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大田病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域に根ざした病院で、決して大きくはありませんが、働きやすい環境だとは思います。診療所もあり、病院から診療所まで送迎バスがあることや、薬局もあるので透析室の外来患者には契約すれば、透析室まで薬を持って来てくれます。必要な機器は臨床工学技士が常にメンテナンス、管理しています。
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大田病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病気にかかっても自分の働いている病院に受診すれば請求すると戻ってきます。 組合もあるため、職員の声が届きやすいと思います。制度の1つに文化芸術鑑賞したら1年間3回分(1000円以上で1000円、1000円以外は500円)の金券もあり、私は映画や旅行で利用しました。請求すると給与とは別に口座に振り込まれます。仕事とプライベートの充実の意味があると思います。職員寮もあり、アパート借り上げのため安心して暮らせます。1Kですが、1人暮らしとしては十分だと感じます。場所によっては2口コンロや、IH、脱衣所なし、トイレバス別などですが、暮らしてみて不備があれば希別の寮に移ることも可能な場合もあります。どこも病院から近いので雨風強くてもそんなに苦じゃなかったです。
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大田病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は、病院の看護師として、働くにあたりとても、厳しくて怖いイメージが強かったですが、実際に働いて先輩達はとても優しく指導してくださり、逆に甘すぎなのではと思った時もありました。しかし、この優しさがここの病棟の良さなのかなとも思いました。優しくても、しっかりと看護に対しては厳しい時もあります。
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大田病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
私自身も働いて、様々な患者さんと接しましたが、色んな人から｢本当にありがとう。｣｢この病院でよかった。｣などのお言葉を頂きました。病院自体の方針としては、無差別医療、差額ベッドを取らないことなどをあげており、地域に根ざした病院と思います。
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大田病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒として入社しました。師長をはじめ、周りの先輩方はとても明るく、楽しい雰囲気がありました。他職種の人ともコミュニケーションを行い、笑顔が多い職場だったと思います。人によっては自分の世界観をもって仕事をしていましたが、基本的に皆で協力しながら1日の業務をこなしています。
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大田病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
1年目の4月は基本給より少し低いですが、残業代や、スキルにより上がる場合もあります。業務に対して給与は低い感覚ですが、手当もしっかりあり、贅沢な生活をしなければ給与に対して苦しい思いはしませんでした。寮費も看護師の1年目は約3万ですが、手当で1万5千くらい出るのでとても助かりました。
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大田病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職の理由は結婚で他県に行くことになったからです。遅くても1ヶ月前には退職届けを師長に渡し、寮の退所手続きは総務に報告しました。退職日が退寮日なので、寮を借りている人はそこまでに次の家を探す必要はあると思います。退職後も総務に連絡すれば必要な書類はすぐに郵送してくれて、手続きの分からないことも教えてくれました。
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大田病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
有休休暇は、基本的に希望通り取れました。夏休暇も、5日間、冬は6日間ありその休みで旅行や帰省したりしました。働いていた透析室は、残業が1年目の頃はトータル5時間もしていないと思います。月に1回職場でその月のまとめの会議がありますが、それ以外はほとんど定時で帰っていました。外来透析なので、感じが帰り、片付け記録が終われば帰っていました。中には記録にゆっくり時間を使っている人もいましたが、それぞれの仕事が終わり、手伝える事がない時は帰っています。
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埼玉慈恵病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週休2日で休みをもらっていました。完全週休2日なのでスケジュールは組みやすいと思います。家族がいるスタッフは予め休みを決めて家族に時間に当てたり、旅行に行ったりしています。プライベートと仕事を両立出来る所は素晴らしい点だと思います。しかし有給取得が難しい現状があるので見直しをしてほしいと思っています。
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埼玉慈恵病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は手当てなども含めて34万円くらいでした。寮も完備していたので家賃代、食費代は節約することが出来ました。特に家賃代が無かった分、手取りはかなり残っていました。自由に使えるお金も多かったので良かったです。ボーナスは多い時で3.5ヶ月分、少ない月で3ヶ月分。年によって変動はありました。しかし比較的安定してボーナス支給されていたのかなと思っています。
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埼玉慈恵病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかり設けています。しかし決められたメンターが指導するのではなく毎回違う上司がついてくれるので覚えるのが大変で頭の中で整理がつかなかったです。やはりメンターは年の近い人にやってほしかったです。相談、悩み事も聞いてもらえなかった。研修は定期的にあり、特に新人の頃は1ヶ月に数回ほど参加していました。上司からは研修は必ず参加するように言われていました。
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埼玉慈恵病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境は整っていると思いますが人材不足で一人が抱える負担が大きいなと思っています。患者様が増えているのに看護師が辞めていくので負担が年々増している。設備は最新の機器を取り入れているのでとても勉強になっています。CT撮影装置、MRI撮影装置などの設備はとてもしっかりしていると思います。地元以外の人も診察にくるので設備の良さは一流だと思います。
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埼玉慈恵病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は少し大変でした。スタッフの年齢差があって近い年齢層の人が少なかったので仲間に溶け込むのが大変でした。コミュニケーションを取るのが下手だったのでどう接していけば良いのか、どんな内容を話せば良いのか、凄く悩みよく同僚に相談していました。雰囲気に関しては忙しくなると態度が悪くなったり、言葉遣いが悪くなる人がいた。また上司も雰囲気作りに徹しているなという感じはありませんでした。
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埼玉慈恵病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職する人は多いかなと思います。理由としては一人でやる仕事量が多い。休憩時間を潰して仕事をしていました。人手不足なのに雇用人数を増やさない。病院側は人件費の削減ばかりしていた。長いキャリアを持ってる人も仕事量が多いと言っていたのでよっぽどだと思います。残業時間も伸びていき精神的に辛くなった方が辞めて行く感じでした。退職する人が多かったので本当に大変でした。
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埼玉慈恵病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大きく感じました。見たことない機器が沢山あり覚えなければならないことが沢山でした。ついて行くのがやっとでした。また新人は最初色々な上司ついて業務を行うので中々ハードでした。思っていたよりもタフで体力が本当に必要なんだと改めて感じました。入職前と後では感じるものが全然違いました。
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埼玉慈恵病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はもう少し改善が必要だと思っています。特に有給取得関係です。人手が足りないこともあり有給申請が出来なかった。取得率も70％くらいでした。働き方改革が始まっているのに現状こんな感じです。本当に改善の余地があると思っています。寮は完備しており、とても綺麗です。光熱費も全て病院側負担なので本当に心地よく生活させてもらっています。病院からも寮は近いので通勤も楽です。
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関門医療センター
10休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
残業は月に5?10時間程度ありますが、その都度申請をすれば適切に時間外手当は支給されます。休日は4週8休制であり、夏季休暇として年間で5日間、それ以外にも有給休暇は付与され年間では10日間前後は取得することができました。年間の休日数としては他の病院と比較しても多い方で、プライベートと仕事を区別することができやすかったです。
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関門医療センター
10教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
国立病院機構の中国四国グループ、全国共通のシステムがありその中で計画的に学ぶことができました。グループ内での合同研修もあるため、他の病院のスタッフとも連携していくことも可能で、実際に看護研究を合同でしているスタッフもいました。新人の研修は特に充実しており、毎月研修があり、顔を合わせる機会が何度もあるため横のつながりをもつこともできました。
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関門医療センター
10設備や働く環境・2017年頃（正職員）
「日本一のおもてなしの心で看護サービスを」をコンセプトにしており、患者さんに関わるようにと言われていましたが、業務自体が煩雑であり、なかなか実践することが難しかったです。とても日本一のおもてなしを目指すことはできるとは思えませんでした。病棟の雰囲気は、在籍期間が非常に長いスタッフが多く、そのスタッフ次第というところが正直なところだと思いました。
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関門医療センター
10福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
看護師宿舎や保育施設は配置されていませんでした。しかし、国立病院機構で全国に病院を抱えているグループでもあり、国家公務員共済組合に加入することができ福利厚生は充実していました。給与水準も4年制の大学卒業で20600円と近隣の病院と比較しても高く、ボーナスは年間2回の支給で4.2か月分あり、また他の病院にはないような各種手当もありました。
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関門医療センター
10入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職する前から院内の研修制度について知っており、院内検定制度の1つである救急看護院内認定看護師の取得を目指していました。しかし、日々の業務があまりにも多忙で、また煩雑でもあり目の前のことをこなすことに精一杯になり、いつの間にか目指すことはなくなってしまっていました。私のように挫折してしまったスタッフも多く、取得しやすくなるように業務改善等を行ってくれるといいなと話していました。
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下関市立市民病院
6福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
院内に24時間対応の保育園があり、夜勤業務のときにも対応してくれるため多くのママさんが利用し「助かる」と話していました。スタッフは地方公務員との扱いとなるため、福利厚生は充実していましたが、特に目立ったものも正直ありませんでした。復職支援もあり、ブランクがあるスタッフ、特にママさんが利用していました。BLSや採血について学ぶことができ、1日間限定ではありますが好評のようでした。
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下関市立市民病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
3交代制、一部で2交代制の勤務形態となっていて、特に日勤から準夜の勤務は残業が重なるときつかったです。以前は休日に研修に出ることや、会議に出たりしないといけませんでしたが、近年の働き方改革により休日は休日として確保されていました。4週8休制で、年間で5日間リフレッシュ休暇として事前に希望を出すことで自由に取得することができました。
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下関市立市民病院
6設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体の建物、設備が古く、他の急性期から来たスタッフは驚くこともあったようです。1年間で採用は20人程度であり、スタッフの年齢層は比較的高かったです。一部の病棟ではパートナーシップナーシングが採用されており、その病棟ではスタッフ間のコミュニケーションが活発で、職場の雰囲気が良くなったと言っていました。
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下関市立市民病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
近年はクリニカルラダーに全国レベルで評価できるJNAラダーと融合させ新たなラダーシステムが構築されたとの説明がありました。しかし、クリニカルラダーができて5年弱であり、一般のスタッフにとっては理解しにくい教育制度となっているように感じていました。院内での研修はそれなりにあり、学ぶ意欲が高いスタッフは自主的に受講していましたが、意欲の低い人はほとんど受講していませんでした。個人個人によるところが大きかったです。
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下関市立市民病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ほとんどの病棟では7対1看護なのですが、私が配属されたのは13対１看護で、特に夜間業務では多くの患者さんを担当しなければいけませんでした。確かに重症度は高くはないのですが、リハビリテーションを必要とすることや、認知機能が低下している患者さんもいて、常に多重課題を課せられているような状況でした。業務をとにかくこなしていくことに必死で看護というところでうまくできませんでした。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に3日希望休が提出できます。有給休暇も取りやすいです。1日単位だけでなく、半日休や時間休としても取得可能で利便性が良いです。年中無休であるため、繁忙期であるゴールデンウィーク、お盆、年末年始は連休をとるのが難しいです。残業は、オペの規模や進行によります。月平均5時間程度でした。繁忙期は残業が多くなります。残業代は1分単位で支払われます。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
カウンセリングや問診の際は、個室で一定時間患者と2人きりになる必要があるため、各部屋に防犯カメラが設置され、スタッフの安全面に配慮されています。オペ中の患者の急変など不測の事態に備え、救急カートやAEDが整備されており、定期的な訓練を実施しており、安全意識が高いです。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
ヘルスケアサポートとして、非喫煙者には健康促進手当が月5000円支給されます。世帯主には、家賃に応じて20000～30000円の住宅手当があります。また、一括して鎮痛剤や湿布、点眼薬などを購入しており、スタッフが自己負担なしで自由に使用できます。
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アイランドタワークリニック名古屋院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給が38万円とかなり給与水準が高いです。(ホームページ情報で現在は若干減額しているようです)毎月経営本部により売り上げ目標が設定され、目標を達成すると、達成金という名目で全スタッフ15000円が支給されます。自由診療クリニックであるため、ボーナスについては売り上げに左右され、直近3年でみるとボーナスは支給されるかどうか際どい年が多かったです。
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