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佐賀病院
5設備や働く環境・2017年頃（正職員）
小児の認定看護師も配置されており、スタッフへの教育も熱心で学習会が頻繁に開催され「学ぶことができる環境だ」と感じるスタッフが多かったです。佐賀県内唯一の高度周産期医療施設である総合周産期母子センターがあり、NICUやGCUだけではなく、未熟児専用のドクターズカーが運用されていました。赤ちゃんや母親にとって負担が少ない搬送の推進等に貢献しており、小児科に関わる設備は非常に充実していました。
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佐賀病院
5福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
院内保育所はありますが、保育の環境の面で不安を訴えるママさんが多く、保育園や幼稚園が決まらない場合の一時的な利用に留まっていました。寮はありませんが、住宅補助を月27000円出してくれるため近隣のマンションを契約して生活していました。国立病院機構の1つの病院でありますが、福利厚生はこれと言った特徴もなく、充実しているとは言えませんでした。
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佐賀病院
5教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人に対してはプリセプターがつき、集合研修は月単位で事細かくスケジュールが組まれていました。2年目以降は国立病院機構の看護職員能力開発プログラムに基づいた教育が行われました。しかし、多くの看護師を対象としているため教育の内容が広いが浅くなってしまっている現状があり、「研修に参加しても学べることは少ない」と受講を希望するスタッフはそこまで多くありませんでした。病棟単位での教育、学習会は活発で、特に小児科ではより専門的で、実践的な研修が組まれていると好評でした。
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佐賀病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
NICUを希望し配属されました。スタッフ間のコミュニケーションは活発で、未熟児を対象としており介入の難しさを感じていましたがフォローもしてもらえました。しかし、管理職やお局様的存在のスタッフとはあまりうまくいかず、NICUという特殊で閉鎖的な環境の中で継続することが苦痛で退職するスタッフも少なくはありませんでした。
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嬉野医療センター
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
パートナーシップが導入されて以降、少しずつ業務内容、職場の環境が改善され、スタッフ間、特に先輩と後輩のコミュニケーションも活発となり優しく、明るい雰囲気の中で働くことができます。佐賀東部の急性期病院としての役割を担っており、設備はそれなりに充実しています。救急の受け入れが多く、担当する病棟はバタバタと忙しくしています。
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嬉野医療センター
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は月に10時間未満です。4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部3交代制となっています。年次有給休暇は他の病院と同様にほとんど取得することはできません。休みを希望するときは届け出る必要がありますが、ストレスなく出すことができます。残業発生時には、スタッフ全員で協力する体制ができているため、残務を全員で振り分けてなるべく定時で帰宅する事ができるように取り組んでいます。
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嬉野医療センター
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定で、看護師寮があります。冷暖房付きでインターネットを利用することもできます。しかし、寮は新しい方ではありません。院内保育は0?3歳まで利用できますが、3歳までということもあり一時的な仮の預け場所としてのみ利用しています。宿泊施設やレジャー施設で使える割引制度がありますが、存在自体を知らない人も多いです。テニスやバレーボール等各種サークル活動があり、自部署外のスタッフとも交流することができます。
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嬉野医療センター
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人を迎えるに当たり各病棟でウェルカムボードを作成し、新人が過度に緊張しないように配慮して病棟全体で向かい入れています。4月?5月には毎週金曜日に集合研修があり、臨床心理士による講義もあるためメンタル面のフォローもしてくれます。気づきにくい自分の傾向を知る事ができることや、ストレスを抱えたときの対処法を教えてくれます。また実際に臨床心理士と面談を行い、離脱しそうになったところを持ち直した新人もいます。国立病院機構内共通の教育システムにより2年目以降も継続的な教育を受ける事ができます。
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嬉野医療センター
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
救急告示病院として多くの救急患者の受け入れを行っています。入院となる患者は多い時で3?5名の受け入れとなることもあり、「急性期の病院はこんなに忙しいのか」と感じるほどバタバタするときがあります。このことに驚きました。しかし、協力体制がすでにあることや先輩からもフォローしてもらえるため、どうにかこなしながら取り組むことができています。
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青山セントラルクリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師１人体制なので、慣れるまでの最初の２ヶ月程度は健診業務のチームから看護師がヘルプで来て仕事の流れを教えてくれました。マニュアルもあるので、それを見ながら看護業務を主に覚えていきます。その後は、クラークさんに細かい仕事をその都度教えてもらえます。
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青山セントラルクリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
基本的には、休診日や国民の休日は休日になります。医師の都合で、いきなり休日になることもありますがとても稀です。お盆休みやゴールデンウィークはほぼカレンダー通りに休診します。忙しい日は、最後の患者さんの診療が終わるまで残業になりますが長い時でも30分程度で１時間を超えることはありませんでした。
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青山セントラルクリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートでも面接時に自宅からの経路と交通費を申請すると、半日診療の日でも交通費を負担してくれます。クリニックでは、寮や住宅手当、その他の福利厚生はありませんでした。巡回健診については、東北地方など遠方での案件もあるため宿泊費の補助がされます。
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青山セントラルクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
辞める前に、後任の方に最低１ヶ月ほど看護業務やその他雑務について引き継ぎをする必要があります。私は本業に専念するため、退職しました。看護師が１人体制なので、職場には数ヶ月前から退職を伝える方が無難です。
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青山セントラルクリニック
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
クリニックはアパートビルの一階で建物自体はあまり新しくはありませんが、診療に必要な最低限の設備は整っています。品川区の健診も行っているため、耳鼻科の設備以外にも１２誘導心電図や視力検査の機械などもあります。最寄駅からのアクセスもよく、働きやすいです。
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青山セントラルクリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
クリニックであるため、診療の補助といった看護業務以外にも清掃や片付け、洗濯、必要物品の発注、また時には受付業務などもこなしていく必要がります。これらは入職時に説明されますが、他にも小さな雑務があり病棟業務との違いを感じました。しかし、クラークさんがその都度教えてくれるので、慣れていきます。
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青山セントラルクリニック
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
希望により、正職員かパートか選べます。私は、副業として従事していたので時給換算で2000円程度、半日診療のときは3000円でした。診療日数と時間が短いので、長時間は働けませんがクリニックの仕事に慣れてくると法人が別で行っている巡回健診事業でも働くチャンスがあります。正職員になると、足りない時間数をこちらで補う形になります。
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青山セントラルクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師一人体制のため、そのほかは医師１人とクラークさん２人（受付と診療補助）の合計４人で働きます。人間関係は良好で、皆さんに助けていただきながら仕事ができる環境でした。和気藹々というよりも必要最低限のコミュニケーションが気持ちよく取れるという感じで、程よい距離を保ちながら働けます。
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三井記念病院
49福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
入職前には、厳しい職場環境や人間関係を想像していたのですが先輩や同僚も優しくいい意味でギャップを感じました。しかし、病棟によって年齢層や指導の方法、人間関係について違いがあるみたいです。業務内容に関しては、他科からの入院も時々入ってくるのでその対応をするという意味では入職前との認識の違いがありました。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1年目は毎月研修日があり、C P Rや採血、心電図の取扱などの基本的な看護技術を半日かけて学びます。2年目以降は、数ヶ月もしくは半年に１回の頻度で研修があるみたいです。専門や認定看護師になりたい人に対しての教育制度は充実していません。進学支援制度などもありませんでした。
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三井記念病院
49年収や給料・2019年頃（正職員）
給与については、１年目でボーナス含め年収４００万円前後でした。１年目は住民税が引かれないためこの程度ですが、２年目以降はこれよりも下がると思います。月の基本給は２０万前後でそれに交通費や住宅手当が人によりつきます。
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三井記念病院
49休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
希望休は、専用のカレンダーに毎月直接書き込み師長が調整してくれます。新人だから気を遣って書き込めないということもなく常識の範囲内（毎週末希望を出さないなど）で皆自由に申請している印象はありました。夏休みは６月から翌年の２月までの間で２人ずつ１週間から２週間程度まとめてもしくは分割してとっていました。どの月がいいかは基本的には話し合いで決めていました。残業については１５分単位で申請でき、申請すればほぼ確実にお給料に反映されます。取りにくい雰囲気もなく、皆積極的に申請していました。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は２００８年頃に改修され綺麗で新しく、設備面では働きやすいと思います。駅からのアクセスも徒歩６分とよいです。職員食堂が外来棟にありますが、入院棟からエレベーターを乗り継ぐ必要があるため、多くの看護師は病棟の休憩室で食事をします。夜勤の仮眠は、この休憩室やミーティングルームを使用していました。看護師専用の仮眠ベッドがないので、患者さんの家族が泊まり込むときは別室の小さいソファで眠ることになります。
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三井記念病院
49退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は、１年目の終わりに留学するために退職しました。他の人の退職理由としては、結婚やそれに伴う引っ越し、美容医療業界への転職、一度看護から離れたいなど様々です。私の病棟では、各学年から１人ずつ辞めていました。毎年５人ほどが３月から６月の間に辞め、それを新人で補うので病棟の平均年齢が若く、中堅が不足している印象です。
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三井記念病院
49職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の勤めていたフロア(17階：血液内科)では、人間関係は良好で人間関係で悩んだことはありませんでした。看護師の平均年齢が師長と主任を除き、２０代から３０代前半だったのでみんな仲良くといった雰囲気で先輩にも助けてもらえる環境でした。
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国際医療福祉大学三田病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住宅手当は1ヶ月27000円支給されます。1人暮らしされている方のみへの支給です。通勤手当は全額負担してくれますが、利用する経路というよりは一番安い経路での電車代を計算され、出されます。寮は職場から電車で30分程度離れた場所にあるので不便です。寮費は月50000円程度で、借り上げマンションになります。
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国際医療福祉大学三田病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建て直して10年が経とうとしています。院内は綺麗で高級感があります。窓から東京タワーが見えるので開放感があります。電子カルテを使っていますが、Wi-Fiは患者様も職員も使えません。隣駅が麻布十番なため、仕事帰りにお食事や飲みに出かけることができるため立地はいいと思います。
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国際医療福祉大学三田病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒に対してプリセプター制度はなく、チームサポート制をとっています。教育制度はOJTを導入しています。全体の集合研修は少なめですが、個別性に合わせて教育をしていきます。各部署の全員でフォローしていくことになっています。そのためプリセプターとの相性の問題もありません。既卒の方に関しては、1、2ヶ月フォローするペアを決めて、シャドーイングから始まり困ったときに相談する形をとっています。
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国際医療福祉大学三田病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は少ないほうだと思います。スタッフが少ないため仕事が回らないと21時頃まで残業することもありましたが、基本的には残業せず定時または18時には帰れます。4週8休制であり、年間休日は112日です。夏休み、冬休みは共に3日間あり、公休と合わせて7日間連続で休暇をとることができます。有給休暇の消化は良いとは言えません。退職時に消化できず切り捨てて退職される方を見てきました。
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国際医療福祉大学三田病院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
給与の希望が合わず、退職や転職される方が多い印象です。地方出身者が多く、3～5年目で離職される方は地元に帰ることを理由として退職される方が多いです。毎年各部署から3～4名ほど退職され人手不足であり、勤続年数は短いように感じます。産前産後休暇があり、医師と看護師の子どもは院内の保育園に預けられるため、復職されるママさん方も多いです。
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国際医療福祉大学三田病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
東京都がん認定病院、東京都がん診療連携拠点病院に指定されているのですが、がん看護や緩和ケアが充実されていないことが入職後感じた1番のギャップでした。たしかに診療科も多くがんの患者様はいらっしゃるのですが、ケアが行き届いていない印象を受けます。
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