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済生会横浜市南部病院
39経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
中途で入職した身なので良い所は取り入れて貰いたく、アピールしていきましたが、看護副部長の「これがここのやり方だから」と一蹴された事を今でも覚えています。退職のきっかけとなった事もありますが、変化を求めない傾向です。やはり仲間内で展開している感が否めず、風通しが良くないと思います。
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済生会横浜市南部病院
39退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
一身上の都合での退職でしたが、一番は変化を求めない風習が一番の理由でした。年を取るにつれ変化を行動に移すのは辛いかもしれませんが、部下の意見を聞かない上司が多い病院に感じてしまい長くいようとは思えずに退職を決意しました。他には建物も古く、働くモチベーションが保てなかったもの原因の一つです。
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済生会横浜市南部病院
39教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
既卒での転職だったので変化を求めない傾向が強いため、物足りませんでした。しかし、新人で入る場合は他の環境しか分からないので特に可もなく不可もなくといった印象です。日々の業務に追われているので日勤後の研修にでると疲労が蓄積され体の疲労に繋がりがちです。いま思うと新人、卒２の教育は熱心だったと思います。
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済生会横浜市南部病院
39入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
大学病院からの転職だったため様々な事にギャップを感じました。そもそも病院によって教育体制なども異なるため仕方ないですが、ギャップはどの転職に対しても生じると思います。特にローカルルールが一番感じる事ではないでしょうか。忙しかったので事故が起きていないか（事故が起きていることすら分からないくらい忙しい）考えるだけで辛かった印象が強く、中途は特に即戦力を求められてプレッシャーを感じます。
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恵信甲府病院
14設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院は、4階建てで1階はリハビリルーム、2階は認知棟・3階4階は療養型の慢性期病棟になっています。私が働いていた約2年間は、とても働きやすい職場でした。看護部には、20代前半の人がおらず私が最年少でした。リハ部など多職種の方と関わることがあったので同じ年代の方と話す機会もあり孤独感や孤立することはありませんでした。また、多職種の方と話す機会があることで看護以外の知識も聞くこともできたのは、新人社員にとってはいい勉強になりました。
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恵信甲府病院
14年収や給料・2020年頃（正職員）
仕事自体は、患者の容態が変わらない限り忙しくなることはないです。どちらかというと毎日同じことの繰り返しで楽でした。私は准看護師ということもあり給料は、正看護師に比べ3?５万ほど違いましたが、山梨県の准看護師の中ではかなり貰っていたと思います。残業がない分総合病院などの忙しい看護師に比べるとかなり少ないですが…。
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恵信甲府病院
14休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
勤務形態は、4週8休のシフト制でした。師長がすごく優しい方でして入社1年目の僕は、くそ生意気ですが『5勤は辛い。』と話したところ単発休みが多いですが3連勤が主のシフトとなっていました。師長の人柄に感謝です。今思うと、私は新人で一番年下なのに出勤時間ギリギリに来ているにもかかわらず、誰よりも先にタイムカードを切って帰宅していました。慢性期病院なので残業が、ほんと滅多にないです。休暇もしっかりもらえます。夏休み・年末年始・リフレッシュ休暇もありました。入社して半年くらいでも3連休4連休もらえた月もありました。
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恵信甲府病院
14教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
この病院は、定期的に研修や勉強会などの集まりがありました。任意参加式だったため師長に行きなさい。と捕まった時に行っていました。生意気な新人だったなと思います。新人研修なのに僕だけ行かなかったときは、怒られました。教育については、各病棟に教育係の方がいて新人へのマンツーマン指導となっています。私は、教育係の人がまさかの途中で辞めてしまい、知らず知らずのうちに自立していました。ちゃんとしてそうですが、かなり緩かったです。
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恵信甲府病院
14職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私がいた病棟は、年齢層の幅が広く20代から６０代までいました。療養病院ということもあり、急変がない限り毎日落ち着いている病院です。男性職員は、仲良く話しながら仕事をしていました。私は男性看護師です。私も入社して半年経たないくらいでご飯に連れて行ってもらったり、相談をしたりしていました。男女比は３：７くらいでやはり女性が多いです。女性同士の陰口や悪口を聞き手役になることがありましたが、僕に直接関係ないことなので、私は毎日楽しく仕事ができました。
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恵信甲府病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は、学生時代に実習先として行ったことのある病院だったので雰囲気は何となく分かっていました。やはり学生から見た雰囲気と実際に働いてみてだと、最初は緊張しましたが慣れてくると肩の力も抜けて楽しく看護ができました。看護師だと、毎日残業があって急変対応や気が張っているイメージがありましたが、入職した場所が慢性期病棟だったので楽でした。落ち着いた雰囲気で、学生にはきつい言葉をかけてきた人が、一緒に働くとめちゃめちゃいい人ってパターンもありました。
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熊本総合病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
平成25年2月に新築移転したため病院が新しく、きれいで、ナースステーションだけではなく更衣室、職員食堂が充実した快適な環境となりました。職員食堂を利用するスタッフは多く、不規則な勤務で偏りがちな栄養をバランスよく摂取することができます。また、ワークライフバランス支援として保育所の整備だけではなく、キャリアアップや結婚や出産などのライフイベントも考慮してくれるため非常に働きやすい環境となっています。
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熊本総合病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8休制であり、他に国民の祝日、年末年始（12／29～1／3まで）の休日があります。勤務形態は3交代制、一部2交代制となっています。年次休暇は年間20日間割り当てられますが、夏季休暇のみの取得で他の有給休暇はほとんど取得できないのが現状です。残業は急性期の病院であるため患者さんの搬送の状況にもよりますが、月に10時間未満であり適切に残業代も支払われます。
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熊本総合病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
基本給はJCHO病院グループ内で統一化されており、大卒で185400円、短大3年卒で174200円となっています。この基本給に通勤手当や住宅手当、夜勤手当等の諸手当がつきます。院内に保育園はなく、寮もありません。しかし、JCHO病院グループ内で院内保育所の整備が進められているため、今後できる可能性もあります。看護部でのイベントも多く、他の部署の人との交流を持つことで、知り合いが増え、より働きやすくなります。
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熊本総合病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人に対してはプリセプターが付きマンツーマンで指導してもらえます。また、集合研修が年間で計画されており、継続的な支援を受けることができます。新人だけではなく、中途採用者に対しても既卒用のプログラムがありスムーズに職場に慣れていくことができます。中途採用者に対するプログラムがあるところは珍しいため、実際にプログラムを受講したスタッフは「すごく助かる」という話をしています。
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熊本総合病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職当初は消化器センターに配属されました。ここでは手術前後の患者さんが多く入院しています。中には病気の影響から絶食管理となり点滴のみの栄養で、食べること、飲むことが許されない患者さんがいます。食べたい、飲みたい気持ちがあるのにできない。この気持ちに寄り添うことが難しかったです。手術をして元気になって退院するばかりではないことを改めて考えさせられました。
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山口病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
病院は外科の領域を中心に急性期から、訪問看護や通所リハビリ等在宅、慢性期にも対応していました。そのため、様々な分野、領域のことについて学ぶことができました。しかし、教育体制はそこまで充実しているとは言えませんでした。年間計画等がないため、職場の指導者の力量によるところが正直なところであり、病棟によってかなりばらつきがありました。
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山口病院
5設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体がそこまで新しくはありませんが、病院の機能は外科の手術から通所のリハビリテーション、訪問看護など多岐に渡っていました。看護師だけではなく、准看護師、看護助手も配置されているため、看護師は看護業務に専念できました。また、多くのスタッフが車で通勤していましたが、熊本駅から徒歩10分、バス停から徒歩1分と通勤環境としては整っていました。
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山口病院
5福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
一般的な社会保険は完備されており、交通費の支給もありました。退職金制度があり、年に1回の定期昇給があり、年に2回7月と12月にボーナスの支給もされました。しかし、基本給も180000円と低く、資格手当や夜勤手当、皆勤手当があるものの少額でした。小規模の病院であり、福利厚生は特に充実しているとは言えませんでした。
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山口病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は4週8休制でした。勤務形態は3交代制でした。日勤をしてから準夜をするという勤務もあり、気づけば何時間も病院にいるという状況もありました。休暇は有給休暇が年間で20日間ほど付きますが、ほとんど取得することができませんでした。残業も他の病院での話を聞くとやや多い方で、月に10時間～20時間する場合もありました。残業代金は支払われるときもありますが、支払われないときはサービス残業となってしまうこともありました。
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山口病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は病棟勤務ではなく、訪問看護、通所リハビリテーションでの勤務を行っていました。ここでは利用者さんのために色んなイベントが行われており、そのイベントの最中は私も利用者さんと一緒に楽しむことができましたが、企画する段階や準備する段階での大変さに耐えることができませんでした。時間内に準備したりはできないので残って作業することも多かったのですが、全てサービス残業で大変でした。
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姫路赤十字病院
28設備や働く環境・2021年頃（正職員）
常に新しいものが支給されます、コスト削減のために短期間で物品が変わりますが不足したことはありません。また、必要と感じたものは部署ごとに申請すれば大抵のものはすぐに購入してくれます、院内も整備されており清潔感もありローソンも入っています（外来の患者さんも利用するのでお昼はとても混みます）。職員専用の食堂もありメニューも豊富で品数も多くコストもいいと思います。ただ、病棟で利用する仮眠室は、２部署が同じ部屋を薄い仕切りをおいて使用するので出入りが頻回であったりナースコールの音が聞こえたりでよく休めないと思います。また、忙しいので２交代の場合の仮眠時間も１時間とるのが限界で仮眠がまったくとれない日もあります。
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姫路赤十字病院
28福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実していると思います、冠婚葬祭、希望時は産休前に２週間の有給消化、育児休業中は日赤からの補助もあり休暇に入る前と同じ程度の給与がもらえます。また、カフェテリアプランを年に１度申請でき１5000円の支給があります。住宅ローンの優待や一部ハウスメーカーとの提携もしています。勤続年数10年、20年、30年ごとに給付金があるのと30年目にはハワイ旅行もあります。寮は利用したことがないのでわかりませんが、１DKの寮が病院のすぐ近くにあり若い世代は利用していますし夜勤前後の休息にも利用できるようです。
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姫路赤十字病院
28教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育にはとても力をいれており研修も多くあります。初めのうちはほぼ強制での参加ですが、自身のステップアップには非常に役立つと思います。やる気があれば、外部の研修にも積極的に参加できる機会があります。系列病院との連携もありそこへの研修も可能です。
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姫路赤十字病院
28経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
教育目標は赤十字の理念に基づき社会のニーズに応えられる専門職として、自立した看護職員を育成すること、となっています。OJTに基づいて新人教育をおこない、パートナーシップ制度をとりいれており、年間を通したパートナーを決定し自立・自助の心、与える心、複眼の心をもちながら、先輩と後輩が同じ立場で協力して看護をできるように支え合っています。
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姫路赤十字病院
28職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属部署にもよると思いますが、人数そのものが多く教育体制が整っているので同年代だけではなく、年の離れたスタッフともコミュニケーションがとりやすいと思います。ただ、急性期の病院で非常に忙しいのでゆったりとした雰囲気ではなく勤務中は常に気を張りながらピリピリした雰囲気が多いと思います。皆でよりよい看護ができるようカンファレンスやリンクナース、委員会など個々がいくつかの役割を担っており忙しくはありますが活気があると思います。若い時にスキルを磨きためにはとてもよい環境だと思います。
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姫路赤十字病院
28年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤８回、フルタイム、残業込み30歳で500万ほどかと思います。月の給与は他の病院と比べると多い方ではないと思いますが、全国の日赤の中でも３本の指に入る黒字経営なのでボーナスは多いと思います。ただ、とても忙しく病棟勤務の場合、始業前３０分?１時間前には出勤し情報収集が必要で残業も一日２時間はザラですが、すべて残業代を申請することはできない雰囲気なので月の半分はサービス残業になっているかと思います。コロナ前は研修もほぼ強制参加で自己研鑽という形で参加しています。
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姫路赤十字病院
28休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
２交代勤務か３交代勤務か選べるのですが、どちらもカレンダー通りの休み＋2日ほど多いと思います、有休も看護の世界では消費できるほうかと思います（希望していなくても勝手につけられています）。ただ、３交代勤務だと、日勤・日勤・休み・深夜・深夜・日勤・休み・準夜・・・など、深夜勤務前の休みとなることが多く、しっかりと休んだ気持ちになれず体内サイクルも悪くなると思います。２交代はまとまった休みがあるのですが、夜勤中は休憩が１時間程度なので３０歳をこえると体力的にしんどいと思います。残業は多いです、一日１~２時間は当たり前と思った方がよいと思います。
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姫路赤十字病院
28退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職は結婚を機にやめる方が多いと思います、一番の退職理由は、忙しいこと。家庭や育児との両立はサポートがないと難しいと思います。自己研鑽が好きな方やスキルアップをしたい方には最適な病院かと思います。福利厚生も手厚いので一度育児休暇をとり復帰し時短勤務となるスタッフも多いですが、ママさんナースには働きやすい環境とはいえないかもしれません。
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姫路赤十字病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
以前同じ系列の病院で働いていましたが、姫路日赤は全体的にレベルが高いと思います。特に看護部が研修や看護師育成に力をいれておりラダー申請やリンクなどが活発です。自分自身のする看護についての根拠をしっかりともっていないと、ただ忙しいだけになってしまいしんどいかもしれません。
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柏厚生総合病院
37福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病棟の常勤で勤務していました。始めは借り上げの寮で病院近くのアパートに住んでいました。家賃補助は１５０００円でした。その後、職員寮ができたので引っ越しました。病院からは徒歩１０?１５分・自転車だと５分ほどの場所にありました。近くにスーパーがあり、柏駅からも徒歩１０?１５分程度でした。職員寮に住んでいた時は、月々１００００円弱の家賃と光熱費で済んでいたので、とても節約になりました。駐車場は月２０００円で寮の敷地内にありました。寮は元々病院だった建物の中をリフォームして建ったものでしたが、特に不自由はなかったです。間取りは１ｋでした。
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