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篠崎病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
精神科ということもあり、患者さんもスタッフとの関係も入職前にはとても不安でした。実際に入職してみると、10年から20年前後も働き続けているスタッフの方もたくさんおり、ゆったりとした気持ちを持って働ける職場でした。また、私が配属されたのは精神科の男性病棟だったので、常勤の看護師は特に男性が多くとてもやさしい人ばかりだったので安心して働けましたし、仕事にメリハリをつけながらも笑いが耐えない職場でした。
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篠崎病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生については3年以上働いたら退職金が支給されること以外は契約書にも記載されてなかったし、住宅手当や家族手当や寮などといったものは他の個人病院や企業と比べてみてもとても充実しているものなどはいえるものではありません。退職金については経営難ということで一度突然廃止になったことがあり、人が大勢退職したことがありました。その後院長などの判断にてこのような自体が再度起こっては病院が回らないとのことで退職金が復活しました。それ以外のものは充実したものは有りませんでした。
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川崎幸病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病院のホームページでは救急医療を学ぶ施設、教育が整っている、ということを全面に推しだしており、私も入職する前はそのようなイメージがありました。入職してみると設備は上記の通り整っておらず、教育の制度も全然整っていなかったです。既卒看護師や新人看護師の指導マニュアルもなく、さらには病棟によってルールが違うことが多かったです。
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川崎幸病院
28設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院設備は2012年設立で新しく11階建てで病院としては珍しく縦に細いビルの様です。そのためか中での移動はとても大変で不便です。病棟は6?10階ですが、検査室や薬剤室、その他手術室、CT室などはすべて低層階にあり、緊急で検査や手術等あるときは移動がすぐできず大変です。患者移送用のエレベーターは2台しかないため混み合うと大変です。さらに職員と患者、家族専用のエレベーターも2台しかありません。職員スタッフに関しては緊急時以外階段を使用する指示があります。検査検体や薬剤を運ぶシューターのような機械はありません。すべて看護師や看護助手が運びます。
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川崎幸病院
28職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私のいた部署は雰囲気もよく優しい方が多かったです。当病院のスタッフは年齢層が若く、退職者、入職者が多いため入れ替わりが激しいです。部署によっては人間関係が悪いことや雰囲気が悪いところもありますが、長くいる人が少ないため、お局が少なかった印象です。
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川崎幸病院
28福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は築年数浅いマンションが何棟かあるらしく、月3万円ほどで住めるそうです（独身寮のみです）。ただし、夜勤ができる常勤でないと寮を借りることができないそうです。川崎駅から近いマンションが多く立地は良好です。福利厚生は映画の無料チケット、地元のスポーツ観戦チケットが抽選で当たる、県内の保養所が割引で利用できることくらいです。
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川崎幸病院
28教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は新人看護師の研修制度は整っているそうです。新人看護師は入職後1か月座学や実技の研修メインで5月から部署へ配属され勤務となります。中途看護師も研修制度がありますが、入職時期によっては参加できないことがあります。病棟に配属されると教育制度が整っておらず、教える人によって方針がバラバラだったりするそうです。
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川崎幸病院
28年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は額面で530万円ほど、月給は35?37万円ほどです。しかしこれは常勤して夜勤月6回の場合（このうち3か月ほど月9回の夜勤専従をしていた）です。夜勤の回数が少ないことや、勤務形態が日勤専従等に変わると給料は少し下がると思います。ボーナスは基本給3.5か月分ほどで、額面で年間75万円くらいでした。お給料は十分でしたがその分仕事が大変で割に合わないです。
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川崎幸病院
28休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間108日で少ないです（入職年数が増えると110日に増えます）。公休はどんなに祝日が多い月でも9日しかとれません。土日も平日化しており、このような休日制度になっていると思います。有休は働く年数が長くなると増えていき、余った有休は次年度へ持ち越すことができます。有休を上手に残せば長い連休をとることができます。しかし、部署によっては人手不足で長期休暇が取りづらかったりします。残業はユニットでの勤務だと比較的少なかったです。病棟の場合は残業が多いと聞きます。
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川崎幸病院
28退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
1番の退職理由は休日や勤務が変則的で、結婚して家庭を持ってから仕事との両立が厳しくなったからです。家でも仕事のことを考えることが多く、辛くなってきました。若いうちに経験を積みたいと思う人であれば急性期看護の経験がたくさんでき勉強になると思います。家庭を持っている人だとライフワークバランスが整わず大変だと思います。部署によってはいいところもあるみたいで異動の希望もしていましたが、人手不足で異動させてもらえなかったため退職を決意しました。
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いなみ野病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者のための寮は用意されている。福利厚生として確定拠出年金を月々3500円病院負担でかけている。それ以上かけることも、可能であるが3500円以上は給与から天引きでかけることになる。産休育休、時短勤務などは充実しており、子供の体調不良による欠席は子の看護休暇という制度を使うことができる。病院の隣に保育園が併設されており、日曜日や祝日も開いてある日があるため、休日の出勤も可能である。
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いなみ野病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は115日と一般的である。他に、メモリアル休暇といって、自分の誕生日月には一日の有給があり、夏季休暇は２日間の有給が支給される。これらは、100％消費できている。また、残響はほぼなく、定時退社が基本であり、残業がある場合でも15分ほどである。年間の残業時間は30分ほどである。また、子育て、介護世代が多いため、急な欠席にも理解が得られやすく、お互い様の気持ちで日々助け合いながら勤務している。
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いなみ野病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は慢性期病院であることや立地を考慮し、周囲の病院と比較しても平均的な金額である。そこに、正看護師の場合は資格手当が二万円、3歳未満の子供がいるスタッフには託児手当が子供一人につき一万円支給される。また、住宅手当は賃貸か持ち家に関わらずスタッフ名義であれば一万円支給される。賞与は6月と１２月の年２回で大体基本給×4.8ヶ月分が支給される。
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いなみ野病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は定期的に、院内研修があり、新人研修や接遇の研修、感染や身体拘束など、病院勤務する上で必要な知識を、看護師、介護士ともに受講することができる。また、知識を深めるための患者さんのアセスメントに関する研修も開催されており、希望者は受講できる。研修は基本的には勤務時間内で行われるため、残業や休日出勤はしなくても良い。
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いなみ野病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
築３０年以上経つので、設備や病院自体は古いが、本館は内装を改築しており、患者さんの部屋のクロスが木目であったり、戸棚も木目の物が用意されていたりと患者さんにとっては家のような雰囲気がある。浴室も特浴と一般浴があり、寝たきりの場合は特浴、自分で歩ける場合は一般浴というように、患者さんの個別性で使い分けられている。一般浴は大浴場のような作りになっている。
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いなみ野病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
年齢層は30代後半以降の女性が多く、部署によって雰囲気異なるが基本的にどの部署も雰囲気は明るく、年齢問わずみんなで協力しながら和気あいあいと仕事をしている。子供がいるスタッフが多いため、子育ての話や相談がしやすく、子供の行事にも理解が得られやすい。しかし、若いスタッフや男性スタッフは少ないため、考えが片寄っているところもある。
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いなみ野病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自宅からの距離が近いことと、子供が小さいため、日勤常勤の正職員であり、定時で帰ることができる職場を探していたためこちらへ転職を決めた。また、スタッフが子育て世代、子育て経験者が多数であるということもあり、色々な理解を得やすい職場であると採用面接時に聞いたため安心して就職することが出来た。
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いなみ野病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
慢性期の療養型病院であるため、業務はあまり忙しくないと考えていたが、実際は看護師だけでなく、介護士の人手もあまり足りておらず、ギリギリの人数の日もあり、日々繁忙な業務をこなしている。患者さんが自由にのんびり入院生活を送っているというよりは、スタッフの業務の時間に、患者さんの生活のリズムがあうように工夫をして、業務を行っている。
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東京大学医学部附属病院
55教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修もあるのでそこでいろいろな部署のスタッフと会い、どのような雰囲気か聞いてみたり仕事の内容を聞いたりすることができるので、自分の成長のためはもちろん少し仕事で辞めたいなと思う場合も、自分に合う場所を見つけることがで切ると思います。たくさんの部署があり専門性も高く豊富な知識を持っているスタッフが多いことや、いろいろなバックグラウンドをもつスタッフも多いので自分と近い人を探しどのように働いているかお手本にもなると思います。
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東京大学医学部附属病院
55職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が働いていた病棟では若い人が多く、皆明るく何でも相談しやすい雰囲気でした。40代や50代の方もいますが皆さん経験豊富で仕事のことは丁寧に教えてくださいます。また、重症の患者さんの病態を理解するために、自分では解決しない問題も医師に相談すれば丁寧に教えてくれます。PTさんや栄養士さんも協力的な方が多く患者さんの情報を看護師よりたくさん持っている方も多く日々のカンファレンスなどでとても助けられることが多いです。師長さんは、意欲のある人にはとても強力的であり新しいことでも、どうしたら皆で行っていくことができるか相談にのってくれます。いろいろな部署があり看護師は１０００人以上働いています。もしも、配属された部署が合わないなと感じても違う部署に異動し新しい部署で合う人を見つけて仕事を続けている人もたくさんいます。
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だいかく病院
1福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の関連施設には託児所があります。託児所に空きがあれば、病院スタッフ(看護師以外)でも預けることが可能です。託児所の運営には、認可保育園をもつ会社が関わっているので、先生方の対応や保育内容も充実しています。子どもを預けていた当時は人数も多くなく、先生の目が行き届いており、少しの変化などでも気づいてくれ、安心して預けることができていました。
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千葉中央メディカルセンター
24入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
病棟看護師の中堅的な人達が、新人看護師には非常に優しく中途採用された人達にはとても冷たい対応をしていたと感じました。また、Drの態度や人間性がとても荒く本当にできたDrはあまりいなかったので、何か指示などもらう時には非常にやりづらかった事を覚えています。病棟ではデイルームの可能な限り患者さんを集めて食事をするので、名札もない席もあまり決めていない、急性期で出入りがはげしい中で顔を覚えることが大変でした。
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八千代リハビリテーション病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日・休暇は当時基本的に4週8休、夏休みは夏休みは3日間、冬休みは5日間取得できていたと思います。また有給休暇も取りやすい環境下であったので、有給休暇を使用して長期の休みについて上司に相談し休みと取らせてもらえました。残業についてはリーダーや管理職や急変などが起こらない限り、平の立場ではきっちり残業をせずに帰ることができていたので、スタッフのこともしっかり考えた体制だったと感じています。
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東京都立墨東病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
４週８休はしっかりありますが、勤務によっては連勤になってしまうこともありました。残業については、入職当初は毎日3時間程度残業をしていましたが、LWB（ワーク・ライフ・バランス）が叫ばれるようになってからは、余程のことがなければ定時で帰れることが多かったです。有給については、人員に余裕のある時にスタッフが平等になるように消化していくという感じでした。1年間に８～１０日くらいは消化できていたと思います。
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東京都立墨東病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は整っており、医療資材も豊富で働きやすかったと思います。しかし新棟でないところは、所々古かったり、休憩室が狭いなど勝手が悪かったりします。新型コロナの影響でマスクや手袋は節約して使っていますが、気になるほどではありませんでした。
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東京都立墨東病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮については敷地内寮と借上マンションがあり、1～2万円で入職8年後まで住めるので、民間病院や大学病院より手厚い印象です。東京都職員の福利厚生を使えるので、旅行の割引が使用できたり（年額が決まっています）、抽選ですが映画館や水族館などのチケットを格安でもらったりすることができます。
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東京都立墨東病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒～卒後数年の年収は450～500万円程度です。他の大学病院や民間病院で働く看護師とそんなに大差はないという感じでした。休日出勤手当が大きいので、年末年始やGWの給与は数万円増額します。残業手当は申請制なので、師長や上司の采配によります。
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東京都立墨東病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
数年前から都立病院の独法化について検討していますので、スタッフの間では「給与が下がる、ボーナスが減る」「今までの福利厚生が使えなくなる」などの懸念をしていました。現時点でも独法化は行われていませんので、今後どのようになるかで変わると思います。
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東京都立墨東病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
都立病院であることもあり、40代～50代のベテラン看護師の割合が多い印象です。ベテラン看護師の中には性格のきつい人もいますが、病棟全体の雰囲気が悪くなるということはなかったです。急性期病院であり、忙しいのでスタッフ同士で協力し合う雰囲気がありました。
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東京都立墨東病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダーに沿った教育制度があります。3年目までは基礎コースで、その後は自分の興味に合わせてステップアップしていくという感じです。研修は3年目までは同期で行うものが定期的にあります。あとは自分の時間を使って興味のある研修に参加するという感じでした。
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