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大宮中央総合病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
毎月のシフトの休日希望は３日まででした。また、スタッフが少ないため、こちらの病院に務めた１年間は夏休みが取れませんでした。（最長３連休でした）残業については、１６時頃に入院受け入れがなければ大体は定時で帰宅できました。
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大宮中央総合病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はあります。（ワンルーム）家賃手当はありません。病院に隣接している保育園があります。制服貸与（クリーニング付き）はありますが、靴は自己負担で購入です。社食はありますが、お弁当を事前注文するシステムです。通勤手当ありです。退職金は3年以上勤務で支給されます。
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大宮中央総合病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤多めが良い、日勤多めが良いなど、希望を聞いてもらえるので、一概に手取りいくらとは言えませんが、夜勤を月に４回入って、手取りは25万円程度です。夜勤手当は１回1万5千円程度です。賞与（年２回）は、2020年はコロナの影響により、1ヶ月分でした。入職して初めのボーナスは満額もらえません。
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大宮中央総合病院
11経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
近隣の急性期病院を退院した患者様を受け入れる、という病院です。大腿骨頚部骨折や熱中症程度の疾患でしたら初診～受け入れを行っています。現在は病院全体としても、看護部としても、制度やシステムを確立する、整える、という段階で、しっかりとした経営方針、看護方針はありません。
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大宮中央総合病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
全体的に雰囲気はいいです。恐らく、中年～年配の看護師さんが多く勤務されている、ということが背景にあると思います。主任さん、師長さん、看護部長も、悩みがあると親身になって話を聞いてくれます。ワーカーさんも、オムツ交換、清拭、体位交換などに非常によく協力してくださいます。ただ、Drは昔ながらのDrが大半を占めているので、Drとのやり取りで悩むことは多いかもしれません。
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大宮中央総合病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に、「病院のシステム、看護のシステム（1日の行動の流れ、医療安全など）」がほとんど確率されていない、確率している最中だということを知りました。そのため、自分が安全に看護を提供するために悩むことは多かったです。また、病院のスタッフの意識も全体的に低いと感じました。
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大宮中央総合病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分の先を見据えたキャリアを考えると、この現場でずっと働くのは現実的ではないと考えました。「患者さんとその家族を一番に考える看護」というのを大事にされる方だと、こちらの病院は合わないかもしれません。「病院としての安全性、システムが確率されていない」というのが一番の退職の理由です。
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市立室蘭総合病院
14年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は室蘭市の公務員の基準に合わせられています。社会人経験者が看護師になった場合は、年齢や学歴なども考慮され初任給に多少上乗せされた基本給となってます。公務員なので近隣の病院より基本給が高く、その分ボーナスも多いです。残業代は自己申告制ですが、申告すればきちんと支払われます。しかし、夜勤手当がとても低いので夜勤をしてもあまり手取り額が増えるわけではありません。夜勤回数の割に貰える額は少ない印象です。休日手当、年末年始手当も少ないですが、公務員なので手当の計算の仕方が決まっていて仕方がないことだと教えられました。基本給はきちんと増えていきますし、近隣の病院よりはベースアップ額が大きいです。１年で５０００円程度増えていたと思います。長く勤めれば退職金も多いと聞きましたが、近年給料の見直しなどがされており少しずつ減っているようです。
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KKR札幌医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟に１?２人ほど怖い先輩はいますが、その他の人はみんな優しく、仕事もみんなで分担して終わらせよう、というスタンスです。病棟には20?30代の看護師が多く、和気あいあいとして活気もあります。人間関係でピリピリしているような事はなく、何か困ったことがあれば上司を含め、他の人に相談しやすい雰囲気があります。
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KKR札幌医療センター
12休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
パートタイマーは基本的に残業はさせない、というスタンスなので基本的に残業はありません。 また、土日祝日は必ず休みをいただけます。正社員として勤務する場合は残業は必須、日によりますが大体１時間?３時間はほぼ毎日残業があります。休み希望は月に２日分まで出すことができ、夏休みは正社員は５日、パートタイマーは２日もらうことができます。
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整形外科進藤病院
1年収や給料・2019年頃（正職員）
38歳看護師です。 入社時提示された基本給が高く、夜勤もしていたため給料は結構貰えていたと思います。ですがいろいろ不満な点がありました。理事長にがへそを曲げると全員のボーナスがひと月遅らされたことがありました。私も困ったし、ボーナス払いをしている人はみんな特に困っていました。 また、日勤専従はボーナスが少なく、一時は基本給カットの話もありました。(今はどうなったかわかりません)夜勤専従の人もボーナスカットされていたようです。 同じフルタイムでも全然違います。 お金を払うのがよっぽど嫌なんだなといつも感じていました。
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吉田病院
1設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟勤務しております。 階にもよりますが、私のいる部署はみんな優しく働きやすいのですが、大きな欠点として病棟のせまさと古さがあります。現在はコロナ渦で広くとっていますが、コロナが流行する前は4人部屋に5人入っており、ストレッチャーが入らず数人で抱えて入室していました。ベッド同士が近すぎて、患者さんも嫌だったのではと思います。 いつかコロナが落ち着いたらまた戻すのかなと思うと嫌になります。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院の経営改善のために、とにかく看護師の要望は聞いてもらえず、少ない人数で多くの業務をこなさなければならない病院でした。国立病院と比較して体感的に半分程度の人数しかおらず、業務は同等の業務を求められており、殆ど全ての看護師が疲弊しておりました。そのため、継続する看護師も少なく、多くの看護師が毎年3月を待たずして退職しており、病院幹部は看護師確保に必死でした。しかし、付属の看護学校へはあまり力を注いでおらず実習受け入れをしていますが、ないがしろにしているため、付属の看護学校からの就職率は圧倒的に低く感じました。
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別府医療センター
7入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
当時大阪からグループ内異動の形でしたが、同じ国立病院とはいえ5年程度遅れのギャップを感じました。その当時看護部で抱えている課題が、大阪で数年前に議題となり改善した内容であったり、使用している医療機器が古かったです。人間関係も大阪の病院は切磋琢磨し常に向上心を抱き自己研鑽に励んでいましたが、別府では目の前の課題が解決すればそれでよしのような風習でした。
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徳之島徳洲会病院
2退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
上級看護職が必要とのオファーを受け、九州の医師会病院から転職させていただきました。いわゆるアドバンスドナースは一人も不在で、皮膚排泄ケア認定看護師や救急看護認定看護師など信頼できる先輩看護師が不在な中、昔ながらの方法で頑張っていました。看護師の職場ムードの改善や医師不足の離島医療において、上級看護師の役割は大きく、医師、看護師両者から信頼を得られるように頑張っています。
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東京山手メディカルセンター
12退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
わたしは産休育休を含めて８年ほどいましたが、教育や研修、福利厚生はよい病院だと思います。しかし、当時はサービス残業が多く、タイムカード方式ではなかったため、残業代は師長もしくは主任が認めたときのみ、でした。ほとんどのスタッフが１時間くらいはサービス残業をしていました。残業しないと終わらないからです。独身の間は、サービス残業は嫌だ、と思いながらも、病院の福利厚生や職場の雰囲気もよいため、働き続けていました。意識がかわったのは育児休暇明けから、だと思います。良くも悪くも、この病院は独身の看護師に頼っているところがあり、あまり子育てをしている看護師は多くありません。子供の発熱での急な休みのときの上司の態度や、時短勤務にしていても帰る時間が近くなってきたときに緊急入院の対応を言われるなど、子育てしている看護師への理解はないです。時短で帰れないため、保育園の延長料金も高くなり、家庭と仕事のどちらに重きを置きたいか考えたときに、わたしは家庭を選び、退職しました。出産しなければ、ずっと働いていた気もしますし、もっと子育て中の看護師に対応できる病院だといいなと思いました。
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東京山手メディカルセンター
12教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
全国規模の大きい病院であるため、新人で入りましたが、きちんとした教育を受けることができたと思います。わたしが１年目のときは、半年程はローテーション研修でICUや内科、外科の病棟を回り、その後配属病棟となりました。集合研修、ラダー研修もありました。研修は業務時間内に行われるため、残業にはならないように調整されていました。しかし、その日の勤務状況によっては研修に参加すると残業となってしまうときもありました。記憶にあるのが、ディズニーランドの職員からの接遇研修です。おもてなしやホスピタリティについて学べ、とてもよい研修でした。新人研修は病院によって決まっており、全員が同じ教育を受けられます。しかし、中途で入職した先輩は、中途入職者用の研修などが決まっておらず、少し大変だと話していいたことを覚えています。新入職者として入るならば、教育制度の整った病院だと思います。
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東京山手メディカルセンター
12福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
新宿の大久保駅から徒歩５分程度で病院があります。その病院から徒歩５分程で独身寮があります。１Rで、わたしが入っていたときは水道光熱費別の家賃2万円でした。ほかに、中野？ともう1つ独身寮があります。一番きれいで新しいのがこちらの寮でした。エアコンつきでよかったです。病院から近いため緊急の呼び出しなどを覚悟していましたが、そのようなことはなく、通常のシフトどおりの勤務でした。新大久保のため、新宿まで１駅と利便性もよかったです。福利厚生については、厚生年金、退職金あり、産休・育休はもちろんのこと、１年に１回靴の購入補助がありました。5000円までは病院が負担してくれたので、リーボックなど高いナースシューズをいろいろ試せました。また医療費が5000円を超える場合には病院で加入している保険からキャッシュバックもありました。福利厚生はとてもよいと思います。
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前橋赤十字病院
14経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「みんなにとってやさしい、頼りになる病院」を病院の理念として掲げています。「自分の家族に紹介したくなる病院にしたい」ということも医院長は目標として挙げていました。また、看護方針は、赤十字の理念に則っています。新人看護師には、初期に「赤十字」についての研修があります。
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前橋赤十字病院
14福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが、上限3万円まで、家賃の半額が家賃手当として支給されます。また、地域手当として数千円程度支給があります。福利厚生としては、入職者が前橋赤十字病院に入院した場合、個室代は無料です。その他には、年１回程度、都内への宝塚観覧やディズニーランドへの旅行ツアーなどが割引価格で企画されています。
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前橋赤十字病院
14職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は大きく異なります。先輩後輩関係なくナースコールを取ろう、体位交換やおむつ交換をしようという病棟もあれば、そのような大変な仕事は後輩がやることが当たり前、というような病棟まで様々です。休憩室で悪口が飛び交う病棟もあれば、雰囲気の良い病棟もあります。
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前橋赤十字病院
14教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
赤十字病院には独自のラダー制度があるため、新人として入職してから、ベテランに至るまで、継続的に研修があります。経験値に応じて、様々な研修があるため、教育体制はしっかりしています。また、ラダーのテストに合格した際のレベルは他の赤十字病院に移動しても引き継がれます。
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前橋赤十字病院
14退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
前橋赤十字病院は、超急性期の病院であるため、現場での緊張感が非常に高いです。そのストレスに耐えきれなくなり、体調を崩してしまい、他の病院に転職することに決めました。新人として入職し、看護の基礎、基本を学ぶには非常に良い現場ですが、この先ずっとこの現場で働くことは考えられませんでした。
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前橋赤十字病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
前橋赤十字病院はドクターヘリが飛んでいる、超急性期病院である、ということは周知の事実でしたので、入職してからのギャップは特にありませんでした。ただ、挙げるとすれば、とても忙しい現場、高度な看護が求められる現場であるのに、お給料がなかなか上がらない、というのがギャップでした。
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前橋赤十字病院
14休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
どの病棟も、毎月のシフトの休み希望は３日までです。有休消化しやすいか否かについては、師長さんによって大きく異なります。毎月、特に希望を出していなくても有給をつけてくれる師長さんもいれば、夏休み以外は有給をとらせてくれない師長さんもいます。残業時間は病棟によって大きく異なります。脳外病棟など、患者さんへのケアが多くなる病棟は残業時間が長いです。
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前橋赤十字病院
14設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2018年に新病院に移転し、職員の休憩室、仮眠室、更衣室、駐車場などの環境は大幅に改善されました。また、病院自体が新しくなったことにより、患者さんの入院環境も大幅に改善され、「過ごしやすくなった」「綺麗な病院で嬉しい」とのお声をいただくことも多かったです。
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前橋赤十字病院
14年収や給料・2020年頃（正職員）
1年目の時は手取り22万程度、5年目で手取り23万程度です。夜勤手当は１回4000円程度で、賞与（年２回）は1.9ヶ月分程度です。賞与については、その都度組合が病院に交渉しています。入職1年目で退職しても、20万円の退職金が出ます。（勤続年数×20万円の計算です）定年まで勤めれば退職金は1000万越えだそうです。
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友愛医療センター
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2020年8月に旧病院から約3キロ程離れた場所に新築移転しました。院内にファミリーマートとタリーズコーヒーがあり、病院にしては明るく活気のある雰囲気だと感じます。また、海沿いに位置しているため、高層階からの眺めがとても良く、天気のいい日は海が遠くまで綺麗に見えて癒されます。物品は前病院から持ってきた物も多く、古い物と新しい物が混在しています。吸入機や救急カートも、いつの時代！？と思うデザインの物もあります・・・。ラウンドに必要なPC、バイタルサインセットなどは多く準備されており、特に不十分さは感じません。
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昭和大学江東豊洲病院
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週8休制、日勤・夜勤の2交代制です。有給あり(何日か忘れてしまいましたが試用期間終了後に付与されました)。夏季休暇6日間、年末年始休暇6日間だったと記憶しています。どこの病院も同じかもしれませんが、休日の取れやすさは病棟とシフト管理を行なう看護師長次第だと思います。私が所属していた部署では、希望休は通りやすかったと思います。シフト表にも週休の過不足日数が表示されるため、スタッフ間でもお互いにシフト調整し、看護師長に相談していることもありました。有給は取ろうと思えばとれるけどなんとなく取りづらい印象でした。退職時はまとめて有休消化させてもらっています。残業はありますが、みんなで協力して終わらせようという風潮がありました。また、超過勤務も取らせてもらえます。以前、前残業(朝の情報収集など)に対して意見を出した方がいたらしく、前残業を少なくしようと申し送りなどを工夫していました。
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外旭川病院
1年収や給料・2018年頃（正職員）
日勤パート時給1200円スタート、昇給5円/年。パートは残業なしできっちり上がれる。 パートの方が処置、チューブ類交換、検体採取業務が多くそちらの看護技術は身に付く印象。看護、介護共にスタッフはやさしい人が多い。 職場の雰囲気は活気はあまりない。穏やか。静か。 利益を上げている。医療材料の管理など結構細かくやっている。
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