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堺若葉会病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は、少し古い病院だけど、アットホームな優しい雰囲気を感じていました。ところが実際に入職してみると、人間関係の悪さと、設備の悪さ、指導・教育体制の無さ、感染管理・医療事故防止管理の放置に嫌悪感を覚えました。内視鏡関連では、一人の患者に使用した小物物品を洗浄することなく、使いまわしていました。感染問題を指摘し、改善策を提示しましたが、師長筆頭に行われていたことだった為まったく理解されず、いかに危険な行為かを繰り返し訴え、師長に理解してもらい、現場を変えるのに２年かかりました。入院患者の手術や検査において、病棟看護師からの申し送りはなく、助手が入口の前に患者とカルテを放置していくという非常に危険な行為が横行していました。
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堺若葉会病院
18退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結果辞めることができて良かったです。主任になってからは、スタッフを守らなければならない責任も感じ、必死でスタッフ教育に取り組みました。この病院は、恐ろしいほど問題があったのです。自分がいかにしっかりしていないと、巻き込まれます。ありえないほどの課題を課せられ、上司からの非人道的な発言やパワハラ問題がありました。その私の努力を師長はつぶしにっかかってくることや、時には利用されました。的外れな業務を私に押し付け、責任転換することも増え、業務上で嫌がらせを受けていました。時には、まったく必要のない資料を作成させ、提出すると「はあ？いらんけど」と投げ捨てることもありました。家庭を犠牲にして恐ろしいほどのサービス残業をし、パワハラを受け続けたことで、疲労が隠し切れなくなりました。退職を申し出てからも、なかなか話を通してもらえず、師長からは「あんただけは絶対に辞めさせない」と言われ続けました。申し出てから、退職に至るまでに２年かかりました。
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山口大学医学部附属病院
31休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
新卒者に対する教育指導はとても素晴らしいですが、既卒者に対してのサポートがとても少ないように感じました。確かに、研修はあるのですが、いきなり即戦力として期待されるため、かなり辛そうな方もいましたね。もう少しフォローをつけることや既卒者にたいしての配慮があればいいなと感じました。
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山口大学医学部附属病院
31年収や給料・2021年頃（正職員）
残業代、月5回程度の夜勤込みで、手取り25万円前後ですね。ですが、疾患も多様であり、手術後など重症な方も多いのを考慮すると給料としては少しもの足りなく感じます。残業は月20時間くらいあるのですが、すべて残業として給料に反映されます。電子カルテで出退勤を管理しており、サービス残業がないのはいいところですね。
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山口大学医学部附属病院
31設備や働く環境・2021年頃（正職員）
職員用のエレベーターがあり、一般の方と乗らなくてすむため、気遣いする必要なく楽です。昨年増設しており、エレベーターも多く他の階へ行き来しやすいと思います。また、1階に大きなローソンがあり、昼食などはそこですべて買うことができるためとても便利です。食堂もあるのですが、別棟になるため利用している職員はとても少ないですね、どちらかというと患者のご家族が利用しているイメージがあります。
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山口大学医学部附属病院
31福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院の敷地外にいくつかあるのですが、とても倍率が高く、中々入ることができません。ほとんどが住宅手当(月2万5千円程度)を貰い病院の近場にアパートを借りていると思います。私は病院より遠方に住んでいるのですが、車で通勤しています。走行距離に応じて交通費がでますが、とても少なく月のガソリン代と駐車場代(月1000円)をすべて賄うことはできません。正直いって、もう少し増やしてほしい。そこは少し不満です。
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山口大学医学部附属病院
31教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒者研修はとても充実していると思います。1つ1つの看護技術に対し丁寧な研修があります。わからないことや自信がないことに対しては、いつでも聞くことができる体制が整っていると思います。また、やり直したい技術研修は何度も行うことができるという制度があり、進捗度やペースに合わせて研修を行うことができるのもこの病院ならではだと思います。年に2回面談があり、指導者に対する不満など、教育や検出に対する意見を表出しやすい環境は整っていると思いました。
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山口大学医学部附属病院
31職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
外科で働いていますが、心臓血管外科や呼吸器外科など様々な科が混合しており、忙しい時はとても忙しいです。入院される方の疾患も多様で、知識が追いつかないこともあるのですが、わからないことは相談しやすく、お互い助け合いながら働いています。そういった意味では、職場の雰囲気はとてもいいんじゃないかなと思います。無視されるとかは全くないですよ。また、大学病院の急性期ということもあってか、大体3年目でやめてしまうため4~6年目の看護師の数は少ないです。だからこそ、キャリア的に中間層で、転職を考えられている方はとても重宝されています。
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野村病院
3教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
職員は中途入職者の方がほとんどで、新卒も数人はいますが大きい病院のように教育マニュアルは整っていません。勉強会は1年に何回かありますが、充分なものとはいえません。ですが、皆さん優しく教えてくれると思います。
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野村病院
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
ママナースがほとんどで、優しい人が多い職場でした。皆お互い協力しながら、子どもが発熱などで休まなくてはならなかったり、早退することになっても快く対応してくれました。一部性格のキツイ方はいますが、働きやすい職場だと思います。
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厩橋病院
1設備や働く環境・2018年頃（正職員）
私は以前10年と長く勤務させていただきました。 院長他個性豊かであたたかみのある先生の 診療だったと思います。 病院の歴史も長く仏教系の教えが根付いております。精神科単科で身寄りの無い患者様が 亡くなると助葬制度があり、病院独自のお墓に入ることもでき永代供養もしてもらえるのも独自と言えます。数年前に病院が新設され外来、病棟共に明るく落ち着いた雰囲気です。
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ふれあいハートクリニック
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
狭いクリニックですが、たった三人しかいませんし、設備が整ってないこともありません。開業して１０年くらいになりますが、きれいですし、ほとんど使っていない診察室もあります。何かしら購入した方がいいときは話すとすぐに購入できます。環境も悪いと思ったことはありません。ただ、クリニックが狭すぎてトイレがデスクのすぐ側にあるので音とかが気になることもありますが、どうすることもできないので諦めています。今は自分がいる空間には一人なので、今後もしまたパートさんが入ったりすると気を使ってしまうかなと思います。
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ふれあいハートクリニック
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は全くありません。以前は年に１回忘年会や送別会や歓迎会でお食事をするだけでしたが、歓送迎会は人の出入りがないのでありませんし、忘年会はコロナでなくなってしまい現在は何もありません。元々仕事以外で会うことは嫌いなタイプなので、なくなってありがたいと思っています。ただ以前働いていた病院などは大きかったこともあり保養所に格安で泊まれたり旅行に行けたりしていたので、少し何かがあったらいいなとは思っています。寮もひとりなのでもちろんありません。
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ふれあいハートクリニック
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は390万程です。毎月決まった金額が振り込まれ昇給もないのでこれから先もこのままだと思います。全て１人でやっていますし、せめて400万以上あったらと思いますが、かなり楽な職場なので言いづらい状態です。最初に確認しなかった私が悪いのですが、昇給がないのと退職金がないということは入職したあとに知りました。入職した当初は往診患者も多く書類などもたくさんあり、先生の書類を手伝うと給料上げると言われていたのですが、診療報酬の改訂で報酬が激減し、言われることはないのですが、上がることも下がることもなかったです。
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ふれあいハートクリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職したときは、もう１人男性看護師が正社員として働いていました。その看護師が地元に帰るため退職し、その後パートさんに来てもらっていましたが、その方が数年たって辞めてからは、私１人だけです。細かいことを言うと、その後パートさんが二人来られましたが、すぐに辞めてしまいました。特に不便なこともなく、１人は気楽でいいのですが、入職時とは違っているかなと思います。入職したときは事務員さんもいましたが、その方も辞められ、その後は奥様が引き継がれました。ですから、今は働きだした当初とは全く違っていて私の負担も増えています。
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ふれあいハートクリニック
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
土日祝休みなので休みはかなりあります。有休も言えば少し嫌な顔をされますが、反対されることなく取れます。ただ現在看護師は私１人なので、有休を取るのは心苦しいかなと感じるときはあります。パートさんがいたときはお互い有給は消化してしまおうと、できるだけ休めるときは休みをいただいていました。残業は年に１?２回あるかないか、あっても30分以上残ることはありません。それも点滴が終わらないというのが残業する理由で、先生は自分が抜針しておくから帰っていいと言ってくれます。
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ふれあいハートクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
とても働きやすくて困ったこともないので特に退職は考えておりません。こちらに転職した理由は前の職場を退職しようかなと思ったときに、院長に退職すると伝えたら、じゃあうちに来たら？とその場で決まりました。前の職場と比べてかなり負担減るし、以前から働きやすそうな職場だと思っていたので就職活動は全くしないで、このクリニック一択でした。ただ先生は60歳を超えており、私はだ４０代なのでいつまでここで働けるかなと不安あります。できるだけここで働けたらと思っています。
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ふれあいハートクリニック
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
特に何もないです。たまに薬品会社からの薬の説明会はあります。新人さんが今後入るかわかりませんが、以前勤めていた事務員さんや看護師さんには慣れるまでは一緒に作業することぐらいです。往診患者が以前はかなり多かったので患者さんを覚えるまでは混乱してしまうこともあると思いますので、近くにいて覚えるまでは見守る、何でも聞いてもらうように伝えています。ただ、パートさんに来てもらうのは私が有給休暇を取るためでもあり、一人でやってもらうことになります。先生はなんでも把握しているのでわからないことがあれば先生に助けてもらうように言いますが、先生二人での往診等は緊張るようです。
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ふれあいハートクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現在私の職場は院長夫婦と看護師の私の三人です。 診療がないとき、院長院は長室に奥様は受付に。私は自分のデスクにと、バラバラな場所にいますし、お互い干渉することはないのでかなり自由です。だからと言って仲が悪いわけでもありません。適度な関係かと思います。自分の仕事というのは決まっており、みんなそれぞれちゃんと仕事をしていれば何も言われないので、暇なときはネットを見たりスマホを見たり自由です。ただ１人なので全て自分でやらなければなりません。どんなに難しい採血とかでも誰にも頼ることはできませんので、プレッシャーはあります。
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横浜市立みなと赤十字病院
13休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月の週休分は休みがとることができます。時に人員不足などで週休が減った場合は翌月に代休などにしてくれます。希望休は月に２か所２連休ほどまでは申請可能ですが、他のスタッフと重複した場合は取れないことがあります。有給休暇は病欠した時に消費されていきます。師長のさい配で可能なら月１回くらいは有給をつけてくれることがありますが、ほとんど残って翌年に繰り越されます。ただ２年間で抹消されるのでほとんど消化はできません。夏季休暇は３日と有給休暇３?４日合わせた連続１週間ほどとることができます。（外来看護師などは前後の週休と合わせて９連休にしていました）冬季休暇は基本ありませんが、年末年始働いたスタッフはどこかで３?４連休もらえることがあります。残った有給は買い取りしてくれません。退職時に消化できますが、有給消化を見据えた申請をしないと勝手に１週間のみなどにされていましますので、残りの有給を把握しておく必要があります。また、残業は世の中の働き方改革に講じて、以前よりは残業は減っています。ただ、人手不足の日や夕方に急変などがあると帰れず、３?４時間ほど残業になることがあります。月に３０時間以上残業すると師長から呼び出しがあります。残業申請は個々で入力していきます。ただ、あまりにも多い人の残業は師長が削っているという部署もあるそうです。
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横浜市立みなと赤十字病院
13福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員は互助会に加入し、月1400円ほど支払って、1年に１回互助会費より納涼会や28000円分のお食事券や旅行費用に還元されます。また、冠婚葬祭費用や見舞金などはそこから少ないですがいただくこともできます。赤十字なので赤十字の厚生年金基金に加入します。寮は３か所近隣にあります。うち2か所は女子寮で1か所は男女共有で、研修医も入居しています。どれもワンルームマンションになっています。家賃は4万円ほどの手だしがあり、給料から引かれているようです。ただ、数年入居すると退去しないといけないということがあるようです。空きがあれば入れますが、遠方の方優先で首都圏に居住していた人はほとんど入寮できず自分で賃貸を探していました。賃貸で2万円ほどの補助はおります。
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横浜市立みなと赤十字病院
13教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
赤十字のラダーに沿って研修を進めていく方針になっています。全国の赤十字と共通なので、赤十字病院間で転職した場合はそのまま利用できるようです。１年目から教育体制はしっかりしており、年間のスケジュールが決まっています。３年目くらいまではおおよそ同じペースで皆すすんでいきますが、それ以降は、個々の受けたい研修を受けていく感じになります。講師は認定看護師や専門看護師、看護師長クラス以上の人が行っており、内容によっては外部の講師や医師を交えた研修もあります。また、院外研修や学会の参加も可能です。ただ、希望者が多いのでなかなか順番が回ってこないです。個人で参加申し込みをする分には構いません。認定看護師など院外の研修・学校に行くのを希望される場合、病院の推薦が必要になりますので激戦になります。
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横浜市立みなと赤十字病院
13年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は1年目で基本給２２?２３万円ほどで、15年目のときには28万円ほどでした。年収は総支給額が600万ほどになりますが、手取りはもろもろ引かれて450万円ほどになりました。ボーナスは年2回で、夏基本給の1.9か月ほど冬2ケ月分でした（昔はもっとよかったが年々減っている）コロナの影響でさらに下がっています。管理職になれば管理加算が付き、師長クラスは多くもらっているようです。また、基本公務員に準ずる給与体系にすると言っていますが、減るときだけ準じて、公務員の給与が増えたときには私たちは増えませんでした。現在は経験年数に応じて基本給が上がる仕組みですが、今後は赤十字の方針で評価制にする予定とのことでした。ただ、そのプランは役職がない看護師は給与が上がらない構造になっています。そうして全体の人件費を削減する方針に転じているようです。
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横浜市立みなと赤十字病院
13経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
赤十字精神に則って運営されています。建物は横浜市の運営ですが、経営は赤十字となっています。断らない医療をモットーにしているので、救急車の受入れは全国トップクラスです。そのため、他院で受入れないような患者も受入れるため、多種多様な患者が入院してきます。地域柄、生活保護者が多いです。最低限の医療費は保護費で徴収できますが、儲けは少ないようです。手術や検査を増やして保険点数を上げて収入を上げたようですが、コロナの影響でそれらの件数が落ち込み、収入は減ったようです。看護部は、病院や赤十字精神のもと方針を立てています。1年目から赤十字精神を叩き込まれます。しかし、大きい病院なので経営や院長の意見により実際は看護方針どおりではない印象でした。
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横浜市立みなと赤十字病院
13退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職したのは、激務や人間関係のストレスにより病気だらけになり欠勤することもしばしばあり、限界を感じたためです。師長との関係性もあまりよくなく、最後はハラスメント的な発言も受けました。良い上司もいましたが、直属の上司はその人だったのでどうしようもなく辞めることにしました。なんだかんだ言われ辞めないように言われます。また、有給ももらえずに退職日を指定されましたが、こちらも労働基準法などをきちんと調べて提示して、有給全消化して退職いたしました。円満退職ではありませんでしたが、退職後は知人の紹介で入ったクリニックで働いています。夜勤がないため体調はとてもいいです。
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横浜市立みなと赤十字病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
新卒・既卒ともに院内での研修と各部署での指導マニュアルのようなものがあります。各部署の指導は部署ごとに作られているのですが、部署によって全然内容が違います。また、指導方法も指導者の裁量により大きく変わってきます。人によっては院内ルールが決まっているのに、ここの部署ではこのやり方と独自のルールを指導してくる人もいて困りました。とにかく忙しい病院なので、ゆっくり指導するというよりはとにかく業務を覚えさせるといった感じでした。急性期の病棟でもお看取りの方はいますのでじっくり関わりたいけど、業務が忙しすぎて関わりが難しいことが多々ありました。
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横浜市立みなと赤十字病院
13設備や働く環境・2020年頃（正職員）
開院して16年目になる病院で、まだわりと綺麗ではあります。ドラマの撮影で何度か使われていました。最新の設備導入が好きなようで、電子カルテシステムも最新のものにしていました。医療機器も新しいものを導入しています。医療資材も充実していました。ただ、コロナの影響で防護具不足やアルコール消毒類の不足は顕著でした。一番犠牲になっていたのは看護師だったとおもいます。
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横浜市立みなと赤十字病院
13職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新人は各部署４人ほどずつ配置されるので、同期同士は仲良く協力して過ごしている様子です。３?４年目の先輩看護師がプリセプターになり、面倒見よく指導しています。ただ、部署異動が少ない病院なので、同じ部署に10年もいることもあります。長年同じ部署にいる看護師はお局化しやすい印象です。概ね、人間関係はいい部署が多いですが、外科系、ICUなどのユニット系は癖のある看護師がいることが多いです。その人のせいで退職する看護師もいました。
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愛知医療センター名古屋第一病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
休みもしっかりあり、名古屋の3次救急の病院で年収、給与は悪くないと思います。14年目で基本給は29万円程度（毎年5000円から10000円基本給アップ、４月）、夜勤5回/月で手当6万円前後、時間外等他含め総額は40万円前半で色々引かれて、手取りが28から30万円でした。ボーナスは年２回（6月12月）で手取り110万円/年ありました。
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愛知医療センター名古屋第一病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプターシップ、新人指導、OJTで教育体制はしっかりしています。指導内容のレベルも高いです。研修も新人は全体での研修が２週間あり、その後各部署へ配属となります。適宜ラダーに合わせた院内研修、院内での勉強会などがあります。
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