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千里中央病院
22年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
週5パート勤務しています。勤務量は正社員と同じで時給1450円です。協和会の本部が兵庫県にあるので時給も兵庫水準になるため大阪の他病院の時給と比べると少ないかと思います。残業代も申請しても支給されないことがあります。お給料と仕事量が割に合わないかと思います。正社員でも夜勤なしの日勤は手取り20万ないので夜勤するのがおすすめです。
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ハートライフクリニック
1設備や働く環境・2021年頃（正職員）
休憩室を含め院内はかなり綺麗で掃除もしっかりされているイメージ。 設備については特に不自由な感じは無かった。個人的にはクリニック横に立体駐車場があり、かなり助かっていた。 ナースやドクターその他コメディカルもしっかりコミニュケーションが取れているので働きやすいと思う。また、比較的残業も少ない。 かなり働きやすい職場だと思う。
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川口工業総合病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私は中途採用で入職し、病棟に配属されました。最初の数日間はその日の指導者とペアで業務をこなして、その後は独り立ちという流れでした（最初の方の受け持ちは軽症者中心にしてくれるなどの配慮がありました）夜勤は入職した月の中盤くらいで入りましたが、2?3回程度はフォローの方がついてくれるので安心でした（スタッフの人数に余裕があるかどうかでも違いますが） 当時は看護協会は強制入会でしたが、研修などは無理に勧められることはありませんでした。院内の勉強会は多い方だったと記憶しています（業務の後に行っていました）
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川口工業総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
スタッフ全体の年齢層は20代?50代くらいで、30?40代の方が多かったように思います。中途採用の入職者も多く、色んな経歴を持ったスタッフが集まっていましたが、病棟全体で協力体制が出来ていて働きやすかったです。当時お世話になった師長さんがとても良い方だったこともあり、相談事もしやすく安心感がありました。
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川口工業総合病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
私が働いていた時は、希望休は3日までというルールがありましたが、割とみんな3日以上希望を出していました。有給は希望できる雰囲気ではなく、たまに師長さんがつけてくれるという感じでした。残業はその日の勤務状況にもよりますが、多かった印象です（スタッフ全体で協力して早く終わらせようと頑張っていました）委員会の仕事、看護研究は時間外でやることが多かったです。
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クラーク病院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
お休みは多くとれた印象で3~4連休の希望なども他のひとと被らなければ通ってたと思います。別病棟の同期も旅行いったりしていたので、希望休はとりやすいと思います。残業に関しては、午後オペがなかったり、即入がなければ基本的には17時でかえれてました。夜勤は記録を終え休憩室でゆっくり休め、朝も9時で帰っていることが多かったです。ただ患者数が増え、認知症の人や介護度の高い方がいたりすると、30~60分程度記録で残ることもありました。
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福井リハビリテーション病院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
休暇の勤務希望は比較的通りやすかったです。休みの希望が重ならなければ問題なく休ませてもらえます。子供の体調不良で急に休んでも、次に出勤した時に嫌味を言われることもありませんでした。残業はほとんどありませんでした。パートだとリーダーはしないので急変や亡くなるといったことがなければ定時で帰れます。リーダーをすると残業だったという話も聞きましたが、他の業務に当たっていた場合はほぼ定時で帰れていたようです。終業後の予定に影響することもなく、残業がなかったのは子供が小さくて大変だったので助かっていました。
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福井リハビリテーション病院
7福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
福利厚生はすごくいいと感じたことはないですね。健康診断は年1回（夜勤従事者は年2回）無料で受けられて、項目も充足していました。これはパートでも社員でも内容は変わらなくて安心でした。パートだと、退職金も賞与もないので賞与の時期は、少し寂しく感じていました。
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福井リハビリテーション病院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
人間関係は病棟職員同士も大きな問題はなく、退職してから平和な病院だったんだなと感じるくらい穏やかだったと思います。女性の多い職場なので陰口は多少あったものの、ちょっとした業務内容のことなどで仕事に影響することもありませんでした。介護職員も多数務めていましたが、お互いに協力し合えて仕事しやすかったです。
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福井リハビリテーション病院
7教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
正社員、準社員だと研修手帳が年度初めに配布されます。研修手帳に参加した研修を記載し、点数を加算していかなければいけません。院内でも定期的に外部講師による勉強会が開かれたりもしていました。パートだとそこまで強要されることはないのですが、医療安全など必修の研修は必ず参加しなければいけません。土日に開催されることもあり、参加した分は後日代休を取れます。教育制度は新人さんがほとんど入ってこない病院だったので充実していたとは言いがたいですね。しかし、私が退職する少し前に新人教育のカリキュラムができあがり他病棟ですが、初めての新人教育が開始されました。経験できる技術が少ないので、新人さんには物足りないかもしれませんね。
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福井リハビリテーション病院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
私が退職した理由は正社員で働きたかったからです。子供が小さかったので夜勤のないところで働きたかったというのが大きいですね。あとは、福井リハビリテーション病院で正社員になると送迎車で駐車場から病院まで移動しなければいけなかったのも要因でした。帰宅ラッシュで混む時間帯なのに、更に送迎車が出発するまで駐車場にも行けないというのが私にとってはストレスとなっていたからです。同じ病棟しか経験しませんでしたが、家庭の事も含めて大事にしてくれた職場でした。
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福井リハビリテーション病院
7年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
給与に関して、私はパートだったので時給でいただいていました。福井市内の病院のパートとしては高い方ではなかったと思います。しかし、年に1回、雇用契約の更新時期には時給の交渉をすることも可能です。実際、私も一度ですが時給を上げてもらえました。ただし、言わなければそのまま更新するだけになってしまうので、交渉次第ですね。
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福井リハビリテーション病院
7設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
設備は古い病院なので、総合病院から転職してくると不便さや物足りなさを感じるのではないでしょうか。中央配管の病棟は1つだけなので、吸引器の準備や酸素の準備は慣れるまで違和感があったのを今でも覚えています。カルテも紙なので、先生や職員の記録が読みにくいということもありました。しかし、その場で記録できなくても後から順を追ってゆっくり書けるのは業務の確認になるので、仕事をやり忘れることは減りました。
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おかたに病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
民医連の病院で、地域の皆様に平等な医療を提供することを大切にしています。低額医療費制度などがあり、貧困で困っている方にとても優しい医療を提供しています。また、看護としては、布団がなくて安心して眠れない方に余っている布団を持って行って家庭での休める環境を整えることや、看護としての本質がこの病院には根付いると感じていました。
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おかたに病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
４週７休制なので、年間休日は少なめです。女性は生理休暇があり、毎月１回閉経まで休みを取ることができました。皆さんとっているのでとりやすかったです。産休・育休も取りやすい環境で、ママさんナースはたくさんいました。傷病手当では、院内の福利厚生組織（名前忘れてすみません）に入っていたら、給料の２割が出るので、手当と合わせて９割のお金がもらえます。切迫早産の時にその制度を使わせていただきました。他にも、映画などの代金の何割かをもらえたり、ナースシューズ代ももらえたりしました。
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おかたに病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護師は、ラダーでの教育制度がしっかりとあります。院内研修も盛んで、中途入社の私にも研修への参加をすすめてくださいました。病棟内でも勉強会があり、先生が定期的に勉強会開いてくださったり、連携の診療所と勉強会を開いたり、病院全体で知識を深めていこうという活動がとても盛んだったと思います。
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おかたに病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体はきれいです。最新というわけではないですが、いつもきれいにしていて暖かい雰囲気の建物です。環境についても、節約を心がけるように言われてはいますが、必要の物品はきちんと揃えてもらえるし、患者様の安全を第一に考えて働ける環境でした。診察室などで足りない机なんかは、そういったことが得意な方がいて、手作りしていたり工夫されています。
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おかたに病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
４週７休制で、女性は生理休暇が１日もらえました。夏季休暇もありました。残業については、私が働いていた課ではほとんどなかったです。急変や救急対応で残業することもありましたが、１０分程度の残業でも必ず超過勤務をつけてくださっていました。いちいち師長に許可とるなどもなく、ノートに時間を記入するだけでした。
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おかたに病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
こんな暖かな雰囲気の職場は初めてだったので、とても感動したのを覚えています。人と人とが協力することで、こんなにも患者様にあたたかい医療・看護を提供することができるんだな・・・と知りました。患者様の中にも、この病院が大好きで、何かあったらおかたにさんに診てもらいたい。とおっしゃってくださっている方がとてもたくさんいました。
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おかたに病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
求人などに、人間関係が自慢ですと表記されているのを見て入社しました。実際、看護部長等幹部の方始め、皆様とても心の優しい方ばかりです。実際私は入社して１年未満で妊娠して体調を崩し、出産まで休職しました。とてもご迷惑をかけてしまい、怒られても仕方がないことだと覚悟していましたが、師長始め総師長も主任も同僚の方々もおめでとうと声をかけてくださり、自分の体と赤ちゃんのことを一番に考えてね。と言っていただき涙が出ました。ここまではよくある話かもしれませんが・・休職中も電話を下さり、体調や子供のことをとても気にかけてくださったのをよく覚えています。その後、産休育休を経て復帰しましたが、以前と変わらず暖かく迎えてくださいました。子供の体調不良の際も、みんなが通るだからと嫌な顔ひとつせずお休みさせてくださいました。よくある女の世界独特の派閥や陰口なんかは、私は感じませんでした。思ったことは本人とよく話し合い、ヒヤリハットなど問題が起きた時はチームが一丸となって対応する、本当に素敵なスタッフで構成されていると思います。
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おかたに病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は看護師の平均年収よりも若干低い印象です。給与もまた、決して高いとは言えないと思います。正社員でしたら、毎年昇給はありますし、ボーナスもあります。パートの時給は経験年数にもよりますが、１３００円代?のため、奈良県内では低いほうかなと思っています。他職種も給与が低いのがネックで辞めていく人はいたように思います。
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おかたに病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
給与の少なさを訴えて転職するかたは何名かいらっしゃいましたが、家庭の事情が大きいと思います。私自身も、子供が小学生に上がるにあたって通勤時間が往復２時間ということが大きなネックとなり退職しています。また、いずれ子供が大きくなり夜勤ができるようになったらおかたに病院に戻り、看護師として恩返ししたいと考えています。
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北海道大学病院
31実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習にてお世話になりました。 根拠を考えさせて頂け、深く考えることができるように指導してくださる看護師さんもいる中で、学生の悪口を他の学生に聞こえるように言ったり、場所もわからない物品をこちらから尋ねても教えて頂けず返してこい、ということなどがあり、少し厳しい印象を受けました。 札幌の中でも一番大きな病院であるため、緊張感はすごく漂っていると感じます。 しかし、とても良い経験ができたと感じました。
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あいち小児保健医療総合センター
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
とてもいい病院であった。看護師さんがみんな優しいで是非働きたいとおもうような病院であり、また、担当していただいた医師も凄く優しく良かったと思う。そのためこの病院をおすすめしたい。立地はすこし良くないが、子供の療養環境としてはもってこいの病院なのではないかと思う。また子供にとっかされているため、とても良いと思う。だからこの病院を推したいと思う。なので見学とはいってもよいのではないかとかんがえます。
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篠原病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
入社した当日に、理事長と1対１で面会し、経営理念について「和、明るくいたわりと思いやり、そしてありがとうを理念に誰からも信頼され、安心される病院。自分達の親、兄弟、姉妹を入院させたいと思う家庭的な病院を目指しています。」との文面が書かれた用紙を渡され、理事長直々に読み上げて下さいました。「昔はもっと難しい理念を掲げていたのですが、わかりやすく変えた」と言っていました。篠原病院はおもに終末期の患者さんが終の棲家として入院されるケースが多く、退院されていく方はまれです。篠原病院はDNAR（心肺蘇生をしない）の方針の病院で、自然な看取りに同意した人だけを受け付ける病院です。積極的な治療は行わず、必要最低限の医療行為だけ行うという方針のため、自然な看取りに沿った看護をすることが看護方針とも言えます。
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篠原病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮の紹介はなかったです。福利厚生は労災保険、健康保険、厚生年金、雇用保険ありでした。皆勤手当て、夜勤手当あり。入社した月はパートで週何回かだけ働いていたのですが、その月から正社員と同じ社会保険をかけてもらえたのはありがたかったです。家族手当や住宅手当、育児手当などはなかったです。年末年始休暇5日、夏季休暇2日あり。
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篠原病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
契約上は年末年休暇5日とありますが、正社員の人は年末年始2日以上続けて休める人はいませんでした。定時で仕事が終わることは多いですが、看護師一人夜勤のため、切り替え時間に何かあると日勤が暗黙の了解でやらなくてはいけなくなり、週に1回ほどは残業を30分以上することがありました。朝も当たり前に8時半就業のところ、8時くらいから働かないとその日の仕事が終わらない、という感じでした。派遣さんやパートさんは時間ギリギリに来ていました。
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篠原病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用で転職しましたが、研修や教育制度などは特になかった印象です。感染症対策のビデオを見たりといった研修方法は2?3ヶ月に1回ほどありました。自分でビデオを見て、研修での学びをレポートするというやり方でした。
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篠原病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属された階の看護師長はとても優しく相談事もしやすい雰囲気でした。全体的には耐えられないほど私自身が人間関係に悩んだということはありませんが、人によっては特定の人を無視したりきつく当たったりという人がいたのでストレスはありました。また、誰かがいつもそこにいない人の悪口を言っている、ということはよくありました。看護師とヘルパーさんと仕事が分担されている職場だったのですが、ヘルパーと看護師との仲は良かったです。看護師にはお局さん的存在の人がいて、その人に申送りをする日は皆びくびくしていて、突っ込まれるタスクが残らないようテーブルをきれいにしたり、物品の補充をしたりと気をつかっていました。看護師は全体的に平均年齢が高く、（40歳以上の人のみで20代30代は一人もいませんでした。）若い人もいたけど辞めていったようです。
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篠原病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
土日の仕事がほぼ毎週ある、年末年始の休みが取れない、夏季休暇が少ないということが大きいです。お局さんがいて、いつも誰かが誰かの悪口を言っていたり、仕事自体の不満というよりも、人に気をつかうことに疲れたということもあります。終末期の病院であることはわかって入社したのですが、患者さんの多くがコミュニケーションとれず、植物状態の方で、バイタル測定、吸引、胃ろう管理という看護の単調な動きと、死ぬのをただただ看取る看護がやはり精神的に負担が多かったです。
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