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レディースクリニックICHIRO
8年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
パートは、時給1300円で普通。パートにはボーナスはないが、正社員からの情報によると、1ヶ月分くらいとのこと。看護師で日勤専従だと18万、夜勤、拘束ありの人であれば25くらいとのことでした。拘束の回数が人が足りなさすぎて1人10回とかついているらしいです。私はパートなので文句はないのですが、正社員さんたちはもうすこしあげてほしいと、いっています。
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レディースクリニックICHIRO
8設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
妊婦さんが必要な設備は整っている。しかし先生は最新のものをあまり導入したがらないので点滴のラインもタコカンつき。三方活栓がつかえないらしい。新しいものを取り入れるともっとスタッフは働きやすくなるが、先生が曲げられない意思があるため言っても無駄のようです。建物はとても綺麗だと感じます。一部屋一部屋個室に個別クーラーがついている。
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レディースクリニックICHIRO
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
外来のみ週3回の予定が崩れて、いまは病棟のほうにも行っており、そこで産褥婦さんのケアまで行っている。外来だけのつもりで契約したので、腑に落ちないがやれるまでやろうとおもう。これ以上を求められたらもう辞めるしかないと思っている。予想以上に、スタッフ不足。その中お産はたくさんあり、妊婦さんベビーちゃんをフルでみなければならない。
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レディースクリニックICHIRO
8福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
小さいクリニックのため産休はあるが産後2,3ヶ月で帰ってこなければならないということでした。福利厚生については退職金制度あるとのことだが、噂によるととても少ないらしい。育休はほぼ、取らせてもらえず、育休手当をもらう際には自分でハローワークに申請に行かなければならない。
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レディースクリニックICHIRO
8休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
パートなので週３の予定で入職したが、人がかなり減ってしまいパートへの負担が大きく助産師も今一人しかいない。とにかく人が足りなくて日々疲労、休みもなしにしてここはでてくれ！と頼まれるので仕方なくうけることが可能なところだけ受けている状態。スタッフ皆有給は消化できていないし、昼休みもしっかり１時間はとれない。
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レディースクリニックICHIRO
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
前働いていたクリニックをやめ、出産をしたのがこのクリニックで、たまたま先生にここで働いてみないか。ということになり、去年の８月から働いていますが、とにかく人が足りておらずパートで外来のみの業務と言われていたにもかかわらず、２階の病棟に上がらなければならない結果に。しまいには正社員にならないか。とまでお誘いがかかってくるのでとてもじゃないが働きにくい。
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鳴見台山中クリニック
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
研修制度のようなものはありませんが、新卒でクリニックにくるひとはあまりおらず、その都度その都度クリニックでのやりかたを教えてもらうという感じです。いままで急性期でやってきたので、リハビリ方面は全く無知だったのですが、手取り足取り教えてくださいました。教育に関しては、先輩方のおかげで成り立っているとおもいます。
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鳴見台山中クリニック
8年収や給料・2019年頃（正職員）
給料はパートさんで1200円の時給といっておりました。わたしは正看護師で手取り額21万ほどで残業代も含まれています。有給消化率も高いですし、いい勤め先なので給料面に関してはなんの問題はありません。これ以上のことをもとめてるスタッフもいないと思います。 ボーナスも年に2回あります。 その年によって違うのですが満足しています。
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鳴見台山中クリニック
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
働く設備としては、建物もきれいで患者様からもきれいと評判が良かったです。ここのクリニックのスタッフは子育て世代が多く、話しやすく子供が熱を出した。休まなければならないというときは他の人で対応してくれます。小児科でもここのクリニックに受診させてもいいとのことなので連れて行くこともあります。先生も優しい人で、パワハラなどもなく働きやすい環境です。
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鳴見台山中クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職する前から、19時まで診療受付していることは知っていましたが遅出などがあり19時までの人17時までの人など、就業時間が分かれているのかと思いましたが、ざっくりしかわかれておらず、残業が多いことは入職してから知りました。ただ、スタッフにも恵まれ先生も優しく苦になるような残業ではないため不満ではありません。楽しく仕事をできていました。
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富山赤十字病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
富山赤十字病院の新卒の給与については、大学卒の基本給が221656円、専門卒の基本給が216094円と約1万円差があります。夜勤の手当が二交代と三交代で違います。私は二交代勤務をしていたので、月に4～5回の夜勤で手当が約4万円でした。新卒1年目から賞与も支給されます。毎年昇給もあり、年収は4年目で約500万円でした。その他の手当として、住宅手当や通勤手当もしっかり支給されます。
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富山赤十字病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
社会保険は完備になっている他、毎年の互助会や懇親会を行ったりしており充実していると思います。食事会や旅行には毎回参加していました。労働組合もあり、何でも相談することができます。育児・介護休業制度があります。キッズレッド保育園という院内保育があり、時短勤務も可能なため、ママさんナースにとって働きやすい環境が整っていると思います。全体的な福利厚生は充実していますが、寮はありませんでした。また、院内の駐車場に職員は駐車できないため、病院近くの月極駐車場を自分で契約する必要があります。病院の位置が駅に近いため、月極の駐車場代が1万円前後と高めです。
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富山赤十字病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部の方針として、【根拠にもとづいた安全、安心、安楽な質の高い看護を提供する】【人間のいのちと健康、尊厳を守る看護を実践する】【チームの一員としてコーディネーターの役割を担い、成果を示す】【病院や地域に貢献できるように自己啓発に努める】が挙げられています。これらが書かれた名刺くらいの大きさの紙が、新卒のはじめの研修で配られました。また、日本赤十字基本7原則というものがあります。【人道・公平・中立・独立・奉仕・単一・世界性】を掲げており、必ず頭に入れておくよう指導がありました。
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富山赤十字病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度・研修制度は本当に整っており、自分のスキルを高めたい方、看護が好きな方にはこれ以上ない環境だと思います。チューター制度、院内クリニカルラダー制度があり、自分のペースに合わせて知識や技術の取得に取り組んでいくことができます。倫理研修や災害時の研修なども多くあります。認定看護師、専門看護師の行う勉強会も行われており、日常のケアに活かせる知識を勉強することができていました。病棟の教育担当の看護師さんは、ちょっと怖かったですね。でも、育てようとしてくださっているのがすごく伝わってきていました。
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富山赤十字病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の設備については、かなり整っていると思います。感染対策についても新人時代から繰り返し研修もありますし、感染認定看護師や感染リンクナースからも定期的に指導を受けることができます。夜勤中も個室で、交代で仮眠をとることもできますし、シャワールームがあったり、白衣は病院内でクリーニングしてもらえたりと、働く環境としてもとても良いと思います。
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富山赤十字病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
夜勤がある分、休日の日数は多く感じました。夏季休暇や冬季休暇もあり、申請を出せば有給の取得も可能です。しかし、勤務表を作る師長さん次第で、夜勤明けの休みに有給が当てられていることや、全て自分の希望が通るとは限らないようです。残業についてですが、総合病院で多くの方の命を預かる仕事ですので、覚悟が必要です。定時に帰れることは、ほとんどないと思っていただいていいと思います。1年目は勉強目的に、2年目は事例検討会の準備、3年目は看護研究があるため、仕事終わりは必ず残って作業していました。看護研究は、とてつもなく長い時間を病院で過ごすことになります。また年次が上がっても、自己研鑽目的にほぼ毎日のように17時半から研修が行われており、日勤者は参加しないといけません。委員会やリンクナースの担当になると、業務時間外に集まって仕事をすることも多くあります。休日でも私服で出勤されている看護師さんがたくさんいました。
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富山赤十字病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私が赤十字病院に入職した時は、病院の付属の専門学校がありました。(今はありません。)入職した職員の9割が付属専門学校卒であり、病院内も実際に実習で経験しているため、はじめから少し差ができていたように思います。病院の外観は造形が凝っており美しいですが、院内は少し古くなっている印象がありました。ロッカーはかなり狭く、白衣も支給されますが毎回新品のものではないようです。多くの病院にあるプリセプター制度ですが、赤十字病院では「チューター」が「チューティー」の指導を任されます。基本的には新人ひとりにチューターがひとりつく形を取りますが、ちょうど異動がある年次がチューターを任されることが多いため、1年間の中でチューターが入れ替わることもあります。
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富山赤十字病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は、結婚を機に引っ越しもしたため退職することになりました。結婚してもママさんナースとして働き続けている看護師さんはたくさんいますし、夜勤ができない場合は外来や透析室への異動なども考慮していただけるようです。他の理由としては、「仕事が忙しすぎる」「休日は多いはずなのにずっと病院で過ごしていることが嫌だ」「人間関係が辛い」など様々です。
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富山赤十字病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は、病棟にもよりますが良い病棟が多いと思います。私が所属していた病棟はやや体育会系でしたが、同期の病棟は穏やかな看護師さんが多かったと聞きました。内科と外科では外科の方がやや忙しく、雰囲気も少しピリッとしているというか、緊張感のある感じがありました。どの病棟も助け合いながらケアに取り組んでいます。逆に言うと、協力的でない看護師には風当たりが強くなる傾向があると思います。同世代からベテランまで幅広い年代の看護師が在籍しており、自分と同年代の同期がいることには何度も助けられました。
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鳴見台山中クリニック
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
住宅手当とかはありませんでしたが、給料から年金も引かれ社会保険完備だったのでとても働きやすく感じました。寮も個人のクリニックなのでありませんでしたがそれよりも働きやすい環境が好きだったのでそこは何も問題ないと思いました。寮に住みたいという人もいませんでしたので、寮の必要性に関してはスタッフ一同求めてません。
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鳴見台山中クリニック
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休暇はきちんと週2日とれ、有給消化率も全員100パーセントです。残業に関しては19時まで受付をしているクリニックのため仕事終わりの駆け込みで来られる方が多く20時すぎることもありました。パートの方はスムーズにその時間になると帰ることができます。正社員は残らざるを得ない状況なので残っていました。その分時間外はつきます。
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鳴見台山中クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
クリニックの大きさに対して、職員の数が多いため業務にゆとりがあり、イライラしているスタッフもおらず昼休みには自宅が近くのひとは帰れたりするのでとても笑顔あふれる雰囲気でした。スタッフの年齢層も低く子育て世代が多かったため子育ての相談等もすることができたのでとてもいい環境だと思いました。建物もきれいで常に清潔感があります。
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神戸市立医療センター西市民病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
私は救急病棟・ICUに所属していました。救急病棟では、地域柄もありますが、高齢の方や動けない方が多く、ポータブルトイレを使用している人が沢山いました。ポータブルトイレの数には限りがありますので、で払ってしまう事も多々ありました。そこで、ある患者様から「おまるの取り合いや」などと意見された事もありました。その様な時は他病棟から借りてくるなど、大変でした。もう少し数を増やしてくれるなど策を立てていただきたかったです。さらに、庭園を綺麗にするのに、200万円程費やしたと聞き怒り奮闘でした。病棟では、寝たまま測る体重計が一台しかなく、こちらも介護度の高い他病棟や動けない患者さんの多い救急・ICUでは必須でした。が、一台しかないので時間を決めて使い回すという効率の悪さも日々の業務の中ではありました。感染者が使用した後は念入りに、次亜塩素酸などで消毒しなければならず、経費をそちらに回してくれればよかったのに。と皆が声を合わせて言っていました。更衣室や仮眠室は別棟にありますが、この4年ほど前に建て替えられてとても綺麗になりました。セキュリティもしっかりしているし、シャワー室やトイレなどもかなり綺麗な状態になり、仮眠室もとても最適な環境に変わりました。
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聖路加国際病院
64福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の旧館（1階から3階は現在も透析室や一部診療科の外来を行なっている建物）の4階以上が看護師の寮になっていてそこで暮らしています。6畳程度の広さのワンルーム（トイレお風呂一緒、IHコンロ）で家賃は1ヶ月5万円です。決して広い部屋ではありませんが、都内で同じ条件で賃貸を探すとこの倍くらいの値段なので、家賃はお得だと思います。あと、光熱費がとても安く、特に節約等意識せずに使っていても毎月4000～5000円程度で済みます。また、勤務している本館の建物まで直結で雨天でも濡れずに5分ほどで出勤できます。この寮生活の不満としては、休みの日のオンオフの切り替えが難しいところです。夜間も救急車の音が聞こえたり、病院内の施設なのでちょっとコンビニに買い物へ行こうとするだけで患者さんにお会いしたり、ということがやや不満です。
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三井記念病院
49職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師だけでなく、医療従事者全体の年齢層が低く一般的に「キラキラしている」病院だと思います。外科・内科に分かれ忘年会や新年会を行っていて他職種の関わりも濃厚です。私の働いていた一般病棟は、看護師２０名弱で構成されていて２０代前半が大半でした。雰囲気は部署・病棟によって大きく違います。それとともに離職率も病棟によってばらつきが大きいです。異動が自己申告制なので、長い方では約３０年間同じ病棟で働いている看護師もいました。異動が全くないので、一般敵にお局と呼ばれる方々が定着しやすいと思います。他職種との仲が良いので、医療の相談はしやすいです。
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光晴会病院
13教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人で入るとプリセプターがつきます。プリセプターさんが手取り足取り教えてくださりますが途中でプリセプターさんが異動になったりして後任がいないというプリセプティーもいました。周りのサポートがあり独り立ちすることはできましたが途中の異動は配慮不足かなと思います。院内で勉強会も開かれラダーごとの研修もあったりで教育はよく受けていました。
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光晴会病院
13退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が退職した理由は私が入職する前は近くの保育園と病院側が提携しており優先的に入園できるとのことでしたが、途中から認定こども園となり市の管轄になりました。そのためスムーズに入園することができず待機児童になりなかなか復職できなかったこと、時短勤務になり基本給がかなりカットされてしまい手取額がかなり減ってしまったことでした。
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光晴会病院
13年収や給料・2018年頃（正職員）
正社員で夜勤もして日勤もフルタイムだと、長崎市の中でも総支給額もいいほうでした。夜勤手当や、残業手当が一律なのではなく基本給に応じて上がっていくので年々あがっていったのはよかったのですが、時短勤務日勤専従になるとボーナスも基本給もかなりカットされてしまいます。そのため月の手取額が13万になってしまいます。残業もあるので時短勤務は手取額と仕事量が合わずやめていく人が多いです。
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光晴会病院
13設備や働く環境・2018年頃（正職員）
半分は旧病棟だったのですが、新病棟のほうはとてもきれいで、患者様方からも好評でした。尿の量や比重を測る機械も設けられており管理もしやすかったです。空調も全館統一ではなく個別に設定できたのは良かったと思います。設備課のスタッフがおり台風接近時などもかなりよく対応してくれます。看護師が設備のためになにかをしないといけないということはなかったのでよかったです。
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光晴会病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職するための面接の段階では、将来保育園と提携しているからもし結婚して子どもを産んでも、すぐそこに預けられてとても働きやすい環境です。と説明を受けておりましたが、私が入った年の途中で認定こども園になってしまい、市が管理するようになりました。そのため優先的に入れるということもなく実際に四年後子どもを産んだときには待機児童になってしまいました。そこは残念でした。
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