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金澤整形外科
8休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
長期休暇は、休みが確保でき充実した休暇を過ごすことができていました。休みの希望は一人３日までという風に決められており、他の休日は看護師長が決めていました。外来勤務の忙しい時は一時間を越える残業などがよくありました。しかし残業代が貰えるときもあれば、貰えないときもありました。
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金澤整形外科
8福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生について、私は利用していないのですが産休・育休制度があり、出産のため休んでいる方がいました。資格取得手当てや交通費などは出ており、住宅手当ては出ていませんでしたが、福利厚生について不満はありませんでした。寮の設備はありませんでした。
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金澤整形外科
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
看護師の入れ替りの多い職場だったため、勤務年数の長い看護師と短い看護師で別れて行動することが多く、それぞれのグループで集まって昼食を食べたりすることがありました。雰囲気は悪くなかったですが、看護師によっては無視をしたり嫌な仕事を押し付けたりすることもありました。
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金澤整形外科
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
入職して２週間程は、他の部署の見学やそこでの仕事を体験することなど、他部署との連携を感じることができました。２週間過ぎると外来の仕事を行うようになり、わからないこともあったのですが、その時には先輩看護師にフォローしてもらうことや聞いて解決するようにしていました。研修は、案内などが時々きていたのですが参加している人はいませんでした。
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金澤整形外科
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
来院される患者がとても多く、終業時間を過ぎても待合室で待っていたりすることが多かったです。これまで働いてきた病院は比較的ゆっくりとした外来の流れだったため、とても忙しくて驚きました。病棟もあったのですが、年末年始やゴールデンウィークなどは入院患者に外泊してもらっていたので、驚きました。
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金澤整形外科
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
同じ時期に入った方と仲良くさせてもらっていたので、結婚し引っ越しをする予定がなければ退職していなかったと思います。この病院に転職したのは、看護師の転職サイトでお薦めをしてもらい面接を受けに行ったところ、面接後すぐに合格の連絡を頂いたからです。しかし１年足らずで結婚し引っ越すために退職しました。
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金澤整形外科
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
病院の設備は、充実していたと思います。リハビリ室にはたくさんの機械が設置されていることや、最新のCTの機械が取り入れられていました。病棟の病室には加湿器と空気清浄機が一つずつ置かれており、快適な入院生活が過ごせるように配慮されていたと思います。職員の駐車場も整備されたとても広い敷地にあったため、停めやすかったです。働く環境は、看護師によってやる気のある人とない人の差が大きかったため、少し働きづらさも感じていましたが、仲の良い仲間と一緒に乗り越えていました。
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金澤整形外科
8年収や給料・2017年頃（正職員）
前の職場と比較して同じくらいだったのですが、同時期に入職した准看護師の方とほぼ同じ給与でした。どうして給与がいいのか聞くと、入職時に手取り２０万円を下回らないように要望をだしたと言っていました。そのため、要望を伝えていれば給与は良かったのではないかと思います。
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Kunoクリニック梅田院
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
最先端の高度再生医療を行っており、手術室には細胞分離室も併設していました。脂肪組織を注入する再生治療も手術費用や時間のコストを最小限にして行うことができました。また、機械も充実していて、高分子の薬液を皮膚に導入できるエレクトロポレーションなどを備えていました。最先端の美容医療を学びたい看護師にとっては恵まれた環境だと思います。
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Kunoクリニック梅田院
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パートタイムの中途採用で入りました。時給は経験年数により1500円?1800円からスタートします。私は民間病院での勤務経験がありましたが、美容外科は未経験だったため、時給1500円からのスタートでした。半年くらい研修期間があり、終わると1600円に昇給しました。長く働くと時給2000円以上も可能だそうです。 退職金はパートにも支給されます。
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Kunoクリニック梅田院
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
クリニックとしては珍しく新卒採用も受け入れており、研修制度は充実しています。半年くらい研修期間があり、手術の介助、各種処置、機械を使用した施術など一通り教わります。また、言葉遣いやマナーも従事されるため、接遇の研修もありました。看護師同士でお互い簡単な施術をし合って勉強させてもらうこともありました。未経験からでも働ける職場だと思います。
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Kunoクリニック梅田院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
退職の一番の理由は給与と休暇です。美容外科の割に、そこまで時給が高くないため、他の求人と見比べて損をしている気持ちになりました。また、人手不足で希望の日に休みが取れないことがあり、有給もまとめて消化しにくいことから、プライベートを犠牲にしてる気持ちになりました。仕事は楽しかったですが、長く働けないと思い退職しました。
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宝塚リハビリテーション病院
20設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
病院は比較的新しいので綺麗です。温泉を売りにしているため、大浴場で入浴介助があります。立地は駅から遠いのでやや不便ですが、職員の送迎バスが本数は少ないですがあります。都会過ぎない場所で、のんびり働くにはいい環境だと思います。隣には同じ法人の急性期病院があるので、急変や受診などでよくお世話になります。
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宝塚リハビリテーション病院
20休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
年間休日は他の病院と比べて少ない印象です。月に8～9日でした。夏休みではなく、リフレッシュ休暇というものが5日程あり、1年のうちに順番に取らせて頂きました。有給消化率は高く、休みやすいイメージです。フロアにもよりますが残業はほぼありませんし、もしあったとしても残業代もしっかり申請出来るので不満はありませんでした。
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宝塚リハビリテーション病院
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
ママさんナースが多く、子供の熱などで急なお休みは取りやすいイメージです。急性期のようにバタバタしていないので、比較的怖い先輩などは少ないように思います。新卒者は少なく、既卒者がほとんどですが、新卒者にもプリセプター制度を導入しており、教育体制はある程度整っています。人間関係で退職する方はあまりいませんでした。
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埼玉石心会病院
24経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
救急車を断らないことを理念に掲げている病院。実際に、救急車は断らず県内２位の搬入実績を持っている。救急者を断った場合、理事長より断った理由を確認されるほど徹底している。緊急入院が多く、とても忙しいため離職者は後をたたない。部署によっては３年で８割近いスタッフが入れ替わっている状況。
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埼玉石心会病院
24職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によるが、人間関係は比較的良好。人間関係の悩みで辞めるより、緊急入院やマンパワー不足による業務過多で退職する人が多い。退職人が多くなるので、さらにマンパワー不足に陥る悪循環が続いている。救急や忙しいところで働きたい人にはオススメの病院。
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ひまりクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
スタッフ同士の人間関係はとても良かったです。他業種の医療事務やエステスタッフの方とも仲良く、おしゃべりしながら休憩室で過ごしました。お互いにお土産を買ってきたりもします。院長は少し声をかけにくい雰囲気が正直ありました。でも時々コミュニケーションをとろうと、明るく話しかけてくれたりはして下さいます。何か間違えた時や、指示に対してもたついた時には、患者さんの前でも割と厳しく注意されます。院長の奥様も看護師として時々一緒に働いていらっしゃいましたが、さばさばとして素敵な方でした。
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ひまりクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（パート・アルバイト）
私個人としては、家庭の事情で退職しました。かなり看護師の出入りがある印象で、あまりみんな長くは続きませんし、何となく院長もそれを分かっているような感じです。自分に合わない、という理由で辞めた方が多かったようで、特に引き止められたりとかはありません。そして美容系は人気があるのか、割とすぐに次の人が見つかります。
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ひまりクリニック
8教育制度・研修制度・2017年頃（パート・アルバイト）
新しく入った看護師には、みんな優しく仕事を教えてくださいます。教育用というか色々なことをまとめたファイルを時間がある時に自分で見ます。分からないところは他の看護師にすぐに聞けるし、丁寧に教えていただけます。手術介助はしばらく慣れて院長に許可をいただいてから介助につく、といった感じです。
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ひまりクリニック
8年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
給与は特に不満はありませんでした。勤務時間などを考えると相場なのかなと思います。昇給もあります。正規職員の看護師とパートの看護師がいました。パートさんも時給は相場くらいだと教えてくれたので、誰からも給料についての不満は聞いたことがありません。
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ひまりクリニック
8休日・休暇・残業など・2017年頃（パート・アルバイト）
休暇は希望を入れればスムーズに取れます。他の看護師と休み希望が重なって人手がいないときは、奥様が出勤してくださったりしてありがたかったです。休みに関しては希望をずらすように言われたりすることは一度もありませんし、お互い様といった感じでなにも不満はありません。
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ひまりクリニック
8設備や働く環境・2017年頃（パート・アルバイト）
院内はきれいで内装もおしゃれな病院で、物品にしても安い品物は使っていません。どちらかと言えば高級志向だと思います。院内はいつも良い匂いがしていて、美容系の病院だなという感じです。清掃も定期的にワックスの業者が入ったりと、いつも綺麗に保っていてとても良い環境です。また福利厚生は特別良いといった印象はありませんが、個人病院なのでそこは特に問題ありません。クリニックなので寮はありませんでした。
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ひまりクリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（パート・アルバイト）
個人病院だからかは分かりませんが、院長に接するのには気を遣う方だと思います。院長室でパソコンに向かって何かをしてらっしゃる時は、受診にきた患者さんを２０分位待たせることもありました。それはどこの個人病院でも同じかもしれませんが、私がクリニックの勤務が初めてなのでそう思うのかもしれません。
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ひまりクリニック
8経営方針・看護方針・2017年頃（パート・アルバイト）
二重の手術など、院長は患者さんの希望をしっかりと聞いて下さいます。女性の顔の、しかも目の周りなのでとても丁寧に施術しておられます。看護方針は特に教えていただいたことはありませんが、看護師も美容に興味がある人が多い印象ですし、患者さんに優しいです。
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小倉記念病院
51実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりましたが、どの科も激務で人が足りないという印象が強いです。 また、知り合いも勤務していましたが人間関係に悩んで辞める方が多いそうです。しかし家賃補助など福利厚生が充実しているところや、小倉駅裏というアクセスの良さも魅力だと思います。
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興生総合病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8~10日です。病棟によって休日希望の出し方は異なります。月に希望は3つまでのところもあれば、なぜ希望するのか理由を書く部署もあり、夜勤希望も出せる部署や出せない部署もあります。基本的には休暇も申請すれば取得可能です。残業は30分から申請できますが私は一度先輩看護師が師長から経験3年未満は残業して当たり前だから残業申請を受け入れないと言われていたのを聞きました。看護師不足もあり、病棟によって(特に急性期)は残業が多く、ひどい時はは1日に4~5時間残業している人もいました。
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興生総合病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係、雰囲気については配属される病棟によります。急性期は比較的ピリピリ、バタバタしていることが多いです。穏やかで仲のいい病棟もあれば、経験年数の多いお局様や意地悪な上司、師長自体が差別的な方でギスギスしている病棟もあります。私の配属されていた病棟は可もなく不可もなくのような感じでした。人間関係、雰囲気ともに異動などで変わっていくので常にというわけではありませんが、厳しい理不尽な方は大体どこに行っても嫌がられる存在で院内では有名です。あとは、看護師とは別ですが、医者は神様というような態度の大きい医者が多いです。スタッフ、患者様、そのご家族に対して怒鳴る医者もいます。
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興生総合病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
年間スケジュールで計画されています。新人教育も力を入れています。年間に必ず受講しないといけない研修もあり、受講していないと名前が出て指摘を受けます。また病院全体としてDMAT、ヘリポートがあり救急医療、地域医療に努めています。365日24時間体制で災害拠点病院で、二次救急を行なっています。
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興生総合病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物自体は約10年前に移転しているので綺麗です。器具などはここ2~3年前までケッテルやカストなどを使いまわしていました。ここ最近個包装の使い捨てになりましたが準清潔のものなので完全な清潔操作などでは院内で滅菌包装してあるものを使用しています。環境としては、医者に振り回されていると感じます。あくまで個人病院で経営者が医者一家なので医者の優遇はいいと思います。ICUも名ばかりで管理しやすいからなどという医者の都合によって1ヶ月、2ヶ月いることもざらではありません。夜間入院は全てICUが担当で軽症の場合は翌日一般病棟へ移動になります。患者様にとっても看護師にとっても無駄なことが多いと感じます。院内に空きがないのに入院を受け入れてベッド調整はほとんど看護師に任せきりです。高度な手術も医者が足りないのに転院させず医者を呼んで無理矢理行うこともあります。医師指示を聞いただけで怒られることや、報告の電話をかけて無言電話をされることもあります。患者様の管理もしにくく、医者によってルーチンがあったり、決まりがあったりと医者に気を使うことが多くストレスで退職する人も少なくありません。過去に賞与減額があった年は年度末に30~40名ほどが退職したほどです。
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