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JR東京総合病院
18教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はしっかりしており、委員会主導のもと毎月・毎年定期的な勉強会が院内にて活発に行われています。認定看護師やその他資格取得の際には、病院のバックアップのもと、資格取得に励むことができます。新人の際には院内での研修とは別に、１週間ほど社会人としての基本的な振る舞いを学ぶため、JR東日本旅客鉄道社員と同様の研修施設へ泊りがけでの研修も行っています。
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JR東京総合病院
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日・休暇はしっかり確保され、有給消化も希望通り取れていました。しかし、同期の話では休みが希望通りに取り辛いと言った話も聞いたことがあるので、その病棟の師長さんの考え方によっても若干違うところはあると思います。残業についても病棟によって差が大きく、忙しい病棟だと毎日3時間の残業となるようなところもありました。平均的にみると、外来は残業なし、病棟では３０分?1時間程度は残業があることが多かったです。
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JR東京総合病院
18設備や働く環境・2019年頃（正職員）
外来棟は新しく立て替えていますが、入院棟古く、現在立て替えに向けて計画中です。設備は最新のものではないですが、現在の建物にも部分的に少しずつ工事が入っており、改装されてきています。スタッフには1人１台iPadが支給され、業務に関することを調べる際などに使用できるようになっています。●病院理念 社会貢献・地域貢献のシンボルとして、質の高い医療を通して、安心と安らぎを提供し、患者様の信頼に応えます。●看護方針 １，質の高い看護の提供 ２，人間の尊厳と権利の尊重 ３，地域医療への貢献 ４，専門職としての能力開発と向上
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JR東京総合病院
18年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師の夜勤手当が、医療職以外のJR旅客鉄道の社員の夜勤同じ算定にされているため、夜勤手当としてはかなり安いと思います。その為月に5?6回夜勤を行っているにも関わらず、月収は他の大学病院とかなり比べると安いです。しかし、年２回のボーナスは合計5?６か月分程手当として支給されるため、年収にすると５００万程度もらえます。
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兵庫医科大学病院
57休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
完全週休二日制であり、有給消化も含めて11から12日/月の休暇があります。比較的休日は多い印象ですのでプライベートの時間も確保できる印象です。また、毎月、休日希望を提出できるので、他職種の方と予定を合わせるのも十分可能だと思います。残業は病棟による印象です。ICUなどのユニットは定時で帰れていることが多いですが、病棟では緊急入院や処置などが多く、１時間から２時間程度残業する日もあります。
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兵庫医科大学病院
57職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、とても良く働きやすい環境だと思います。一時期は、揚げ足を取って威圧的な態度をとる看護師もいましたが、上層部からの指導が入っているのか、最近ではそのような態度をとる看護師は少ない印象です。大学病院であり、系列の大学から入職する方が多く、全体的に若い看護師が多いため、新卒者であれば年齢の近いスタッフが多いことから働きやすい環境だと思います。
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兵庫医科大学病院
57退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
休日が多い点は満足しているが、その分給料が低いのが納得できない。責任や業務量をみて割にあっていないと感じてしまいます。また、他の科を学びたいと思い、部署移動を希望しても師長によっては納得してもらえず、何年も同じ部署で勤務し続けなければならない点があります。
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兵庫医科大学病院
57教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度に関しては、入職後すぐに研修が行われ、基礎的な技術の研修を学ぶことができます。経験年数に応じた研修が整っており、自身が興味のある研修に参加できる点は良い点であると思います。しかし、研修の中には、勤務保証がないものもあり、休日を使って研修に参加しないといけない点においては、休日を重要視する方にとっては不満点といえると思います。
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兵庫医科大学病院
57入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後、院内で決められた108項目ある看護技術の自立をもらわなければ、自立を得ていない看護技術を実施してはいけないルールでした。スタッフや患者の安全を守るためには重要な取り決めです。しかし、入職した当時は、若手スタッフが比較的多いのに対し、指導する立場の看護師が少ないうえ、業務量も非常に多い現状でした。そのような環境下で、108項目ある看護技術を、多忙な指導者に確認してもらい、自立をもらわなければならないことが大変でした。
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兵庫医科大学病院
57年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟によって夜勤回数が多い部署もあれば、残業が多い部署もあるので多少の前後はあると思いますが、給料面は物足りなく感じます。大学卒業者の基本給は215,600円で夜勤手当10,500円、や残業代を含むと月給３０万円程度。年収で約360,000円程度になると思います。助産師であれば助産師手当てが11,000円/月が加算されます。
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兵庫医科大学病院
57福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院周辺（徒歩5分から15分）に寮がある。3年までは寮に住むことができます。また、提携の保育園があり、子育てをしている看護師も働ける環境です。また、希望者に対して短期・長期の海外研修があり、現地の病院視察やナーシングホームでのディスカッションを行い、学んだことを院内で共有するといったプログラムがあります。将来、海外で看護師として働きたいと考えている方にはよい研修だと思います。
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兵庫医科大学病院
57設備や働く環境・2021年頃（正職員）
看護方式をパートナーシップナーシングとしています。そのため、不安の多い新卒の看護師にとっては、先輩看護師とペアになって業務を進めることができるので、わからないことや、患者対応など業務面や知識面で不安となることをすぐ相談し解消できる点はとても良い環境だと思います。しかし、パートナーシップナーシングのデメリットとしては、看護師1人でできる患者ラウンドを看護師2人で行うため、他業務をこなすうえで非効率的となり得ることがあると思います。
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小清水赤十字病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備自体は新しいとは言えないが、毎日清掃に入っているためきれいにされている。透析病棟は平成11年に開設されており25床の用意があるため充実していると思う。患者さん目線でみたときに、子連れで外来受診されたり車椅子で入院されたりする方も多いがトイレが狭いし使いづらい。その辺は改善されていないと感じる。職員目線でも休憩室が各病棟にあるが狭いので昼食等で利用する時は別室に行くスタッフも多い。トイレや休憩室など職員が利用する環境も少しは整えてほしいと勤務していた時は感じた。
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小清水赤十字病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒者の教育はガイドラインに準じてプリセプターが主にサポートしていく。院外実習や院内での各委員会による集合研修、部署内での勉強会、e-ラーニング研修等充実していると思う。ラダーレベルがあり、上をめざしていくことも可能。看護協会へほぼ強制的に入会させられるので、研修費用等はそちらから捻出されているらしい。交通費等も申請書を提出すればあとで病院側からもらえることもある。
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小清水赤十字病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟は2交代のシフト制、外来は土日と救急車対応の当番を含め日勤業務、透析室は日曜日が完全に休みの日勤業務。休日出勤はスタッフの急用などでどうしても人手が足りない時くらいしかないと思う。基本的に休日はきちんと月8回と祝日分はとれる。育児休業や産前・産後休暇、介護休暇なども申請すればとれる。残業を減らすように働き方改革で日勤や夜勤での残業は以前よりは改善され大体のスタッフが定時から1時間以内には帰れていると思う。しかしそれも病棟によって違うため、忙しい日や人員不足の時は定時後にやっと自分の仕事の処理が始まるところもあった。
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小清水赤十字病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
地域医療に力を入れている病院のため、地域住民が入院されたとき顔見知りであるスタッフも多くケアを行う中で患者?医療者関係ではないと感じるときも多々あった。新卒者に対してフォローしていく看護師がつくが、毎年のようにフォローアップ体制が変わり新卒者への対応が先輩側も曖昧になり新卒者をスタッフみんなで支えていこうという気持ちも見えなかったこと。
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小清水赤十字病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は充実している方だと思う。結婚出産時はお祝い金がもらえた。産休や育児休業も取得できる。日赤の団体保険などもあり加入しているスタッフも多い。親族が亡くなった時も休暇は規定に沿ってきちんと取得できる。病院のすぐそばに独身寮があり、新卒スタッフや独身の方が入寮されている。
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小清水赤十字病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
小さな病院でその地域に住んでいるスタッフが多いため古くから知っている仲であることや長い付き合いのスタッフ同士が多い。地域柄ゆえの親切さやフレンドリーさがあり楽しく仕事もできるが、女性社会という雰囲気もあり陰で悪口をいうようなスタッフも少なからずいる。毎年新卒の看護師や事務員が入社してくる。新卒の方は近隣地域出身が多い様子。
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小清水赤十字病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
日本赤十字は民間病院であるが公務員と同等レベルの給料体制と言われているためか、地方の赤十字病院でも初任給は大卒看護師で20万円以上は確実。年に1回昇給あり、勤務年数にもよるが数千円のアップあり。ボーナスは夏と冬の年2回で、夏は1.5倍以上、冬は2倍くらいのボーナスがもらえていた。年収は20代だと400?500万円くらいだろう。
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小清水赤十字病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域医療を担う病院として小さい子供からお年寄りまで幅広く対応している。小児科外来は近年設けられた。また在宅医療の支援として医師による往診や訪問看護師による看護も実施されている。療養病棟で施設入所待ちや在宅医療では難しい患者様の受け入れ、終末期医療を受ける患者様などを受け入れている。赤十字の医師や看護師は、災害時の応援ナースとして被災地でのケアに当たることもある。
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小清水赤十字病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
働く女性にとっては病院側に託児所もあり育休明けも復帰しやすい環境だと思う。退職は地方の過疎地域のため比較的若い年代だと、どんな理由であってもかなり渋られる。実際に退職をしていった方を見ていてもなにかしらひと悶着ある感じ。私的な理由では人間関係が一番大きい。
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樫本病院
8設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
病院は少しずつ増築して広くなっていったので、古い病棟と新しい病棟の差がかなりあります。古い部分は暗い、廊下が狭くベッドの移動がしにくい等患者さんにとってもあまり良い環境ではないと感じました。電子カルテは数年前にやっと導入されたので、大学病院に比べるとかなり遅れています。
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樫本病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
私は短時間パートとして勤務していたので、比較的お休みも自分の希望通りに取ることができ、子どもの学校行事などにも問題なく参加できました。常勤の方も希望は聞いてもらえているようでした。残業に関しては、常に人員が不足しており毎日少ない人数でなんとか回している状況でした。パートですが時間通りに上がれないことは多々あり、常勤看護師も遅くまで残業している場合が多くありました。
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樫本病院
8年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
パート看護師の時給はこの地域では平均的な時給だと思います。昇級に関しては、長年勤務しているパートの方に聞いても時給はあまり上がっていかないようでした。パートの場合、ボーナスはなく寸志があります。常勤看護師の給与はその人の経験によって変わってくるので詳細はわかりませんが、あまり良くないようでした。
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樫本病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
0歳?小学6年生を対象にした院内保育所があります。24時間対応なので夜勤をされる看護師の方はよく利用されていました。夜勤後の朝に学校まで子どもを送り届けてくれる場合もあるようです。台風などで警報が出て学校が休みになりそうな場合は、事前に申し込んでおくと単発でも子どもを預けることが可能です。その時々によって子どもの人数が多いと対応しきれない時もあるようですが、どうしても預け先がない場合は相談すると柔軟に対応してくださいました。勤務時の昼食はお弁当を注文することができ、半分は病院が負担してくれます。200円以内でお弁当を食べられるのでとても助かります。寮はありません。
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樫本病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
個人病院がここまで人手不足で忙しいとは思っていませんでした。また、大学病院での勤務経験しかなかったので、設備やシステムの古さにも驚きました。勤務後は慣れてそれが当たり前になっていくので、特に苦痛に思うことはありませんでした。入職してからでないと分からない部分はありますが、面接時に院内を案内してもらえるのでそこで不明点を質問し、入職後のギャップを減らすほうが良いと思います。
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樫本病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
院内で定期的に勤務時間内に研修があり、業務を少し抜けて参加していました。勤務後ではなく勤務中に研修があるので、子どものお迎えなどに支障がなく参加しやすいです。常勤看護師は大阪府看護協会の研修に参加しており、研修費の補助もあるようです。新卒の人には担当看護師がつき、ひとり立ちできるまでフォローしていました。
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樫本病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
私は家庭の事情で退職しました。看護師の入れ替わりはかなり頻繁です。人間関係が嫌、もっとスキルを磨ける病院に転職したい等で辞めていく方がいましたが、大半は人間関係が原因のように感じました。子どもがいる看護師にとっては比較的働きやすい環境だと思いますが、人間関係はその時によって変わっていくので難しい部分だと感じました。
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樫本病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
私の勤めていた病棟は比較的仲が良く和気あいあいとした雰囲気で、みなさん協力しあって勤務していました。他病棟は看護師とヘルパーの仲が悪い、師長がキツい等あまり人間関係が良くないという話を聞きました。ですが、定期的に常勤・パートともに移動があるのでその時々によって人間関係の良し悪しは変わっていきます。大学病院に比べると看護師の平均年齢は高いです。他院で経験を積んでからこの病院に移って来られている方がほとんどですので、知識も技術も優れている看護師が多く一緒に働いていてとても勉強になりましたし、すごいなと圧倒されることが多かったです。
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虎の門病院
109設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
新しくなってとても綺麗です。実習でお世話になりましたが、皆さん優しく、とても良い雰囲気でした。忙しい中でも、学生に手厚く指導をしてくださり、ここで働きたいと思う気持ちが芽生えました。プライマリー制度を推しているだけあり、患者さんに丁寧な看護をしている姿が印象的でした。
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