看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：99床
所在地：長野県塩尻市桟敷437
社会医療法人中信勤労者医療協会塩尻協立病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、塩尻協立病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、塩尻協立病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：80床
所在地：長野県長野市大字下駒沢618-1
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：長野県長野市西和田1-29-8
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：長野県上田市中央西1-15-25
施設の種類：一般病院
病床数：111床
所在地：長野県飯田市本町4丁目5
施設の種類：公的病院
病床数：75床
所在地：長野県下伊那郡高森町吉田481番地13
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：長野県中野市大字上今井601
施設の種類：公立病院
病床数：97床
所在地：長野県南佐久郡佐久穂町大字高野町328
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：長野県安曇野市三郷小倉6086-2
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：長野県伊那市下新田3193
施設の種類：一般病院
病床数：64床
所在地：長野県長野市大字鶴賀1044-2
看護師の口コミ一覧11
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
田舎なので車通勤の人が多く、駐車場もそこまで一杯になることはないのですが、毎月駐車場代千円を取られます。ロッカールームが狭く、後ろの人が来てしまったときにはかなり狭いし、ロッカーそのものもコートを入れるとパンパンというサイズがあります。
ナースシューズのままロッカールームの床を歩くので、感染が心配です。
他の病院でナースシューズのままロッカールームの床を歩いて、ロッカー前にすのこ等もないというのは初めてです。
これだけ感染に厳しい世の中になっているのにそこには目が行ってないようです。病棟の物品は徐々にリニューアルされて昭和臭が消えつつあります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家族の中で一番収入が多い場合のみ二万五千円程度の住宅手当が出ます。子供が自分の扶養に入っていれば子供手当も出ます。
子供の年齢が低いほど手当は大きいです。また、子供の小学校入学時などにもお祝い金をもらえます(扶養しているかどうかは関係ない)。
金銭的な福利厚生は充実していますが、組織側から「こういう福利厚生が使えますがどうですか」等の案内はないので、自分で情報を得て申請する必要があります。
師長・主任等の性格によっては案内してくれます。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
現在進行形で、現場で働く人たちの給与を減らそうとする動きがあります。
毎月の給与を減らした分はボーナスで還元と言っていますが、不信感があります。
金銭管理をしてきた上層部には全く痛みが出ず、現場の給与ばかりが減る提案のため、現場から上層部への不満がかなり強く、多くの医師も現場を守ろうと上層部に意見してくれたようです。
2021年4月からの改定は一旦中止となりましたが、上層部から新たに提案をする予定があるようです。
現場ばかりが痛みを負う提案が実行された場合は、離職者がかなり増えると予想されます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
一応ラダーに沿っていますが、急性期の総合病院と比べるとまだまだシステム化はできていない様子があります。
師長面談・主任面談等もありますが、他スタッフが通るような場所で行うので配慮に欠けています。
研修は昼食時に行うことが多いです。
研修がある日は休憩がなくなるのでかなり疲れます。
せめて昼食時か終業後かを選ばせてほしいです。委員会業務も受け持ち人数が多い中では大変な日があります。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務希望は月5日。師長の性格にもよって、順夜・深夜×という希望も5日以内に含む場合があります。
他の病棟では2連休以上を取りたい場合は病棟会で全員の前で申請が必要な場合もあるようです。
深夜明けの次の日の日勤も師長によっては月に何度もつけてきます。他のどの病院でもそうですが、勤務表は師長の能力次第です。
生理休暇は取れますが、明らかに忙しい日は無理をして出勤せざるを得ないです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟では看護師と介護士がお互いの職種の特色を生かして業務を行っています。
ベテランの介護士が多いので、頼りになります。
以前は職種間での対立があったようですが、今はそこまで目立つことはないです。基本的には協力しあっています。
看護師間は(当然細かい色々はありますが)全体的には良好な雰囲気です。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
以前は一部の師長と合わずに辞めていく人も多かったようです。現在もその師長は現職ですが、看護部長が変わったのでどう変化があるのかを見ており、様子で退職を検討している人もいます。
病院の方針や委員会等にやや政治臭を感じるので、そこが嫌な人も辞めていきます。
急性期治療を終えたあと、行き場がない人が来る一面もあるので、そのような患者層が苦手な人も長く続けるのは厳しいかもしれません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
毎月の給与は中南信では高いほうです。勤続１年毎に千円ずつ上乗せがあります(勤続10年なら毎月+1万円)。
但し、ボーナスは少ないです。1回のボーナスで１ヵ月出れば良いほうなので、誰もボーナスには期待していません。年収的には中南信の病院と変わらなくなります。
夜勤は三交代で月に最大9回(順夜・深夜合わせて)です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
受け持ち人数が多いです。療養病棟では夜勤で最大56名を看ることになります。看護師1人・介護士2人か、看護師2人・介護士1人の3人で全て対応します。
全ての情報と責任を持って看護師業務を行うのが1人、介護士1人、残り1人はシフトで看護師か介護士が入りますが、介護士としての業務が主です。病状が落ち着いている方が多いですが、肺炎やお看取りが何人も重なる場合はかなり大変です。
日勤も受け持ちチームによっては20人程を看ます。急性期で5人程しか看たことがないという場合は業務の組み立てができるまでは大変です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家族手当や住宅手当があります。
家族手当は扶養内なら配偶者も対象です。
住宅手当は、賃貸でも戸建てでもOKですが、家族の中で最も収入が多くないとダメです。
また、自己申告制なので言わないままだとずっと貰えません。
子供の小学校入学で8000円とかもあります。
フィットネスの補助もあります。
寮はありません。
自家用車で通う場合は駐車場代(1000円位？)がかかります。
そのうち無くなるかもしれませんが、休日(土日)出勤手当もあります。これだけで月に2-3万になるのでかなり助かります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用への教育制度はほぼないです。新しい業務には2回程ダブりが付いてくれますが、覚えきれません。覚えきれないまま次の業務のダブりとなり、初めの3ヶ月程は頭がパンパンでした。
ですが、慌てて覚えろというわけでもなく、「分からなかったら聞いてね」「やっていけば慣れるから大丈夫」ととりあえずやりながら身につけてくださいという感じでした。
覚えられていないことを素直に伝えるとフォローもしてくれました。
中途採用の人や、ママさんたちが多いので、お互いにフォローしながら日々の業務をこなしています。
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