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名瀬徳洲会病院
14経営方針・看護方針・2019年頃（派遣）
経営方針や看護方針に関して意識して働いたことは正直ありませんでした。ですが、面接の際や履歴書を記載する際の志望動機を考える上では必須の項目なので、働かせてもらう上ではサラッとでも良いので目を通しておいて損はないと思います。
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名瀬徳洲会病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（派遣）
同職種である看護師さん達に関しては、違いやギャップを感じたことはありませんでしたが、医師に関しては衝撃を受けたことが何度かありました。患者様の報告をするだけで怒る医師がいたり、医師がナースステーションへ指示を出しには来るけれど、患者様のいる病室には一度も見に行かないなど「なぜ？」と思うことが何度かありました。もともと離島での在宅看護に興味があったので、継続して働き続けるという考え自体がありませんでした。そのため、派遣終了後は離島の在宅系の病院へ転職しました。
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名瀬徳洲会病院
14教育制度・研修制度・2019年頃（派遣）
希望すれば院内研修を受講することができますが、時間外の研修が多かったので出席したことはほとんどありませんでした。派遣なので、委員会もなければ研究チームに参加することもありません。好きな時間にネットで受講できるというe-ラーニングの興味のある項目の研修だけを個人的に受講した程度でした。
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名瀬徳洲会病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
結論から言うと、人間関係も雰囲気も最高でした。もちろん、派遣だからという理由が大きかったのかもしれません。看護師という女性社会である仕事のため、正社員として長く勤めている方同士の中では派閥があったりしたようですが、私には全く被害もなく（もちろん愚痴を聞かされることは度々ありましたが）楽しく過ごすことができました。
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さいたま市立病院
1職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（パート・アルバイト）
循環器、呼吸器で働きました 人はみんないい人ですが1人は必ず怖い人がいます。それはどこでも同じですね。仕事はとても忙しく残業当たり前 お母さんナースにはきついです。 公務員なので福利厚生はいいです。場所は不便な場所にあり車通勤禁止なので私は近くの駐車場借りてました。今は新しい病院になったので循環器と呼吸器は別れたみたいですね
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神立病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はまだ整っていない部分もあり、衛生管理については不安があります。そのため、感染や医療安全については協議し、徐々に改善に努めているところです。しかし、今ある資源や設備の中で工夫してより良い病棟にするために全体での話し合いの場を設けたり、委員会を通して取り組んだりしています。
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神立病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当てが多く、時間外勤務分の手当ても上司の配慮で適切にもらえたため、給与については働いていて特に不満はなく良かった。急性期とはいえ、救急車の受け入れ台数や入院患者の重症度もそれほど高くなく、心理的負担も少なかったためそれに見合った分の給与はもらえていると思う。
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神立病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間を通しての休日は多いほうで、夏季休暇やリフレッシュ休暇も設けられているため、自分の都合で連休も取りやすく、無理のない勤務ができていると感じています。入院が多い時は残業もしますが、基本的には業務の分担がはっきりとしているため、定時には勤務終了することができています。
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神立病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
未経験の領域のため、どのような看護を提供すれば良いのか、また病院のスタイルに慣れるまでに時間はかかりました。以前、総合病院に勤めていた経験もあり、当院は地域に密着した医療ということで慢性期、回復期の患者さまも多く、これまでの自分の知識や技術が活かせるのか不安もありました。
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神立病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針については地域住民の方々に信頼される病院ということで、関連施設も多くあり、そこからの入院患者様がほとんどを占めています。日々の業務の中でも社会福祉士を通して、施設スタッフと関わる時間もあり、入院前の施設へ戻ることができるよう、連携を行っています。
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神立病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
社員食堂が併設されており、夜勤時には勤務中の看護師の人数分の食事が提供されるのは良い。利用はしていないが、職員寮も用意されている。また、病院のすぐ隣には保育施設があり、勤務体制に合わせて利用することができます。病棟の先輩看護師の話では、保育園もリフォームしたばかりのため、設備も整っているため安心して預けられるとのことでした。
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神立病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
地域医療に密着した病院ということもあり、病棟全体の雰囲気は和やかで看護師間の仲も良く、働きやすいと感じたことが一番です。救命救急センターでの経験を活かしたかったため、転職時の面接で希望を話したところ、急性期病棟へ配属されることになりました。
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神立病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚をしてからも看護師は続けたかったため、子育て世代の方が多い病院ということで何かあった際には理解も得られやすいと思いました。また、関連施設へのローテーションも行っているため、より様々な看護を学べる場を設けられる所が利点だと感じます。当院に転職した理由としては、看護師転職サイトの方に勧められたことが一番です。
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神立病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
定期的に院内研修も開催されており、希望者は誰でも参加できるため、自己学習にもつなげることができました。プリセプターシップ制度を導入しており、勤務中も慣れるまでは、基本的にはマンツーマンで業務を行っているため、疑問点や不安をすぐに相談することができ、働きやすい環境を作っていただけました。
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総合病院土浦協同病院
22設備や働く環境・2019年頃（正職員）
環境については、救急病棟がいくつかあり、それぞれの専門分野に特化した看護を提供できると共に、知識も深めることができたため、救急に興味があった私にとって充実したものとなりました。最新の医療機器や検査設備の導入だけでなく、病院の衛生問題にも関わる部分も充実していたため、安心して働くことができました。
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総合病院土浦協同病院
22経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護の方針としては、根拠に基づいた看護提供を掲げており、看護師のスキルアップについても支援してくださる部分に一番魅力を感じておりました。専門職として、知識及び技術の習得は非常に大切であり、院内研修の充実や外部研修の情報共有なども看護師間で密に行われていたため、自己研鑽に満足するまで費やすことができました。
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総合病院土浦協同病院
22福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
もともと看護師寮はありましたが、病院移転と共に新しく建築され、綺麗な状態になったことで、私の同僚らも契約している方は多かったです。当時若かったこともあり、福利厚生としてオリエンタルランドの優遇権をいただけたのは嬉しかったです。他にはサッカー観戦のチケットをいただけたりもしました。
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総合病院土浦協同病院
22休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟の看護師の人数も確保されていたからか、比較的まとまった休日や休暇も自分の都合でもらうことができていたと感じます。しかし、時間内に業務が終了することは難しく、緊急入院も多い部署であったため、書類業務や患者、家族への対応も含めると人員も要するので定時帰宅できることは少なかったです。
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総合病院土浦協同病院
22退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
救命救急センターで数年間経験を積み、結婚を機に退職することになりました。重症集中ケアはやりがいもあり、これからも続けていきたい分野でしたが、自部署に育児と両立している先輩方が少ないこともあり、結婚後も周囲の理解を得て働きやすい環境として成立するのか不安が大きかったため転職することを決めました。
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総合病院土浦協同病院
22職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新人研修後、救命救急センターへ配属されました。集中治療を要する重症患者の入院を受け入れているため、病棟全体の雰囲気は張り詰めており緊張が解けぬまま業務を遂行していたことを覚えています。上下関係に厳しい部分はありましたが、プリセプターの先輩方は熱心に指導してくださり、看護師としての基盤をしっかり築けた環境にあったと感じます。
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総合病院土浦協同病院
22教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター制度が導入されており、マンツーマンで指導をしていただけたので、疑問点や不安はすぐに相談し解決につなげることができました。また、新人の時期は、院内留学制度や時間外の研修も実施されており、他の病棟の特色も学べる上に、自部署では経験できない技術も学ぶことができるので良かったと思います。
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総合病院土浦協同病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
実際に働いてみると時間との戦いで一刻の猶予も許されない場面に遭遇することが多々あり、その責任の重さと自分の至らない点と葛藤を抱えることがありました。理想とのギャップは大きかったです。医療ドラマに憧れて看護師を目指したこともあり、もう少し煌びやかな世界を想像していました。
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総合病院土浦協同病院
22年収や給料・2019年頃（正職員）
給与については決して高い方ではありませんでした。新病院を建設したこともあり、賞与が支給されないこともありました。夜勤も定期的に入っていましたが、規定通りの休憩時間を貰えないことも多く、看護師という仕事の大変さと所属部署の特色もあって、理想と現実のギャップを痛感することもありました。
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鈴木内科医院
2退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
今はどうなっているのかな？時々思い出すこともあります。看護業務のほうなのに、事務職が口を挟む職場でした。また手際良く仕事ができない看護師には容赦なくキツい言葉を言い、こちらの雰囲気も悪く、更に仕事が進まない状況でした。薬局に呼び出されて延々と説教されたり、こんな環境では仕事ができないなと判断し、2年足らずで退職しました。退職前には医院長にも全て話しましたが、改善はされませんでした。
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鈴木内科医院
2職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
看護師の仲は良かったのですが、事務職の方がこちらの仕事ぶりや内容、手順などに口を挟むようになっていた環境でした。以前在職されていた看護師の方が辞めてからこんな雰囲気だそうです。受付は医院の顔でしょうが、暗く、何を喋ってるのかわからない口調で患者さんに対応しています。お年寄りは聞き取れず話の内容がわからないままうなづいてました。
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竜王リハビリテーション病院
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
看護師一年目で就職しましたが、自分が思っていた看護師という仕事とかけ離れていました。なぜか、教育する人がいないからということで入社して1.2か月ほどは介護士さんの手伝いをしていました。医療的処置は、心優しいおばちゃんが看護師になったんだから経験しないと！と言って教えてくれました。新卒新人に対しての教育制度がなく、すぐ辞めました。
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セントラルシティ病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建て替えをして10年以内の比較的新しい病院になります。(病院の経歴はもっと長かったはずです。)病室やスタッフステーションはきれいなので、働きやすい環境ではあると思います。ただし、ところどころ昔ながらの古い機械ややり方もあります。クリニックなどで働いた経験がある方は違和感ないかもしれませんが総合病院とはギャップがあると思います。夜勤時の仮眠室はありません。スタッフの休憩室にソファベッドがあり、それを使用して仮眠をとります。
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セントラルシティ病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育担当の看護師が数名決められているので、中途採用でも丁寧に指導はしてもらえます。技術についてもチェックリストがあり、業務を行う上で必要な技術がどこまで可能かを把握してもらうことができます。看護協会の研修も希望すれば、研修費は病院負担で行かせてもらえます。経験年数の少ない方の転職でも安心だと思います。指導の方も特別厳しいや理不尽という方は居なかったです。
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セントラルシティ病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
主な福利厚生は、産休・育休・通勤手当・家賃手当・退職金です。産休、育休は希望した期間取ることができます。有給も申請は簡単でいつでも使用することができます。病院でよくある、外来受診での割引や返金の制度はなく、3割負担が必要です。退職金も積み立てはしてもらえますが微々たるものなので、私は3年働いて1か月分のお給料程度しかありませんでした。通勤手当はあり、駐車場も病院が用意してくれている駐車場が徒歩5分圏内あり、月々の費用もかからず停めることができます。
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セントラルシティ病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に4日まで希望が出せて、週休2日は確保されています。夏休み、冬休みはありますが、夏休みはよくあるような1週間丸ごと休み、ということではないです。旅行に行く予定などがあれば前もって申告しておかなければ1日ずつ勝手にシフトに組み込まれて消化されてしまいます。急に休みが欲しいなどの交渉はしやすく、シフト変更の融通も比較的聞いてもらえます。残業はほぼなく、定時で帰宅できます。委員会などもありますが、業務時間内に行われるので、時間外で委員会の集まりがある、ということはありません。
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