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鈴鹿中央総合病院
24職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気はとてもよく働けています。特に心掛けるようにしています。イライラしても顔には出さない、新人の子達が遠慮せずに声をかけられる空気感を出すようにしています。人間関係もそうですが常に気を配っています。気遣い、サポート、相談などは上司がやる項目として位置付けられているので必ず行うようにしています。
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鈴鹿中央総合病院
24退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は一度休職しており育児休暇1年いただきました。その後に復職をしました。女性スタッフが多いので育児休暇を挟んでしっかり復職出来る環境が整っているのは本当に有難いです。比較的定年退職されるまで働くスタッフが多いです。その為、ベテランスタッフが多く在籍しています。ベテランスタッフも丁寧に指導してくれるので若手もしっかり成長出来る環境があります。
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鈴鹿中央総合病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はギャップはとても感じました。特に新入社員でいきなり大きな病院での勤務だったので業務内容と知識量がついて行けませんでした。毎日が勉強でした。本当に苦労しました。実習で経験はしていたものの、実際社会人になって働いてみると全然違うなと思いました。ギャップを感じすぎてメンタルがボロボロになってしまいました。
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鈴鹿中央総合病院
24年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は夜間病棟看護手当、管理職手当、家賃補助がついて35～36万前後でした。管理職手当がしっかり支給されるのはとても嬉しいです。家賃補助も半分出してくれるので手取りは残りやすいと思います。賞与も6月、12月に支給されます。12月の平均が3.5ヶ月分になっています。年々賞与は少なくなっている傾向があります。
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西福岡病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入職当時は、地域包括支援病棟で働いていたのですが、ママさんナースや子育てが一段落過ぎた看護師が多くいらっしゃった為、とても働きやすく雰囲気も良かったです。いわゆるお局様も不在、看護長も優しく、上司もプリセプターも親切で優しかった印象です。次に、急性期病棟に異動になったのですが、急性期は独身の若いスタッフとお局が二極化していた為、雰囲気はあまり良いとは言えませんでした。人間関係、仕事量を理由に退職者が多かったイメージです。
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西福岡病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修が毎月行われており、現在はコロナで研修自体の数も減っていますが以前は月に５回ほど勤務時間外に開催されていました。また、イーラーニングと言うネット上で自己学習も出来る為スキルアップは、見込めます。各病棟でも月に一回病棟勉強会が実施されます。新人研修制度も充実しており、新人や中途採用でも必ずプリセプターがついてフォローしています。
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西福岡病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週6休制・年末年始休暇5日・リフレッシュ休暇３日で年間休日が111日である為、平均的な気がします。また、部署によって違いはあるが、休み希望は月に２回ぐらいまで出せます。有給もわりと消化出来る為、夜勤に入り始めたら明けの翌日は、必ず休みである為休日には不満はありません。
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西福岡病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
呼吸器疾患に強い病院である為、人工呼吸器、ＮＰＰＶ、ニップネーザルなどの最新の機器はあります。しかし、現在手術などが必要な患者は、転院している為より多くの症例手術を経験したい方にとっては、物足りないかも知れません。中央配管や吸引など1ベッド毎に設置しているが、病院自体が古い為エレベーターの中が狭くベッド一台がぎりぎり入るぐらいの幅しかありません。ＭＲＩは、最近新しいものに変更しているみたいです。
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西福岡病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
歴史ある病院である為、建物内が古く全体的に狭い造りになっています。６階建てなのですが、増改築している為一階から６階に直接エレベーターは無く、患者様がよく迷っているのをみかけます。呼吸器に強い病院と思い就職したが、膿胸や肺移植など難しい手術は行っておらず、気胸のドレナージぐらいしかありませんでした。
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西福岡病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職を決めた理由は、やはりプライベートを大事にしたかったからです。急性期病棟で働いていると勤務時間外に入院や急変が起こると必ず残業になる為、プライベートを犠牲にすることになります。私は、まだ子供が小さく共働きであった為退職の道を選びました。ですが、とことん勉強したい人やメンタルが強い方はこの病院で働くことをお勧めします。
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西福岡病院
11経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営理念は、地域の人々に信頼される納得と安心の医療・介護・福祉の提供を目指す。看護方針は、安全安心な看護の提供。具体的には、退院支援マネージメント力の向上。入院の速やかな受け入れ。経営参画意識の向上。安全感染管理意識の向上。看護記録の充実。褥瘡発生率の低下。認知症ケアの充実。専門職意識の向上。看護研究の推進。認定看護師育成。新人教育体制の確立。リーダーシップを取れる人材の育成。互いが尊重される風土づくり。
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西福岡病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
制服ありクリーニング無料。マイカー通勤可能（駐車場無料）当院利用の際の医療費助成および家族の医療費助成、年２回の健康診断。団体保険あり。女性寮あり（原則遠方より転居の人）男性寮は、ありません。テニスサークル、バレー部あり。テニスコートも敷地外にあります。
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西福岡病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、夜勤できる看護師と出来ない看護師で大きな差があります。夜勤なしの手取りが18万円くらいで夜勤手当が一回1万円以上つく為、夜勤すると手取りが25万ほどありました。夜勤も部署によって入れる回数が変わる為、夜勤が出来ないママさんナースが多い部署では、夜勤６回入ることも珍しくありません。
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東京大学医学部附属病院
55教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人看護師には一対一でプリセプター、エルダーという２名の先輩がつき、日々の業務の中での指導をしてもらいます。また中央でも定期的に集団研修日が設けられており、それは新人に限らず必要な項目において行われていました。指導方法などについての研修もありました。看護師は全員毎年目標設定を各自で行い、その自己評価をした上で師長と面接を行います。以上のことから充実した教育制度があると思います。
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東京大学医学部附属病院
55休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
２～３年目の看護師は夜勤の数がどうしても少し多いので、その分休みも多いです。夜勤明けの翌日は必ず休み、日勤は最長で連続３日まででした。残業はほぼ無く、１日に多くても１時間程度でした。夜勤明けはほぼ全員定時で帰宅していました。毎月希望を出すこともできました。
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東京大学医学部附属病院
55設備や働く環境・2018年頃（正職員）
数年前に新棟が立ち、病院全体がとてもきれいです。物品なども充実しており、足りなくて困ったことは一度もありませんでした。また、必要と思った物については師長に相談や提案して、導入することもできました。働きやすい環境だと思います。心身共に合わないと感じた看護師は異動することもできました。
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東京大学医学部附属病院
55入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
良い意味で雰囲気が想像と違いました。もっとお堅く真面目なイメージでしたが、先輩方はとても気さくで話しやすく、楽しい職場でした。毎月自由参加の食事会を企画されていたり、送別会、歓迎会など楽しいイベントも多くありました。医師とも話しやすい雰囲気があったと思います。
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東京大学医学部附属病院
55福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
ベネフィットステーションに登録できるため、映画やショッピングなど様々な割引特典を受けられます。寮については格安で最初の数年間入ることができます。希望すれば入れないということは基本的にありません。寮は清潔感があり住みやすいです。病院のすぐ裏にあるので通勤時間も１分程度ととても便利です。
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東京大学医学部附属病院
55年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給に夜勤手当などの手当、年末年始などは別途手当が付きます。毎年基本給が上がるので年収も上がっていきます。また、師長に業務態度や内容について評価されると特別手当も付くため、モチベーションに繋がっていました。４年目でも年収６００万円程度はありました。
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東京大学医学部附属病院
55退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
結婚と妊活のために退職しました。友人の中には産休をとる人もいました。産休後の復帰は病院側と相談しながら復帰場所を決められるようです。妊活では急に休みが必要になることが多く、仕事は続けるのが困難であったために退職しました。実際に時短で復職している先輩も多くいました。
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東京大学医学部附属病院
55職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は良いと思います。仕事の相談だけでなく、将来のキャリアについてや、日常の何気ないことについての相談ができる先輩方ばかりでした。カンファレンスや日々の伝達事項の確認時なども、医師やコメディカルといった職種の違いは関係なく、対等に話し合いや意見の交換ができていました。
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福山市民病院
18教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
入職から三か月くらいは集合研修メインでした。その後も勤務時間内や、勤務後等に研修ありました。プリセプター制度はなく、全体で新人を見るという感じでした。ひとり立ちするまでは、その日来る看護師の誰かがメインで新人をみる感じでした。教育担当が数名いて、レポートを出したり、どこまで経験できているかチェックしたりする感じでした。二年目・三年目と年数によって研修のプログラムもしっかり決まっています。常に学びができる環境だと思います。
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福山市民病院
18休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
３交代勤務でした。休み希望は出せましたが、一人３個までと言われた覚えがあります。これは人によるとは思うのですが、私は前残業をしないと業務を回しきれませんでした。１５分前に来る先輩もいたのですが、ベテランの方でも人によっては一時間前にきて情報をとってる方もいました。夜勤は特にその傾向があって、申し送りまでに内服薬・点滴確認まで終わらせておかないといけないという暗黙のルールがありました。
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福山市民病院
18設備や働く環境・2017年頃（正職員）
更衣室に隣接しての仮眠室が多数あり、シャワールームもあります。日勤から夜勤の間や、勤務前や後に気軽に使用することが出来ます。院内にはコンビニやカフェもあります。清掃やシーツ交換は専門の方が入り、日勤帯には看護助手の方もおり雑用に追われる事はありません。比較的最新の治療、医療機器等を採用していたように思います。
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福山市民病院
18年収や給料・2017年頃（正職員）
新卒の専門学校卒で基本給は１９万でした。 そこから手当が付き、天引きされ手取りは２３?２６万円程でした。夜勤・残業が多いのでその手当てがついての金額です。公営病院のためか(共済等の)天引き額は多めに感じました。残業は手書きでの申請だったので、書き忘れるともらえません。でも申請すればきっちりと貰うことが出来ていました。
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福山市民病院
18職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
大きい病院なので勤務する場所によるとは思いますが、新卒で入ったので初めは合同の研修が多く、病棟が違っても同期と顔を合わす機会も多いです。そのため、横の繋がりは作りやすいと思います。病棟では色んなタイプの看護師がいて、きつい言い方をする方もいますが、優しい方も多いです。忙しい病棟だったので、日によっては全体的にピリピリした雰囲気の日もありました。こればっかりは病棟によるのではないでしょうか。
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福山市民病院
18退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
独身の方や家庭をしっかりサポートして貰える方で向上心がある方には、常に最新の医療に触れて学んでいける環境なのでおススメだと感じます。退職する職員も他の病院よりは少ないのではないでしょうか。私は子どもの(精神的な)不調のために退職しています。
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福山市民病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
福山市民病院に入職して思ったよりも事務作業が必要だと感じました。 入退院前後や手術前の確認や書類が多く、勤務時間内に終わらない事も多かったです。 以上の点が、働いて感じたギャップでした。その他は特にありませんでした。
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福山市民病院
18福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
入職時に冊子を貰ったのですが、実際に使うこと等はなくしっかり覚えていません。色々あったと思います。寮はありませんでした。基本的な福利厚生は市民病院なので整っていると思いますが、これと言ってお勧めする福利厚生はなかった印象でした。
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千葉市立海浜病院
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
田舎にある住宅街の中にひっそり建つ病院で交通のアクセスは悪かった。そのため、職場の看護師は地元民が多く、転職など考えてない人たち。職場内のトラブルは目をつぶったり穏便にしたりする雰囲気があった。トラブルを避けるためなのか、当たり障りなく業務をして帰るという感じだった。プライベートで遊んだりする人はいなかった。
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