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大手町病院
20設備や働く環境・2021年頃（正職員）
年間20000人を超える救急患者と年間7000件以上の救急車の受け入れを行っており、この件数は全国有数の件数となっています。救急に力を入れており、搬送される症例の特徴はＣＰＡや多発外傷、脳卒中等で重症者が多いため、救急施設の設備は特に充実しています。また、小倉北区の大手町という場所に位置しており、小倉駅からも近いという立地条件であるため、働く環境としては整っています。
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大手町病院
20年収や給料・2021年頃（正職員）
4年制大学卒業で202840円、3年制課程卒業で198770円、助産師・保健師は207240円となっており、年収や給与は北九州圏内の近隣の病院と比較しても同等レベルくらいの金額です。賞与は年に2回夏季と冬季で、昇給は年に1回あります。
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大手町病院
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師だけではなく、介護福祉士も同じ病棟で勤務しており、互いに助け合う風習やアットホームな雰囲気があるため、職場の人間関係や雰囲気は良好です。病院の経営方針の「いのちの平等」と掲げられているように、全職員が一丸となって患者さんを支えようとする姿勢があります。その姿勢が職員同士の関係にも影響しています。経営方針としては「いのちの平等」を掲げ、どんな状況であっても誰もが平等に医療を受けることができるように一貫して差額ベッド料を取らずに運営を続けています。さらには経済的な理由により医療を受ける機会が制限されることのないように無料・低額診療事業を実施しています。看護部はその経営方針に則り「その人らしさを支える心あたたかな看護」を理念としており、患者さんの思いに寄り添い、地域の人々の健康を守る活動に努めています。
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九州歯科大学附属病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏季休暇6日間だけではなく、冬期休暇5日間も確保することができています。休日に出勤を求められることもほとんどありません。残業もない場合が多いですが、現在でも紙カルテでの運用を行っているため、記録等に時間がかかることもあり、月に10時間未満程度の残業があります。
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九州歯科大学附属病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は各種手当てを含め269769円となっています。この給与は北九州圏内の病院としては高水準ではないでしょうか。私自身は仕事量も含め満足しています。賞与は約4.2か月分であり、年に2回夏季と冬季にあります。昇給は年に1回あります。
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九州歯科大学附属病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
歯科治療に訪れる子どもを対象とすることも多く、子どもがいかに恐怖心をなくし治療に臨むことができるか、また、子どもだけではなくその親の不安なことや今後のケアについて常に考えています。患者さんを中心として、看護師だけではなく、医師やその他の医療スタッフが共同し治療にあたっているため、職場の雰囲気は良好です。
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九州歯科大学附属病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員数が125名で、そのうち看護師数が30名前後であり、近隣の病院としては非常に少ないため、福利厚生が充実しているとは言えません。住居手当や通勤手当、夜勤手当、扶養手当等の一般的な手当があるものの、保育所や託児の施設はなく、寮などもありません。
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九州歯科大学附属病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
近年では、超高齢化社会の到来により、一般的な歯科疾患への対応だけではなく、高齢者歯科医療や口腔の機能訓練、リハビリテーションにも力を入れています。看護部は対象が口腔であるため、退院後も口腔ケアをいかに継続する事ができるか、子どもを対象とすることが多く家族を含めたケアを行うというところに力を入れています。九州歯科大学附属病院は、1914年に九州歯科医学校の開校とともに開院し、1世紀以上の歴史があります。その間一貫して地域の歯科治療の中核病院としての機能を果たしています。
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九州歯科大学附属病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
一般の手術室2室、クラス1000の無菌手術室1室、放射線防御対応手術室1室、感染症対応手術室が1室あり、これらの手術室で年間600件以上の全身麻酔での手術を行っています。また、インプラント手術専用の外来手術室が2室あり、九州随一の歯科大学病院として、最新の設備が充実しています。さらには、様々な全身疾患を抱え歯科治療に不安のある障がい児でも安心して治療を受けることができるようＣＴやＭＲＩなどの設備も充実しています。場所は小倉北区の真鶴にあり、小倉駅からはやや離れていますが、バス停からは徒歩1分程度と近く、周辺地域は静かで落ち着いた場所で勤務することができます。
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九州歯科大学附属病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護師数も少ないことから教育制度はほとんど機能していません。新卒での募集も行っていませんが、平均年齢が30代後半と比較的長期間勤務できる環境ではあります。歯科分野だけではなく、地域との連携を密に行っているため、他病院や施設との連絡・調整についても学ぶことができます。
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九州歯科大学附属病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
歯科疾患と一言で言っても、様々な疾患があります。口腔外科での術後の患者さんの状態、特に術直後の顔貌の変化や顔からドレーン類が挿入されている様子等に慣れませんでした。また、子どもの歯科疾患では噛みあわせの問題等歯科のことばかりではなく、障がい等もあるため子どもの発達段階に加え障害のことも考慮することができませんでした。しかし、患者さんは短期間で回復し退院していく人が多いため、看護師としての負担も少ないです。
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奈良東九条病院
7年収や給料・2020年頃（正職員）
私は月収23.5万円前後でした。プラスアルファーで残業代、手術介助、透析業務が出来れば手当がつきます。私は手術介助業務もやっていたので基本給プラスでもらっていました。自分の実力に応じて手当の支給額変わります。賞与は年2回あり2回合わせて3.9ヶ月分の支給で少し少ないです。4ヶ月分が平均なので少し劣っているくらいです。合計すると約420万円くらいになります。夜勤がない分、年収は低いです。
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奈良東九条病院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係に困ることはありませんでした。上司、同僚もしっかりサポートをしてくれた。お互い大変な時は助け合いながら仕事をしていたので人間関係で苦労することもなく雰囲気も悪くなることはありませんでした。性格の明るいスタッフがいたのでチームの輪を乱すような人はいませんでした。ある意味まとまりがありました。お互いを尊重出来ていたと思います。
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奈良東九条病院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週休2日でシフト制なので自分の予定と合わせてシフト組みをすることができました。年間休日も120日あったので一般企業と同じくらいの休日数がありました。残業は比較的少なく、多い月でも4時間を超えるくらいでした。繁忙期を抜けると定時で帰れます。仕事でプライベートを分けて働けるので気持ち的にも余裕を持って働くことが出来ました。
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奈良東九条病院
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
私は通勤をしていましたが寮もしっかり完備しているので若い子達は寮に入って生活している人もいました。病院から歩いて行ける距離なので行き来する分には申し分ないと思います。非常に福利厚生面は充実していると思います。交通費も全額支給なので通勤には困りませんでした。福利厚生はしっかりしており、各社会保険の手当、給食費補助などもあり手当がとても充実しています。
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奈良東九条病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私が強く感じたのは看護師同士がお互いリスペクトしながら働いている姿です。以前働いていた職場はギスギスしていて単独行動を取る人が多かったです。チームとしてのまとまりもなかった。しかし奈良東九条病院の看護師はお互い助け合いながら、尚且つ明るい環境で働いている。雰囲気も全然違くてあまりのギャップに驚いたのを今でも覚えています。まとまりがあるだけでこんなにも違うんだと思いました。
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奈良東九条病院
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人の期間は上司に同行してもらえて、研修も定期的にあります。しっかりサポートしてくれる環境がありました。一人で業務が行えるまで手厚いサポートを受けることが出来ます。上司も常に気にかけてくれるので新人は安心して働ける環境です。教育制度がしっかりしているので成長スピードが本当に早いです。
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奈良東九条病院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
奈良東九条病院を最終的には退職しました。働く環境は申し分なかったのですが給与面が少なかった。私は一人で3人の子を育てていたので夜勤があって給与が高い方が良かった。給与、賞与が良ければ続けて勤務したかったです。働く環境、福利厚生、人間関係が良かったので辞めるのに勇気がいりましたが条件に優先順位をつけ転職することに私は決めました。
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福岡大学病院
44休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
離職者が多かった時期、離職する原因としてはやはり高水準の給与であるが、残業が多く、プライベートの時間を確保できないということが挙げられていました。しかし、現在は職員の働き方の見直しなどもあり、休日出勤や残業を可能な限りしないで取り組むことができています。休暇も年間で計画的に取得することができるので、仕事とプライベートを分け、どちらも充実させることができます。
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福岡大学病院
44年収や給料・2021年頃（正職員）
給与水準は九州圏内でも、西日本圏内のどの病院の中でも高水準を維持しています。4年制大学卒業で263650円、3年課程で252935円となっています。しかも、これは基本給であり、この金額に夜勤手当や通勤手当、住居手当等も加わると非常に満足できる金額になります。賞与も年に2回6月、12月にあり、昇給も年に1回4月にあります。
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福岡大学病院
44教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内には、25名程度の専門・認定看護師がいて、専門的な領域の看護師から指導を受ける事ができます。また、ラダーシステムがあり、自分の能力に合った研修を受講することができ、希望すれば院内の認定看護師制度を利用し、かなり専門的な領域の研修を受講することも可能です。さらにはグッドプラクティスナースの表彰もあり、スタッフのモチベーション向上にもなっているようです。
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福岡大学病院
44入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
設備は充実しており、大学病院として高度な医療が提供できる体制も整っています。そのため、看護師にもそれ相応のレベルが求められます。この部分にギャップを感じました。しかし、ＰＮＳが導入されており、新人の頃は特に先輩からの手厚いフォローを受けることができたので、このギャップを克服し業務に取り組むことができました。
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福岡大学病院
44設備や働く環境・2021年頃（正職員）
福岡市の天神から地下鉄で15分程度の場所に位置しており、地下鉄の駅から直結しているため立地の条件としては申し分ありません。1972年に開院し半世紀が経過しています。2011年には新診療科がオープンし、2013年には本館の全面改修も終え、2023年の秋ごろに完成予定の新本館の建設も控えています。大学病院の使命である地域に根差した、最高の医療を提供することができるように設備も充実しています。
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福岡大学病院
44福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
各種手当はもちろんのこと、院内にはコンビニだけではなく、スターバックスもあります。休憩時間や勤務終了時に利用することができ、職員からは非常に好評です。職員数は2000人を超え、看護部だけでも952人が在籍しています。寮は完備されておりません。しかし、この大所帯を抱え、基本理念である「あたたかい医療」を提供することができるよう、職員の福利厚生も充実しています。
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福岡大学病院
44職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
数年前までが離職率が10%を超えており、育成を行ってもリーダー適齢期等になると離職していくという悪循環でした。しかし、看護部の目標を上記とし取り組み始め、離職率は低下し、先輩が一歩的に後輩に指導するのでなく、共に学んでいくという雰囲気が定着したため非常にいい雰囲気の中で勤務することができています。ＰＮＳを活かした人材育成を主な看護部の目標としています。
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福岡大学病院
44経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護職員の満足度も組織の一体感や仕事のやりがい、上司との信頼関係などの6項目すべてで、3.8点以上（満点5点）を維持することができています。看護部の方針がそれぞれの病棟に浸透し、実践できていることが分かります。看護部の方針は「人間性豊かな患者中心の看護を実践します-誠実・責任・創造-」ということが掲げられています。
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平尾台病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は入職時の経歴などで決定されます。夜勤手当は１回８０００円、１ヶ月欠勤がなく出勤した際には精勤手当が５０００円つきます。交通費は最高２万円まで支給されるのでとても助かります。ボーナスは年に２回（夏２、冬２．２）昇給は毎年４月の決算によって額が決定されます。年収は日勤のみで約３００万円程です。
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平尾台病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私は日勤のみなので基本的に土日が休みですが、半日勤務もありその都度変更も効くので休みの調整はしやすいです。誕生日月に特別休暇が一つあり、だいたいは看護課長が誕生日の日に入れてくれます。翌月に変更したい時は事前に申し出をすれば変更も可能です。外来勤務なのでほとんど残業はありませんが、１階病棟は隔離室があるので急な入院が来たときや病状が悪くなった際には残業になる事が多いです。残業代はつきません。残業した時間分、別の日に早く帰る事が出来る方針になっています。
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平尾台病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
基本的にプリセプター制度などはなく、その人の経験に応じて補助をつけたりしています。院内感染や褥創に関する研修は定期的に開催されていますが、精神科に対する研修などは特にありません。外部の勉強会の案内が来た際には看護課長が選定していく事もあります。
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平尾台病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神科での勤務が初めてだったので初めは患者さんが怖く感じました。薬で治すというよりかは私たちの関わり方一つで病状が良くなったり、悪くなったりするのでそこが今まで働いた病院との大きな違いでした。教科書などでは良く「肯定も否定もしない」と書いてありますが、実際はそうではなく主治医の先生はダメな事はダメだとしっかり伝え、なぜだめなのか一緒に考えたりしていてそこに教科書とのギャップを感じました。
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