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富士整形外科病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
長期休暇は年に1回5日間まで取れたと思います。2交替なので夜勤明け休みとなり夜勤をやると実質働く日数は少ないような気がします。休日に呼ばれることはほぼないです。休みも希望を出せば取れるので取りやすいとは思います。ただ、風邪等で突然のお休みは取ることは出来るのですがあまり取りやすい雰囲気とは言えないです。人が減るとその人数でまわさなくてはいけないので大変です。残業は部署により異なりますが多いところは多いです。病棟では出勤時間より前に点滴をつめたりします。
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富士整形外科病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
住宅手当はあるが、寮はなし。通勤手当は距離によってでる。退職金は3年働けばでる。社員旅行に積立で連れて行ってもらえる。自分ではいけないところにもいけるので仲の良い人がいれば楽しめると思います。海外に行くこともありました。
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富士整形外科病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病棟は新しいですが、旧館はやや設備が古いです。消耗品以外の物品も古いものが多くありました。コストパフォーマンスを感じて安いものに物品を切り替えたり、使用を制限したりしていました。特に働きにくさを感じる程では無かったです。カルテは電子カルテ。SOAP記載ではなくフォーカスチャーティングだったと思います。副医院長先生が新しいことはやってみる、やってみてダメならすぐに戻せばいい。新しいめでみて提案があれば教えて欲しいと、積極的に挑戦しようという感じがありました。看護方針はよくある個別性を考えた看護等だったと思います。
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富士整形外科病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
月に手取りで約22万から30万程度夜勤、残業時間によってかなり変わる。残業代はしっかりといただける印象。ボーナス込みで給与所得は350万くらいあった。税金等は引かれるのでそんなに貰えた印象は無かったけれど。
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富士整形外科病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
残業時間が長くなり、もともと金銭面よりもワークライフバランスを考えて仕事がしたかったため退職しました。またやりたい仕事もあり、挑戦したいと思っていた仕事にも内定を頂けたので退職しました。特に残業時間以外は不満はありませんでした。
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富士整形外科病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
移動の多さを感じました。1年間で3回移動している職員もいて、仕事を覚えだと思ったらすぐに新しい部署になる場合など大変でした。患者さんは高齢者も多いですが、若い人も多いです。個人病院なので基礎疾患を持っている人はあまり入院しないと言われていましたが、DM、ストーマ、HT、心疾患等は普通に入院してきます。腎機能があまりに悪い場合等は内科もある病院に転院させることもあります。
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富士整形外科病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は良好に過ごせていたが、同期や先輩、同僚は困っていることも多かった。どんな職場でもそうだと思うが上手くやっていこうと思えばやっていける。特段悪い印象はない。個人経営のため医師がやはり上で上下関係はある。未だに上申という言葉が使われている。薬剤師や理学療法士と連携は微妙。雰囲気は人の移動が多かったりするので良い時もあれば悪い時もある。特定の新人に嫌がらせがあるように思える。
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アリシアクリニック上野院
11教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
1ヶ月間休診日の医院を使用し職員が看護師研修を行ってくれました。マニュアルに沿い行われます。言葉遣いからお辞儀の仕方まで社会人としての基礎を学ぶことができます。その後は各配属院にいき1日ごと指導者がつき、実践していきます。各院により進み方がここから変化するようですが、新人として扱われるのは2ヶ月程度。その後はもう普通の職員で新人不可の患者様も対応します。
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アリシアクリニック上野院
11休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日、休暇はとりやすく、残業もほとんどないです。役職のない看護師であればたとえ終わらなくても役職つきの者が交代してくれますので安心です。ただ人員不足が深刻なとき、休日出勤はできないか紙面上でアンケートがありました。
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アリシアクリニック上野院
11福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
通勤手当は3万円まででます。福利厚生としてベネフィットが活用できるのと、お昼ご飯がセブンのお弁当がでるのが特徴的ですね。社割もあり、気になる商品は購入できます。とても良いと思います。家賃補助はないですが引越しは支援していただけました。健診診断は会社が指定した箇所にいくので無料でした。
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アリシアクリニック上野院
11年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は手取りで28万くらい。求人情報に記載されている通りに貰えます。年収としては400万程度もらえ、満足感はあります。基本給は低く手当でもらえる感じなのでそこを気にされる方はおすすめしません。個人にノルマ等はないですが、各院でのノルマがありそれを達成すると給料が増えます。
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アリシアクリニック上野院
11設備や働く環境・2020年頃（正職員）
基本的にはすべて新しく見た目は綺麗です。蓄熱式の場合部屋がものすごく暑くなります。30度近くなると機械にエラーが頻発し、時間内に照射を終えることができずにイライラします。空いている職員がいれば手伝ってくれるのですが全員出払っていると1人で対処しなくてはいけません。マニュアルはありますが、対処していると時間がなくなり大変になるのは自分で、大変でした。設定されている時間が短いので余裕を持っての対応が難しいです。
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アリシアクリニック上野院
11退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
機械的業務が合わなかったことが1番の理由で、機械的すぎて今後看護師以外でもできる仕事で不要になると、病院へ復職が難しいと思った点もあります。また、衛生面の配慮不足が気になりました。各患者様にタオル交換はしたかったです。バスタオル半日に1回は汚いような気がします。
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アリシアクリニック上野院
11経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
朝、理念を読みます。忘れてしまいましたが友達のように気になる箇所があれば声をかけ、その人が美しくなれるようにお手伝いをしていくという感じでした。売り上げのためもあるとは思うのですが背中を見て毛がある様であれば気になりませんか?と声をかけてあげる等。指摘してあげることも大切と思っているようでした。
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アリシアクリニック上野院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
すべてマニュアル作業です。リスクの説明も初期研修で配布されたものを暗記出来れば完璧です。作業も、脱毛開始も始める部位も落とさずすべて脱毛できるよう決まっています。暗記が得意でずっと同じことをし続けても苦痛に感じない方働きやすいと思います。すべてルールがあるので紙面で確認しながらやればなんとかなります。忙しさは異なりますが時間がないため、私は病棟よりも忙しないなと思っていたよりギャップを感じました。
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アリシアクリニック上野院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
1ヶ月に1回程度入れ替えがあり、新人は半月に1回入ってくるためそれにより雰囲気はかなり変わる。初めの1ヶ月間は休診日のクリニックを使用し本社所属の職員達が基礎指導をしてくれる。指導者によっては何でも聞いてというような雰囲気や同じことを2回目に聞くとメモを取らなかったのかと冷たく言う指導者もいる。マナー等を大切にしている感じはある。社会人としての基礎は学べる。基本的に施術時間はぎりぎりに設定されているのでピリピリした雰囲気はある。だが個人プレーのため時間内に間に合わなそうな時、頼りにくい雰囲気あり。
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ナビタスクリニック新宿
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
クリニックができたばかりで、駅ビル内の施設なので狭くはありましたが比較的きれいでした。狭い空間に１日１２時間滞在しているので、閉塞感を感じることは多々ありました。またクリニック内にトイレがなかったので、尿検査や便検査が必要なときにはフロア内の駅ビルのトイレまでお連れしなければならず、不便でした。
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ナビタスクリニック新宿
9年収や給料・2019年頃（正職員）
働いていた当時は看護師６年目でしたが、年俸制で額面４５０万円程度であったと認識しています。常勤は１６５～１７０時間の拘束時間で上記の給与でした。クリニックの開院時間が長く拘束時間も長いため、１日１２時間拘束される日が月１０日くらいあり、体感としての時給は低く感じました。
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ナビタスクリニック新宿
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
クリニックのスタッフは看護師・医療事務を合わせて２０人くらいで、私が在籍していた頃のスタッフの平均年齢は３０代前半くらいでした。うち常勤スタッフは半分くらいでした。人間関係は大きく悪くはなかったですが、すこぶる良いというわけでもなく、いい意味で希薄であったように思います。
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ナビタスクリニック新宿
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
既卒を前提として雇っているクリニックなので、教育に関してはあまりしてもらえませんでした。日中のアイドルタイムの時間帯に、クリニックに置いてある予防接種についての本を読んだりして、自主的に纏めて勉強をしました。外国人の患者さんもそれなりにいたので、英語を勉強する機会はありました。
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ナビタスクリニック新宿
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
有給休暇が入職当初から１０日分（実働１００時間分）がついており、連休などを申請したいときに重宝しました。半年勤務が経過した後にさらに付与されたため、１年足らずで転職をしましたが、最後の方は有給休暇を消化させていただきながら転職活動ができていたのでありがたかったです。
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ナビタスクリニック新宿
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
クリニックの仕事に大きく期待をしていた訳ではなかったのですが、ほぼワクチンを接種することが仕事であったため、患者さんとの関わりがあまりなく「診療の補助」に徹する感覚でした。先生の診察内容を見てもっと勉強をしたかったのですが、診察室を締め切る先生も多く、あまり勉強ができなかったのも少々不満でした。
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ナビタスクリニック新宿
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業代は月みなし１０時間分支給されていましたが、１０時間以上残業することはほとんどなかったと思います。土日も診療をしているクリニックなので休日は不規則でしたが、基本的には３連勤のあとは１日休みがもらえるようなシフトを組んでいただけていました。シフトは毎日月末ギリギリに出るので、休み希望日以外は予定が組みにくく大変でした。
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ナビタスクリニック新宿
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職のときには師長さんが新たな挑戦に背中を押してくれていたので、ありがたかったです。お給料や人間関係などについて特別嫌なことがあった訳ではなかったのですが、毎日の仕事内容に変化がなく、接する人も限られているという環境につまらなさを感じて、もっと仕事に対するやりがいを求めたためです。
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虎の門病院
109年収や給料・2018年頃（正職員）
年収や給与は比較的高いのではないかと思います。また、準公務員扱いになるので、年金も多くもらえるようです。残業時間はかなり多く、サービス残業もありましたが、５年目当時の額面年収は月３０後半～４０万円台もらえていました。春の決算の時に病院が黒字だった場合は、数万円のお小遣いがもらえたことがありました。
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虎の門病院
109教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は病院としても推している通り、充実しています。病院内に『看護教育部』という部署があり、研修やセミナー、看護技術を習得するためのe-learningテストや実技テストがあります。看護師１年目は点滴ルートを取ることが許されておらす、２年目以降に必要なe-learningテストと実技テストを数種類受けて初めて可能になります。２年毎に更新がありました。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
独自の貯金制度（２０１７年当時で、金利２％程度だったかと思います。毎年下がっていると聞きました。）があり、給与から毎月天引きで元本保証の貯金ができることも魅力的でした。（ボーナスからの金額も指定ができました。）看護師寮は２寮あり、非常に古いです。寮費は東京都港区で、２０１５年当時３６０００円でした。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は配属された病棟によって大きく差があります。師長さんやチーフナース（虎の門病院の中での独自の資格で、看護ケアの責任者に当たります）のカラーによって病棟の雰囲気も左右される印象でした。最初に配属された外科病棟は和気あいあいとしていました。
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虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
配属病棟によって２交替と３交替の勤務がありますが、３交替の病棟の方が多いです。他の３交替の病院と比べ、休みが多かった印象です。（月に１回くらい、勝手に有給休暇を使用されています。）基本的に勤務と勤務の間は１２時間程度時間をあけるようになっていました。
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虎の門病院
109設備や働く環境・2018年頃（正職員）
２０１９年に新しい病院が建ったので、それまでの病院とは異なり非常にきれいになっています。（実際に新病院で働いたことがないので、中身がどのようになっているかは分かりません。）働いていた当時は病院がかなり古く、お世辞にも綺麗とは言い難かったです。
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