-
しげた総合診療クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
ドライな関係性でした。特に仕事以外のことは話さない。必要最低限のことは話さない関係性。あまり協調性がありませんでした。忙しい時は上長がヘルプしてくれていました。雰囲気は悪くもなく、良くなることもなくという関係性でした。しかし何か分からないことがあれば相談に乗ってくれたり、サポートしてくれていたので業務に支障はありませんでした。
-
しげた総合診療クリニック
8休日・休暇・残業など・2017年頃（パート・アルバイト）
休日は基本的に週３日でした。子供を保育園に預けられる時だけ働かせてもらいました。正看護師は週２日で休みを取っていた。シフト制なので固定休はありませんでしたが必ず週２日休めるようにシフト組みをしてくれた。融通をきかせてシフトを組んでくれていたので、自分の予定を優先して働くことが出来ました。残業は無いので定時で上がることが出来ました。
-
しげた総合診療クリニック
8福利厚生・寮など・2017年頃（パート・アルバイト）
アルバイトだったので福利厚生は労災保険しかありませんでした。アルバイトの福利厚生はあまり充実していませんでした。正看護師になると社会保険、交通費、住宅手当の支給がありました。正看護師の福利厚生は非常に充実していました。寮は完備されていなかったのでスタッフは自宅から通っていた。私が働いていた時は賃貸に住んでいる人はいませんでした。申請を出せば住宅手当が支給されるそうです。
-
しげた総合診療クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（パート・アルバイト）
私が感じたギャップは人間関係の部分です。あまりにドライな関係だったので最初は戸惑いました。どうしてこんなにチームワークがないんだろうと思いました。コミュニケーションが足りないと感じていました。業務に直接関係することはありませんでしたがプライベートでも仲良くしていきたかった。人間関係でストレスなく働ける環境で働きたかったです。
-
しげた総合診療クリニック
8設備や働く環境・2017年頃（パート・アルバイト）
院内の設備環境はとても整っていたと思います。待合室も綺麗に整備されていて患者さんを向かい入れる環境になっていました。キッズスペースもしっかり完備されており子連れの方が受診されても問題ない環境になっていました。その他にアロマルーム待合室も完備されていて、他病院にはない設備がありました。患者さんにはとても好評でした。
-
しげた総合診療クリニック
8年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
私はアルバイトだったので時給計算で支給されていました。1750円で働かせてもらっていたので給与はある程度貰えていました。ボーナスはありませんが12月に一度1万5000円の支給がありました。正看護師の方は手当など込みで26.4万円の支給をされていました。ボーナスも年2回で3.6ヶ月分の支給をしてもらえるそうです。平均と比べるとボーナス支給額は少ないと思います。
-
しげた総合診療クリニック
8教育制度・研修制度・2017年頃（パート・アルバイト）
教育制度はありますが軽く指導をしてくれるだけで細かい指導はありませんでした。自分で見て学んでくださいと言うスタイルでした。私も看護師歴が長かったのでなんとか対応をすることが出来ましたが非常に苦労しました。研修制度などはありませんでした。基本的に自分で見て学ぶ、多少の業務なら上司が指導しますと言うスタイルでした。もう少し見直す必要性があると感じました。
-
しげた総合診療クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（パート・アルバイト）
旦那の仕事の関係で期間限定で働かせてもらっていた為、退職することになりました。私が働いていた期間で二人のスタッフが退職されていて、やはり人間関係、業務を覚えられないという理由で退職していった。私は長年の経験があったので対応出来ましたがら歴が浅い人は対応するのは難しいと思います。上長はもう少し職場環境を見直す必要があると感じました。
-
東京都健康長寿医療センター
7年収や給料・2021年頃（正職員）
ICU勤務で夜勤を月6-7回こなしています。それで年収は大体500-550万円程です。月収だと35万円前後で、手取り25-30万円程です。この病院はICU勤務であっても危険手当がなく、また、よっぽどのことがない限りほとんど残業がないのでこの程度になってしまいます。看ている患者さんはかなり重症な方が多く心身ともに疲弊することが多いので、割りに合っていないと感じてしまいます。
-
東京都健康長寿医療センター
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用でICUに入職しました。以前ICU勤務経験があったという理由から、プリセプターはつけてもらえませんでした。かわりに教育担当者がつき適宜面談がありました。進み具合をチェックするファイルは渡されましたが名ばかりでほとんど使用せず、「出来るでしょう、大丈夫でしょ」といった雰囲気ですぐ先輩の目から外れていった感じなので、病院独自のルール等は何となく覚えていきました。まだ知らないことがありそうで不安は常にあります。本当の新人には手厚い教育体制をとっていますが、中途採用だと自分から積極的に希望していかないと教育はしてもらえない風土があります。
-
東京都健康長寿医療センター
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟勤務ですが、雰囲気は悪くないかなと思います。結構入れ替わりが多いのでお局的な人がそんなにおらず若い人が多いのでギスギス感はないです。たまに怖かったり無駄に厳しい人はいますが浮いてます。ただ、外来は日勤勤務だけなので年配のナースが多くロッカーでもよくネチネチと噂話してるのを見かけるので、外来だけには行きたくないなと思ってます。
-
東京都健康長寿医療センター
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
数年前に病院自体を新しく建て直したので、病院全体がキレイです。２次救急の病院なのでかなりの重症患者も受け入れているため最新の医療機器を導入しています。医療設備としては整っていると思います。ナースステーションも広いのでゆったり作業できますし、休憩室や個室の仮眠室も完備してあるので働く上での環境も整っていると思います。
-
藤井病院
22職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の年齢層が幅広く、２０代から定年に近い方まで現役で働かれていました。人間関係はその為、仕事で落ち込んでいても相談にのってくれる上司の方がおられたりと、私自身助けられたエピソードがあります。雰囲気としては、入院も多く忙しい時もありますが、基本的にチームで動いている為仕事中は、助け合いムードで時間が流れていました。
-
藤井病院
22休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は、日曜日にも出勤がつくこともありました。夜勤は２交代であるため、夜勤に入る方だと、平日休みになる可能性は普通でした。希望休みも月に３回出すこともできましたし、勤務を作成する看護師長も相談にのってくれる環境下でした。パートで働いている看護師のママさんナースは平日出勤が多く、定時に帰られていました。
-
藤井病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
病院としては、常に改革をされている病院でした。 病院の施設環境や、職場内の環境を改善していく姿勢は感じることができました。時代の流れに沿って地域医療に必要なニーズを提供している病院です。 先生方のスキルも高く、看護師として勤務していく中で、技術、知識、態度という看護師の基本となるものを身につけさせて頂いた病院です。
-
田岡病院
11年収や給料・2018年頃（正職員）
田岡病院は徳島県内では非常に大手の病院です。しかし実際のところ給与が安くて離職者は多いです。私も交替勤務であるにもかかわらず、安くて転職しました。仕事は忙しいのに給与は抑えて賞与も年間3.5ヶ月ぐらいではわりにあいません。全体的に田岡病院の課題が人材の確保だと思います。いい人材はもっと魅力的な病院に転職します。
-
巽病院
7職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
24時間救急を行っている病院で、夜間でも人の出入りが多く、やや緊張感のある雰囲気があります。急性期の患者を積極的に受け入れているため、スタッフは活気がありテキパキ働いている印象です。若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが働いていて、バランスの取れた人員構成でした。人間関係は、私の勤務していた急性期病棟は比較的良かったです。
-
巽病院
7休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟で2交代制勤務をしていました。夜勤は16時45分から翌日9時までで、休憩は60分です。夜間に入院が入って忙しい時は休憩が30分だったり、看護記録等の作成で11時まで残業することもありました。日勤のときは残業は1時間前後でした。4週8休で、年間の公休は112日、有給は必ず5日は消化するように言われていました。
-
巽病院
7福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
同じ医療法人が運営している巽今宮病院には、箕面市に単身寮がありますが、巽病院のある池田市には寮はありません。24時間託児所完備されていて、産後6ヶ月から小学校入学まで預けることができます。車で通勤する場合は、上限8000円まで駐車場代が補助されます。その他、通勤手当もありました。退職金は勤続3年以上で支給される仕組みでした。
-
巽病院
7設備や働く環境・2018年頃（正職員）
既存棟が増改築されたばかりで、清潔感のある職場で働くことができました。駅からのアクセスも良いため、交通機関でも通勤しやすかったです。院内に24時間保育所があるため、子供を産んでも復帰する看護師が多くいました。希望すれば法人内の別の病院や介護老人保健施設に異動できたり、配属先の希望も柔軟に聞いてくれる病院でした。
-
巽病院
7年収や給料・2018年頃（正職員）
病棟看護師の初任給は21万5000円で、中途採用の場合は勤続年数で上乗せされます。夜勤手当は16500円で、夜勤は月4～6回ありました。皆勤手当が5000円、看護師の資格手当が毎月1万円支給されます。残業代もあり、病棟勤務なら1年目でも、手当込みで額面30万は稼ぐことができます。ボーナスは年に2回あり、基本給の3.6ヶ月分程度でした。民間病院としては平均的な待遇だと思います。
-
巽病院
7教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
院内外研修等は充実していました。新卒の看護師に対しては目標管理シートやシャレンジシートを用いてあらゆるスキルが身につくように病院全体でサポートしていました。中途採用の場合はそこまで手厚くはありませんが、先輩がフォローしてくれる体制がありました。急性期で経験を積んだあと、法人内で別の施設に移動して慢性期看護や在宅看護などで経験を積むこともできる病院でした。
-
巽病院
7退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
人間関係も良く働きやすい職場だったのですが、正社員で長く働いてもあまり昇給しないと知り、モチベーションが下がりました。また、夜勤時の残業が多く、夜勤のたびに憂鬱でした。夜勤の次の日は1日中、家で休んでも疲れが取れなくなり、体力的にキツくなりました。プライベートを充実させられる職場で働きたいと思い、退職することにしました。
-
秦野厚生病院
10年収や給料・2017年頃（正職員）
新卒で基本給20万ぐらい。昇給の基準はなく3年に1回ぐらい3000円ぐらい昇給する。職務手当、皆勤手当、夜勤手当1晩11000円など諸々つくけど基本給が上がらないからボーナスは低額。家族経営の病院のため、なかなか現場の声は上層部に届かない。基本給28万もらってる准看護師がいたから中途採用の場合は、基本給の交渉が可能だとと思う。
-
南風病院
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟は比較的若い看護師が多いです。外来は年齢の高い看護師が多いです。中堅看護師の数は比較的少ないように感じます。人間関係は部署によりますが、わたしの勤務していた病棟は比較的若いスタッフが多く活気にみちた職場でした。人間関係はとてもよく、プライベートでの付き合いも多くありました。 診療科が多いため、定期的な部署移動があります。いろいろな科があるため、多くの診療科の勉強をすることが出来ます。また、移動をしてきたスタッフから多くの学びを得る事が出来ました。その為、院内マニュアルがしっかりとしており固定したやり方や独特なやり方ではなく、全てマニュアル通りの業務が徹底されていたと思います。
-
南風病院
20福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
独身寮はありません。財形貯蓄預金制度、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、育児の為の時短勤務、院内保育園があります。また、院内ラダーの活用、新人教育の徹底。プリセプター制度があり、学びやすい環境です。
-
南風病院
20退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
わたしは新卒で入職し7年間勤務しました。その間に2回、産休育休を取得し時短勤務で働いていました。院内の保育園を活用しましたが、子ども達もとても喜んで通っていました。保育料の補助もありとても助かりました。育児休暇明けはどこの部署になるか分かりません。以前と異なる場所に配属されるのは不安ですが、病棟全体でフォローしていただくので安心出来ます。わたしは主人の転勤がきっかけで退職しましたが、またご縁があれば働きたいと思っています。
-
南風病院
20休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週8休（週40時間労働）年間休日数112日（2019年度）年次有給休暇（初年度10日）年休は比較的とりやすいです。パソコンで管理されており、自分でパソコンから年休申請を出すため、残り何日年休が残っているか分かりやすかったです。残業は多く感じました。しかし、しっかりと残業手当はつきます。思った以上に残業が多かったです。入退院の数は多く慌ただしい日も多かったです。
-
南風病院
20設備や働く環境・2019年頃（正職員）
働く環境としては、整っていると私は感じます。院内マニュアルの徹底、見直しは定期的に行われています。また、院内独自の研修やラダー制度、新人研修プログラムがあります。認定看護師も多く在籍しており、常に刺激的な環境にいる為資格を取得する看護師も多いです。設備は、最新の医療機器が入っています。その都度定期的に勉強会があるため安心出来ます。
-
南風病院
20年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は中途と新卒での採用で異なります。新卒の基本給は、高等学校5年課程卒で198600円。短大、専門学校卒3年課程卒で200100円。専門、大学4年課程卒で206000円です。賞与は年3回/4.8カ月。昇給は年1回、通勤手当は9000円（上限）となっています。夜勤手当ては12000円/1回 （勤務先の病棟によりますが、わたしが勤務していた病棟では月に4回ほど入っていました。）中途採用の場合は、高等学校5年課程で198600円。短大、専門学校卒3年課程卒で200100円。専門、大学4年課程卒で206000円です。賞与、昇給、通勤手当ては新卒と同様となっています。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。