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札幌スパインクリニック
9実習・インターンについて・2019年頃（正職員）
実習・インターンなどはありません。しかし、院長が脊椎診療で有名な医師のためか、時々学習のために医師の見学があります。彼らを前にして医師レベルの介助をしなくてはならないのはかなりプレッシャーです。医療機器メーカーの人も見学・撮影に来ていました。
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札幌スパインクリニック
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
院長が研修や勉強会好きで、休診時間を利用して勉強会を行うことがあります。また、全スタッフ毎週月曜日になると週替わりで何か脊椎に関する事柄をレポートし全職員の前で発表します。職業柄知識や技術の向上は必要だとは思いますが、その成果を頻繁に発表しなくてはいけないのは少し負担を感じました。
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札幌スパインクリニック
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
外来診療は基本的に完全予約制なのであまり残業は発生しませんが。手術介助を行うなら残業はあります。手術介助もスタッフ2人から3人で回すので、手術室に入るようならば、残業は普通にあります。残業手当は出ますが、深夜になることもしばしばありますので、プライベートに余裕のある人でないと厳しいかもしれません。
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札幌スパインクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
手術介助に携わるなら、求められるレベルは医師レベルと覚悟しておいた方が良いです。また、給与条件や勤務時間などについてもしっかりと確認したほうが良いでしょう。かなりギャップを感じました。面接時には聞きにくいことかもしれませんが、しっかり確認しておいた方が良さそうです。
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札幌スパインクリニック
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はあまり良くはありません。最低限のものしかつきません。特にパートは何時間勤務していても雇用保険しかつきません。開院して5年ほどの施設なので、その辺りの制度についてあまり詳しくないようです。院長がバスケット好きなので、プロバスケットの観戦チケットが無料でもらえます。
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札幌スパインクリニック
9年収や給料・2019年頃（正職員）
正社員に関しては、業務内容から考えると決して良いとは言いにくいです。手術室手当が1日1000円なのでその手当から考えると、手術介助の内容が濃すぎるかなと思いました。外来診療専門スタッフであれば十分だと思いますが、手術介助につく看護師にはもっと手当が必要だと思います。
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札幌スパインクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係はコメディカルも含めてとても仲良しです。院長が厳しい人なので、その院長の求めるレベルを全員で作り上げているという印象です。院長も厳しい人ではありますが、スタッフを守ろうという姿勢を感じます。少し前までは荒れていたようですが、院長自ら指導調整を行なったようで環境はガラリと変わったようです。
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北海道整形外科記念病院
10実習・インターンについて・2017年頃（正職員）
実習は病棟には来ているようですが、外来や手術室には実習生の見学はありません。研修医も基本的には来ません。実習病院からの新卒看護師も多く入職するので、実習指導や体勢も良いのではないかなと思われます。研修医はいませんでしたが、海外からの見学医師はよく来ていました。
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北海道整形外科記念病院
10退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
妊娠し、体調が悪くなり辞めることとなりました。病棟はわかりませんが、手術室はあまり妊婦さんや復帰明けのママさんでも業務量調整はありません。よっぽど体調が悪ければ対応してもらえます。ママさんナースが多い環境ではありますが、これも伝統のようです。
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北海道整形外科記念病院
10教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
研修は毎年同じ内容の講義を新人や新採用スタッフ向けにあります。また、感染症対策などの講義は全スタッフ向けに修行時間後にあります。残業手当や研修手当はありません。看護協会にも入会するのが基本なので、各自毎年何かしらの講習には行かされます。係や委員会に見合ったものを選択します。
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北海道整形外科記念病院
10休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
手術室でしか働いたことはないのですが、手術が長引けばもちろん残業はあります。比較的時間内に終わることも多いです。ただ、整形外科の病院なので、冬になると転倒なので骨折からの緊急手術になることもあります。冬は月20時間以内、夏は10時間以内といったところでしょうか。
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北海道整形外科記念病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
お給料がいい病院なので、スタッフはやめないと感じていましたが、中途採用人は比較的辞めていきます。伝統を大事にするスタッフが多いので新しい文化を受け入れにくいです。そこにうまく重農できるかどうかがポイントだと思います。きちんと仕事ができるようになって信頼を得られれば発言も認められるので業務改革することもできます。
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北海道整形外科記念病院
10設備や働く環境・2017年頃（正職員）
立て替えてから10年経っていないくらいなので、病院自体はとても綺麗です。整形外科単科なので、ICUがありません。術後は病棟に直帰です。脊椎の手術が世界的に有名な病院なので、脊椎手術をする上で最新の「ナビゲーションシステム」を導入しています。
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北海道整形外科記念病院
10福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
職員寮はありませんでしたが、家賃手当が付きます。持ち家になるとつきません。賃貸のみです。福利厚生もいい方で、星野リゾートの優待チケットを年間2泊分までいただけるので、毎年利用して家族旅行に行っていました。一時期はハワイにも宿泊施設を購入したようですが、現在は無くなっています。
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北海道整形外科記念病院
10年収や給料・2017年頃（正職員）
整形外科単科ためかいつでも病院の経営状況は良いと聞いていました。実際に最新の機器もよくど運輸されていました。業務量と比較すると 間違いなく収入は良いと思います。基本給自体は決して高い方ではないですが、ボーナスが年間で6から7倍は出ていたので、総合すると道内でも有数の方だと思います。
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札幌スパインクリニック
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
外来診療は西18丁目駅の駅直結ビルのクリニックで行いますが、手術は定型病院の真駒内の病院で行うので出勤先が2箇所ある感じです。クリニックは小さな敷地なので、ものが煩雑であったりスタッフの休憩室はありません。休診中に空いている場所でお弁当を食べます。
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北野病院
59年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は一年目から4年大学卒で、約23万程度あったので、他の病院と比べると高い方かと思います。夜勤は月4-5回あり、残業代(現在は月5-10時間程度だが、部署によって大幅に異なる)も合わせると平均手取りは26.27万程度です。給料に関しては2年目頃からはほぼ同じ金額で、年収500万程度です。祝日手当はなく、年末年始手当は1勤務3000円とかなり低めです。
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北野病院
59休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間の休日は、102日で他の病院と比べるとかなり少ない方です。有給休暇は一昨年くらいから最低年間5日間は消費できるようになりましたが、自分の希望では使用できず、シフトに勝手に組み込まれます。(部署の管理者によって、希望が通ることもあるかと思いますが。)それ以外の有給休暇は暗黙の了解で今まで数年間使用したことがありません。
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北海道整形外科記念病院
10職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
手術室にいましたが私がいた時は、楽しく働いていました。業務に関しては求められるレベルも高く学習しなくてはならない環境でしたが、お互いがサポートし合える関係性でした。一部嫌な人もいますが、どこにでもいるレベルでしょう。毎日一緒に仕事しなくてはいけないわけではないのでなんとかやっていけます。
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関中央病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は以前個人病院の病棟に勤務していました。 関中央病院は岐阜県でも有名な病院なので医療機器など最新の物を使用していると思っていましたが、全然違いました。輸液ポンプ、モニターなど古い物ばかりで途中で止まってしまうことも多々あります。また病棟の看護師が外来へ手伝いに行くことも多く、シフトの意味がない状態です。病棟でたくさんのことが学べると思っていましたが、そんなことはありませんでした。
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藍野病院
16福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮があり、病院からも近いので便利です。院内の保育施設もあり、夜間保育も3歳まで対応されています。車通勤する場合は駐車場が利用できます。法人内の互助会制度や、JTB加入できる制度も用意されています。リゾート・宿泊施設・テーマパーク・スポーツジム・ベビーシッターサービスなどの割引が受けられるので、職員からも好評です。
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藍野病院
16休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は127日で、有給も積極的に取るように声をかけてくれます。残業はほとんどなく、平均残業時間も他の病院より短いです。人事部がワークライフバランスに力を入れているため、他の病院よりもゆとりを持って働くことができます。院内研修なども時間内に行われ、患者情報収集のための始業前残業もほとんどありません。
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藍野病院
16職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
精神科専門病院で、看護師は男性も多いです。ワークライフバランスを重視し、ゆったりと働ける環境のため、穏やかなスタッフが多いです。系列の病院と合同で忘年会やバーベキュー大会などの交流行事、若手職員を対象にした宿泊研修もあり、アットホームな雰囲気のある職場でした。患者さんからも、スタッフが親切だと好評です。
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かくた皮膚科クリニック
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
二ヶ月の期間にしっかりと研修や診療の補助の指導がありました。クリニックに応じた実践的なスキルを身につけられたためとても安心でした。また適宜ミーティングや接遇マナー講習などもありました。医師から学会や研修がある時は声をかけられ、参加し、最新の知識を医師、看護師ともに持てるようにしていました。
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かくた皮膚科クリニック
8年収や給料・2017年頃（正職員）
給与の額面が月30-35万円でした。そこから国民健康保険、雇用保険、源泉所得税、住民税が引かれます。なので、実際に受け取る金額は額面に比べて少なかったです。家賃手当が出なかったため、仕方なく実家から通っていました。ボーナスは夏に基本給一ヶ月分28万、冬に二ヶ月分56万でした。年収は450万円程でした。
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かくた皮膚科クリニック
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
クリニックでビルのワンフロアを改装して、診察室一つ、美容処置室が二つ、トイレ、休憩室、待合室で構成されていました。働く環境としては医師からの公正公平な評価がなされ、評価結果と理由のフィードバックがありよかったです。また希望に応じ特定のスキルや知識を学べる研修があり、先輩看護師に仕事の相談ができることもよかったです。
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かくた皮膚科クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職して半年が経つ頃からクリニックで働くにあたり、業務内容がルーティン化してきたことに気づきました。病院とは違い、いろいろな疾患の患者さんが診れることはなく、クリニックでは主ににきび治療、虫刺され、アレルギー疾患による肌トラブルで来院する患者さんが多く、看護師は基本的に医師の診察の介助がメインであり、病院とのギャップを感じた。
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かくた皮膚科クリニック
8福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
社員の人数が少なかったため、社会保険はなく国民健康保険でした。退職時は余っていた有給休暇を消費して退職することができた。福利厚生は基本的に医師が決めていた。有給休暇は年に10日もらえ、他の看護師と話し合いながら休みを交互に取り有給休暇を取っていた。また皮膚科のため脱毛やピーリングなど美容系のことは医師の許可があれば無料で行うことができました。クリニックのため寮はありませんでした。家賃手当もありませんでした。
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東京北医療センター
7職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟には職員が３０人ほどいたため、年齢が近い看護師同士グループが出来上がっていました。しかし、仲が悪い訳ではなかったです。働いている時はお互いに協力し合い、業務の終わっていない人のフォローをする習慣があり、基本的にみんな和気藹々とした雰囲気で働いていました。病棟の雰囲気は師長で決まるように感じます。厳しい師長だと緊迫した病棟の雰囲気になり、穏やかな師長だと看護師も明るいです。
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東京北医療センター
7福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生で特によかったものが二つあります。一つ目がモーニングセットからスイーツまで、豊富なメニューを取り揃えたカフェテリアがあり、出勤前や休憩時間に利用できました。二つ目がクラブ活動で、医師や看護師その他の部署のスタッフなど、普段の業務では関わることのない他部署の仲間と一緒に汗を流したり、様々なコミュニケーションを取ることができました。ワークライフバランスがとれる良い福利厚生でした。
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