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アリシアクリニック上野院
11年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は手取りで28万くらい。求人情報に記載されている通りに貰えます。年収としては400万程度もらえ、満足感はあります。基本給は低く手当でもらえる感じなのでそこを気にされる方はおすすめしません。個人にノルマ等はないですが、各院でのノルマがありそれを達成すると給料が増えます。
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アリシアクリニック上野院
11設備や働く環境・2020年頃（正職員）
基本的にはすべて新しく見た目は綺麗です。蓄熱式の場合部屋がものすごく暑くなります。30度近くなると機械にエラーが頻発し、時間内に照射を終えることができずにイライラします。空いている職員がいれば手伝ってくれるのですが全員出払っていると1人で対処しなくてはいけません。マニュアルはありますが、対処していると時間がなくなり大変になるのは自分で、大変でした。設定されている時間が短いので余裕を持っての対応が難しいです。
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アリシアクリニック上野院
11退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
機械的業務が合わなかったことが1番の理由で、機械的すぎて今後看護師以外でもできる仕事で不要になると、病院へ復職が難しいと思った点もあります。また、衛生面の配慮不足が気になりました。各患者様にタオル交換はしたかったです。バスタオル半日に1回は汚いような気がします。
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アリシアクリニック上野院
11経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
朝、理念を読みます。忘れてしまいましたが友達のように気になる箇所があれば声をかけ、その人が美しくなれるようにお手伝いをしていくという感じでした。売り上げのためもあるとは思うのですが背中を見て毛がある様であれば気になりませんか?と声をかけてあげる等。指摘してあげることも大切と思っているようでした。
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アリシアクリニック上野院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
すべてマニュアル作業です。リスクの説明も初期研修で配布されたものを暗記出来れば完璧です。作業も、脱毛開始も始める部位も落とさずすべて脱毛できるよう決まっています。暗記が得意でずっと同じことをし続けても苦痛に感じない方働きやすいと思います。すべてルールがあるので紙面で確認しながらやればなんとかなります。忙しさは異なりますが時間がないため、私は病棟よりも忙しないなと思っていたよりギャップを感じました。
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アリシアクリニック上野院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
1ヶ月に1回程度入れ替えがあり、新人は半月に1回入ってくるためそれにより雰囲気はかなり変わる。初めの1ヶ月間は休診日のクリニックを使用し本社所属の職員達が基礎指導をしてくれる。指導者によっては何でも聞いてというような雰囲気や同じことを2回目に聞くとメモを取らなかったのかと冷たく言う指導者もいる。マナー等を大切にしている感じはある。社会人としての基礎は学べる。基本的に施術時間はぎりぎりに設定されているのでピリピリした雰囲気はある。だが個人プレーのため時間内に間に合わなそうな時、頼りにくい雰囲気あり。
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ナビタスクリニック新宿
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
クリニックができたばかりで、駅ビル内の施設なので狭くはありましたが比較的きれいでした。狭い空間に１日１２時間滞在しているので、閉塞感を感じることは多々ありました。またクリニック内にトイレがなかったので、尿検査や便検査が必要なときにはフロア内の駅ビルのトイレまでお連れしなければならず、不便でした。
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ナビタスクリニック新宿
9年収や給料・2019年頃（正職員）
働いていた当時は看護師６年目でしたが、年俸制で額面４５０万円程度であったと認識しています。常勤は１６５～１７０時間の拘束時間で上記の給与でした。クリニックの開院時間が長く拘束時間も長いため、１日１２時間拘束される日が月１０日くらいあり、体感としての時給は低く感じました。
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ナビタスクリニック新宿
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
クリニックのスタッフは看護師・医療事務を合わせて２０人くらいで、私が在籍していた頃のスタッフの平均年齢は３０代前半くらいでした。うち常勤スタッフは半分くらいでした。人間関係は大きく悪くはなかったですが、すこぶる良いというわけでもなく、いい意味で希薄であったように思います。
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ナビタスクリニック新宿
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
既卒を前提として雇っているクリニックなので、教育に関してはあまりしてもらえませんでした。日中のアイドルタイムの時間帯に、クリニックに置いてある予防接種についての本を読んだりして、自主的に纏めて勉強をしました。外国人の患者さんもそれなりにいたので、英語を勉強する機会はありました。
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ナビタスクリニック新宿
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
有給休暇が入職当初から１０日分（実働１００時間分）がついており、連休などを申請したいときに重宝しました。半年勤務が経過した後にさらに付与されたため、１年足らずで転職をしましたが、最後の方は有給休暇を消化させていただきながら転職活動ができていたのでありがたかったです。
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ナビタスクリニック新宿
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
クリニックの仕事に大きく期待をしていた訳ではなかったのですが、ほぼワクチンを接種することが仕事であったため、患者さんとの関わりがあまりなく「診療の補助」に徹する感覚でした。先生の診察内容を見てもっと勉強をしたかったのですが、診察室を締め切る先生も多く、あまり勉強ができなかったのも少々不満でした。
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ナビタスクリニック新宿
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業代は月みなし１０時間分支給されていましたが、１０時間以上残業することはほとんどなかったと思います。土日も診療をしているクリニックなので休日は不規則でしたが、基本的には３連勤のあとは１日休みがもらえるようなシフトを組んでいただけていました。シフトは毎日月末ギリギリに出るので、休み希望日以外は予定が組みにくく大変でした。
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ナビタスクリニック新宿
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職のときには師長さんが新たな挑戦に背中を押してくれていたので、ありがたかったです。お給料や人間関係などについて特別嫌なことがあった訳ではなかったのですが、毎日の仕事内容に変化がなく、接する人も限られているという環境につまらなさを感じて、もっと仕事に対するやりがいを求めたためです。
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虎の門病院
109年収や給料・2018年頃（正職員）
年収や給与は比較的高いのではないかと思います。また、準公務員扱いになるので、年金も多くもらえるようです。残業時間はかなり多く、サービス残業もありましたが、５年目当時の額面年収は月３０後半～４０万円台もらえていました。春の決算の時に病院が黒字だった場合は、数万円のお小遣いがもらえたことがありました。
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虎の門病院
109教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は病院としても推している通り、充実しています。病院内に『看護教育部』という部署があり、研修やセミナー、看護技術を習得するためのe-learningテストや実技テストがあります。看護師１年目は点滴ルートを取ることが許されておらす、２年目以降に必要なe-learningテストと実技テストを数種類受けて初めて可能になります。２年毎に更新がありました。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
独自の貯金制度（２０１７年当時で、金利２％程度だったかと思います。毎年下がっていると聞きました。）があり、給与から毎月天引きで元本保証の貯金ができることも魅力的でした。（ボーナスからの金額も指定ができました。）看護師寮は２寮あり、非常に古いです。寮費は東京都港区で、２０１５年当時３６０００円でした。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は配属された病棟によって大きく差があります。師長さんやチーフナース（虎の門病院の中での独自の資格で、看護ケアの責任者に当たります）のカラーによって病棟の雰囲気も左右される印象でした。最初に配属された外科病棟は和気あいあいとしていました。
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虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
配属病棟によって２交替と３交替の勤務がありますが、３交替の病棟の方が多いです。他の３交替の病院と比べ、休みが多かった印象です。（月に１回くらい、勝手に有給休暇を使用されています。）基本的に勤務と勤務の間は１２時間程度時間をあけるようになっていました。
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虎の門病院
109設備や働く環境・2018年頃（正職員）
２０１９年に新しい病院が建ったので、それまでの病院とは異なり非常にきれいになっています。（実際に新病院で働いたことがないので、中身がどのようになっているかは分かりません。）働いていた当時は病院がかなり古く、お世辞にも綺麗とは言い難かったです。
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虎の門病院
109入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
クラブ活動をしていることを新卒募集で推進していましたが、実際にはあまり募集が大々的ではなく、明確ではありませんでした。また、看護技術アップのためのテストを実施している部署が平日日中しか空いていないので夜勤明けなどに受けに行かなければならず、身体的な負担が大きかったです。
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虎の門病院
109退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
３交替のため深夜勤務が特に身体への負担が大きかったです。外科病棟の後に異動した先の内科系病棟の雰囲気が悪く、自分自身も４・５年目の中堅に差し掛かってからリーダー業務や師長代理など病棟を代表する業務が増えて、精神的な負担が大きく、転職を決意しました。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人教育にはとても力をいれていたように感じます。ですので、初めて務める病院としてはおすすめできます。プリセプター制度と併せ、病棟・病院全体で新人を育てるような空気感がありました。1年目は、大体月に1度程度の合同研修(アセスメント研修、安全研修、リフレッシュ研修、技術研修など)があり、2年目以降もその経験年数に併せた研修が年に数回ありました。看護研究にも力をいれており、各部署から年に1-2件は発表をするようになっていました。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
公務員と同じ待遇になります。4週8休+年時休暇20日、夏季休暇5日でした。これは部署にもよると思いますが、私のいたICUでは、大体月に2日程度ずつ消化され、ほぼ使い切れるようになっていました。また、夏季休暇も部署のスタッフで重ならないように調整をし、６~10月くらいの中で各々10日間くらいのまとまった休暇をとることができていました。ですので、海外旅行をする人も多かったです。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16設備や働く環境・2018年頃（正職員）
この病院が設立されたのが1999年で、公的医療機関ということもあり敷地や設備にお金をかけて作られている印象があります。特に、病棟の廊下が広いことや病室、ナースステーションなども広いため、仕事がしやすい環境でした。ただし、最寄り駅が根岸駅になるのですが、そこからバスで20分程度のところにあるため通勤のしやすさと言う部分では多少劣ると感じました。夜勤に関しては、タクシーチケットが支給されるため問題ないと思います。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の理由は、個人的な理由で通えない距離への転居が決まったためです。総合的に見てとてもはたらき易い職場であったため、できれば今でもまた働きたいなぁと感じます。実際に、一度退職をしてから数年後に戻ってこられる職員も多かったです。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
公務員であるため福利厚生は整っています。法定の福利厚生以外に、住宅手当が1万円程度、あとは在職5年目までは、家賃12000円で病院に隣接する寮に住むことができます。他に、ベネフィットステーションに加盟しており、それに準じたサービスを受けたり、年に5000円程度のポイントがもらえたりしました。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
いい意味で、病院見学や合同説明会で感じた雰囲気と大きなギャップがありませんでした。それは、ある意味嘘がなく、ありのままを見せてくれていたからなのだと思います。ただし、病棟の異動などが思っていたよりも少なく、特に回復期病棟などではそこで10年以上勤めている看護師が多いため風通しはあまり良くないような印象を受けました。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16年収や給料・2018年頃（正職員）
在職6年目で、年収は500万程度でした。横浜市の職員という、公務員としての採用であったため、民間の病院に比べ初任給は安かったかもしれません。しかし、昇給は毎年基本給が1万円前後増えていた記憶があります。残業も、した場合はきちんとつけましょう、という環境であったので気兼ねせずに残業する度きちんと申請できました。
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横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
16職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
働く病棟によって違いはあると思いますが、私が勤めていた部署はICUというところであったため、新人の頃は特にピリピリしている雰囲気や、緊張感で常にいっぱいでした。しかし、教育的な関りをもつ先輩方も多かったことから、責任のある働き方をしていれば、のびのびと働ける環境であったと思います。看護の方針としては、「安心、納得できる安全・誠実で、高度な医療を目指します」という理念で、脳卒中発症直後の急性期から回復期までの各ステージにある患者様と向き合うことを元に看護を実践していました。
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