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兵庫県病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職率は低いと思います。その理由として退職金制度がしっかりしているからです。勤続年数に応じて退職金が出ます。他の病院も出ると思いますが金額が違うので残るスタッフがとても多いです。転職する人もいますが家庭の事情、給与面で不満を持ったり、さまざまな理由で退職されていきます。
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兵庫県病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は完備されていませんでした。しかし家賃補助が上限35000円まで出してくれる。病院がしっかりサポートしてくれるので苦労することはなかった。院内に食堂もあるので自炊をするよりかは食堂で食べることが多かったです。福利厚生もしっかり充実しているので雇用される側も安心して働くことが出来ます。
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佐野市民病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は大卒、専門卒と基本給に違いがありました。学歴によって出世街道なのかが決まる傾向があります。大卒は期待の新人として向かい入れられます。ボーナスは年2回あり6月、12月が支給月になっています。最初の頃と比べるとボーナスは減少傾向にあります。しかし3ヶ月分は必ず貰えるのでボーナス月はとても期待出来ます。
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佐野市民病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は整っている方だと思います。私の時もそうでしたが上司がしっかりついてその場で課題も指摘してくれるので修正して次の業務にあたることが出来ます。上司はただ教えるのではなく考えさせる時間を設けてくれるので頭を使って働くことが出来ます。その甲斐あって今でも頭を使いながら業務を行うようになりました。
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佐野市民病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職する人が多いです。私もそうですが子育てを終えて復職する人が7割を超えていると思います。3割の人は転職、退職の道を選ぶ人もいますが多くの割合で復職を選んでいます。その理由としては育児休暇の制度がしっかりしているからだと思います。事前にしっかり申請しておけば必ず受理してくれますし、復職してからも時間の融通を利かせてくれるので家事との両立が可能です。
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佐野市民病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はしっかり取れます。完全週休2日制で固定曜日で休むことが出来たのでプライベートも充実させることが出来た。その他に夏季、冬季休暇があります。有給取得率も80％以上を目指しているので積極的に有給を取得することが出来ます。オンとオフは付けながら働けます。
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佐野市民病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入職して感じたのは患者さんの対応の難しさです。患者さんは変わった人が多く、接し方、言葉遣いは本当に気を使いました。本当に多種多様な性格の人がいるなと感じました。看護師の業務以外で苦労するとは思わなかったので本当に大変でした。一年目の時はギャップばかりでした。
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佐野市民病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は完備されています。マンションの借り上げみたいな形です。家賃が入らないので独身だった頃は本当に助かりました。寮は食事も出るので食費は勿論ですが電気、水道も病院側がもってくれるのでお金をかけずに生活する事が出来ました。本当に助かりました。
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佐野市民病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境はしっかり整っています。特に私が一番助かっているのは院内保育がしっかりしている点です。看護師は女性が中心なので院内保育があれば安心して働くことが出来ます。時間まで8時から18時まで見てもらえるのでフルで働くことかも出来ます。本当に助かっています。
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佐野市民病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は一年目の頃は輪の中に入れなくて悩んでいました。同期の人にも相談をして助けてもらっていました。それでも仕事に慣れてくると上司と話す機会も増えて人間関係も良好になっていきました。雰囲気作りも上司が積極的に行ってくれていたので助け合いながら仕事が出来ています。
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秩父病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
外科、内科、慢性期混合の急性期病院なので忙しいと予想していたため、その点では特にネガティブなギャップはありませんでした。以前勤務していた病院に比べ、１日の出勤するスタッフが多く、安心感がありました。勤務帯変更時の看護師間の申し送りがないことに驚きましたが、記録に記載するか、個人的に伝えれば問題ありませんでした。受け持ちを持たないフリーのスタッフもいるため、清潔ケアなど依頼しやすく、仕事が回らなくてキャパオーバーすることもありませんでした。看護助手の質も高く、忙しい時には優先すべき医療業務に集中して取り組むことができました。
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秩父病院
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
新しい病院なので施設が綺麗です。病院の建物は木目調のあたたかいイメージで、コテッジのようで好きでした。病棟の廊下も広々としており、天窓から光が差してリラックスした雰囲気です。中庭は季節の花が綺麗に手入れされており、癒しになります。駐車場も十分にあり車通勤可能です。
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秩父病院
8経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
院長先生の理念で地域医療を支えるため患者は基本的に断らないということで、緊急入院はたくさん来ます。また看護理念は「思いやりの看護」が基本で、その他の方針も他の病院とは大差ないです。業務内で理念を押し付けられるようなことは特にありません。
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秩父病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
病院内に託児所があるので、子供がいる方はとても働きやすいと思います。寮はありません。病院内の職員食堂が毎食２５０円（うち５０円は病院負担）で安くてメニューも豊富で美味しかったです。通勤費用は１日分のガソリン代を計算して支給されます。福利厚生は以前はありませんでしたが、最近、住宅補助や子供手当が支給されるようになったそうです。
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秩父病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師の年齢層として２０歳代は少なく、３０代～５０代で構成されています。長く働いている方も多く、すでにコミュニティーができているため、新しく入ると初めは馴染めないと感じましたが、３か月ほどで気にならなくなりました。基本的にわからないことは誰に聞いても教えてもらえます。病棟の雰囲気としていじめや嫌がらせがあるわけではないですが、性格的な問題で注意の仕方や言い方がきついと感じるスタッフは数名いました。
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秩父病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
Eラーニング制度を導入しており、毎月視聴ノルマがあります。新人教育はラダーがありましが、中途採用は特にありません。プリセプターをつけてもらえますが、その日いるスタッフから適宜指導してもらう流れです。教育担当がいるわけではないので、未経験の処置などは自分から学ぶ意欲が必要です。
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秩父病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
休日は基本的に月９日ですが、有給を取りやすい雰囲気なので月１日は有給をとっていました。長期休暇も他のスタッフと重ならないようにすれば取れます。忙しくない日は基本的に残業なしで帰れますが、外来が救急当番の日は緊急入院が多く、日勤終業間際に来ることもあり、残業が必要です。残業時間はオンライン申請で、申請した分は基本的に支払われます。夜勤明けはよほどのことがなければ残業なしで帰れます。私は引越しのため退職しました。転職する人の理由としては、給料体制や人間関係、家庭と仕事の両立が難しい事などが多いと思います。
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秩父病院
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
地域的な部分もあり、給料は地域の平均的なところです。夜勤をしないとクリニック勤務と大差ないと思います。夜勤手当はつくので、夜勤をすれば正社員と同じくらいの月給になります。最近ベースアップされたと聞いたので、私が勤務していた頃よりは上がっていると思います。
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横須賀市立うわまち病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育はしっかりしています。メンターがついてサポートをしてくれます。分からないことがあれば直ぐに指導をしてくれるので業務は早く覚えることが出来ます。丁寧に指導をしてくれるので安心して働けます。研修もありますが年々研修への参加は減っています。現在はzoomで行う事が増えているので職場先から研修を受ける事が出来ます。本当に便利です。
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横須賀市立うわまち病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇はしっかり取ることができます。連休も取れて夏季、冬季は3連休があります。有給を充てて4連休を取るスタッフもいました。休日は週休2日制だった。固定の曜日でお休みを貰える。残業は管理職を兼任していることもあり、規定の残業時間を超えてしまうことが良くありました。大変ですが楽しみながら働けているのでストレスに感じることは今はありません。
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横須賀市立うわまち病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入職して感じたのは患者さんとの向き合い方です。改めて大変さを感じました。色々な患者がいるのでその人にあった対応をしなければならない。最初の頃は新人だと舐められてふざけた態度を取る患者さんもいた。ストレスに感じることもあった。しかし上司にサポートしてもらい乗り越えることが出来た。人に恵まれたと改めて思いました。
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横須賀市立うわまち病院
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はあまり充実しているとは思えませんでした。家賃補助、資格手当はありましたが家賃補助は上限2万円までと規定がありました。資格手当もありますが1万円でした。他の病院だと手当も高くて福利厚生が充実していた。仕方ないことですがもっと考える必要があると思います。
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横須賀市立うわまち病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境も見直す必要があると思っています。他の病院と比べると大きな病院ではないので仕方ないことですが施設が全体的に古くなっている。ベットも軋みがあったり、サビがある。私たちの机もボロボロで汚れが目立つ。もっとスタッフが気持ちよく働ける環境にしてほしい。以前から問題提起していますが中々改善されていないのが現状です。
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横須賀市立うわまち病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は平均くらいだと思います。基本給、役職手当、残業代、家賃補助を含めて30万～40万の間でした。役職手当もありますが一万円なので多いとは言えない。ボーナスは年2回で3.5～4ヶ月分貰えていた。年によって異なりますが12月は3.8ヶ月分が平均になります。給与は多い方ではないですがボーナスはしっかり支給されるようになっています。
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横須賀市立うわまち病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職する人は給与面、福利厚生面に不満を持っている人が多いです。仕方ないことですが見直す必要があると思っています。年々仕事量が増えている中で給与が上がっていない現状があるのでしっかり見直しをしてほしいです。復職する人もいますが復帰しても院内保育がないので午後2～3時まで働いて帰社するので私たちの負担が多くなっています。今提議していますが院内保育を作ってスタッフが安心して働ける環境づくりをしてほしいです。
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横須賀市立うわまち病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ストレスなく働ける環境だった。人間関係で悩むことはありませんでした。年齢層も30～40代が多かったので中間層が中心になって業務を行っていた。雰囲気も激務の時はイライラしてるスタッフもいましたが言動に出す人はいませんでした。お互い助け合いながら働けていたので精神的に苦しいと思ったことはないです。
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鈴鹿中央総合病院
24教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修はあります。私たちベテラン勢も必ず参加を義務付けられています。本当に大変ですが参加しないと上層部からも言われてしまいます。教育制度にも力を入れていて新人には必ず入社5年以内の上司が付いて指導をしてくれます。年齢が近いスタッフがついてサポートしてくれるので新人の子達は安心して働くことが出来ます。相談にも乗れるので業務のことだけではなくメンタル面のサポートも行うようにしています。
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鈴鹿中央総合病院
24休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
完全週休2日でした。シフト制でしたが固定曜日で休んでいました。1ヶ月前にシフト提出なので自分のスケジュールに合わせてシフト組みすることが出来ます。年末年始、夏季休暇もあるので大型連休もしっかり取れます。家族がいる方は家族の時間を大切に出来る環境になっています。残業は管理職ということもあり多いと思います。人手が足りないこともあり月に15時間超えてしまうこともあります。
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鈴鹿中央総合病院
24設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は非常に整っています。鈴鹿市の中で一番大きい病院になっているので病院の招待状を貰って来ている人が多いです。その他にもリハビリステーション、内視鏡センター、放射線なども併設されている。病院側も働き改革を実施しておりスタッフが働きやすいように配慮してくれています。改善点を挙げれば病院側が汲み取って対応してくれるので悪い所を積極的伝える事ができます。
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鈴鹿中央総合病院
24福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は整っています。各種社会保険、育児休暇、引っ越し費用負担、奨学金制度もあります。本当に充実した福利厚生になっています。スタッフが安心して働ける福利厚生になっています。寮は完備していませんが、病院側が家賃補助を出してくれるので一人暮らしをしている方は病院の近くに住んで通勤をしていました。
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