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篠原病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
土日の仕事が多い、日勤だけだと同じ人とばかり仕事が重なり、人間関係がきつい。年末年始の連休が全然ない。始業は8時半だが正社員の人は皆早く、8時に来ないといけない雰囲気などがありました。転職サイトからは「めったに出ない病院の求人が出ました」と言われ紹介されましたが、度々ネット上で求人募集していましたし、派遣看護師も入っていました。
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前橋赤十字病院
14職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
一年目の就職先として赤十字病院を選びました。しかし 日赤独特の雰囲気と、いわゆるお局の存在で退職をしました。病棟ごとに雰囲気はかなり異なります。優しい先輩方は多かったですが、私自身は新しい環境に耐えられなくなりました。辞めてしまった学校時代の同期も多いです。 独自のラダー制度があり、研修や資料提出なども多くあり、その環境に適応できるのであればとても勉強になります。収入面は安くもなく高くもなく。人間関係が大事です。
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篠原病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物は古く、全面絨毯の床のため、汚れが目立っていました。お湯が出ない、水が出ない、などもあり、配管工事や壁の修正などが度々入っていました。とくに更衣室のロッカーなどが古く、汚い印象で不快でした。病棟のエアコン設備なども病室ごとの温度管理が必要で面倒だなと思っていました。ここは予算がない病院だから、とよく看護師さんたちが話していました。看護師のゴミの分別にも節約を求められ、点滴のルートを捨てる時は全部を感染性廃棄物（黄・鋭利なもの）の箱に捨てるのではなく、ルートの先端の鋭利な部分だけハサミで切って、他の部分は一般ごみで捨てるというルールがありました。ハサミで切るときに誤って手にさしてしまう危険は無視されるのか？と違和感がありました。食堂がまずく全く使えませんでした。私が辞める頃に業者が変わるとのうわさはありました。
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篠原病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
月給は295000円で契約しました。日勤常勤で夜勤なし。夜勤は希望すれば可、という条件でした。夜勤入れば１回11000円の手当。他に皆勤手当てが3000円。賞与は2.2カ月で契約しました。実際は賞与をもらう前にやめたので正確な金額はわかりません。年収は計算すると410万ほど。ただ看護部長さんに面接で、「いくらぐらいはほしいとか希望はありますか？」と聞かれたので、お給料はその時の必要性や交渉次第でかなり違いがありそうだなと思いました。実際、私の契約は夜勤なしで295000円でしたが、ネットなどを見ると経験年数が同じかそれ以上の場合も、夜勤込みで同じくらいの金額で表示されている場合もありマチマチです。
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京阪病院
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
この病院の人間関係は、悪くはないと思います。私が勤務していた頃は、病院の看護師全体の質としては他の病院と比べるとあまり良くありませんでした。体より口が動いてる看護師の方が多い印象でした。また、私の当時の上司（課長）が部下の扱いが良くなく、何十人と退職していました。 こればかりは運だと思います。 その課長は今では、降格させられて普通の看護師として勤務しているようですが、現在は分かりません。
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花巻病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
花巻市にある、単科の精神科病院です。病棟によって勤務する時間帯が分かれますが、ほぼ毎日定時で帰宅できるところが良いところだと思います。働きながらでも自分の時間を確保したいという人にはとても良い環境だと感じます。また職員の「定時で帰宅する」という意識が強いことと、組合の影響力が強いので、今後職員として長く働いていく上では良い環境だと感じました。
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北海道大学病院
31福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
私は病院付属の看護師寮に6年半住みました。寮と言ってもワンルームのお部屋にキッチンやトイレ・お風呂もついているので普通のアパート・マンションと相違ありません。唯一、普通の賃貸と異なるのは男子禁制ということくらいです。病院と連絡通路でつながっているため自宅で白衣を着て出勤します。勤務年数の浅い看護師が優先的に入居でき、満寮になると長く住んでいる看護師から退去しなくてはいけないようですが、常に空き部屋があるため、6年半住んでいた私よりも長く住んでいる看護師もいました。駐車場もついており毎月の固定費も安めに設定されています。私の退居の理由は同棲をするためであり、寮への不満としてはシャワーの水圧がもう少し高かったら良いなぁ、隣の住人の目覚ましが時々聞こえるなぁなど些細なことくらいであり、寮で暮らしていることが嫌になるほどの大きな不満は正直ほぼありませんでした。ちなみに、彼氏と思われる男性を連れ込んでいることが発覚した場合はまず看護部(上層部)に連絡がいくそうです(笑)。
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北海道大学病院
31職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は2つの入院病棟を経験しましたが、どちらの病棟においても結果的には同期や先輩後輩に恵まれ、人間関係において辛い思いをすることはありませんでした。部署によって年齢層や、男性看護師の数、医師や薬剤師などの他職種との距離感などが変わってくるため、雰囲気は働く部署によって様々だと思います。また、アクの強い看護師(例えばお局看護師や看護師4・5年目の厳しめの先輩)が一人でもいるとガラリと雰囲気は変わり、ローテーションによって入れ代わり立ち代わりがあるので、働く年度や時期によっても雰囲気は変わって来ると思います。実習生時代に専ら怖いとウワサになっていた病棟も時代と共に良いウワサへ変化しましたし、医師との恋愛が多いと言われていた病棟で実際に働いてみると全くそのようなことはなかったりと、実際に働いてみて初めて実感する部分も大きいと思います。
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北海道大学病院
31休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
【休日について】勤務体制としては4週8休制ですが、夜勤や夜勤明けの日は勤務や健康に支障がない程度に日中を自由に使うことができるため、体感としては8休より多く感じていました。部署によって2交代制と3交代制で勤務形態が異なりますが、勤務形態が身体に合わないという理由で他部署からローテーションしてきたスタッフもいたため、希望の融通は利きそうです。【休暇について】休暇は希望により申請はできますが、周りの目が気になり20日の年次休暇全てを消化することは難しい現状があると思います。しかし、年に1度リフレッシュ休暇と年次休暇を組み合わせて9?10日のまとまったお休みをもらえることができるので(部署によっては分割も可！)、普段行くことのできないヨーロッパやリゾートなどへの旅行も気兼ねなく行くことができます。【残業について】部署によって差が大きいと思います。同僚から聞いた話などを総括すると、外来や救急病棟(ICUやNICU)は緊急事態がなければ定時で帰ることができる傾向にあるようです。また、病棟の中では脳外科は残業時間が一番長く日勤で19?20時に帰ることができれば早い方だとよくウワサで聞いていました(定時は17時)。どこの病院でも同様と思いますが、看護師1?2年目は長く残って看護記録を書いている人が多いように思います。残業の申請は部署によって様々で、きっちり申請することが許される風潮の部署もあれば、自己研鑽として捉えられる部署もありました。
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いわくら病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
病棟看護師として勤務していたのですが、精神科の病棟のため医療行為が少なく、医療技術のスキルを維持しにくかったことが、退職の原因です。新人や中途採用者の場合、一通り研修させてもらえますが、その後はなかなか技術を使う場面がありません。精神科のみに特化した看護師として長く働く自信がなかったので退職をしました。
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大阪府済生会中津病院
39年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒で入職した場合ですが、夜勤４回/月あったとして手取りが20万ちょっとくらいだったと思います。 基本給に加えて、夜勤手当が10,000円/回、年末年始はプラスでいくらか手当てが出ます。また、毎年行われる調査？で等級が決まりますが、その等級で少しずつ基本給がアップになるみたいです。残業代は15分から発生しますが、私の病棟はほとんど残業がなかったので、月に2-3000円程度の残業手当でした。ちなみに別病棟にいた友人は残業が多かったこともあり、月10000円は残業手当が出ていました。ボーナスは夏と冬の年2回で、記憶があいまいですが2か月分くらいだったような・・そんな気がします。 働いていたころに聞いた話だと、主任クラスになってもそこまでお給料はよくないそうです(-_-;)
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大阪府済生会中津病院
39入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じたことはどの病院でも言えることかもしれませんが、とにかく忙しかったです。 病棟にもよるかと思いますが、日勤帯では平日一人当たり5‐6人、土日祝は一人当たり6-8人程度の患者様を受け持ちます。平日だと、検査や手術、患者様の退院処理、入院処理等やらなければいけないことがたくさんあります。そのため、朝のバイタル測定や症状観察の訪室以降はなかなか受け持ち患者様と関わる時間をとる余裕がありません。看護師の仕事として、療養上の世話、診療の補助等があげられますが、私がイメージしていた以上に多くの仕事があるんだなと感じました。例えば、患者様の入院手続きには多くの書類やカルテへの記載が必要ですが、これらの書類を印刷して内容の説明、記入・署名後の回収、控えの印刷と返却等も看護師の仕事です。また、病棟内の案内、次の日の検査や手術のオリエンテーションも看護師の仕事となるため、看護的な知識プラスで覚えることはたくさんあります。これらと同時進行で、その日の受け持ち患者様のシャワー介助や点滴投与、手術出し、お迎え、カルテへの記録をやっていると時間が一瞬で終わっていきます。その結果、ひとりひとりの患者様へ十分なケアができているのか、葛藤することもありました。加えて最近のコロナ禍で、さらに業務が増えてきつつあります。病室やトイレ等の消毒、面会制限があるため、エントランスまで行き荷物を受け取る等。看護師不足でどこの病院でも起こっているようなことかもしれませんが、雑務等の仕事もあるということや常に時間に追われて仕事をしなければならないということは、想像しておくとギャップを感じにくいかもしれません。
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ポートアイランド病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じた違いは慢性期の患者がいるものの退院支援も行っている病院だと思っていたので、てっきりどこの病棟でも退院支援を行っているのだと思っていた。しかし実際は退院支援ができるのは回復期病棟と急性・療養病棟のみ。その他の病棟は施設にも入れない患者たちが入院しており、変わりないケアを行っている。急性期病棟で働いてきた人にとってゆっくり看護できる場所かもしれないが、刺激が欲しい人には物足りないだろう。
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ポートアイランド病院
12福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はないがその分住宅手当は充実している。年休は入職半年後から使用可能で10日付与される。注意すべき点は例えば4月入職で10月から年休使用できる場合、年度末で更新されるのではなく翌年の10月まで年10日ということである。そのため使い方には注意が必要である。
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ポートアイランド病院
12年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は公立病院と比べると低めだと思う。1年ごとの昇給額もそんなに上がらず、ボーナスは年3月分ないぐらいである。月給は夜勤をしているとたくさん稼ぐことができる。夜勤手当は1回11000円でよい方。希望で夜専になることもできるため稼ぎたい人は師長に交渉している。日勤だけで残業がほとんどないと手取りは少ない。
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ポートアイランド病院
12教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は人の出入りが激しいため整っていないのが現状といえる。新卒は採用していないため必ず経験があるスタッフであり、そのことも要因だろう。新規入職者に対しては経験歴がある項目を確認しながらできない技術はフォローしていき、できるところから1人立ちしていく。夜勤へ入るのはその人の状況に合わせてだが早ければ入職2か月目から入ることができる。院内での研修制度は救急救命士が他病棟に在籍しているため、その人達によってAEDや心マ等の急変時対応研修が開催されている。
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ポートアイランド病院
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇は2交代制勤務のため休みはあるように思えるが、実際は休みがもらえるのは月9日（2月は8日）のため公休より少なくなるときがある。また夜勤が2連続することもあるため体調管理は気を付けなければいけない。師長や副師長は会議のために休日でも出勤している姿をみかける。残業は病院全体としてはノー残業デーを毎週水曜日に設けてはいるが実際には実施できていないのが現状。個人や病棟によると思うが残業時間は10時間以内には収まっている。
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ポートアイランド病院
12設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備そのものは旧神戸中央市民病院の跡地を使用しているため古いものが多い。患者用のベッドはすべて使用されていたものである。病棟自体は一度整備されているのかきれいだ。外来診察を行っているため、レントゲン、採血室、CTぐらいの設備はそろっている。職員の更衣室は厳重な管理がされていないため誰でも入れてしまう。その一方で病棟の休憩室はキーロックがかかっており個人ロッカーも備え付けられているがいずれにせよ人の貴重品管理は大切だと思う。
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ポートアイランド病院
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は24時間保育所があることで、ママさんで働いている人が多く、柔らかい雰囲気だと言える。病棟によっては師長があまりいい感じの人ではなくて困っているところもあると聞いたことがあり、噂になっている部署もある。看護助手さんが多く働いており、みんなで助け合っているような雰囲気だ。また新卒は採用しておらず20代で、急性期病院で疲れた人が転職しに来ており、その人たちの雰囲気も柔らかいため人間関係は良好なほうだと感じる。
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ポートアイランド病院
12退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由となったのは旦那の転職に伴い転居するためだったが、入職時に辞めたい気持ちが強かった。当病院は離職率が高く2年続いたらよい方と言われており、3年続いているのはママさんや管理職ぐらいである。やっぱり急性期に戻りたいと思うことや、もっと勉強できるようなところへ行きたいと思いやめる人が多い。また給料が仕事内容に見合っておらず低めであることも退職理由としてよく耳にした。
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北関東循環器病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
研修制度は、院内研修と外部研修（主に看護協会研修） 院内研修は、看護部が主催するものと、M Eなどコメディカルが行う研修です。 看護部が主催する研修会は、 ・入職時1週間看護技術に関する研修 ・入職後半年、１年、２年、３年など区切りのいい時期に行う研修 ・事例発表 ・研修委員が行う学習会（看護技術、応急処置、A E D研修など） このような内容で行われていました。 コメディカルが行う研修（私が経験したもの）は ・心電図 ・人工心肺装置 ・人工呼吸器など 外部研修は主に看護協会の研修を受講するスタイルでした。 受講料は講座によりますが、大体２０００円程度です（研修費は、領収書を貰えばお金が返ってきます） 研修は、充実していると思います。
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北関東循環器病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は悪くない（とびっきりいいわけでもない）です。私が所属していた部署は、看護助手も含めて２０人程度の部署でした。 年齢構成は、半数がベテラン看護師さん、次に３年目までの看護師、中堅クラスの看護師は少なめという年齢構成でした。ただ、癖のある人もいます。特にベテランさんはかなり強いです。 職場の雰囲気は、基本的に忙しい雰囲気です。申し送り、環境整備、検温、入院、退院処理、手術出し、検査出し、配膳、清拭、看護記録などスケジュールが詰まっています。スケジュールが詰まっているので、お昼にいけないこともありました。昼休みを取れない理由として、残業しにくい雰囲気と環境があるからです。残業をしないために、昼休みを削っていました。そして、循環器病棟なので急変もありえます。気分的にも、落ち着いて仕事ができる雰囲気ではありません。
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北関東循環器病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
循環器勉強したい、そして人間関係のいいところで働きたいと希望して決めた職場がこちらでした。入職してみると、やはり循環器ということもあり勉強会や研修も多かったです。一方で、その他の活動（委員会・勉強会）も多いので、休日なのに病院行かないといけないケースもありました。だいぶ忙しかったです。しかし、循環疾患などを勉強したい独身者には、いい病院だと思います。 人間関係の問題はつきものです。いい環境と言われて入りましたが、独特の雰囲気がありました。人間関係は、どこにいっても大差はないので「こんなものかな」と思っていました。あと、病棟の師長さんによって病棟の雰囲気・方針が違います。 自分にあった病棟に配属されるといいですが、合わないと大変かもしれません。
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北関東循環器病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
自分は転職エージェントを通して入職しました。給料もいいという評判でした。給与はおおよそ下記の通りです。 最初の初回給与：19万円（手取り・夜勤なし） 夜勤は始まったときの平均給与：23万円（手取り・夜勤複数回） 年収は額面（税引前）で430万円程度でした。 非常に忙しい部署でしたが、お給料は比較的いいと思います。
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北関東循環器病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
通勤手当、皆勤手当、時間外手当、定期昇給、有給など普通の病院にある福利厚生はあると思います。そのほか産前産後休暇、育休休暇、退職金制度（勤務３年以上）、結婚休暇、誕生日休暇などありました。数年前に看護部長が変わってから、新入職者限定のお祝い金制度も開設されています。残念なのは、保育園の併設がない点。小さいお子さんがいる看護師さんは要注意です。寮は、病院のすぐ裏にあります。見た感じは、かなり古いです。病院裏なので、おそらく救急車の音は丸聞こえです。そのような環境なので、単身者でも入寮せず自分でアパートを借りている人も多い印象でした。
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北関東循環器病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院内は、入院棟と外来棟に分かれています。 外来棟は2017年に増設された建物なので、非常に綺麗です。 外来棟は、外来・透析室・食堂・院長室・看護部長室などが配置されていました。一方、病棟・検査部門で働くスタッフは、古い入院棟で働いています。 駐車場は、職員用に無料駐車場が用意されていますので、自分で駐車場を契約する必要はありません。出勤・退勤はタイムカード制。 女性用の更衣室は全体で２部屋。ロッカーは一人ひとつで、鍵は自己管理です。出勤したら更衣室でユニフォーム・ナースシューズに履き替えて、勤務開始となります。白衣はレンタルで3－4枚の貸し出しで、ユニフォームの洗濯は業者です（クリーニング期間は1週間弱）。 ただ夏場は毎日着替えたいので、自宅で洗濯する方も多かったです。
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北関東循環器病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
働く病棟によりますが、所属した病棟はとても忙しかったです。 自分にとっては業務量が多く、体力・気力の限界が来て退職となりました。 北関東循環器病院には慢性期の病棟と急性期の病棟があります。私の所属した病棟はかなりハードでした。これから働く病院を検討するときは、急性期で大丈夫か？そこが判断ポイントです。 ご自分の気力・体力を配慮して、ご自分に合う病院を検討されてください。
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北関東循環器病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休み希望は100％通りました。 休み希望は翌月の勤務表を作る前までに、書き込む方式でした。子育て中の看護師さんも休みを希望しやすそうでした。夏季休暇もあります。年間休日も多めの病院（年間休日１２4日）なので、休みは比較的多く、希望が通りやすいところがいいところです。残念なのは、休日にも出勤しないといけない場合もあることです（会議・勉強会・研修・委員会など）。今は分かりませんが、新人は忘年会で出し物が強制でしたので、その点は嫌でした。残業は、申請して認められればでます。業務量によりますが、残業時間は20～30時間/月程度でした。ただ、看護部から「職責者の許可をとってから」「勝手に書かないで」などかなり厳しく制限されていました。前残業ももちろんサービス。今はどうか分かりませんが、その点は改善して欲しい点です。
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いわくら病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
新卒の場合は基本給177,000円で、中途採用なら経験年数で変動します。調整手当、皆勤手当、月8回の夜勤手当を合わせると基本給に9万ほど上乗せされるため、新卒だと月給26万程度です。残業代はつきますが、残業自体がほとんどありません。年間のボーナスは基本給の4.5万～5ヶ月分です。給与綿では満足でした。
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いわくら病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
精神科未経験者の中途採用看護師ですが、プリセプターが付きました。プリセプターは20代で自分より年下だったので、少しやりにくかったです。新卒の看護師には1年間プリセプターがつき、しっかりとしたOJTがあります。静脈注射、輸液などの新人研修も受けられます。職場の支援で認定看護師を取得してる中堅・ベテラン看護師も在職しており、精神科看護を極めたい人にはおすすめです。
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