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千葉医療センター
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
全病棟を通して残業がかなりあります。平均して毎日1～3時間は残業しています。患者さんが急変した日に、日勤でしたが日付が変わるまで残業したこともあります。その人のキャパ大きさによって仕事のスピードにばらつきがありますが、基本的に自分の業務が終わっても終わっていない人の手伝いをしないと気持ち良く帰れません。休暇も取りづらい雰囲気があります。
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千葉医療センター
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
2年目まで、研修が密にあります。年数が浅い頃は技術的な研修が多く、課題もかなり出ます。基本的には教科書や参考書で調べ、紙にまとめるといった課題です。必要な参考書は同期で分担し購入しています。2年目からは後輩への指導も始まり、プレゼン資料を作成するといった課題も増えるので、忙しい業務の中かなりの負担感があります。
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千葉医療センター
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
今現在も勤務しております。ただ、辞めたい気持ちはかなり強く、日頃からいつ辞められるのか考えています。毎年退職者も多く、退職希望者も常にたくさんいます。退職の意志を伝えても、あと少し頑張ってほしいと言われてしまい、なかなか辞められない状況です。同期と慰め合いながら日々を乗り越えています。
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千葉医療センター
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
当院の雰囲気はどの病棟も忙しいため、人間関係はあまり良好とは言えません。付属の専門学校からエスカレーター式に就職する人が多いので同期間の人間関係は良好です。一方、先輩後輩関係は厳しく強い口調で指摘を受けることもあります。評判の悪い師長もいて、残業をしないといけない空気があることや、なかなか厳しい職場環境です。気の弱い方は入職を控えたほうがいいかも知れません。
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千葉医療センター
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
国立病院ですので福利厚生は手厚いです。産前産後の福利厚生もしっかりしていますが、忙しい病棟では休暇を取ると厳しいコトを言われてしまう場合も。ですが、権利なので取得することは可能です。また、敷地内には看護師が希望で借りられる寮があります。比較的キレイで、遠方からこの病院に就職された方が多く利用されています。
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千葉医療センター
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2010年頃に建て替えられたばかりなので建物はとってもキレイ。医療機器や設備も最先端です。病棟も広々としており、自然光が入るので開放的な雰囲気です。ナースステーションも広く、混雑しないので作業しすいです。人間関係以外の環境としては非常に良好だと思います。
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千葉医療センター
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は実習でも千葉医療センターに来ていたので、入職後も想像通りだなと思いました。実習でも態度から技術まで厳しく指導されていたので、入職後に厳しく言われても思っていた通りだと感じました。ですが先輩全員が厳しいわけではなく1－2年上の先輩は親身に相談に乗ってくださります。良い意味でギャップを感じました。
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千葉医療センター
11年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師2年目年収、支払金額で470万円弱です。給与所得控除後は340万円ほどです。ボーナスは年2回で、年間4.2ヶ月分。お給料は国立病院機構で一律なので、皆文句はないようですが忙しさからしたら、もう少し欲しいなと言うのが正直な感想です。日々の業務が忙しく、OFFの日も寝て終わってしまうのでお金が貯まります。
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京都大原記念病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私が新人の頃は最低限の教育しか無かったと思います。病棟の先輩方は親切に教えてくれましたが忙しく、じっくり教えてもらう時間は少なかったように感じます。そのため分からないままに色々な業務を任されて、不安が多い中で仕事をしていました。そのストレスで辞めてしまう同期もいました。研修は定時後にありますが残業代は出ません。
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京都大原記念病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は平均月１０日程あります。欠勤があれば休みでも電話があり休日出勤をしている人もいました。残業は１日１～３時間はあると思います。残業が多いと思う方は多いと思います。忙しい日は、定時になってから記録を始めることも多いです。
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京都大原記念病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係としては、若い看護師が多く、みんなで協力しあって仕事をしており人間関係は良い方だと思います。病棟によって偏りはありますが比較的男性看護師が多いです。私の周りではいじめや陰口はほとんど無かったです。雰囲気としては、リハビリ中心の病院のためほとんどの患者様は毎日２～３時間リハビリがあり、リハビリの無い時間にバイタル測定や処置をしなければなりません。人手不足が常にあり、バタバタしていた印象です。
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京都大原記念病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
託児所があり、子供がいるスタッフは利用している人も多いです。寮は月３万～?5万で利用ができます。寮は当たり外れがあります。綺麗な寮もありますが、風呂とトイレが一緒や、職場は近いが車が無いとどこにも行けない寮などもあります。また、京都市に住んでいる人は寮に入れないらしいです。
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京都大原記念病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は病院の建て替えをすると聞いていたが、何年経っても建て替えをする様子はありません。私の後に入職した人も同じように聞いていたそうです。また、病院のシャトルバスを通勤に利用できるとのことであったが、申請している人しか利用ができず、本数も少ないため利用しづらいです。回復期リハビリテーション病院のためゆっくり患者と関わることができると説明されていたが、人手不足のために日勤では10人以上受け持ちをすることもあり、ゆっくり患者様と関わることができなかった。
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京都大原記念病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
２０代前半では基本給は２０万円程度です。そこに手当て等が付きます。残業代は申請した分だけしっかり支給されます。残業の申請のしやすさは各病棟の管理者によると思います。月給は他の病院と比較して少なめですが、ボーナスは約４ヶ月分あるためそこは良いと思います。
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京都大原記念病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体がとても古く、雨漏りや、壁がボロボロと剥がれているところもあります。トイレは臭い匂いが染み付いている感じがあります。掃除は業者に委託しているようですが掃除は不十分であり、患者様からクレームがあり、看護師が掃除をすることも多々ありました。病室もかなり狭く、ベッドの移動や車椅子の移動が大変でした。
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京都大原記念病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人手不足により一人の看護師にかかる負担が大きく、精神的に辛い日々が続いたため退職を決めました。入院してくる患者様もリハビリができないくらい重症であったり処置が必要であったり、暴言暴力があったりとスタッフが疲弊しています。暴力患者がいてもスタッフの誰かが怪我をしないと強制退院にはなりません。辞めたいと思っている人は多く、順番待ちという感じです。なかなか辞めさせてもらえないと先輩達から聞いていたため辞められるタイミングで辞めようと決めていました。
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長岡産婦人科クリニック
8設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
全体的に綺麗ですが、ところどころ年季は感じます。個人病院なので物品は安いものが多く、大学病院ではディスポだったものが、クリニックでは滅菌消毒で使い回しているという物もあります。休憩室は密を避ける為、臨時で使用している部屋やスペースがあります。車通勤用の駐車 場は患者さんと共有ですが停められない事はありませんでした。
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長岡産婦人科クリニック
8福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
寮はありません。独身者より圧倒的に既婚者が多いです。 年に一回(夜勤やる方は二回)の健康診断は自身で他院を受診して受ける流れですが一万円ま で助成があります。制服はどの職種も支給され、洗濯も業者です。ナースシューズ(看護師以外も履いてます)は年に 一回、三千円まで助成が出ます。
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長岡産婦人科クリニック
8経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
経営方針は分かりません。電子カルテですが看護記録は簡単な記載が多いです。 看護方針は、決まったナーシング制度はありません。そのため受け持ち制度もなく、産後フォローが 必要と考えた方のフォロー日は自分の出勤に合わせる必要はなく、自分の出勤日でなければ、 他のスタッフに申し送って繋いでます。
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長岡産婦人科クリニック
8年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
通勤手当は公共の交通機関は実費で、車通勤の方は距離で額が変わります。 昇級は毎年あるものの微々たるもののようです。非常勤の場合は、扶養内で働きたいとか、社会 保険に加入したいとか希望に添ってもらえます。社保に加入して非常勤で働く場合、出勤日数は 必要労働時間を満たす最低の出勤数になる事が多いです。
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長岡産婦人科クリニック
8教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
教育制度は特にありません。働くにあたって知っておくべき事が簡単にまとめられたメモ書き程度 のものはあります。またマニュアルも一部ありますが全部ではありません。 外部の研修に参加するのに、講義代の補助もありますが、その場合はスタッフへの発表が必要 です。
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長岡産婦人科クリニック
8休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
非常勤にも有給休暇はあり、有給の消化率は１００％近いようです。家の都合やクリニックの状 況で時間給を当日取る事も出来ます。残業は殆どありません。 ただ、体調不良の欠席者をカバーする為の急遽出勤や、緊急手術での呼び出しもあります。
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長岡産婦人科クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
クリニックに抱いていたイメージより、人間関係や働きやすさは、実際の方が良かったです。また 別の病院から転職してきている人も多いので、今までの経験を肯定的に捉えてくれるスタッフが 多いと感じました。看護師・助産師の行う業務が幅広く多いイメージでしたが、むしろ助手さんや 事務さんが行う業務の多さと幅広さに驚きました。
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長岡産婦人科クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
いくつかの職場を経験していますが、比較すると人間関係は良い方です。勤務中は同じ職種の人 達で働きますが、それでも職種を越えて仲良くしていると思います。ドクターは、院長以外の外部 の先生も複数名いらっしゃるので、各先生で雰囲気や関係性は変わります。
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北海道大学病院
31年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は新卒から額面で400万円程度はありました。勤続7年目で550万円ほどであり、新卒から比較し少しずつ増えていきました。同年代の平均年収よりは多くもらっているかもしれませんが、夜勤手当の上乗せ分が大きいと思います。また、残業が多い月と少ない月で2・3万ほどの差額がありました。ボーナスは手取りで40万円前後を年に2回もらえていたので、贅沢をしなければ満足に生活できる給料かと思います。
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北海道大学病院
31入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
【良いギャップ】 大学病院ということもあり元々先輩看護師に対し怖いイメージを持っていましたが、それは一部の看護師で、部署の9割は優しいスタッフでした。確かに理不尽に厳しい看護師もいますがほんの一部です。【悪いギャップ】 大きい病院のため残業申請や休暇申請などはきっちり行えると思っていました。しかし、確かに権利としては行えるのかもしれませんが、周りの目が気になり満足に申請することができないのが実情だと思います。
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坂田内科医院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
熊本県の北部の小さな町に開業して20年ほどの医院です。 とても地域密着している医院でした。訪れる患者さんも職員も地元の人間ばかり。開院当初から勤めている職員が多いので、診察中も処置中も、地元の話や患者さんの家族の話、親戚一同の話、昔話で盛り上がる事も度々ありました。ただ、地元出身ではない職員は会話について行く事ができない事が多く疎外感を感じる為か、それが原因で辞めていった職員もいました。
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国立成育医療研究センター
19退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新卒から4年間働き、患者層や設備等含め、ある意味特殊であるこの病院だけではなく、もっと視野を広げたいと思い転職しました。小児科看護師として、プリパレーションなどの技術も伸ばしたいと思っていたので、CLSががっちりサポートをしてくれる成育ではなく、CLSのいない病院への転職を決めました。ちなみに、退職することは1年前から師長に伝えていました。
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千里中央病院
22職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
職場は年齢層が若い方が非常に多く雰囲気も和気藹々としていました。ママナースや中堅ナースは他病院経験者が多いため、新卒から今の病院で働いている人と他病院経験者との技術面や知識面の違いにより派閥があったように思います。ママナースはどうしても子どもさんの体調で急な休みを取ることが多かったので不満を抱く若手看護師もちらほらいたような気がします。
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千里中央病院
22退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
不妊治療をしてながら勤務していたため、パートで勤務していました。途中妊娠が発覚し、早めに上司に報告しましたが重症部屋や感染疑い部屋の患者ばかりつけられたり、寝たきり患者をのせたベッドを一人で移送させられることが多くなり配慮がえられず、このままでは自分と赤ちゃんを守れないと判断し退職することに決めました。
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