医療法人尚和会 宝塚リハビリテーション病院

施設の種類:一般病院  病床数:162床
所在地:兵庫県宝塚市鶴の荘22-2

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宝塚リハビリテーション病院の概要・情報

施設名称医療法人尚和会宝塚リハビリテーション病院
種類一般病院
所在地兵庫県宝塚市鶴の荘22-2
アクセス阪神バス1番乗り場もしくは2番乗り場(両乗り場ともバスターミナルのJR側にあり)より阪神バスに乗車「鶴の荘」バス停下車、徒歩5分
診療科目リハビリテーション科、内科、脳神経外科
病床数162床
看護基準15対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://takara-reha.com/index.html
タグ100床~199床 一般病院兵庫県

宝塚リハビリテーション病院の病床数は162床となっています。看護基準は主に15対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    宝塚リハビリテーション病院の看護師の評価

    総合得点 3.41
    20
    • 年収・給与
      3.05
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      2.85
    • ワーク・ライフ・バランス
      4.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.15

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    看護師の口コミ一覧
    20

    • 職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

      職場は看護師だけでなく、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など他職種が共同しています。

      看護師は転職組が多く、年齢層は20代半ばから50代までと幅広くいます。2?4階ある中で、師長や主任の看護観により、その階のカラーが変わるかと思いますが、私がいた階は看護師とケアスタッフ、療法士の仲が良く、カンファレンスでもそれぞれの視点から活発に意見が飛び交っていました。

      また、リハビリテーション病院という回復期の特性上、機能訓練を目的に入院している患者様が多いため、自宅退院を目指して日々頑張っておられます。そんな患者様を他職種で「こうしたらもっと良くなるのでは?」「最近落ち込んでいるようだなど」情報を共有し、身体・精神・社会面でサポートすることができるので、職場自体の雰囲気も明るく活気があります。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 年収や給料・2019年頃(正職員)

      現在のホームページには『基本給210,000円(経験による)、職務手当23,000円、皆勤手当5,000円、夜勤手当 52000円(4回/月として)、住宅手当25,000円(院内規定により支給)で、合計315,000円。ボーナス4.2か月分。』と記載があります。

      勤務開始時、私は看護師3年目で基本給が213,000円でした。その後、毎年4月に2,000円ずつ昇給していきます。夜勤の回数にもよりますが、大体1か月350,000円(税込み)くらいの収入でした。

      これらにボーナスの4.2か月分を足して、年収は5,000,000円前後で、夜勤の回数が多くても問題がない方であれば、割と収入的には好条件なのではないかと思います。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)

      病院より徒歩7分の所に看護師寮があります。寮費は月々20,000円です。実際に看護師の友人が住んでいましたが、宝塚リハビリテーション病院だけでなく、宝塚第一病院の看護師も一緒に使用しています。部屋は私が入った感じは6?8畳程度のワンルームで綺麗でした。

      その他の福利厚生には、『職員食堂完備 朝・昼250円 夕350円(給与天引き)』などありますが、職員食堂の食事は私には合わず、2回ほどしか使用しませんでした。

      カレーの時は人気があって、若い療法士たちがこぞってお代わりをするので、一人おたま一杯までという決まりもできていました。一人暮らしの職員は「ここで栄養を取る!」と利用している人も多かったです。

      私のお勧めは同好会の参加です。宝塚という立地もあり、宝塚歌劇団をお好きな方が職員で多く、年間10,000円程度の補助があるため、上手に利用されていました。その他にもスポーツ関係など色々な同好会がありました。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 経営方針・看護方針・2019年頃(正職員)

      『「心豊かで“その人らしさ”が輝く看護・介護の提供」の理念に、安全・安心な生活環境を整え、患者様に寄り添う看護・介護を大切にしています。患者様一人ひとりと向き合い、患者様が住み慣れた地域で自立できるようサポートしながら、これからも患者様や地域との「懸け橋」であり続けたいと思っています。』と看護部長も仰っているように、本当に患者様ファーストの病院だと思います。

      退院前には療法士・看護師・ケアマネなどが揃って患者様のお宅に伺い、どの部分を改善したら安全に生活が送れるかなどをご家族の意向も伺いながら話し合いました。

      また、1日に大体2?3部屋(約8?10人)を受け持ちます。受け持った看護師が、その患者様の全てを担当します。担当患者様というのが決まっているので、その患者様は優先的に割り振られる感じでした。

      リーダー看護師が毎日担当で割り振られます。その日一日の患者様方の全てのこと、看護師の研修参加や委員会などを把握して、看護師の仕事が回っていなければ調整するなど、リーダーになると忙しかったです。

      その日のリーダーが誰になるかによって、スムーズに仕事がいくどうか、新人さんは結構左右されていました。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)

      入職前の職場が国立病院であっため、結構仕事も人間関係も厳しく息が詰まるような感じがあったのですが、私立の病院はこんなにも自由に発言ができて融通が効くのかと、良い意味で衝撃を受けました。

      面接時の雰囲気も良く、歓迎されているのが伝わってきたので、色々と入職前に聞くことができて、入職後にギャップを感じるということはありませんでした。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      病院が建てられてから、まだ十数年のため、建物は全体的に綺麗です。リハビリテーション専門のため、廊下も車いすが2台問題なく通れる位の余裕が持たせてあります。

      レントゲン室など、必要最小限しかありませんが、その他の検査の必要があれば、宝塚第一病院で行うことができます。

      また、宝塚リハビリテーション病院の一番の売りが、宝塚温泉と同じ湯を使用した大きなお風呂場です。機械浴もあり銭湯のように浸かれる大きめの湯船もあるので、楽しみにしている患者様もいらっしゃいました。看護師も順番で入浴介助が回ってきます。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      年間休日は113日で、有給休暇は入職3か月経過後より取得可能です。
      以前勤務していた公立病院と違い、有休は自分で希望日を師長と相談できました。また、勤務希望は月に3日出すことができました。

      育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇などは、他の企業や病院と同じく、問題なく取ることができます。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      教育制度としては、看護部はクリニカルラダー???があり、それぞれ研修を受けてステップアップしていきます。新卒は、ラダー?から始まりますが、私は看護師3年目であったため、前職のラダーを考慮してラダー?から開始になりました。

      その他に専門研修ベース、リハビリ看護研修、各委員会実施の研修など、研修は多い方だと思います。

      宝塚リハビリテーション病院の徒歩3分の所にグループ病院の宝塚第一病院があり、こちらで受ける4施設合同研修というのもあり、他の病院や施設の看護師と会う機会も設けられています。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 退職・復職・転職などの理由・2019年頃(正職員)

      私が退職した理由は、購入したマンションからの通勤が大変ということと、夜勤をできる人が少なく、月に7?9回の夜勤で体調が悪くなったからです。

      しかし、明るい雰囲気で働きやすい病院のため、産休・育休明けて復帰される看護師も多く、私が在職した2年9か月の間でも他の「病院で働いたけどやはりここがいい」と言って、帰ってきている看護師もいました。

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      • いちご大福
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      住宅手当は世帯主で賃貸であれば、支給されていました。25000円くらい出ていたと思います。育休・産休取得者も多いので、問題なく取れます。

      寮は徒歩10分くらいの場所にアパートがあり、系列の宝塚第一病院のスタッフと同じ寮になります。

      近所にスーパーやコンビニ・飲食店がありとても便利な立地で、賃料は2万円くらいだったと思います。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      年間休日は100日とちょっとだったので、他の病院と比べて少し少ないと感じました。月に8?9日が休日です。リフレッシュ休暇という休暇は年に一度5?6日ほど取れたと思います。

      残業はフロアによるようですが、ほとんどありませんでした。

      定時間際での急変対応くらいで、普段は日勤の業務が終わらない、ということはほぼありません。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      新卒者に対してはプリセプター制度を導入しています。チェックリストなどもあり、急性期病院のように教育していますが、経験出来る看護技術は少ないと思います。

      研修は様々な職種(医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・相談員・薬剤師・栄養士)など主催の勉強会があり、とても勉強になります。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      元々急性期にいたスタッフはゆっくり患者様と関わりたいと思い、回復期に転職するパターンがほとんどですので、入職後のギャップを感じることはあまりないと思います。

      私も急性期からの転職組ですが、入職前に感じたイメージと違った点はほとんどなかったように感じます。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      給与は平均に比べて少し安いと思います。夜勤をしていないと20万前後でした。夜勤6回くらいしてやっと25万を超えていたと思います。

      パートの時給は1600円前後だったので地域で見ると平均的だと思います。

      病棟の仕事は急性期に比べると医療業務が少なく、暇な時間もあるくらいなので給与が安いのは仕方ないと思います。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      まだ開院して10年ちょっとの病院なので建物は綺麗です。院内にレントゲン室はありますが、急性期にあるようなその他の検査は院内では出来ないので隣にある系列の宝塚第一病院で検査を受けます。

      専門科の受診や急変時も宝塚第一病院に搬送します。受診の際は車椅子で一度外に出なければいけないので雨の日などは不便だと感じました。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      毎年新卒での入職者は少なく、数人か全くいない年もあります。大体既卒者で、他の病院で急性期に疲れて穏やかに働きたいというスタッフが来るので急性期のようにギスギスした雰囲気はあまりないと思います。

      分からない事も丁寧に教えてくれる方がほとんどですし、若い人からベテランまでバランス良くいます。

      ただ急性期で経験を積んだスタッフが、回復期で新卒からいるスタッフを少し下に見ている感じはありました。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      退職するスタッフは回復期での看護技術の少なさや急性期の知識を忘れてしまう、という不安で急性期に戻る方もいます。

      逆に急性期に戻ったものの、やはりゆっくり患者様と関わりたいとの思いで戻ってこられるスタッフもいました。

      出産後は辞めずに復帰するスタッフが多い印象です。

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      • ゆかり
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2019年頃(パート・アルバイト)

      病院は比較的新しいので綺麗です。温泉を売りにしているため、大浴場で入浴介助があります。立地は駅から遠いのでやや不便ですが、職員の送迎バスが本数は少ないですがあります。

      都会過ぎない場所で、のんびり働くにはいい環境だと思います。隣には同じ法人の急性期病院があるので、急変や受診などでよくお世話になります。

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      • 京うたこ
      • 3.40
    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(パート・アルバイト)

      年間休日は他の病院と比べて少ない印象です。月に8~9日でした。夏休みではなく、リフレッシュ休暇というものが5日程あり、1年のうちに順番に取らせて頂きました。

      有給消化率は高く、休みやすいイメージです。フロアにもよりますが残業はほぼありませんし、もしあったとしても残業代もしっかり申請出来るので不満はありませんでした。

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      • 京うたこ
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(パート・アルバイト)

      ママさんナースが多く、子供の熱などで急なお休みは取りやすいイメージです。急性期のようにバタバタしていないので、比較的怖い先輩などは少ないように思います。

      新卒者は少なく、既卒者がほとんどですが、新卒者にもプリセプター制度を導入しており、教育体制はある程度整っています。人間関係で退職する方はあまりいませんでした。

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      • 京うたこ
      • 3.40

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