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興生総合病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は奨学金制度を使用した為、卒業後3年間は御礼奉公で勤務しなければいけません。御礼奉公満期までに結婚、出産をしたので御礼奉公の残っている日数は通いますが、遠方からの出勤になる為期限付きで退職します。色々な福利厚生が利用できますが、そのせいで辞めることができず我慢して働いている人も多いです。残業、給料、人間関係を総合して考えると辞めていく人も少なくありません。特に中途で入社して来られる方は大体驚かれ数ヶ月後には退職しています。私自身ももっと自由に楽しく看護師業をしたいと思います。
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興生総合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
医者への気遣いがすごく看護師として働いているのに医者の顔色ばかり伺うことに驚きました。看護師のスキルアップも大切ですが医者の扱い方を学ぶことも多かったです。 医者だけではなく看護師間でも気難しい方が多いので人間関係をうまくやっていけないとこの病院では残れないなと感じました。
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興生総合病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は社会保険、厚生年金、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などあり治療費の補助がありますが月々の給料の数%が互助会費として引かれています。本人であれば治療費100%補助され、実費は50%返ってきます。2親等の家族までは医療費の50%返ってきます。一度は支払いをして期日までに申請書と領収書を提出し数ヶ月後に入金される形です。勤続年数(5年おき)によって表彰や旅行、記念品をもらっていた方もいます。奨学金制度もあり、看護学校や認定看護師を取得するための補助もあります。通勤費用は2km以上で距離に応じて15,000円まで出ます。車通勤も可能ですが月2,000円で病院から5分程度離れた場所にあります。保育所が病院から車で5－10分ほど離れたところにあります。月保育料は1万で＋おやつ代や諸費用(延長料金など)かかります。曜日によって24時間預かってもらえます。今まで認可外でしたが2021年4月から認可保育園になるそうです。寮は独身寮と家族寮があり、病院からは車で10ー15分程度離れたところにあります。独身寮は1Rで月2万(光熱費別)、家族寮は2LDKで月1万(光熱費別)でした。キレイなのは独身寮です。 車を置く場合は駐車場代2,000円が別途必要です。独身寮の1階部分がデイサービスになっています。独身寮はオートロックがかかります。外に宅配ボックスもあります。
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興生総合病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒で基本給は18万程度からのスタートでした。 年に3,000程度の昇給です。 夜勤を月に2回できなければ正社員ではなくなります。 平均4回程度で調整は病棟師長のやり方によります。 子持ち、家庭を優先、配慮してくれる方もいれば関係ないという方もいます。 私は独身で准看護師で2年、正看護師で3年勤務して夜勤月6－8回、その他手当がついて月収28－30万でした。手取りは20－23万程度でした。 賞与は年に2回で業績によって変動ありですが5年間勤めて4年間は5ヶ月分、1年間は4.5ヶ月程度だったと思います。 年収にすると5年目で470万程度でした。
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兵庫医科大学病院
57年収や給料・2019年頃（正職員）
昇給は年1回、ボーナスは年2回あります。 5年目で夜勤４?５回で、一か月の手取り29万円でした。私の場合、産科病棟に勤務していたため、助産師手当11000円 が含まれています。ちなみに夜勤手当は1回10500円 です。通勤手当は55000円 まで/ 月、住居手当は賃貸の場合25000円 まで/ 月支給されます。
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兵庫医科大学病院
57設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病棟は新しく建て替えられていてきれいです。医療機器はわりと新しいものがはいっています。不便を感じたことはありませんでした。洗浄や清掃などの看護業務以外は、看護助手さんがしてくれていたので、看護業務に力を入れることができていたのも、働きやすいと思いました。
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兵庫医科大学病院
57教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護に必要な専門知識や技術などの「能力」をどれだけ習得できたかを評価する、ラダーシステムが取り入れられていたので、新卒看護師が入職後に基本的な知識や技術を習得し、レベルアップを図れる環境でした。院内研修制度は充実していて、基礎的な研修から、レベルの高い研修まで毎月数個あり、希望者が参加できます。新人看護師にはプリセプター制度が導入されていたり、PNS制度を取り入れているため、先輩看護師からのサポートを得やすかったり、先輩看護師の看護ケアを近くで見て学ぶことができました。
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兵庫医科大学病院
57休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
完全2交代制です。夜勤の後は、必ず休みがあり、しっかりと休むことができます。休日は土日祝日と、夏休み5日間ありました。病棟にもよるかと思いますが、休み希望は比較的取りやすいと思います。夏休みや年末年始などじゃ長期休暇をまとめて取得し、海外旅行などにも行きやすい環境でした。日によって残業することはありましたが、多い部署ではなく、働きやすかったと思います。18時過ぎには病棟を出ていました。残業手当は、タイムカードではなく、自己申請するタイプなため、なかなか残業手当はもらえませんでした。
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兵庫医科大学病院
57入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は助産師として採用され、産科病棟へ配属されました。全体の分娩件数は少なくないのですが、帝王切開件数が多く、経膣分娩件数が少ないうえに、新人が多いのと助産学生も実習が来るので、1年で経験できる分娩介助件数がかなり少なく、助産師としてのスキルアップを目指すには難しかったです。
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兵庫医科大学病院
57福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の周辺エリアに単身者用の看護師専用マンションがあります。 子育て中の看護師が働きやすいように、提携保育園があり、夜勤の時も預けることができます。院内には職員が利用できる病児保育もありますが、1?2名しか預かってもらえず、病児保育はほとんど予約がとれない状況でした。
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兵庫医科大学病院
57職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が入職した当時（今から10年ほど前）は、病棟雰囲気はピリピリしていました。上下関係があり、指導してもらえるというよりは、「先輩の技術を見て覚えなさい」というスタンスでした。教育の一環ではあったと思いますが、新人看護師に担当患者が集中しオーバーワーになっていても「出来ません」と言えないような環境がありました。しかし、働き方改革で教育体制が変わり、新人看護師が長く働けるような職場作りを、新人看護師が質問しやすいような雰囲気作りを目指し、徐々に病棟の雰囲気がかわりました。先輩や後輩看護師と食事に行ったり、休日でかけたりと、休憩時間におしゃべりしたりとプライベートでも良い関係でした。退職理由は結婚して引っ越しをしたためです。通うことができず、退職しました。
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名古屋掖済会病院
21休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休は月に3日まで出せます。毎回残業はするので定時で帰ることはほとんどありません。残業手当については、リーダーと士長の許可が必要なので、新人の時はもらえないことが多かったことを覚えています。こちらも部署によって異なるみたいです。今は残業手当がしっかり貰えています。新人の頃は特に、委員会業務もしなければならず、時間内で終わることがほとんどないため時間外労働になる点が辛い点です。
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名古屋掖済会病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
業務に追われてしまうせいで、患者さん一人一人と話す時間が少ないというのが大きなギャップの一つです。医療関係のドラマをよく見ていたので、患者さんと仲良くなって笑顔で退院といったことを想像していましたが、入院から退院までの入院期間が短縮化されている現状と、急性機の病院ということもあり、患者さんとそこまで関わらないうちに退院してしまうので覚えてない患者さんがほとんどです。
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名古屋掖済会病院
21退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
6・7割が寿退社です。しかし、急性機病棟だから忙しすぎる、看護部長の方針と合わない、残業が多い上に残業代ももらえない、新人が多すぎてベテラン看護師の負担が多くなってきている、などの理由で退職する方も一定数あります。私はHCU（ハイケアユニット）の部署に配属して今年で4年目になります。
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名古屋掖済会病院
21教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修制度は非常に充実していると感じています。ラダーに沿って月1～2回開催します。また、認定看護師が毎年各専門の部門について無料で勉強会を開いてくれます。他にもチーム内で新人から上級層の看護師関係なく勉強会の資料を作って共有しあうことや、新人の頃は、技術や知識のタスクが毎日用意されており、できたら先輩看護師にチェックをしてもらいます。
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名古屋掖済会病院
21設備や働く環境・2021年頃（正職員）
コロナ病棟を担当しておりましたが、看護師の負担を考慮しコロナ担当の部署をローテーションする仕組みに切り替わりました。ただ、新たに業務を覚えなければならない点、人間関係が浅い部署に配属になるなど却ってストレスを感じているのが現状です。・休憩はほぼ毎日45分は受けられる。 ・夜勤の場合は仮眠の時間があるためそれを含めると大体2時間～3時間。 ・コロナ病棟は防護服で大量の汗を描くため最近ウォーターサーバーが設置された。 ・掃除、ベットメイキング、ゴミ回収は全て業者に委託しているため看護師は何もしなくていい。 ※寝たきりなどの重症患者に対しては、適宜看護師がベットメイキングをしている◆食堂 当日行って食べることもできますが、数日前に事前予約をすることで給与から食事代が引かれるのでその場で支払わなくて済むだけでなく、通常料金より安く食事ができます。 また、病院の中にはセブンイレブンとパン屋もあります。（消灯時間に営業終了する） ハーゲンダッツの自販機もありよく利用しています。◆大規模駐車場 4年前に病院立て直しを行い病棟自体は綺麗です。その時に立体駐車場もでき従業員も駐車できます。ただし駐車料金は月額で8,800円必要になります。
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名古屋掖済会病院
21経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
救急車は断らないというのが方針です。 他の病院から断られ最終的に行き着く病院とも言えます。 そのため生活保護者や、他の病院で問題を起こした人も少なくありません。 その他には救急に力を入れているというくらいです。患者さんのいる前では最低限のマナーは守りつつも、患者さんと一緒に雑談して笑い合える環境です。先輩後輩関係なく、気軽に相談し合えるので仲間意識が強い職場と言えます。ただ、業務に関して、先輩によって看護に対するやり方が異なるため、パートナーとして一緒につく先輩によって、業務のやり方を変えないといけないため、上手く立ち回るのには苦労しました。看護には正解はないので仕方のないことだとは思いますが・・・
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名古屋掖済会病院
21福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は以下の通りです。 ・コロナ手当て ・院内旅行 ・通勤手当 ・住宅手当 ・扶養手当 ・産休育休 ・病児保育 ※最近は病気の子供も預かれるようになりました。寮は独身寮の1Kで月額家賃は2万で済むことができます。 場所も複数あり、徒歩圏内の場所にもありますが遠い場所も自分で選ぶことができます。
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名古屋掖済会病院
21年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは年2回、給与については夜勤が多い月と少ない月でばらつきがあるため、多い月と少ない月とバラバラです。夜勤は2交代制で16：20～9：20、対応人数は部署によって異なり、一般病棟は3～4人、ICUは、7～9人で回しています。夜勤手当ては金額的にもありがたいですが、師長さんがシフトを決定する際、看護師1人あたりの夜勤回数に格差が生じることがあります。士長さんによってはバランスよく組んでくれることもありますがこちらで夜勤多くして欲しいなどの希望は出すことができないので格差があっても割り切るしかありません。新人の頃はよく夜勤多めの月に交代してくれるようお願いされたこともありました。理由次第では断っていましたが、渋々交代したりしたこともありました。
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名古屋掖済会病院
21職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
非常に良好だと個人的には感じております。 その理由としては以下の組織文化が構築されているからだと感じています。・自己紹介カードの作成 入社したらすぐに写真付きの自己紹介カードを作成しナースステーションに掲示されます。 顔と名前を一致させることや、共通の趣味で話題を広げる時に新人の頃は役に立ちました。・茶話会（さわかい） 臨床心理士が月1回に病院に訪問し、いろんな相談を受けることができます。 臨床心理士さんと1対1で面談数することもできますが、複数人の看護師同士と心理士さんとただ雑談をするという目的で使用することもできます。 無料でお菓子やアイスが食べられるということで新人の頃はよく同期達と活用していました。・パートナーシップ制度 ペアで患者さんを受け持ちその日の業務を行う制度で、毎日ローテーションでそのペアを組みます。 常に二人で行動を共にし、常に意見を交わし合う環境が整っています。
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あさひおか内科・内視鏡クリニック
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
職場の人間関係はしっかりしていたと思います。みなさんとの関係性がしっかりしていたので苦労をすることがありませんでした。上司も人間的にもしっかりしていた。喜怒哀楽を出す人ではなかったので雰囲気も悪くなることはなかった。穏やかな人だったので逆に良いチームワークで働くことが出来ていたのではないかなと思います。仕事も楽しかったです。
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あさひおか内科・内視鏡クリニック
3休日・休暇・残業など・2017年頃（パート・アルバイト）
私の場合はアルバイトだったので週3日で働かせてもらっていました。シフト制だったので自分の予定と組み合わせてシフト組みをしていました。正社員の人たちは週休2日で休みをもらっていた。休暇は年末年始、夏季休暇が中心で私の場合は有休はありませんが正社員は有給を使ったりして休みをとっていました。残業は私の場合はなかったので定時で終わり帰宅していました。時間の余裕があるので気持ち的にも余裕が持てました。
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あさひおか内科・内視鏡クリニック
3福利厚生・寮など・2017年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は労災のみでした。アルバイトだったので仕方ないですがもう少ししっかりとした福利厚生にしてほしかったです。正社員は社会保険料、交通全額支給、手当補償があります。他の病院と比べると福利厚生は劣っていると思います。寮は完備されていなく家賃補助もない。スタッフみんなが地元民なので一人暮らしをしている人はいませんでした。
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ベリタス病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
【休日について】 年間休日数は約110日。そのうち有給は入職時10日+リフレッシュ休暇1日。在籍年数1年増えるごとにリフレッシュ休暇が1日増えます。【休暇について】 外来は、有給消化しやすいです。子育て世代も多く、急な子どもの体調不良で休んでも嫌な顔はされません。 事前に師長に申請を出せば、4日以上の長期休暇も取得可能です。旅行や里帰りする方も多いです。【残業について】 外来の場合は、ほとんど残業はありません。ただ、自分の外来診療が終わってない場合は残業することがあります。 私の場合は月に2?3時間程度。 病棟の場合は、勤務交代時に入院や手術があれば、残業することが多いです。 19時・20時と遅くなることもしばしばあります。
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Kunoクリニック梅田院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
人間関係は比較的良かったです。看護師も受け付けスタッフも20代?30代を限定に募集をしていたので、若いスタッフが多かったです。美容外科クリニックとしては珍しく、新卒も積極的に受け入れており、看護師の平均年齢は20代でした。受付も待合室も高級ホテルのような雰囲気でした。女性スタッフはまるで美容部員のように、見た目に気を遣わなければならず、とても華やかな職場でした。
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Kunoクリニック梅田院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
フルタイムのシフト制で働いていました。休みは月に9日と、年末年始に5日ほどありました。 勤務時間は8:30?21:00の間で8時間勤務の契約でした。私は12:00?21:00の勤務が多かったです。休憩は1時間あり、残業はあっても1日30分程度でした。 パートは週2、3日の勤務や時短勤務も選ぶことができました。
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Kunoクリニック梅田院
8福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
寮はなく、ほとんどが単身者か家族と暮らしていました。交通費は月2万まで全額支給されました。パートでも社会保険に加入することができます。その他、制服の貸与もあります。正式な規定はありませんが、社員割引のような形で施術を受けさせてもらうこともありました。小さな医療法人なので、大手のような福利厚生はありませんが、特に不満はありませんでした。
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Kunoクリニック梅田院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
想像以上に専門性が高いのが美容外科看護だと思いました。美容外科クリニックは他のクリニックとは違い、ホスピタリティが看護師にも要求されます。看護チームに師長や主任はおらず、若い看護師が中心で驚きました。業務は手術介助がメインだったのですが、メスを使わない治療も多く、最先端の美容医療を覚えるのに必死でした。
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荘田レディースクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
少人数制だったのでコミュニケーションは取りやすい環境でした。年齢差はありましたが歳の差はあまり感じない環境で雰囲気は非常に良かったです。スキルの高いスタッフが多かったので効率よく仕事が出来ていた。風通しの良い環境なので人間関係でストレスを感じることは一切ありませんでした。雰囲気は悪くなることもなく、良くなることもない普通の環境でした。
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荘田レディースクリニック
8休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
休日は週休2日もらえて私の場合は水曜、日曜で休みをもらっていました。決まった日にちで休みをもらっていたのでプライベートの時間も確保することが出来ました。勤務時間も変動制なので自分の予定に合わせてシフト組みをすることが出来ます。融通が効いたりするので働きやすかったです。残業もほとんどなかったので基本的に定時上がりでした。
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