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アイランドタワークリニック名古屋院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
自由診療クリニックであるため、オペに繋がる顧客獲得が何より重要視されます。看護師は営業活動をすることはなく、ノルマもありませんが、直接カウンセリング業務を担当するアドバイザーは、獲得率、リピート率などが一人一人数値化され、成績の良いスタッフは表彰されます。医師についてはオペ執刀数、アドバイザーについては患者獲得数に応じてインセンティブがあります。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の平均年齢は32歳程度で、40代以降は役職者のみです。ほとんどの看護師が美容分野未経験で、一般病院から転職しています。自毛植毛という特殊な分野であるため、前職のキャリアはほぼ考慮されません。接遇やオペ技術などは画一的なものが求められる傾向にあり、職場風土としてもやや封建的だと思います。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
自毛植毛というかなり特殊性のある分野であるため、すべての看護師が未経験からのスタートとなります。オペ手技習得のため、4ヶ月の試用期間が設けられていますが、比較的難易度が高いため、一定水準に満たず試用期間延長になるケースが多いです。本採用に至らないケースもあります。また、技術面だけでなく、態度面でも主体性や協調性が厳しく評価されます。本採用後も、技術研鑽目的で他院への研修が定期的にあります。試用期間中や研修時のレポートのボリュームが多いです。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
クリニックの経営方針に共感できなくなってきたことが退職の主な理由です。国内では業界最大手で顧客獲得数も多いですが、オペの価格設定が高いと思います。自由診療の性質なのかもしれませんが、同じ条件のオペであっても、患者のやる気に応じて、アドバイザーの裁量で、ある程度値下げを提案しており、患者にとって平等ではない点もあまり馴染めませんでした。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
自毛植毛はあくまでも自毛の移植であって、髪の毛の総数を増やす訳ではなく、薄毛に悩む人を本質的に救済しているかという点で、自身の看護観とのギャップを感じるようになりました。2015年に脱税により前経営陣が民事再生法違反で起訴され、実刑判決が出ています。業界内では有名な話だそうですが、入職して初めて知りました。所得隠しの悪質さと、現在もこの前経営陣の親族が経営陣として残っておられることには不安を感じました。
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彩都リハビリテーション病院
14職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私は1回異動があり2病棟で働きましたがきつくて細かい人は数名いるかと思いますが人間関係は良い方でした。急性期に疲れゆったりと働きたいという経験のある看護師が多いように思いました。なので穏やかでゆったりとした雰囲気でした。看護部長もよくて3病棟あるのですが師長も主任も嫌な方はおられなかったです。リハビリのスタッフも若い方が多くて他部署とも仲が良かったです。
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彩都リハビリテーション病院
14年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は高い方だと思います。それは他の看護師さんも言っておられました。手当が少なく基本給は高めに設定してあるのでボーナスも良い方です。残業はほとんどありませんが残業したら30分単位で申請してつきます。病棟にもよりますが夜勤も結構回数が入れるので稼ぎたい方には良いと思います。けど体力勝負の夜勤なので回数を入るとかなりしんどかったです。昇給は私の時は5000円でした。
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彩都リハビリテーション病院
14設備や働く環境・2018年頃（正職員）
車通勤では駐車料金もいらずです。電車通勤は駅から距離がありますが職員用のバスがあります。綺麗な病院で処置などはあまりありませんが物品などはそろっています。新しい物品の購入も細かい事を言われた事はありませんでした。患者さんの入浴も通常の機械浴ではなく最新のお風呂で介助者の作業が少なくてよいものでした。食堂もあり設備や環境は良い方だと思います。
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彩都リハビリテーション病院
14福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
保育所は安くで入ることができます。 部屋は少し狭いですがお昼休憩の時にも子供にも会いに行ける環境です。先生も良い方ばかりでした。他の福利厚生は会員カードが貰えてホテルや旅行がかなりお得に泊まれました。上手く活用すれば福利厚生は良いです。日帰りか1泊の慰安旅行があり良いクラスのホテルに泊まれたり日帰り旅行もリッチでした。ボウリング大会や病院の忘年会も負担なしで参加することができました。
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水島中央病院
1年収や給料・2021年頃（正職員）
年収、給与は他の病院に比べ比較的少ないと感じます。病棟勤務、夜勤ありで仕事していますが夜勤をしないと本当に少なく、さらに一人暮らしであればなかなか貯金もできないくらいだと感じます。主任、師長など役職ある立場になってもさほど給与は上がらないと聞きました。同じ病院内の事務の方ともさほど給与の差はなく、頑張って資格を取得して働いているのが馬鹿らしくなる時もありますが、職場の人間関係は悪くないのでなんとか頑張って働いています。
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福岡記念病院
24福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
医者は住宅手当がでるのに看護師にはでない。寮はあるものの古くてセキュリティもないに等しい。未だに床が畳。去年には働き方改革なのか病院に何時前に来た人は自分の意思で勝手に来ましたみたいな書類まで書いていた時もありまし。それは、残業のときにも。現在は書いていません。この病院はとにかく福利厚生が悪いと感じます。
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福岡記念病院
24職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人から働いています。スタッフの年齢層は20～30台が多く働いています。私が配属になった病棟は人間関係もよく働きやすい環境ではありました。でも当時の師長がその日の機嫌でスタッフに当たりまくるのでナースステーションに居づらかったです。また私のいた場所は残業などあまり無かったので良かったのですが他の場所(内科病棟、ICU)はほぼ毎日残業しています。残業代はでませんよ！Dr.は優しいかたもいれば、直ぐに怒る先生、変わった先生など様々です。
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福岡記念病院
24退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
この病院は看護師に言えばなんでもしてくれると思っている病院だったためこの度退職を希望しました。人間関係はわりかし良好ではありますが、上司がほんとに嫌だった。 気分でスタッフに当たりまくる、毎日機嫌伺い。 何より看護師のやることが多い。先生の世話だったり。 点滴を入れないのはザラ、言っても入れない。最終的に(薬局に頼んで)の一言。
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ちゅうざん病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
県民性もあり人間関係はよい方でした。忙しく体力がいる職場でもあり、夜勤は特に大変でした。 また、色々と職種がいて他職種とチームワークを持ち働けるという点では勉強になりよかったと思います。人が足りない時は休み希望が通りにくいので入職時に、働けない曜日などは決めていた方がいいと思います。
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山口医院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院の裏に徒歩5分くらいの場所に寮がありました。 同じ建物に他のスタッフも住んでいました。健康保険は東京都医業健康保険組合で、産前産後休暇を取得している方はいました。夜勤の夜食は無料でした。 病院提携するスポーツジムや娯楽施設などはありませんでした。
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山口医院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
仕事内容と考えると、考えられないほど良かったです。スタッフが少ないときに就職したからだと思います。常勤でも、人によって、また就職する時期によって給料が違うと思います。個人経営の病院なので仕方のないことだと思います。給料をおおっぴろげに話す看護師がいましたが、全然違う額でした。
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山口医院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業はほとんどなかったです。スタッフのほとんどがバイトや派遣看護師なので、みんな協力して定時に上がれるように協力して仕事をしていました。休憩時間を削って仕事をする日もありました。休日は少なく、有給休暇も十分に取れる職場ではなく、退職する際は有給休暇を捨てるしかありません。
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山口医院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
名ばかりの委員会はありました。活動はほとんどしたことがありません。回ってきた資料に自分のハンコを押すだけでした。週1回、院内全体での勉強会がありました。ほとんど医者や検査技師、放射線技師の方々が資料を作り、パワーポイントを用いて行っていましたが、昼休憩中に行うので、休憩時間はありませんでした。看護に関する研修は一つもありません。新しく就職した看護師も初日から受け持ち患者を持ち、何も分からないまま働かせられ、新人教育は皆無でした。
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山口医院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
高給に憧れ就職しましたが、慢性期疾患が多く、毎日同じ患者、同じ業務の繰り返しでした。看護単位が25対1など、十分な看護を提供できないことが原因で退職を選びました。自分のしたい看護をしたくても、日々の業務で忙しく、患者個々へのケアは全く出来ない状況でしたので退職を選びました。
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山口医院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
ヘルパーさんが多く、おむつ交換やシャワー浴などの更衣をヘルパーさんが行うこともありました。看護師の人数がかなり少なく、６０床ですが、日によっては看護単位が20対1の時もあったので、ヘルパーさんがそのようなお仕事をするのは仕方のないことかなと思いました。
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山口医院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
駅から遠く、徒歩で8分から15分くらいの場所ありました。男子更衣室はカーテンで仕切られているような寂しい作りでした。今はリニューアルし綺麗な病院ですが、当時私が働いていたころは、物品のほとんどが年代物でした。患者様が寝るベッドも手動のベッドしかなく、床頭台も錆びていたりしていました。
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山口医院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
小さい病院ですが、他部署多職種ととても仲が良かったです。常勤看護職員が少なく、バイトや派遣看護師が多く働いていました。毎日のように初めましてのメンバーのため、新鮮な気持ちで働くことが出来ました。誰かをいじめたり、陥れたりするような人はいませんでした。仕事とプライベートを別けている人が多く、みんなで協力して仕事を終わらす雰囲気がありました。
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目白病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
バイト看護師なので、好きな日に希望すれば勤務日は通っていました。勤務希望日を１週間前に希望しても働けました。残業はほとんどありません。他のスタッフと協力し合いながら定時に終われるよう業務していたので、17：30前には病院を出されていました。常勤看護師はどうか分かりません。
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目白病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
バイト看護師だったので、詳しくは知りませんが、寮はありません。都会のど真ん中に建つ病院なので必要もないと思います。バイト看護師への福利厚生はありません。申し送りファイルの中にもそのようなお知らせは見たことがありません。病院と提携するスポーツジムや娯楽施設があるという話は聞いたこともありません。
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目白病院
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
バイト看護師だったので時給換算で働いていました。交通費も出ます。 他の病棟バイトに比べると良い方だと思います。病院との直接雇用と派遣会社を通した給料は違うようです。どちらが高額なのかは分かりません。正看護師であれば高い給料を頂けると思います。残業代は残業をしていないので分かりません。
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目白病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
バイトや派遣看護師があまりにも多くて驚きました。また、そのような看護師が入院を受けたりしていました。常勤看護師が少なく、1日勤1人しか常勤看護師がいない日もありました。そのため、バイトに来た看護師は分からないことが多いのに、きちんとしたマニュアルなどなく、慣れるまで大変でした。
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目白病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
バイト看護師向けに教育はありませんが、ナースステーションには色んな勉強会の張り紙がしてありました。新しい看護師が常勤として就職しても、プリセプター制度はありませんでした。バイト看護師もそうですが、マニュアルが作られていませんので、教育制度は整っていないと思います。
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目白病院
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
物品は使いまわしや古いものが多かったです。様々な物品がペットボトルを改良して作られたものでした。ヘルパーさん建ちがアイデアを出しいろいろ製作しているようです。建物が古いため、患者ベッドが廊下を通る時に狭くて大変でした。小さい病院ですが、エレベーターが2機あったので、患者様の移動には困りませんでした。
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目白病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
バイト看護師として働きましたが、職場の人間関係はあまり良いとは思えません。分からないことを常勤看護師に聞いても対応は冷たく、２度とその質問は出来ないような雰囲気でした。ピリピリした雰囲気がナースステーション内にはあり、看護記録などは廊下で書いていました。他部署との関わりはほとんどありませんが、患者様移動の時など、お互いに手伝う雰囲気はありませんでした。
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目白病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
自分自身の病院勤務がない休日にバイトに行っていましたが、丸１日ピリピリした環境で重労働をすることに疲れました。自分の職場ではないので、他のスタッフに気を使いますし、間違った動きをすると厳しい目や言葉をかけられます。マニュアルはなく、看護師間の慣例があるようですが、新しく働いているスタッフにはそれが分かりません。自分の休みにわざわざ心労をかけたくないと思い継続して働くことを辞めました。
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