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塩尻協立病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用への教育制度はほぼないです。新しい業務には2回程ダブりが付いてくれますが、覚えきれません。覚えきれないまま次の業務のダブりとなり、初めの3ヶ月程は頭がパンパンでした。ですが、慌てて覚えろというわけでもなく、「分からなかったら聞いてね」「やっていけば慣れるから大丈夫」ととりあえずやりながら身につけてくださいという感じでした。覚えられていないことを素直に伝えるとフォローもしてくれました。中途採用の人や、ママさんたちが多いので、お互いにフォローしながら日々の業務をこなしています。
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原宿リハビリテーション病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
給与形態はほかの病院に比べると良い方だと思います。基本給は他病院と同じくらいですが、その他手当が付くと高い給料を貰えます。早番遅番は1日1000円ずつ手当が付きます。残業手当も申請すればもらえます、タダ働きといったことは今まで一度もありません。看護師経験10年目くらい、夜勤4回で手取り30万前後です。
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原宿リハビリテーション病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院後急性期を終え入職致しました。オープンの立ち上げの際は本拠地の九州組の看護師が沢山いて雰囲気が悪かったです。しかし、九州のスタッフが帰省した関係で雰囲気は大分よくなりました。管理職の方々は九州の方ですが性格は穏やかなスタッフが残っています。物品はコピーの裏紙を使用したりと大学病院とは違ってケチケチしています。
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原宿リハビリテーション病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はあります。しかし、病院から電車で20分くらいの駒込にあります。寮自体は綺麗です。入寮してから言われたのですが退寮費が発生します。一年未満が10万一年半くらいが15万、2年以上が20万だった気がします。寮も四万位します。ちなみに家賃手当は看護師三万他職種は一万です。年末年始の勤務は手当はなく外国産牛肉の物資支給になります。夜勤遅番には、まかないがつきます。
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原宿リハビリテーション病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
まだ設立して5年くらいです。病院のエントランスは高級感があり、白いグランドピアノや熱帯魚があり、コンシェルジュが常駐しています。そして3階4階5階は無償部屋、6階～11階まで有料部屋の差額ベットが発生するお部屋になります。10階11階はセレブ階と言っても過言ではないくらいVIPな方々が入院されています。
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原宿リハビリテーション病院
14退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
急性期から回復期に興味があり転職致しました。急性期と違い抑制帯は極力使わないスタイルでセンサーなど多用に使用し転倒予防に努めています。回復期にも関わらず空床を埋めるために療養患者で埋めていたりするため疲れ果てて退職していくスタッフがいます。または、土地柄か無償部屋でもVIP対応を求められることが多いです。
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石狩幸惺会病院
8設備や働く環境・2018年頃（派遣）
民間病院ですが、設備はそこまで古さはなく(紙カルテですが)、院内も比較的きれいです。医療機器は古いものも多いですが、看護の方法自体は現代的です。派遣看護師が多いため、看護師の流れはかなり流動的ですが、派遣看護師として働く分には働く環境としては悪くないと思います。ただ、正社員として働いている場合は、病棟やICU、時には手術にも入らなくてはいけないため、とにかく幅広い医療知識と技術が必要になります。
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国立成育医療研究センター
19福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生は悪くないと思います。寮は病院内にあります。院内なので、すぐに仕事にいくことができ、三交代制の勤務の時にはかなり助かります。寮は1K8畳程のユニットバスになります。クーラーなどは有りません。ただ、世田谷区に月2万円程でこの広さの家に住めるのはかなりお得だと思います。そのほかの福利厚生(院内保育所など)はあまり充実していないかもしれませんが、若い一人暮らしには十分です。
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石狩幸惺会病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（派遣）
派遣ということもありますが、休日は月8日でした。祝日の場合は追加で休みがあります。残業はほとんどなく、ほぼ毎日定時で帰宅することが出来ていました。派遣や応援ナースが多い職場で、正社員の方が派遣看護師に時間通りに帰宅してもらえるよう残業している、というような感じでした。なので、派遣看護師として働く場合は残業はほぼありませんが、正社員として働く場合は残業も大分思います。
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国立成育医療研究センター
19職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の人間関係は病棟によってかなり差があると思います。私のいた病院はベテラン看護師が多くいる病棟だったこともあり、新人の頃はかなり人間関係に悩みました。私がいる側で自分の悪口を言われていたり、なんてことも多々ありました。ただ、師長によっては、それを問題視してくれて、人事移動をしてくれたり、色々と勤務を考慮してくれたりすることもありました。最終的には働きやすい環境になりましたが、新人さんには辛い病棟もあると思います。
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小澤病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生・寮といったものはほとんどありません。その代わりと言っては何ですが、納涼会や新年会などは医院長のおすすめの飲食店やホテルの宴会場を借りて院長のポケットマネーで盛大にビンゴ大会やカラオケ大会が行われるそうです。また、年に１度、抽選でディズニーチケットが破格の値段で買える募集をしています。子どもの送り迎えなど家庭の事情などは、極力、考慮していただけるらしく、部長と相談し、勤務時間を変更することも可能であるとのことです。
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小澤病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針などはわかりませんが、看護方針としては療養型病院ということで看取ることも多くあるため、普段の観察が非常に重要になります。そのため、異常や小さな変化を見逃さず、死期が迫る患者様その家族に対してどのようなケアができるかを考えなさいとご教授頂きました。
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小澤病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
他病に比べ低いと感じます。経験にもよるとのお話でしたので、看護師1年目の私は400万円ほどになります。数年勤めることで、500?550万円ほどに昇給できるそうです。夜勤手当は11000円／回で、残業代も出して頂けますが、残業になることはほとんどありません。賞与は昨年実績3カ月分になります。
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小澤病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
真摯に仕事に向き合えば、先輩方は必ず評価していただけるので自身の努力は少なからず必要となるかと思います。教育制度・研修制度はないに等しいです。プリセプター制度などはなく、その日の勤務によって教えて頂ける先輩が変わります。マニュアルなども多くありませんので、人によって言うことが異なることがあるので注意が必要です。
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小澤病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は人員が大きく減ったりする場合は夜勤の回数などが増え、少なくなることもあります。しかし、残業は一切ないといっても良いくらいです。勤務終了時間間際に急変などが無い限り、残業はありません。(ほとんどありません。)長期休暇はありません。旅行や帰省などの理由を説明することで有休を消費して3?6日程度は年一ほどで取れるかと思います。(部長や師長、主任との交渉次第です。)
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小澤病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
古くからある療養型病院のため、設備は古く、最新の医療機器などはありません。幅広く手厚い看護・医療を提供したいと考えている方にはもどかしいかと思います。逆を言えば、ややこしい業務などは多くありません。2Fと3Fが病棟で看護助手さんがオムツ交換や排泄介助、食事介助、体位交換を担っています。看護師は、モニター管理に患者さんなどがいる場合は上記内容を実施する場合があります。主な業務は、日々のバイタルサイン測定、内服、点滴、経管栄養、回診補助、吸引、入院対応になります。
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小澤病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
最期の時をこの病院で過ごされる患者様に今できる看護は何かを限られた中で考える思考力、アセスメント力、観察力は身につくと思います。ただし、手厚い看護・医療ができません。学校で習った教科書上の看護とはかけ離れています。
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小澤病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟・外来どちらも30?40台の女性看護師、看護助手さんがほとんどで、療養型病院ということもあり、比較的落ち着いた雰囲気の職場です。やはり、長年勤めている看護師の方々は医院長や看護部長との連携やコミュニケーションが上手いため、先輩方の輪に入れるか、という所が本当に大切になるかと思います。
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がん研有明病院
66実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
新型コロナウイルスの影響もあり、説明会をオンラインで参加しました。全体を通して1時間半程度のものであり、映像で病棟内全体を紹介していただき、インターンが実践できない中でとわかりやすいと思いました。また、看護師長さんや病棟内の看護師さんに様々な質問をすることができました。チャットによる質問だったので、面と向かって質問するよりもより聞きやすかったです。
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日本医療大学病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
一年に2回ほど研修はありますが、あまり期待はできないと思います。教育制度は整っているようには思いません。前身である月寒病院の時は、新卒採用は行っていなかったようですそれは、新卒者への教育を行うことができないからです。日本医療大学病院になってから新卒者の採用を行うという話もあります。しかし、私の知る限り教育制度が整っている様子はうかがえません。
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日本医療大学病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間120日間のお休みがあり、公休数は札幌市内でも間違いなくトップレベルです。公休はしっかりとれており、有給も比較的申請しやすい空気があります。また、完全ではないものの有給は皆さん取れているようです。残業はそれなりに時期によってありますが、残業代はしっかりと付けられます。その点はきちんとしています。
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日本医療大学病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
働く加護氏の年収は基本的に良いと思います。夜勤手当が13,000円で、札幌市内では高いほうだと思います。正看護師の資格手当は35,000円で准看護師は20,000円となっていました。暖房手当は扶養家族のある世帯主で100,000円、扶養家族なしの世帯主で70,000円、その他40,000円になっていました。年末年始の手当てはなし。2020年の冬のボーナスは1／3と66.6％カットとなっていました。
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日本医療大学病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病院は2病棟ありますが、それぞれ別の病院であるかのように違うやり方の看護を行っており、また雰囲気も全く違います。そのため、どちらの病棟に配属になるかによって雰囲気は大きく異なると思います。2階病棟は個人主義が強く、それぞれ物申すというようなスタイルで比較的お互いにはっきり言う印象です。一方で三階病棟は、よく言うと和を大事にしています。看護師は気が強い人が多く、多職種に対してもあたりが強い印象はありますが三階病棟は比較的穏やかな人がそろっている印象です。看護助手などで働く人にとっては非常に働きやすい職場かもしれません。
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日本医療大学病院
7経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
医療と介護の連携をかかげ、現状では月寒病院を買収してから経営を軌道に乗せることが命題になっています。ノテ福祉会が病院を買い取り、新しい病院を建てると働く職員に伝えています。そのため経営方針などは現在浸透しているものはありません。
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日本医療大学病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
給料と休みのバランスや仕事自体のストレスの小ささは働くうえでよいポイントと思います。忙しすぎる職場につかれた人などは骨休めに働くのは悪くないと思います。もしかすると新病院に移転して看護師がより働きやすいように色々と改善していくかもしれません。
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日本医療大学病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はこれまで、保育園がありましたがこれは閉鎖が決定しています。寮はありません。残念ながら、現在のところ福利厚生は給与に関わる夜勤手当、資格手当、暖房手当、住宅手当位であり他の福利厚生はない状態です。ノテ福祉会としては定山渓に職員が低額で利用できる温泉施設があるという情報（ホームページ上）がありますが、職員へは情報が下りてきておらず、誰も利用した人がいないため不明です。
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岐阜ハートセンター
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週10休で多い、夜勤明けを合わせると4連休などまとまった休みが出来ることも多い。有休消化については、部署で違い繁忙で人手が少ないと有給消化率が低くなっているが、1年を通してどこで有休消化するか年度始めに上長に提出して調整される仕組みになっていた。残業はほとんどない、繁忙期には増えるがそれでも1ヶ月あたり5時間前後であった。
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岐阜ハートセンター
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は開院してまだ10年前後なので施設は新しく、綺麗。病室も広く、病室備え付けのテレビは無料で患者さんは見ることができる。患者認証のネームバンドを導入していないため、患者誤認リスクがあったが導入は検討されていないようだった。
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岐阜ハートセンター
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は比較的良いと思う。月々の給料はそれほど無いがボーナスはかなり良いと思う。入社3年目で月収30万前後（夜勤5回含む）、ボーナス60万×2／年給料自体は他院と変わらないように見えるが、2交代で4週10休であるため、休みが多い中では高給だと思う。
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岐阜ハートセンター
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は手探りで行なっている感じがする。循環器専門病院とは言っているが、専門病院で特別な研修があったり、勉強会があったりするわけではない。新卒に向けての勉強会や研修は1週間ほどで、それ以降の新卒者に向けた研修はなかった。教育パスも一応あるが、使い勝手が悪く、夜勤導入から1年ぐらいは使用していたがそれ以降は使われていないことの方が多かった。
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