってマイナス面だなと感じました。
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京都民医連中央病院
21退職・復職・転職などの理由・2015年頃（正職員）
人手が足りず常に忙しい。残業は毎日あり、月20時間のみなし残業のため残業代もあまりつかないため。仕事は楽しく人間関係も良かったですが低給与すぎて、何のために頑張るのかが分からなくなったため退職に至りました。
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京都民医連中央病院
21職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（正職員）
職場の人間関係は部署により異なりますが、私のいた部署はみんな優しく目立って厳しい人はいなかったです。残業はありますが全員が協力して早く帰ろうという雰囲気がありました。人間関係を重視される方には良い病院だと思います。
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名古屋徳洲会総合病院
8実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習にて３つの病棟にてお世話になりました。 病棟内は綺麗で設備も整っています。 看護師の雰囲気は病棟ごとに異なりますが、厳しすぎず、わからない事はしっかり教育してくださいました。 実習中、救急車の出入りも一日に数件あるように救急車の音からわかりました。 また入院患者さんが、退院後に在宅へ戻るのか回復期病棟や老人施設に行かれるのかのカンファレンスに立ち会わせていただいたのですが、地域との繋がりがなされているなと感じました。
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JR東京総合病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
JR代々木駅、新宿駅から徒歩５分程で行ける距離なので、とても通勤しやすいです。特に、夜勤終わりになると疲れるので通勤がすごく苦になりますが、駅から近いので帰る際もそこまでストレスはかかりません。しかし、利用者数の多い駅の為、通常の勤務になると通勤ラッシュと同じ時間になりストレスを感じます。病院内の設備はしっかり整っており、清潔感のあるきれいな病院です。患者さんも多く、人気のある病院です。
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アンベリエクリニック
5休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
看護師の仕事としてはとにかくスケジュール一杯に予約が入っているし、その合間は物品の補充や機械や道具の片付け、紙カルテの管理などやることが沢山で、休む暇がありませんでした。そのため時間が経つのはあっという間でしたが、毎日が疲労困憊でした。 一人一人の業務の大変さがスタッフ同士お互いに分かるからこそ、助け合い精神で、みんなで頑張っていましたので、サボろうとする人なんていませんでした。平等にみな大変といった感じで、人によって仕事量のかたよりはありませんでした。
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