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東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
看護師と聞くと大抵女性が多い職場だから人間関係が不安だ、という声をよく耳にしますが、この病院はみなさんがマイナスにイメージするような雰囲気では一切ありません！そして、年に数回必ず上司との面談があり、その面談の中では、褒めてもらうことも多く、また、次のステップに進むための道標をアドバイスしてもらうこともあり、モチベーションの維持にも繋がりました。同僚とも関わる機会も多く、コミュニケーションをとり、良好な関係が築けました。そして、最後になりますが、東邦大学は自分のやりたい看護・看護観を理解してもらえ、仕事へのやりがい・充実感の得られる最高の職場だと思います。
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福井県済生会病院
1福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
日曜日以外は職員用食堂が利用できるので、お弁当を持っていかなくても安くランチを済ますことができます。寮もオートロックですし、宅配ボックスも付いているので住みやすいです。特に職種や性別の入居制限はありません。エレベーターがあるので便利です。 職員は申請すれば薬代も含めた医療費が一部還付されるので、医療費の負担が少ないです。ガソリン代も指定の企業ですと10円安く利用できますし、映画も指定の映画館はいつでも1000円で鑑賞できます。
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あそか病院
3福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
共働きが当たり前になっている時代。この病院の魅力は24時間保育室があることです。朝子どもと職場に来て保育室に預け仕事をしています。熱や、怪我、何かあったら病棟に連絡が入りとても安心です。他にもお風呂トイレ別、1Kの寮が完備されています。寮以外になると家賃手当などでません。家賃相場が高いので2万円で住めるという魅力についつい惹かれてしまいます。
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あそか病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒入社で基本給少ないと感じたのが本音。仕事量や仕事のハードさに給料が見合っていないと思いました。働き始め2年、年収500以上いくようになりました。今では他の職場に比べて比較的もらっている方だと感じます。年齢が上がるに連れ、基本給も上がるような仕組みです。私の病院では中途採用の方でも年齢が高ければそれなりの基本給となっているようです。働き出し2年目で年収500以上だと結構驚かれることがあります。また臨時給与などもあり、それを楽しみに仕事に励んでいます。
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あそか病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒で入職した際、急性期配属とのことで働き始めましたが新人の扱いが酷かったのを覚えています。ナースコールやトイレ誘導オペ出し入院受けは基本新人がするようにとのこと。国家試験に合格し夢である看護師になれたのに、、、。急性期とのこともあり、上の人たちはバタバタしていて声をかけるのも、質問するのも恐怖でした。見たことない点滴や手技は事前に調べてくるのが当たり前で、できなかったら怒鳴られるそして新人は辞めて行くの繰り返しでした。私も急性期で7ヶ月働きましたが心と体が限界を迎え、病棟異動という形で回復期病棟になりました。回復期病棟では人間関係もよく自分の心にも余裕ができ私の提供したい看護ができています。大変な業務があってもみんなで、頑張って終わらせよう！定時目標だね！と言いながらみんなで切磋琢磨しています。回復期病棟異動になり1年4ヶ月経ちましたが、看護師って素敵な職業だと心から思えるくらいまで自分の仕事が好きになりました。 これからはもっと患者様に提供できる自分の看護を見つけ新人教育にも力を入れていきたいと思います。
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本間病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は120日以上で、また年休消化率もとても高いです。年休も入職時より20日/年がすぐに発生することも魅力のひとつです。４月入職時点で、年休が20日すぐに発生します。 一カ月の休暇は、公休+年休で10?12日。祝日が多い月であれば、14日休みになることもあります。ただし、その分日勤→深夜、連続した夜勤等がなくすべての夜勤が休みとペアになっているので休みをとれた感じがしない場合もあります。 (例：日勤→休→深夜→準夜→休→日勤)もともと与えられる休みに加え、年休取得状況もよく年間で年休をほぼ使用できる環境下でもあります。残業は、配属先によって大きく変動が発生するようです。病棟での残業は10時間前後/月が多いです。少ない月もありますが、年間トータルで見るとその程度時間が残業時間として発生しています。
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塩尻協立病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家族手当や住宅手当があります。 家族手当は扶養内なら配偶者も対象です。 住宅手当は、賃貸でも戸建てでもOKですが、家族の中で最も収入が多くないとダメです。また、自己申告制なので言わないままだとずっと貰えません。 子供の小学校入学で8000円とかもあります。 フィットネスの補助もあります。 寮はありません。 自家用車で通う場合は駐車場代(1000円位？)がかかります。 そのうち無くなるかもしれませんが、休日(土日)出勤手当もあります。これだけで月に2-3万になるのでかなり助かります。
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塩尻協立病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用への教育制度はほぼないです。新しい業務には2回程ダブりが付いてくれますが、覚えきれません。覚えきれないまま次の業務のダブりとなり、初めの3ヶ月程は頭がパンパンでした。ですが、慌てて覚えろというわけでもなく、「分からなかったら聞いてね」「やっていけば慣れるから大丈夫」ととりあえずやりながら身につけてくださいという感じでした。覚えられていないことを素直に伝えるとフォローもしてくれました。中途採用の人や、ママさんたちが多いので、お互いにフォローしながら日々の業務をこなしています。
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原宿リハビリテーション病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
給与形態はほかの病院に比べると良い方だと思います。基本給は他病院と同じくらいですが、その他手当が付くと高い給料を貰えます。早番遅番は1日1000円ずつ手当が付きます。残業手当も申請すればもらえます、タダ働きといったことは今まで一度もありません。看護師経験10年目くらい、夜勤4回で手取り30万前後です。
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原宿リハビリテーション病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院後急性期を終え入職致しました。オープンの立ち上げの際は本拠地の九州組の看護師が沢山いて雰囲気が悪かったです。しかし、九州のスタッフが帰省した関係で雰囲気は大分よくなりました。管理職の方々は九州の方ですが性格は穏やかなスタッフが残っています。物品はコピーの裏紙を使用したりと大学病院とは違ってケチケチしています。
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原宿リハビリテーション病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はあります。しかし、病院から電車で20分くらいの駒込にあります。寮自体は綺麗です。入寮してから言われたのですが退寮費が発生します。一年未満が10万一年半くらいが15万、2年以上が20万だった気がします。寮も四万位します。ちなみに家賃手当は看護師三万他職種は一万です。年末年始の勤務は手当はなく外国産牛肉の物資支給になります。夜勤遅番には、まかないがつきます。
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原宿リハビリテーション病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
まだ設立して5年くらいです。病院のエントランスは高級感があり、白いグランドピアノや熱帯魚があり、コンシェルジュが常駐しています。そして3階4階5階は無償部屋、6階～11階まで有料部屋の差額ベットが発生するお部屋になります。10階11階はセレブ階と言っても過言ではないくらいVIPな方々が入院されています。
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原宿リハビリテーション病院
14退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
急性期から回復期に興味があり転職致しました。急性期と違い抑制帯は極力使わないスタイルでセンサーなど多用に使用し転倒予防に努めています。回復期にも関わらず空床を埋めるために療養患者で埋めていたりするため疲れ果てて退職していくスタッフがいます。または、土地柄か無償部屋でもVIP対応を求められることが多いです。
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石狩幸惺会病院
8設備や働く環境・2018年頃（派遣）
民間病院ですが、設備はそこまで古さはなく(紙カルテですが)、院内も比較的きれいです。医療機器は古いものも多いですが、看護の方法自体は現代的です。派遣看護師が多いため、看護師の流れはかなり流動的ですが、派遣看護師として働く分には働く環境としては悪くないと思います。ただ、正社員として働いている場合は、病棟やICU、時には手術にも入らなくてはいけないため、とにかく幅広い医療知識と技術が必要になります。
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国立成育医療研究センター
19福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生は悪くないと思います。寮は病院内にあります。院内なので、すぐに仕事にいくことができ、三交代制の勤務の時にはかなり助かります。寮は1K8畳程のユニットバスになります。クーラーなどは有りません。ただ、世田谷区に月2万円程でこの広さの家に住めるのはかなりお得だと思います。そのほかの福利厚生(院内保育所など)はあまり充実していないかもしれませんが、若い一人暮らしには十分です。
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石狩幸惺会病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（派遣）
派遣ということもありますが、休日は月8日でした。祝日の場合は追加で休みがあります。残業はほとんどなく、ほぼ毎日定時で帰宅することが出来ていました。派遣や応援ナースが多い職場で、正社員の方が派遣看護師に時間通りに帰宅してもらえるよう残業している、というような感じでした。なので、派遣看護師として働く場合は残業はほぼありませんが、正社員として働く場合は残業も大分思います。
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国立成育医療研究センター
19職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の人間関係は病棟によってかなり差があると思います。私のいた病院はベテラン看護師が多くいる病棟だったこともあり、新人の頃はかなり人間関係に悩みました。私がいる側で自分の悪口を言われていたり、なんてことも多々ありました。ただ、師長によっては、それを問題視してくれて、人事移動をしてくれたり、色々と勤務を考慮してくれたりすることもありました。最終的には働きやすい環境になりましたが、新人さんには辛い病棟もあると思います。
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小澤病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生・寮といったものはほとんどありません。その代わりと言っては何ですが、納涼会や新年会などは医院長のおすすめの飲食店やホテルの宴会場を借りて院長のポケットマネーで盛大にビンゴ大会やカラオケ大会が行われるそうです。また、年に１度、抽選でディズニーチケットが破格の値段で買える募集をしています。子どもの送り迎えなど家庭の事情などは、極力、考慮していただけるらしく、部長と相談し、勤務時間を変更することも可能であるとのことです。
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小澤病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針などはわかりませんが、看護方針としては療養型病院ということで看取ることも多くあるため、普段の観察が非常に重要になります。そのため、異常や小さな変化を見逃さず、死期が迫る患者様その家族に対してどのようなケアができるかを考えなさいとご教授頂きました。
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小澤病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
他病に比べ低いと感じます。経験にもよるとのお話でしたので、看護師1年目の私は400万円ほどになります。数年勤めることで、500?550万円ほどに昇給できるそうです。夜勤手当は11000円／回で、残業代も出して頂けますが、残業になることはほとんどありません。賞与は昨年実績3カ月分になります。
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小澤病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
真摯に仕事に向き合えば、先輩方は必ず評価していただけるので自身の努力は少なからず必要となるかと思います。教育制度・研修制度はないに等しいです。プリセプター制度などはなく、その日の勤務によって教えて頂ける先輩が変わります。マニュアルなども多くありませんので、人によって言うことが異なることがあるので注意が必要です。
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小澤病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は人員が大きく減ったりする場合は夜勤の回数などが増え、少なくなることもあります。しかし、残業は一切ないといっても良いくらいです。勤務終了時間間際に急変などが無い限り、残業はありません。(ほとんどありません。)長期休暇はありません。旅行や帰省などの理由を説明することで有休を消費して3?6日程度は年一ほどで取れるかと思います。(部長や師長、主任との交渉次第です。)
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小澤病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
古くからある療養型病院のため、設備は古く、最新の医療機器などはありません。幅広く手厚い看護・医療を提供したいと考えている方にはもどかしいかと思います。逆を言えば、ややこしい業務などは多くありません。2Fと3Fが病棟で看護助手さんがオムツ交換や排泄介助、食事介助、体位交換を担っています。看護師は、モニター管理に患者さんなどがいる場合は上記内容を実施する場合があります。主な業務は、日々のバイタルサイン測定、内服、点滴、経管栄養、回診補助、吸引、入院対応になります。
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小澤病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
最期の時をこの病院で過ごされる患者様に今できる看護は何かを限られた中で考える思考力、アセスメント力、観察力は身につくと思います。ただし、手厚い看護・医療ができません。学校で習った教科書上の看護とはかけ離れています。
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小澤病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟・外来どちらも30?40台の女性看護師、看護助手さんがほとんどで、療養型病院ということもあり、比較的落ち着いた雰囲気の職場です。やはり、長年勤めている看護師の方々は医院長や看護部長との連携やコミュニケーションが上手いため、先輩方の輪に入れるか、という所が本当に大切になるかと思います。
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がん研有明病院
66実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
新型コロナウイルスの影響もあり、説明会をオンラインで参加しました。全体を通して1時間半程度のものであり、映像で病棟内全体を紹介していただき、インターンが実践できない中でとわかりやすいと思いました。また、看護師長さんや病棟内の看護師さんに様々な質問をすることができました。チャットによる質問だったので、面と向かって質問するよりもより聞きやすかったです。
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日本医療大学病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
一年に2回ほど研修はありますが、あまり期待はできないと思います。教育制度は整っているようには思いません。前身である月寒病院の時は、新卒採用は行っていなかったようですそれは、新卒者への教育を行うことができないからです。日本医療大学病院になってから新卒者の採用を行うという話もあります。しかし、私の知る限り教育制度が整っている様子はうかがえません。
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日本医療大学病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間120日間のお休みがあり、公休数は札幌市内でも間違いなくトップレベルです。公休はしっかりとれており、有給も比較的申請しやすい空気があります。また、完全ではないものの有給は皆さん取れているようです。残業はそれなりに時期によってありますが、残業代はしっかりと付けられます。その点はきちんとしています。
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日本医療大学病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
働く加護氏の年収は基本的に良いと思います。夜勤手当が13,000円で、札幌市内では高いほうだと思います。正看護師の資格手当は35,000円で准看護師は20,000円となっていました。暖房手当は扶養家族のある世帯主で100,000円、扶養家族なしの世帯主で70,000円、その他40,000円になっていました。年末年始の手当てはなし。2020年の冬のボーナスは1／3と66.6％カットとなっていました。
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日本医療大学病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病院は2病棟ありますが、それぞれ別の病院であるかのように違うやり方の看護を行っており、また雰囲気も全く違います。そのため、どちらの病棟に配属になるかによって雰囲気は大きく異なると思います。2階病棟は個人主義が強く、それぞれ物申すというようなスタイルで比較的お互いにはっきり言う印象です。一方で三階病棟は、よく言うと和を大事にしています。看護師は気が強い人が多く、多職種に対してもあたりが強い印象はありますが三階病棟は比較的穏やかな人がそろっている印象です。看護助手などで働く人にとっては非常に働きやすい職場かもしれません。
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