-
山口県済生会下関総合病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
同じ看護学校の同期が就職した病院であり、実家が近いという理由で就職しました。今まで2 年ほど務め、ようやく仕事にも慣れてきましたが、つい最近同じ新卒で就職した同僚が手術室へ異動になった経緯があり安心できません。性格がきつい方も多く、今後転職を考えています。やはり就職する前にもう少しリサーチし、就職するべきか考慮する機会があれば変わっていたのかもしれないと今になり強く感じています。
-
山口県済生会下関総合病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業が多いです。最低1時間はいつも残業しています。また、電子カルテではなくタイムカードで出退勤が管理されているため残業代を申請、延長することが難しいです。ほぼ毎日がサービス残業になるため、モチベーションが上がりません。残業を取る場合は所属長の許可がいることや、残業を申請する習慣がないことから、残業はなるべく申請しないと考えが病院の雰囲気としてるような気がします。
-
廿日市記念病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回復期リハビリテーション病棟、療養病棟、緩和ケア病棟、外来、通所リハビリテーションで構成されています。どの病棟も比較的、勤続年数が長いスタッフが多いです。病棟間は、患者さんの移動が少ない分悪くないと思います。病棟内の人間関係も、悪くはなく新人から中堅までまんべんなくスタッフはいますが、退職等の入れ替わりは激しいです。小さいお子さんの発熱や病気は理解があり休みやすいです。 介 護士さんの人数は少なく、日曜以外はお風呂で病棟にいない事が多いです。なので、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟共に看護師がオムツ交換をすることになります。
-
廿日市記念病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
役職がつけば年俸制になりそれなりに良いみたいですが、役職がつくと管理職となるため、残業代はありません。そのため、平均的にみて年収や給料は少ない金額だと感じます。さらに、一般職はなかなか昇給しません。勤続10年程度で昇給は頭打ちのようです。一般職でも、一応サブリーダー、リーダー等の役職みたいなのはありますが手当は少ないです。中途で入職しても基本給は新人とそんなに変わらないみたいです。パートも、時給が上がりません
-
廿日市記念病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
他の病院と比較して新人看護師の教育は手厚いと思います。指導者もとても熱心です。また、研修があるため同期は仲が良いです。全体の研修の後、看護師のみで研修があります。電子カルテの使い方、オムツ交換、輸液ポンプの使い方等の研修が10日程度あります。院内研修もあります。協会の研修も日勤扱い、費用も病院負担で行けますが報告書がいります。看護理念は「思いをつなぐ、笑顔をつなぐ社会に望まれる看護を提供します」です。
-
廿日市記念病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
子供が３歳までで時短制度が導入されています。夜勤免除は1歳までです。24時間託児があるので、月3回は夜勤が必須になります。日勤常勤は、基本ないみたいですが日勤常勤だと基本給は、15%カットのようです。互助会があり、毎月お金を引かれます。冠婚葬祭時には法人からお金が出ます。比較的、活動があり通常であれば日帰りバスツアーや野球観戦、新人歓迎会、忘年会もあります。 寮も完備されています。
-
廿日市記念病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
若い世代が多いため、子どもの発熱などの休みは比較的とりやすいです。急な休みは有給を使えます。病床は、一般的な病床の広さです。緩和病棟は、個室のみです。カルテは電子カルテです。検査等は、療養型ですが一応CT.MRI、エコー類は完備されていますが胃カメラ、大腸カメラはできません。
-
廿日市記念病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は、部署によりますが、私が勤務している部署は多いと思います。日勤は特に定時では帰れません。ただし、残業代は、しっかり支給されるので安心です。また、フルタイムパートの方も、残業の事が多いです。休日や休暇に関しては、師長によりますが、希望は比較的通ります。
-
廿日市記念病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は系列病院からの異動により入職しました。異動の前に急性期のない病院なので、比較的落ち着いており楽だと聞いてましたが、実際は忙しかったです。もちろん時期によりますが、残業が続く時期は続きます。
-
五日市記念病院
7福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生ですが、看護寮が完備されており、子育て中の看護師のための24時間の託児もあります。一般的に充実している方だと感じます。また、互助会があり、毎月お金を引かれます。冠婚葬祭時には法人からお金が出ます。比較的、活動があり通常であれば日帰りバスツアーや野球観戦、新人歓迎会、忘年会もあります。
-
五日市記念病院
7年収や給料・2018年頃（正職員）
年収や給料は他と比較した場合、少ないと思います。夜勤をしないと生活は無理ですが昇給も少なく10年程度で昇給は頭打ちと噂があります。パート勤務も、時給の昇給はないです。昇給ではなく、リーダー手当が3種類ありますが手当は少ないです。科長の下が主任、副主任と役職があり役がつけば年俸制になりますが残業代はつきません。中途で入職をしても基本給は、新人と変わらないです。
-
五日市記念病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、思ったより私が所属した病棟が忙しかったことです。部屋持ち看護師のやる事がとても多いと思います。私は中途採用ですが、見学や面接で聞いたことと違いました。また、さらに子育てに優しいと言っていますが働くとギャップを感じます
-
五日市記念病院
7休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休みは月9日間あります。そこに有給がつくかつかないかです。勤務する病棟の師長によりますが、休みやシフトの希望は比較的通ります。残業は、部署によりますが多いと思います。日勤は特に定時では帰れません。フルタイムパートも、残業の事が多いです。残業代は、しっかりと支給されますので安心です。
-
五日市記念病院
7設備や働く環境・2018年頃（正職員）
検査は、最新のものが揃っています（MRI.CT等）。 建物は、新館はまだ新しく綺麗です。本館は、やや古いですが病床は広いと思います。カルテは電子カルテです。時短制度は、導入されています。３歳までですが、夜勤免除は一歳までです。24時間託児があるので、月3回は夜勤が必須になります。日勤常勤は、基本ないみたいですが日勤常勤だと基本給は、引かれます。法人としては、「医療は仁術でありサービス業である事を忘れず社会に望まれる医療を提供を目指し、より良質で温かく心の通った医療を提供します」 です。看護部は、これを元に「思いをつなぐ、笑顔をつなぐ社会に望まれる看護を提供します」です
-
五日市記念病院
7職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
在職当時、一般病棟（脳外科、内科、血液内科）と回復期リハビリテーション病棟2病棟、療養病棟、外来でした。昨年より、療養が一部包括ケア病棟になっています。病棟内の人間関係は、悪くないですが中堅の看護師は少ないです。科長、主任クラスの人と新人から3年、4年目のナースで構成されている病棟がほとんどでフレッシュな感じです。病棟間の関係はあまりよくありませんでした。看護師の移動も少ないかもしれません。
-
五日市記念病院
7教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人教育は、熱心です。全体の研修の後、看護師のみで研修があります。電子カルテの使い方、オムツ交換、輸液ポンプの使い方等の研修が10日程度あります。同期は仲が良いです。院内研修もあります。協会の研修も日勤扱い、費用も病院負担で行けますが報告書がいります。
-
愛里病院
8福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
大きな母体が苑田会というグループであり、運動会やグループ全体の旅行がありました。お子さんがいる看護師は一緒に参加したりしていましたが、独身の若い看護師はほとんど参加していなかったです。苑田会自体には寮があるそうですが、私が勤務していた近くには寮がありません。そのため自身で家を借りる必要があります。また昼食は食堂で一食２５０円で食べれますが、おいしくないです。たまに備蓄食（賞味期限が近いため職員に提供）もでます。お金を払っているのにどうして備蓄食を食べなければいけないのか、いつも疑問でした。
-
国立成育医療研究センター
19教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度は充実していると思います。ラダー形式の教育方法になっており、新人オリエンテーションから始まり、4年目、5年目、それ以降と年間を通しての教育システムが確立されています。定期的に研修の日があるのですか、そこで1年目は互いに励ましあったりすることも出来ます。2年目以降は、ケーススタディ、看護研究、新人指導、学生指導といった形で段階を踏んでステップアップ出来る様になっています。院内留学などの制度もあります。
-
秋田県立循環器・脳脊髄センター
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
基本的に長く勤めている看護師が多いためか、年齢層はやや高めである。部署によっては厳しい看護師もおり、忙しい病棟ではせかせかしているが、ここ数年は、基本的に部署異動もあり、メンバーみんなフレッシュで、昔のような厳しさはなく雰囲気はよい。仕事内容ではお互い協力し合え、一人で仕事を抱えるようなことはない。新人に対しても優しく丁寧に指導してもらえる。
-
道後温泉病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟内は若いスタッフが多く困ったことがあれば相談しやすい雰囲気でした。師長や主任はスタッフのメンタルサポートもしてくれるので助かりました。しかし、Drはクセのある性格だったのでなかなか上手くコミュケーションを取ることができませんでした。でもそこは師長や主任、先輩スタッフが上手くサポートしてくれます。また、コロナ前は定期的に食事会などもありスタッフ間の関係性をより良く築くことができました。
-
市立稚内病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
市の施設で、市の職員扱い（地方公務員）になるので、待遇には満足しています。夜勤を一ヶ月に三回しかやらないので、手当ては少ないですが、給与額にはとても満足しています！ボーナスもよいと満足しています。ただ今回は、新型コロナウイルスの影響で、少し減らされてしまいましたが、仕方がないと思っています！また少しずつ戻ってくれたらいいなとは思います。
-
東千葉メディカルセンター
1入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
三次救急を担う病院と聞いて就職しましたが、二次、一次救急レベルの受診がかなり多いです。HCUはほぼオーバーナイト病棟、ERは夜間外来、Drヘリもほぼ来ない。脳外科はあるが眼科はないし、頭部外傷が来て目に問題あったらどうするのかな？精神科も無いので自傷の場合、緊急介入も出来ない。病診、病病連携も含めて見直さないと設置目的が果たせないと思いました。
-
しんえい糖健診クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
午前中のパートとして勤務していました。 小さな子どもがいる主婦が多く、30代～40代が多く働いていました。自分にも子どもがいるため、その点ですごく働きやすかったです。急な子どもの受診にも上司が優しく対応してくれました。同僚は、仕事内容も優しく丁寧に教えてくれました。子どもがいるので共通の話題もあり休み時間も楽しく過ごせました。
-
兵庫県立こども病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は、一般的な公務員と同様なため、特に良くも悪くもないといった感じです。看護師寮も病院の近くにあります。ワンルームタイプのもので、寮費も安くキレイでした。ただ、病院がポートランド内にあるため、寮も当然ポートランドにあります。ポートランドには大型スーパーもなく、コンビニサイズの小型スーパーや数軒のコンビニしかなく、生活にはとても不便です。
-
兵庫県立こども病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職前は、看護師間のチームワークもよく、質の高い看護を提供していると聞いていました。また、施設も新しくキレイで整っているとのことでした。しかし、実際に入職してみると、私のいた病棟は質の高い看護どころか、最低限のリスク管理も出来ていませんでした。また、施設はキレイですが、酸素等供給の中央配管が４人部屋に2つしかなかったりと、不便な点もたくさんありました。
-
名古屋市立大学病院
35福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮については、病院がアパートの一部もしくは全てを借り上げて職員が居住できるように確保しています。そのアパートも病院からの距離や大きさなど、かなりばらつきはあります。ユニットバスで狭いアパートもあれば、バストイレ別で部屋も広いところもあります。寮は選ぶことはできなくて、割り当てられます。入職して5年間は寮に住めますが、それ以降は寮を退去し、自分でアパートを借りるなどしなくてはいけません。寮の場合は家賃もバラバラですが、大体2万円程度だと思います(光熱費別)。自分でアパートを借りた場合は、世帯主である場合に限り2500円/月 住宅費の援助がありました。
-
名古屋市立大学病院
35休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は月に4日、休み希望/勤務希望を入れることができます。(希望する日の1ヶ月前には申請必要)夏休みは他の職員と被らないようにすれば、土日含めて最長7～10日間とることができます。1年目や年数が若い職員はなかなか長い休みを取れませんが…。残業については、しっかり残業申請をするよう指導されるので、タダ働きさせられる、ということはあまりありません。が、あまり残業が多いと業務の仕方などについてや残業が多いことについて言われるので、結果的にサービス残業をしている職員もいます。
-
名古屋市立大学病院
35職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係に関しては、先輩・同期・後輩含めて、平社員(主任以下)であれば気軽に相談できたり雑談したり冗談を言い合える仲だと思います。主任、看護師長レベルになると気軽に話せるかどうかはその人次第になってくると思います。近寄り難い雰囲気の方ももちろんいますし、逆にとても話しやすくいつでも頼りにできる方もいます。ただ、上の立場になればなるほど、看護部長の考えと一致する人たちが多い気がするので、考え方の偏りは出てくると思います。例えばですが、看護部長になると仕事を第一に頑張ってきた方ですので、家庭よりも仕事を優先…的な考え方を強く推してきます。
-
鈴鹿中央総合病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前の説明会では、もちろん1人でも多くの新卒者を入れるために“アットホームな雰囲気でスタッフみんな優しい”“一年目離職率が低い“などという前向きなことばかり聞いていました。しかし、いざ入職してみると病棟によりけりかと思いますが、私のいる病棟では就業前30分はもちろんサービス残業ですし、就業後も30～1時間の残業があります。残業代は上のものの采配が悪いために帰れない、と看護部から言われ残業代をかなり書きにくい雰囲気です。また、働く看護師の年齢層にかなりの幅があり4～8年目あたりが少ない印象です。そのため浅い経験年数の者だけで回す日もあり、みな不安を募らせています。現在コロナ禍ということもあり、これまで以上に忙しさは増しており、スタッフ皆心身共にかなり参ってきている状況といえます。
-
富士整形外科病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新入社員には看護師、薬剤師、理学療法士、事務と関係なく全体健診が行われます。中途は1日、新卒は2日間かけてじっくり行われます。教育はプリセプター制度がありますが、出勤が合わないことが多いので色んな方が指導者としてつきます。聞きやすい環境にはあり、聞けば教えてくれる人が多かったです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。