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光晴会病院
13福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は、かなりしっかりしていたと思います。一度、患者様が暴れて怪我をした際にも労災がおり受診料はかかりませんでした。寮も単身寮があり、2Kの新しい部屋でセブンイレブンの上にあり、駅からもすぐだったのでとても住みやすかったです。敷金礼金もなく月25000円で借りることができたので、3年間住ませてもらいました。感謝してます。
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光晴会病院
13休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業は日によりました。受け持ち患者さんが軽介助、処置なしなどであれば早く終わっていましたが腹水穿刺や肝生検など処置につかなければならない方の担当や、重症部屋の担当になったときには帰れず残って記録をしていました。最大でも21時までしかしたことありません。休暇は看護休暇もあり有給消化も１００パーセントでした。休日に、病棟カンファレンスなどがあり休日出勤することもありましたが、その分時間外手当も出ていました。
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光晴会病院
13職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は良かったように思えます。仕事が終わっていない人のぶんを他の人が補う。といった関係が作られていました。ただ、仕事量の多さにイライラしているなぁ、あの人に近づきたくないなぁなどはありました。看護師長はそのときはおらず、不在でした。主任が二人いました。トップが不在だったため、いろいろと皆相談が難しいと言っていました。
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愛里病院
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
退職しようと思った1番の原因は仕事の忙しさです。毎日が人手不足のため、1人の仕事量が膨大で、日勤帯で終わる事はほぼなかったです。またインシデントやアクシデントが発生すると、その予防対策が看護師に回ってきて、確認事項が増えたり、業務量が増えていきます。そして慢性的な人手不足のため、決定的な理由がないとなかなか辞めさせてくれません。どうにかして、退職を阻止してこようとしてきます。
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愛里病院
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
日勤終わりに月に数回勉強会が開催されていました。専門の業者さんが来て、取り入れてる医薬品の説明や、手洗い、感染の勉強会など様々あり、知らない事が理解できて勉強になりました。プリセプター制度も導入されています。既卒も新卒看護師もプリセプターが1人つくようになっています。新卒看護師は手技のチェックリストがあってそれを用いながら手技を獲得していく形でした。
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愛里病院
8年収や給料・2017年頃（正職員）
給料は、同じ区のなかの病院の中では比較的高い方にあります。残業時間も多くあるため、残業手当も多いです。ボーナスは年2回夏季冬季にありました。私が入職していた時は、年間で4.8程度貰えていたと思います。夜勤手当は一回につき15000円でした。最初に提示された想定年収は400万台後半でしたが、夜勤や残業をこなせば500万はいくのではないかと思います。
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愛里病院
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
全体的に古い病院のため、建物の老朽化が進んでいます。ベッドも個室以外のベッドは全て手動のため、毎回ベッドアップ時などは手動で行い、かなりの労力を使います。また廊下も狭く、ベッドもままの検査出しはとても行きづらいです。個別の浴室は、何故か段差があるため、段差を超えられる患者さんでないと入る事ができません。病院なのにバリアフリーではない設備が多く、とても働きにくかったです。
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愛里病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
転職サイトを通してこの職場に入職し、転職サイトにも落ち着いた環境で、プライベートと両立できるとの記載があり、入職しました。しかし、働いていくうちに受け持ち患者も増え、入院対応に追われたりと、とても忙しい毎日で、こんなに業務が追いつかない病院は初めてでした。残業は当たり前のため、何時に終わるか予測もつかず、予定などは入れられませんでした。
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愛里病院
8休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は祝日休みなしの週休2日制です。特別休暇が夏季、冬季に分けてあります。常に人手不足であるため、ほぼ毎日と言って良いほど残業があります。朝の情報収集や、受け持ち人数を確認した時点で、今日も残業しなければならないと思うようになってきます。また日勤帯での入院件数が多いと、1番遅くて22時近くまで残業した日がありました。この病院に入職した場合は残業必須です。
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原宿リハビリテーション病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
年に一回、国内外にいける旅行があります。毎月積み立てで3000円徴取されますが、ディズニーランドや、国外の旅行に行けたりして、お得だと思います。行けない人には積み立てのお金は返却されるので安心です。また、研修旅行というものもあります。毎日観光できるわけではないですが、観光の時間も設定されているようで。全額自己負担ではないためお得に行く事ができます。
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原宿リハビリテーション病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度を導入しており、既卒看護師も、新人看護師もプリセプターが1人付きます。新卒で入ってくる看護師の場合は、プリセプター1人の負担が重くなりすぎないように、みんなで協力し合って行っている印象です。コロナウィルス蔓延予防のため、現在は行っていませんが、本来であれば月に数回、日勤終わりに感染書や手洗い、リハビリに関する勉強会が開催されていました。
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原宿リハビリテーション病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院はロの字ような作りです。スタッフステーションから1番遠くの病室までがやや長いと思います・・・が、日々働いている中ですごく苦痛に感じたことはないです。全てのベッドは電動ベッドのため、上げ下げしやすく、一つのストッパーだけのため、動かしやすいです。検査に行く際も廊下が広いので、ベッドが壁に当たってしまう等の障害はないです。エレベーターも多く設置されているので、待つ時間は少ないです。
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堤小倉病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟内での人間関係は悪くなかったですが、病棟自体が忙しくバタバタとすることも多かったり、気分の変動で急変する方も多く、それに備えなければならないためピリピリとした雰囲気もありました。また、自分が働いていた当時は看護師同士はそうでもなかったですが、看護助手はあまり仲が良いとは聞いたことがなく、仕事以外の話はしないということもざらにあったようです。
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門司田野浦病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神科病院ですが、入院患者さんがほぼ任意入院であると聞いていたため、自由に動ける方が多いかと思いきや、入院患者の平均年齢が高くなっているため、寝たきりの患者さんも多く、療養型病院に近い感じの病棟もあります。(実際の療養型病棟もありますが、それ以外にも…)また、離職率が低めと聞いていましたが、意外に辞める方も多いです。
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堤小倉病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
やはり年収が周囲の病院に比べて少なかったことが退職の要因となりました。 月収では遜色ない感じでしたが、賞与が年2.7ヶ月ですと、周囲の病院と年収で20万円近く違ってくるのはきつかったです。また、直属の上司はそうでもなかったですが、その上の幹部クラスの上司について色々と悪い噂があり、信用できなくなってしまったところも重なり辞めることとしました。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
手術室への配属でしたが、3年続けても全ての診療科の手術ができるようにはならない。5年目・７年目の先輩をみても、できる診療科・術式が偏っている。また、点滴をとったり・採血をしたりするのは麻酔科（または研修医）なので、病棟の同期ができることが自分たちは技術として身につかないこともある。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
手術室単体の教育は進んでいない。病院全体として各経験年数に合わせた院内研修がある。ＩＶナース（点滴をとる）研修や、教育指導の研修など。手術室の教育について、配属１年目のときは縫合針や滅菌物の取り扱いなど初めてのことが多いため手厚い。2年目以上になると術式マニュアルで事前学習をして、先輩と一緒に手術につき、復習ということを2・3回繰り返して独り立ちという流れ。看護師が少なく、手術件数が多いため新しい手術につく機会が少なく教育が進まず、できる診療科に偏りが出てくる。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
プライベート時間は少ないほうだと思う。4週6休＋祝日休みは契約書通り。また年末年始や夏休み（1週間ほど）がもらえるので病棟よりは休日の条件は良い。（病棟も夏休みはある）4.5年目から年末年始やＧＷなどの連休も急患対応のため出勤が始まる。残業はほぼ毎日。手術が定時（16：10）で終わらないため病院を出る時間は18：00前後。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は配属になった棟によると思う。１号館とＢ棟で２つの棟にそれぞれ手術室があり、１号館は古く（暗く）、Ｂ棟は新しい（明るい）という印象。パンフレットやＨＰに載っているキレイ目な手術室はＢ棟なので、１号館配属になると思っていた手術室と違うと感じることもある。（しかし人が親切で友好的なのは1号館という印象、Ｂ棟は手術の高見を目指す人という印象）
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
私学共済に加入しているため、全国対象の施設（ジムやホテルなど）の割引があるが全く使用したことがない。対象施設が調べられるパンフレットもあるが調べることが面倒。また病院受診料・処方量は、職員は無料。しかし患者さん優先のため、外来にかかる場合は部署の上司に相談し、外来の担当部署に掛け合ってもらう必要がある場合もある。寮は病院から徒歩15分ほど。狭い。特に風呂場は浴槽がなくシャワーのみ。一年で退寮が条件。長く急遽できないシステムのため入居はしやすい。 同期の中では一人暮らしと量が半々くらいの割合。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47年収や給料・2020年頃（正職員）
ほかの病院と比較して良いほうだと感じた。奇数の経験年数時に基本給が上がるシステム。そのため1年目より３年目の方がやや手取りは高いがあまり感覚としては変わらない。手取りで月約23万、残業が多い月だと25万程。ボーナスは新卒１回目の６月分は７万程度だが、12月分から50万程もらえるようになる。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は「やや良好」で看護師と医師は仲が良い。特に頻?に携わる診療科の医師かつ、医師とコミュニケーションを円滑に取れる人は良好な人間関係を築ける。看護師同士は人によるところがある。経験年数が高い人は新人や若い人とあまり話す場面を見ないが、手術で頻?に一緒になると徐々に仲良くなる。若い人は新人にも優しく、接しやすい雰囲気である。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「自分の家族が手術をするという気持ちで担当する」ということをよく言われる。ルーティンワークや、ドレープの下に患者さんが麻酔にかかっており対患者への看護というより対医師への意識の方が強い看護師が多い。（＝医師の機嫌を損ねないように頑張るということ）そのため上記の言葉を主任がよく言っている。コスト面について「もったいない」といったことはあまり気にしていないが、医療資材の高額ロストについてはインシデントレポートを書くようになっている。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
【主任・師長の納得できる理由であれば退職できる】これをやりたいとか、学びたいということはっきりしている人ほど背中を押してくれる上司が多い。反対になんとなくなど理由がないと「もう少し手術続けて考えてみて」と退職を延ばされる人もいる。部署内異動はできにくいという印象。毎年部署異動を申請してもなかなか手術から異動できない先輩もいた。
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京都大学医学部附属病院
43福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は、病院の敷地内に3つ、敷地外に借り上げのマンションがいくつかありますね。主に新卒対象で、確か、1.5万円/月で4年間まで住むことができます。家具はついてないので、自分で買わないといけません。私も2年目までは住んでいたのですが、友人や家族の出入りに書類を書かないといけないことや、騒ぐと苦情がすぐくるので、もう引っ越しちゃいました。安いのは魅力的ですが、色々気を使わないといけないことが多いので私には合わなかったですね。
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京都大学医学部附属病院
43設備や働く環境・2021年頃（正職員）
集中治療部は14病床あり、日勤帯は看護師16人(受け持ち14人＋副リーダー＋主リーダー)でのシフトだったため、残業もなくとても働きやすいです。ちなみに、夜勤は14病床に対し7人で働いています。忙しい病棟もあるみたいですが、ICU病棟は人も多く、そこまで忙しくないと思います。また、肺移植や肝移植(主に小児)目的の入院も多く、最先端の医療に携わりながら経験を積むことができるの、この病院ならではないのかなと感じています。
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京都大学医学部附属病院
43年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤を月5回程度入って、手取りが約32万円前後(都市手当込み)です。残業もほとんどなく、不満は得にないです。これくらいかなあと思っています。加えて、通勤手当とボーナスも手取り40万/2回貰えるのである程度給料は貰っていると感じています。また、ICU病棟では、夜勤前の日勤を長日勤といって終業時間が20:00頃になる勤務があるのですが、手当も同様につくので安心して働くことができています。
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京都大学医学部附属病院
43教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私は新卒よりICUで働いているのですが、例えば採血はAラインからほとんど取ることや、基礎的な看護技術の経験を積むことができていません。院内留学という、他部署で一時的に働くことができるという制度がありますが、これは新卒の教育研修の中に2日間だけ組み込まれている制度のため、ほとんどがその部署の説明で終わってしまい自分の経験になりませんでした。
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京都大学医学部附属病院
43入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
個人に対するサポートはあまりないかなと思っていたのですが、新卒、既卒に関係なく入職者一人ひとりに対し、歳が近い相談役のような人をつけてくれるので、プリセプターには相談できないようなことも話すことができました。そこは入職後に感じたギャップでした。大学病院ということもあり、教育がしっかりしているとではないかと思い入職しました。想像通り、全体の研修はしっかりしており学びやすかったです。
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京都大学医学部附属病院
43職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が働いているICU病棟では、主に20台後半?30台の看護師が多くいます。一般病棟で一通り経験した後、スキルアップのために異動し働いている方もたくさんおり、勉強熱心でやる気ある方が多いと思いますね。他病院からではなく、ほとんどが同病院からの異動でくる方が多いですね。気難しい方もいますが…、それはどの病院でも同じだと思います。
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