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福岡東医療センター
18設備や働く環境・2018年頃（正職員）
一般的な手術、脳神経外科系の手術、心臓カテーテル検査などに対応した設備があり、とても勉強になります。働く環境としては、看護助手さんや外部から清掃の方が入っているので、いつも綺麗な病棟で働くことができました。私は救命救急センターで働いていたので、一般病棟ではなかなか見ることができないような設備も学ぶことができました。
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福岡東医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
医療センター系列で総合病院なので、怖い人がたくさんいるかもしれないと、とても緊張して入職しました。実際のスタッフは皆気さくな人たちばかりで、すぐに他部署の方の顔や名前も覚えることができました。思っていたよりもアットホームな感じでした。あと、学生時代に勉強したことはなかなか実践でつながらず、働きながらたくさん勉強をしないといけないということに気づきました。
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福岡東医療センター
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
ボーナスは夏と冬の２回あり、交通費も出ていましたし、自動車通勤者に対しては駐車場代が無料でした。福利厚生はしっかりしていました。また産休・育休制度もありました。病院の横には医療従事者用の寮があり、一般的なアパートを借りるよりも大幅に安く借りることができました。寮に入る看護師は、同期の中で半数ほどいました。
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福岡東医療センター
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
救命救急センターでの仕事をしていましたが、早出や遅出勤務の方のフォローがあるので、日勤でも夜勤でもほとんど残業はありませんでした。勤務は2交代制で、夜勤明けの日の次の日は必ず休みなのでほぼ２連休に感じることができました。夜勤は拘束時間が長いですが、その分休みが多く感じれました。 有給も取りやすかったです。
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福岡東医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が配属されたのは救命救急医療センターでした。新人から50代までの幅広い年齢層の方々がいましたが、皆さん気さくでとても良い関係だったと思います。救急なので仕事中はピリッとした良い意味での緊張感がありました。休憩中にはその緊張感はすっかり解けて、皆で楽しく談笑していました。特に若い年代の方々とはプライベートでも仲良くしていました。
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神戸平成病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日で、祝日は関係ないため5連勤もあります。 希望休は月2日まで可能。有給は8割以上消化できるので有給が使いやすいのは嬉しい点でした。残業はほとんどありません。今までの病院が月10～20時間の残業をしていたのが、全くなくなったので少し残業代稼ぎたいなって思ってしまうこともありますが、定時で帰れるため仕事終わりの予定は入れやすいです。急な休み希望も可能で、育児中のお母さんナースは子供さんの体調不良時でも休みが取りやすいのは良い点だと思います。
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神戸平成病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
初年度はボーナスが貰えないというデメリットはありますが、給料はとても良いです。基本給は平均的ですが、職能給で9万円もらえました。夜勤手当ては一回2万円。月5回入っていたため、それだけで月10万円貰えます。基本定時で帰宅できたため残業手当てはほとんどありませんでしたが、手取りが34万前後で給料にはすごく満足していました。 給料が良いですが仕事も定時で帰れるほど落ち着いていたため大満足でした。
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大阪公立大学医学部附属病院
42福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
准公務員扱いなので福利厚生はそれなりに充実してるかと思います。毎年わくわくプランとかいうチケットをもらい、体験型・商品としてカタログから何か好きなものを選んで頼んだりするものがもらえました。寮については、何年か縛りはあるようですが２つありました。ワンルームマンションか二人でルームシェアの形で住む寮のどちらかみたいです。ワンルームマンションは友達が住んでたので遊びに行きましたが、綺麗でした。地方から就職する方は良いと思います。
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大阪公立大学医学部附属病院
42年収や給料・2019年頃（正職員）
聞く話によると周りの病院に比べると、給与についてはあまり多いとは言えない額のようです。ですが大きく不満はなかったです。毎年人事考査で昇給の割合が決まってました。師長さんからの評価が高ければその分プラスでつきますが、並でも多少は上がります。高給と思って入職するなら別のところを選んだ方が良いのかもしれないですが、それ以上に学べることも多く、私は給与に不満はなかったです。残業は15分単位でしっかり出ます。
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大阪公立大学医学部附属病院
42退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病院勤務だと仕方ないですが、何年かすると異動の話が出てきます。慣れた部署から離れてまた一からと思うとなかなか大変な部分はあり、私自身は異動先の部署が合わず半年で退職してしまいました。退職については、部署異動についてすすめてもらったりもしましたが、気持ち的にしんどくなっていたため退職の方向で話をし、嫌味を言われたりなどはなく受理されました。産休育休を取ってまた復帰する方もいましたが、ブランクあっての病棟勤務はなかなか大変そうでした。子供さんがいるから体調不良で突然欠勤ということもありますし、ほかのスタッフに対して肩身が狭そうでした。
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埼玉石心会病院
24休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日１０８日ととても少なく、有給消化率も悪いです。有給を捨てているスタッフも多いため、休暇をゆっくり取れる印象はありません。スタッフもギリギリのため、仕事はとても忙しく、残業も１～２時間は当たり前のように発生します。2020年に残業を減らすように指導が入りましたが、改善された部署と、改善できずに残業が続いている部署と別れています。
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埼玉石心会病院
24年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は基本給を高めに設定しており、手当は「夜勤手当・時間外手当・住宅手当・扶養手当」程度です。年収は8年働いて600万程度になります。資格手当などはありませんが、基本給を高めにしているおかげで、ボーナスはごまかせていません。ボーナスは年間３．９程度です。
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埼玉石心会病院
24設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2017年に新築移転しており、設備は新しいものが整っています。脳神経カテーテルセンターでは、ハイブリットオペ室があり、脳カテ・開頭手術がすぐにでき、そのままCT・MRI撮影ができる設備があります。地方の病院のため、６階建てですが横に広く、移動が大変な印象です。エレベーターの数はかなり多いので、検査でエレベーターを使っても待たされることはありません。
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埼玉石心会病院
24経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「救急車を断らない」「地域密着型医療」を経営理念に掲げています。救急車は要請があれば必ず受けます。断ることがあると、会議で断った理由などを追求されてしまうので、医師も断ることができず対応します。受け入れ後、入院が必要か、他の病院に転送するかを判断しています。看護はPNSを導入していますが、うまく取り入れられていない部署が多く、部署ごとに看護方針が多少異なる印象があります。
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埼玉石心会病院
24教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育にはとても力を入れています。ラダー方式を導入して教育プランを立てています。２年目までは業務内研修に強制参加します。３年目からは自分で必要なラダーに申し込む方式が取られています。教育委員は認定看護師、専門看護師が担当して、新人の成長レベルに合わせた実践的な研修を行ってくれます。教育体制に関しては地域のどの病院よりも力を入れていました。
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埼玉石心会病院
24退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
日々の業務に忙殺され、家に持ち帰る仕事も多かったため、家族の時間を作ることを優先して転職しました。業務に忙殺された理由は、スタッフが少なく、ギリギリの人数配置、若いスタッフが多く、指導をしながら重症患者を管理する状況が長く続いたためです。男性看護師の育児休暇についても消極的で、申請してもスタッフが少ない中、許可はできないと却下されてしまいました。男性看護師のワーク・ライフ・バランスは難しい印象です。
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埼玉石心会病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
救急病院で救急車の数も県で２番目に多いことを知っていたので、忙しいことを覚悟して入職したため特にギャップはありませんでした。「忙しいと聞いていたけど、これほど忙しいと思わなかった」と、忙しさのイメージが想像以上と感じるスタッフはいました。
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埼玉石心会病院
24福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮費は１万～４万程度です。住宅手当１万円が出るので、実費は０～３万円程度で入寮できます。寮は新築を増やしています。以前は提携しているジムや、社員旅行などがありましたが、現在はそのような福利厚生はありません。東京ドームの指定席チケットやサッカーのチケット、東京交響楽団など定期的に抽選で選ばれる程度です。
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埼玉石心会病院
24職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
若い看護師が多く、２０代の看護師の人間関係は良好です。怖い看護師も各部署に一定数いるため、怖い看護師とうまく関係性を保つことが重要になります。急性期病院で、緊急入院が多く、忙しい時の雰囲気はピリついたものがあります。検査や手術も多いので、日々の業務に追われることが多くなります。
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朋愛病院
7設備や働く環境・2020年頃（派遣）
設備はとても古いです。ベッドはベッド柵がはまらなかったり、リモコンが壊れていたり、動かすときにギーギー音がするものが多く、大変でした。感染防具はディスポーザブルで整っていますが、患者さんのおしもを拭くタオルは業者に依頼し選択での使い回しです。血圧計などの器具は数がとても少なく、みんなで譲り合って使用している状態だったので、自分の血圧計を使っていました。スタッフの休憩室は、プレハブのような小屋のような休憩室ですが、ある程度スペースがあるのでしっかり休めます。
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朋愛病院
7福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
寮は病院の近くにレオパレスのような１Kのアパートを賃料3万円程度で借りることができます。同じアパート内に他のスタッフも住んでいるので、みんなで誰かの部屋に集まってご飯を食べることや、楽しく過ごすことができました。私は、正社員ではないので福利厚生は特にありませんでした。また、即戦力が求められる応援ナースという派遣での勤務だったので、月収40?50万程度と高額でした。派遣なのでボーナスや手当はなかったのですが、夜勤が多い日や残業がついた日は高いお給料を頂くことができました。
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朋愛病院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
職場のスタッフは、正社員と同じ人数ほどの派遣スタッフにて成り立っているため、スタッフの入れ替わりが頻回です、その為風通しは良く、いい意味でお互い深入りすることもなく働けました。正社員の方も、派遣ありきで病棟が運営されているのが普通なので、派遣差別などはなく、そういう意味ではとても働きやすい環境でした。また、派遣をしているスタッフは大体独身の同世代の人が多いため、仲良くなりやすく、仕事の後はみんなで飲みに行くなど楽しく過ごせました。
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朋愛病院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
残業については日によりますが、大体あっても30分?1時間程度だと思います。派遣でしたので休日はカレンダー通りでした。しかしスタッフの人数が少ないので、そういったときには休み返上で出勤することも多々あったので、やめるときには公休が余っていました。
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朋愛病院
7教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
正社員の人は定期的に教育研修などをおこなっていたようですが、派遣の人は研修に参加することはなかったです。正社員の人は院内ではなく院外での研修に参加していたようなので、院内での研修は活発には行われていないようです。新人さんには先輩看護師がプリセプターとしてつき、勤務後に振り返りなどをおこなっている姿がありました。
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朋愛病院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
派遣の為、任期満了という形で終了しました。院内はとても設備がいいとは言えず、看護のマニュアルが不十分な中での仕事は不安も大きく、大変な部分も大きかったです。しかし、派遣のメンバーは同じ境遇の人たちが多く、仲間意識を強く感じながら楽しく働くことができたと思います。
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朋愛病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
遠方からの入職だったので、病院の見学はせずに入職を決めましたが、病院の雰囲気や外観などはホームページ通り、想像していた通りといった感じでした。病棟や病室は想像していたよりも古く、スタッフが足りていなくて手が回らないのか、所々汚れもこびり付いていて、とても清潔な院内とは言い難かったです。また、転職サイトの人からの案内では、急性期病棟でも超急性期の人ではなく慢性期よりの患者さんが多いとの触れ込みでしたが、実際は全然違いました。超急性期の患者さんの入院や、集中治療室で見るような患者さんの入院も多く、ＩＣＵで働いた経験がない人は、ある程度勉強する気持ちでいないと、急性期病棟で働くには大変な思いをすると思います。また、看護の手順などのマニュアルの用意がないため、スタッフそれぞれ自分が今まで培ってきたやり方で看護するので、人によってやり方が違うということも多く、最初はとても戸惑いました。紙カルテも思ったよりも大変で、最初は仕事に慣れるのにとても苦労し、残業の日々でした。
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JR東京総合病院
18職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の看護師は、主に病院内に併設されている看護専門学校の卒業生から構成されているので、先輩後輩の上下関係が色濃く残っています。病棟によって人間関係や雰囲気に差はありますが、どこの階もお局が強く、忖度のできない若手は働き辛くなる人が多い印象です。自身の周りの同期の話を聞いても、常に先輩の機嫌を伺いながら仕事をするため、精神的に疲れてしまっている人が多かったです。病院自体も閉鎖的で、スタッフも先輩後輩から成り立っているせいか、噂話は多く、知り合いだらけの院内の為それらが広がるスピードもものすごく速いです。中途採用の人の話では、「みんな知り合いだから疎外感はあるけど、何にも知らないから逆によかった。」という話を聞いたことはあるので、中途採用として入職するのであれば、そういったしがらみは少なく感じるかもしれません。
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JR東京総合病院
18福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はとても手厚いです。入社の際にはJR東日本の鉄道が乗り放題のPASMOが1人1枚配布されます。普段私鉄を使用せずにJRだけを使用するのであれば、電車賃のことは考えずに外出できるのでとても便利です。新幹線・特急列車なども乗車賃は無料となり、特急券は半額で購入できます(特急券は年間の使用回数制限あり)。また、家族にも家族証が配布され、割引価格で電車に乗ることができます。病院内のスタッフには東北地方から上京しているスタッフがとても多いので、休日の帰省の際にはとても助かると思います。その他JR東日本の範囲であればとても安い運賃でどこでも行けるので、旅行を組みやすかったです。宿に泊まる際も、1人につき年間に付与されるポイントというものがあり、そのポイント内であれば、緑の窓口から予約をすれば割引が適用となるため、とても格安で旅行に行けます。他福利厚生としては、ベネフィット会員や、JRが運営しているスポーツジムに1回500円で使用し放題といったものがあり、とても充実しています。 寮は希望制で入寮できますが、内装・設備はあまり良くない印象です。男性は風呂・トイレ共用のキッチンなしの1R4畳。女性は風呂・トイレは備え付いていますがキッチンはなしの6畳1R程度。設備はシングルベッドとデスクが備えついているのみと簡素な作りです。食事は食堂が併設されており、時間内であればそこで有料で食事をとることができます。家賃は光熱費込み1万円程度と格安です。寮の場所も病院から2?3駅程度の場所にあるので通勤はしやすく、立地はとても良いので、設備内装にあまりこだわらないのであれば、貯金もできるのでおススメです。
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JR東京総合病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護学生の時から病院に実習などで行っていたので、入職前と後でのギャップは特になかったように思います。外部から中途入職の方の話を聞いても、ギャップなど感じたというような話は聞かなったので、概ねホームページや口コミ通りの印象なのではないかと思います。
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JR東京総合病院
18退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は夫の遠方への転勤が決まったため退職しました。他で働いてみて、やはり病院的にも人間関係も、とても閉鎖的な病院で息苦しかった面が多かったなと感じるので、再就職したいとは思いません。しかし、働く上でのマニュアルや規則、教育制度などはしっかり整っており、福利厚生なども手厚く、働く上ではとても安心して働ける環境であったなと感じます。
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